Pequeño post con consejos de como deshacerse de un empleado sin pagarle ni un duro. Buscate un buen profesional que te aconseje como tirar por tierra las alegaciones del empleado y así ahorrarte un dinero.
Os invito a todos a echarle un ojo al Estatuto de los trabajadores. Especialmente a los articulos 54, (listado de causas que permiten el despido disciplinario, causas que deben basarse en hechos graves y culpables), 55 (formalidades que deben cumplirse para que sea valido, supuestos de nulidad del despido disciplinario) y 56 sobre las consecuencias (graves para el empresario) en caso de despido disciplinario improcedente.
A menudo, el tiro, le acaba saliendo por la culata al empresario...
A ver, el post no cuenta casi nada, es verdad. Pero me jode.
Si quieres deshacerte de un empleado cuyo único motivo es que ya no lo necesitas, pero no quieres pagarle ni un duro, lo que tienes que hacer es pagarle lo que es suyo, nada más. bastante tiene con tener que buscarse la vida en otra empresa para que le quites los 4 duros de indemnización.
Esto roza el mobbing, una gran lacra entre los que se quieren ahorrar un duro.
#10 Te puedo asegurar que no.
Y ahora os hago yo una pregunta.:
Si tienes un empleado que ha dejado de realizar correctamente su trabajo, que holgazanea, que descuida su higiene corporal etc... y después de muchas veces de repetir que se enmiende, no sólo no hace caso sino que pasa de ti. Amén de no realizar correctamente el cometido para el que se le contrató
¿Cual sería vuestra solución?,
Recordad que el tipo tiene contrato en vigor, digamos de 10 meses y se comporta así al 2º...
Que hay empresarios gentuza. SI, y muchos.
Pero que el empresario se tiene que cubrir las espaldas, también.
El post no dice en ningún momento que sea fácil despedir, hace referencia a una de las formas de extinción del contrato de trabajo, y a que es la única que no conlleva el pago de indemnización alguna.
Además hace referencia a que la corrección de la sanción tomada será revisada por los juzgados!
Y obviamente no será tan fácil despedir a nadie, cuando todos los días vemos en la tele a los de la patronal pidiendo "flexibilidad" laboral!!!
Comentarios
Ummm justamente la información que más falta hace en este país...
Por suerte no es tan facil.
Os invito a todos a echarle un ojo al Estatuto de los trabajadores. Especialmente a los articulos 54, (listado de causas que permiten el despido disciplinario, causas que deben basarse en hechos graves y culpables), 55 (formalidades que deben cumplirse para que sea valido, supuestos de nulidad del despido disciplinario) y 56 sobre las consecuencias (graves para el empresario) en caso de despido disciplinario improcedente.
A menudo, el tiro, le acaba saliendo por la culata al empresario...
Luego viene cuando al empresario le rompen las piernas.
A ver, el post no cuenta casi nada, es verdad. Pero me jode.
Si quieres deshacerte de un empleado cuyo único motivo es que ya no lo necesitas, pero no quieres pagarle ni un duro, lo que tienes que hacer es pagarle lo que es suyo, nada más. bastante tiene con tener que buscarse la vida en otra empresa para que le quites los 4 duros de indemnización.
Esto roza el mobbing, una gran lacra entre los que se quieren ahorrar un duro.
Y tan pequeño: no cuenta nada.
#10 Te puedo asegurar que no.
Y ahora os hago yo una pregunta.:
Si tienes un empleado que ha dejado de realizar correctamente su trabajo, que holgazanea, que descuida su higiene corporal etc... y después de muchas veces de repetir que se enmiende, no sólo no hace caso sino que pasa de ti. Amén de no realizar correctamente el cometido para el que se le contrató
¿Cual sería vuestra solución?,
Recordad que el tipo tiene contrato en vigor, digamos de 10 meses y se comporta así al 2º...
Que hay empresarios gentuza. SI, y muchos.
Pero que el empresario se tiene que cubrir las espaldas, también.
Si por profesional se refiere a un abogado, no sé yo si te sale rentable la operación.
Me parece vergonzoso este post, lo siento
Náaaaaaaaaaaaaa...
Ponle una zancadilla, que tropiece y te rompa un baldosín al caer. Le despides por causar daños en las instalaciones y voilá.
Eso, eso, dando ideas
#10 ¿Te digo lo que piensan (y cómo actúan) los empresarios con ese estatuto? Pues eso mismo.
Ni p@#~ caso
Jajaja!!! Yo lo veo bastante acertado!!!
¡Se debería menear pa' la papelera ya mismo!
Sólo necesitas una empleada que diga que le ha tocado el culo.
Si eres deshonesto, siempre hay formas de salirte con la tuya.
El post no dice en ningún momento que sea fácil despedir, hace referencia a una de las formas de extinción del contrato de trabajo, y a que es la única que no conlleva el pago de indemnización alguna.
Además hace referencia a que la corrección de la sanción tomada será revisada por los juzgados!
Y obviamente no será tan fácil despedir a nadie, cuando todos los días vemos en la tele a los de la patronal pidiendo "flexibilidad" laboral!!!
#12 Te digo como actuan los tribunales (con ese estatuto)?
Esto es el ABC de todo buen empresario español. Notese la ironia...