Hace 16 años | Por francisco a expansion.com
Publicado hace 16 años por francisco a expansion.com

El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Lo afirma una sentencia del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, que ha declarado validado el despido aunque lo declara improcedente, la trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad.El despido le fue comunicado cuando se encontraba en situación de Incapacidad Temporal y la mujer lo impugnó porque entendía que vulneraba sus derechos

Comentarios

martingerz

libre != gratis

ojovirtual

Mierda!! y yo en mi casa con la gripe!!! Me voy pal curro ya!

francisco

#5, no es completamente cierto que sea libre o no es completamente libre si lo queremos decir con precisión.

Si una empresa pretende despedir a más del 10% de plantilla tiene que presentar un ERE y que se lo aprueben (cierto es que se lo aprueban casi siempre), es decir, eres libre de despedir trabajadores concretos dentro de unos márgenes.

A

A una compañera de trabajo la echaron estando de postoperatorio de cancer colo-rectal. Y os voy a decir el nombre de la empresa: SUNTELECOM en Palma de Mallorca. A otra en la misma tacada , de permiso de maternidad. Y al resto nos llamaron el viernes a la hora de irse para decirnos que no fuéramos el lunes. Todo improcedente y todo pagado según la ley. Pero claro, que sea legal no quiere decir que sea ético ni moral...

D

Hacía falta ya una huelga una huelga, hacía falta ya una huelga general.
Sueldos bajísimos.
Vivienda carísima.
Te pueden despedir estando enfermo.

D

#44: ya, pero ya sabes... la pela es la pela y que el mundo siga adelante o no no importa.

Es como lo del cambio climatico: cuanto mas se habla de el menos se hace.

Si, es nuestro planeta, y debemos de cambiar los habitos, pero todos seguimos con nuestros coches.

A las empresas lo que les importa son los numeros; Mira desde el sector del telemarketing que es donde estube como un año te puedo decir que cuando entre habia quien decia ' el dia que puedan cambiarnos por cintas lo haran' y pense todo lo contrario. Despues de llevar un tiempo alla me di cuenta de que era asi. No valiamos una mierda, y para ellos eramos lo mismo que nada.

D

#31 pero que dices de terrorismo? ha dicho el de arriba que quememos coches y yo le he contestado que luego nos acusan de terrorismo callejero.
Los de izquierdas dices? La derecha siempre esta con las 'victimas en la boca'.

a RAJOY le quitas la palabra ETA de la boca y se QUEDA MUDO.

F

Ya ves, ayer hice una entrevista y me dijeron que antes hacian inicialmente 2 contratos de 6 meses y luego al año te hacian indefinido, pero como que ahora sale casi igual de barato despedir a un fijo que a un temporal, que me harian fijo a los 3 meses.

'¬¬

Triskel

y como siempre, los sindicatos callados como putas que son de la patronal

P

El continuo goteo de derechos laborales es la mejor muestra de que los trabajadores estamos anestesiados y desorganizados. La patronal ya nos tiene donde quería: de uno en uno y distraídos mirando para otra parte.

Decía Marcelino Camacho que un Sindicato no debería de tener más fuente de financiación que las cuotas de sus afiliados porque el que paga, manda.

Cuando veo a esos sindicalistas liberados con traje y corbata...

A

hace 4 años, estaba de baja y me despidieron teniendo contrato fijo, me indemnizaron pq era improcedente (q menos) y punto, me asesoré y todo era legal. yo flipé, ahora leo esto y ....¿es noticia?

guanderfulboi

Espania y su Teoria X del trabajador. Cuando pasaremos a la Y de una santa vez?

http://www.wikilearning.com/monografia/la_motivacion_y_la_gestion_de_direccion-escuela_sociologica/16111-11

"En la teoría X (Taylor y sus seguidores), las personas ven el trabajo como una necesidad pero sienten aversión hacia él, evitándolo siempre que sea posible. La motivación laboral en este sentido, se dirige a obligar a las personas a hacer algo que no desean.

La teoría Y (Mayo, Maslow, Herzberg y la propia Escuela Sociológica), por su parte sostiene el punto de vista que los hombres de manera innata, desean hacer cosas y hacerlas bien. La motivación laboral pretende eliminar los obstáculos que introducen la organización y el poder y que limitan el desarrollo de su potencial,de su creatividad y de su tendencia natural para realizar bien el trabajo. Las premisas del enfoque Y, son las siguientes:

1. La administración es responsable de la organización, de los elementos de la empresa productiva –dinero, materiales, equipos, gente– en beneficio de los fines económicos (esta es la única premisa que se mantiene en común con la teoría X tayloriana).

2. La gente no es por naturaleza pasiva ni refractaria de las necesidades de la organización, en todo caso se ha vuelto así como resultado de su experiencia en las organizaciones.

3. La motivación, el potencial de desarrollo, la capacidad para asumir responsabilidades, la disposición para dirigir el comportamiento hacia metas de la organización, todo eso está latente en la gente.

4. La tarea esencial de la administración es adecuar las condiciones de la organización y los métodos de operación de suerte que la gente pueda alcanzar sus propias metas de la mejor manera, dirigiendo sus propios esfuerzos hacia los objetivos de la organización.
"

ronko

#43 Y si en lugar de adherirse a ella(a la realidad), se hiciese por cambiarla ya que las mujeres que se quedan embarazadas es por ley de vida ya que son seres humanos y conciben como en todas las demás especies, mejor nos iría a todos(hombres y mujeres), se buscan seres humanos no máquinas digo yo.

glups

A mi señora esposa le comunicaron el despido mientras disfrutabamos del viaje de novios, en pleno permiso por matrimonio.

AxI

Si, la defensa de los derechos de los trabajadores esta muy bien pero y la de los empresarios (sobre todo la de los autonomos y pequeños empresarios)?
Yo soy un autonomo con una pequeña flota de camiones (3 camiones) con 2 choferes contratados, vamos, un 'pequeño empresario'...
Resulta que uno de los choferes me ha hecho grandes faenas, desaparecer con el camion durante varios dias, efectuar las entregas con 2/3 dias de retras, etc, etc, por lo cual he perdido varios clientes.

Despues de la ultima que consistio en no aparecer a la carga el dia especificado, sino 3 dias mas tarde... habiendo estado desaparecido durante ese tiempo con un camion DE MI PROPIEDAD, cuando le pude localizar le indique que se viniera a la oficina para hablar de lo que estaba sucediendo (y por supuesto para despedirle, ya que hacia tiempo que habia hechado no la gota, sino el chorro que colmaba el vaso). Sin embargo, el tio se olio el percal y antes de venir a la oficina se paso por la consulta de un medico amigo que le firmo una baja indefinida por 'stress', esto en menos de 1 hora desde que le llame hasta que aparecio en la oficina con la baja...

Desde entonces no le puedo despedir porque esta ¿de baja? por stress desde hace 6 meses y mientras tanto yo estoy obligado pagar sus gastos de seguridad social, etc como trabajador de la empresa...

Ahora que alguien me hable sobre los derechos del trabajador...

culoman

#5 Por el DL ya! Despido LIBRE y GRATUITO! STALLMAN RULEZ!!! oh, wait!

D

#5 #14 despidos bajo licencia GPL. Si luego a partir de ese hecho te despides de tu pareja, has de seguir la misma licencia... oh wait!

D

me da lo mismo; el caso es que la patronal se rie de nosotros y nos usan segun les viene; ahora te contrato 1 semana, luego te doy una prorroga, ahora te echo, ahora necesito gente ven..y asi hasta los 8 meses de contrato temporales, y luego zas a la calle.

se de lo que hablo..

#21: no que luego dicen que es 'terrorismo callejero' y te meten a la carcel por terrorista.

D

#2 ¿Esto sienta jurisprudencia?

Pues... sentencia del TS= Sí, sienta jurispr.

D

#30 #29, como si en tiempos del PP fuera la cosa mejor....

Claro, no había sentencias como esta.

ronko

#31 Ni que el pp fuera diferente,si es igualito al psoe, les diferencia sus intereses según las circunstancias.

D

#51 Tu abogado no es muy bueno... Por supuesto que puedes despedirle, incluso estando de baja e incluso antes de esta sentencia. Rescision del contrato por motivos (me salen unos cuantos) del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (despido disciplinario). Y puede darse con un canto en los dientes si no presentas denuncia contra el.

D

#43 Verás de que el permiso de Paternidad sea de 4 meses, lo que te vas a reir

F

Joder estamos regresando a antes de la revolución industrial! ya ni enfermos podemos ponernos!

xaman

#7 Y que la gente no hace nada, nuestros abuelos lucharon, y nosotros deberíamos mantener una pequeña lucha, no un estado de pasividad total, porque vuelven a frotarse las manos los de arriba.

k

Yo llevo seis meses de baja y he sido despedida al día siguiente de darme el alta hospitalaria. Ah! Lo mejor es que querían que me despidiese yo para no "manchar" mi curriculum. Con dos cojones y un palito.

Wallack

#15 encima eso, te quedas sin trabajo y sin brazo que levantar para reivindicar ...

Perdona la coña pero me ha hecho gracia ese comentario.

En fin, este país se cae!

dmart82

#12, ¿como el Software?

n

y los sindicatos que dicen de todo esto??? Alguien lo sabe si se han pronunciado??

m

van 1 y quedan.... cuantas "libertades".
falta que declaren inprocedente las vacaciones pagas argumentando que si no trabajas no te tienen por que pagar.
o que la hora del almuerzo es causal de despido. Cuanto falta para que estemos en las condiciones deplorables e infrahumanas de los telemarketers.

MetalOzaru

a tomar por culo matarile rile rile a tomar por culo matarilerón chimpon!

En la cama me quedé y sin curro yo enfermé..

D

#29, como si en tiempos del PP fuera la cosa mejor....

D

yo estoy indefinido con periodo de prueba de 6 meses (que ya los he pasado) aunque periodo de prueba tan largo no me gustaba... Lo cierto es que en esta empresa como es rollo internacional pues bueno no nos tratan mal..
Sera que vengo de otra que nos trataban como a mi*rda. Estube trabajando en el sector del telemarketing durante 1 año, asi que os podeis imaginar...

#27 deberiamos de hacerla, como en francia. montar una gorda. En españa se paga todo muy mal.

G

Pues tmbien algunos trabajadores la verdad k son unos hdp.Le estan jodiendo a la empresa una baja un año entero por alguna dolencia muscular y despues los ves(en el caso k conozco) trabajando en la tierra, ahi dandole caña, y como el tio lleva muchos años pues la indemnizacion le sale por un ojo.Y a pagar un sueldo, mas aparte contratar otro temporal k te cobra el doble xk viene por horas.

A

#50 xeriff, sí , telemarketing y más cosas. Todas fijas desde el primer día, eh.

Mierda de sindicatos...

D

¿Qué es despido libre?
El despido es libre cueste o no cueste dinero despedirte, pues a efectos prácticos tengas una indemnización o no te quedas en la calle despedido/a.
El despido no es libre si en caso de improcedencia y/o nulo puede decidir el/la trabajador/a volver a la empresa.

En España el despido es libre porque, aunque tu despido sea injusto y por ende improcedente, el empresario te paga y te vas a la calle. Si lo dice un juez le deja al empresario siempre, según legislación, la opción de readmitirlo o indemnizarlo. Por tanto el despido es libre.

D

¿Esto sienta jurisprudencia?

ronko

#45 Pues nada no tenemos hijos,nos extinguimos, mientras sigan funcionando las empresas y moviéndose el capital total cuando queden 4 viejos sin hijos a ver de donde sacan trabajadores.
Y si, ya que mencionastes el cambio climatico hasta que no nos cargemos el planeta y le pase algo gordo sin solución ni vuelta atrás no aprenderemos.(Si es que aprendemos)

a

Si claro a ver si teneis que pagar de vuestro sueldo a un cabron que no trabaja a ver como lo ibais a ver...

D

Que verguenza, mañana me apunto a la CNT!

f

Bueno, seguimos avanzando en progreso y bienestar lol... digo yo no cabe recurso ante el Constitucional? O incluso el Tribunal europeo de derechos humanos?

coconuda

A este paso tendremos que llevar la vaselina ya en las entrevistas de curro... qué tela, señores, cada vez estamos más vulnerables...

B

Yo conozco a una que de 4 años ha trabajado solo 1 (y no de seguido) y cobrando todo el tiempo el 100% del salario (pluses incluidos), eso si, funcionaria del gobierno vasco y era por enfermedad laboral.

Markinos

#59 existen contratos específicos y ventajas fiscales (para el empresario) para suplir las bajas temporales (por enfermedad, excedencias, etc) de empleados indefinidos.

s

Hacer un comentario a lo de los cuarenta y cinco días por año trabajado. Los últimos contratos indefinidos que han sacado para fomentar ese tipo de contratación baja a 33 días por año trabajado la indemnización.

D

#55: por mi los 400 € se los podia meter por el ... NUIIIII lol

y con esto no digo que prefiera a mariano, que ahora resulta que te llama por telefono y todo lol

AxI

# 53 Lo tengo denunciado a magistratura pero lo malo es que el 'stress' es una enfermedad casi sin sintomas fisicos, por lo que si tiene un medico que le sigue firmando las bajas, poco se puede hacer. Tampoco soy un 'empresario' con gran capital para poder meterme en juicios que no se por donde pueden salir y me salga mas caro todavia...

D

#51 desde luego es un 'sinverguenza'. Lo unico que se me ocurre es que consigas pruebas y lo denuncies.

aneolf

#4 Como dice #5, el despido en España es libre desde hace algunos años, lo que sí es cierto es que todavía no es gratuito..., pero ya llegará, ya...

s

Al comentario #70 creo que ya pagamos a muchos de esos con los impuestos, sólo hay que ver algunos "funcionarios" la jeta que se gastan, por no subir más arriba.

D

#48: que es telemarketing no¿

D

#51 No quiero hacer leña del árbol caido pero ¿pq esperaste tanto a la hora de despedirlo? ¿no te dio avisos antes? ¿incluso antes de contratarle como indefinido?
A veces, para elegir a alguien que trabaje para ti, hay que mirar mas que el hecho de que sea barato, pq lo barato sale caro

D

Menuda locura. Ya es lo que faltaba para el despido libre. HPs

makokiholes

Acabarán sacando líneas de subvención para contratar a parados que han sufrido bajas prolongadas, con lo cual les pondremos a la patronal los despidos "a huevo".

D

#23 yo he oido de quien de vacaciones le han mandado un burofax para decirle que a la p*ta calle...

ronko

#59 Si yo fuera un empresario más que echar, no contrataría a un empleado que cometiese tantas faltas de ortografía.

D

#6 Vale, acepto pulpo: el despido INDIVIDUAL es libre en Espana, lo que no es es gratuito (lo otro supondria, mas que despido, regulacion de empleo encubierta).

f

#20 Zapatero va a dar 400€ a todos aquellos que... Oh wait!

p

y Zapatero que dice?

Malolillo

#20 ¡¡¡La que está liando Zapatero!!!

D

Estamos en tiempos de PSOE, se nota: menos derechos y más recaudación para las Ads.

D

#41 si que es cierto que hay gente que se coge una baja cada 2x3. No es por discriminar, pero las mujeres sobre todo se cogen mas bajas que los hombre spor cualquier motivo.

Yo os puedo decir que en mi caso rara vez falto al trabajo, muy malo tengo que estar lol

Yo desde luego preferiria contratar a un hombre antes que a una mujer si fuera empresario. Lo digo por que las mujeres salen mas 'caras'. Si se queda embarazada luego viene a media jornada, se coge varias semanas, aparte de que suelen tener mas dolencias en general (depresiones, malestar....)

Ahora os hechareis todos encima mio. Pero es que la realidad es asi...

CybErPep

Jajaja, solo con ver los comentarios te haces una idea del pais en el que se emiten, jajajaj que os pensabais que contrato indefinido queria decir CONTRATO BLINDADO?, el empresario te puede hechar (improcedentemente y pagando), cuando le de la gana y me parece genial que si una persona necesaria para una empresa, por motivos de salud (nada menos que un infarto), se tenga que estar de baja durante 6 meses, pues el empresario proceda a poner otro empleado en ese lugar, yo lo haria si fuera empresario, a ver si empezamos a pensar como MIEMBROS DEL SISTEMA CAPITALISTA EN EL QUE VIVIMOS, y si no pues nada a china que aun funciona el comumismo.

Es injusto hechar a una persona por una baja de una semana por gripe, pero este caso es una baja larga que puede causar perjuicios a la empresa. Ademas viendo los indices de absentismo laboral, en fin.........

D

#22 Haz el favor de no mezclar estos temas con el terrorismo. Que los de izquierdas estais siempre usando a las víctimas, un respeto.