Hace 16 años | Por --71509-- a 20minutos.es
Publicado hace 16 años por --71509-- a 20minutos.es

La UGT ha denunciado hoy la "discriminación" que ha sufrido una vigilante de seguridad en avanzado estado de gestación, que ha sido suspendida de empleo y sueldo por comer dos piezas de fruta que había cogido de uno de los puestos de un mercado de Melilla mientras se encontraba de servicio. Sufrió una hipoglucemia dado su avanzado estado de gestación.

Comentarios

Xiana

Luego quieren que tengamos hijos...

D

#2 aunque te despidan te pagan la parte proporcional de la paga extra en el finiquito...

ManuelGarcia

Vergonzoso y carente de total humanidad con una mujer en estado.

Debería de ser un motivo de alegría no de ganas de putear a la embarazada en cuestión

Campechano

#13 A mí lo que me llama la atención es que alguien en avanzado estado de gestación esté trabajando de vigilante de seguridad. ¿Puede realizar bien este trabajo una mujer embarazada? ¿Se arriesgaría esta mujer a dañar a su bebé en una acción violenta?

T

#15 Por si no lo sabes, un bebé no nace con un pan debajo del brazo, si está trabajando será porque necesita el dinero, porque puede estar preocupada por si daña al su bebé, pero lo estará más sobre si podrá comprarle toda las cosas que necesita, pañales, medicinas, ropa, etc...
Con este trato, luego dirán que la población envejece, si una mujer pasa estudiando mas de 20 años, no es para al par de años de trabajar quedarse en el paro por tener un niño, la ley en España está muy mal en ese aspecto, el gobierno debería hacer algo, en lugar de la gilipollez del cheque bebe, con lo que cuesta mantener un niño, 2500€ no son nada, si además te despiden o los abuelos no se pueden quedar con el niño

D

Yo creo que muchos trabajos conllevan riesgo para una embarazada, desde ser cajera de un supermercado, hasta el de enfermera. De todas formas supongo que habrán emplazamientos dentro de ese trabajo.

D

#4 ¿Ves humanidad en las palabras de "Comité de Empresa" o más bien las ganas de putear y de sacar pasta?

mdalf

increíble, panda se sinvergüerzas

G

Dado que el comer durante el trabajo no es causa de despido la suspenderian por robar
la comida como bien menciona la noticia.

Da que pensar pero en realidad esta hurtando la comida, aunque para mi bien es cierto
que es una chorrada un par de manzanas, pero no la pidió al tendero (al menos no menciona
nada) y la pillaron por las cámaras.

Sea como sea hay que ser un capullo paro posiblemente joderle el puesto de trabajo a una
persona por dos manzanas, yo al menos me haría el longis.

#8 Yo conozco varios que la llevan y si la llevan algunos para dormirla y otros simplemente
por que hace frió y el inspector no le dice nada, es más si el sitio es jodido ya advierte
de que vayan abrigados (pero claro hay toda clase de inspectores).

El vigilante en cuestión debería de saber que la empresa esta obligada a ponerle una garita
donde hace el servicio, lamentablemente la mayoria de las veces pasan y el vigilante no hace
nada y muchos vigilantes pasan la noche cubiertos del frio en su coche (en el mejor de los casos)
o a la intemperie.

D

#5 El Comité de Empresa¹ en teoría es elegido por los trabajadores para defender los intereses de estos frente a la empresa. #1 En la práctica en muchas empresas no hay elecciones, la empresa pone de representante al que le sale de los huevos, y no protesta ni dios porque exigir que se cumplan tus derechos laborales es cosa de comunistas (y no te digo ya pedir que se amplíen esos derechos o que se creen nuevos...).

___________
¹ http://es.wikipedia.org/wiki/Comit%C3%A9_de_empresa

thombjork

¿El presidente del comité no tuvo madre? Lo que hay que ver...

Fotoperfecta

Coger dos piezas de fruta por una hipoglucemia es robar?? Con la de fruta que tiran todos los días por no poder venderla al estar golpeada?? Anda ya!!!
Aquí hay bastantes cosas que patinan.
Primero- Pienso que el Presidente del Comité de Empresa o bien, tiene algo contra la chica, o está intentando medrar delante del jefe. Porque su trabajo consiste en defender a los trabajadores contra el empresario, no poner los compañeros en la picota. Y en un caso como este, más todavía.
Segundo- El juicio lo tiene ganado la chica. No hay juez en este mundo que tenga dos dedos de frente que se le ocurra dar la razón a la empresa ante este atropello ( a no ser que el juez esté mal de la cabeza).
Tercero- Hay base para denunciar por acoso laboral en el trabajo.
Cuarto- Esta chica jamás debería estar trabajando en su estado porque no puede desarrolar su labor en condiciones óptimas.
No la veo corriendo detrás de un ladrón con esa barriga, ni después inmovilizando a nadie con el peligro que eso supondría para el feto.

En fin........muchas cosas chirrían en esta noticia.

D

Típico comportamiento del empresario español, solo ve como incrementar su dinero, ¿la gente que trabaja para él?, los ve como engranajes de una maquinaria que se explotan al máximo y cuando no engrasan al 100% se cogen y se cambian por otros.

temu

hizo algo mal y dio la oportunidad a su jefe mafioso para echarla. Ni mas ni menos. Despido justificado.

D

(borro por duplicado, lo siento)

g

hombre pillar un par de manzanas sin denuncia del tendero no creo que deba ser hurto. De todas maneras seguro que si denuncia gana el caso, ya que (acertadamente) la justicia esta muy sensibilizada ultimamente con los casos de mujeres embarazadas.

D

#22 "Da los mismo manzanas que joyas. Es un acto delictivo"

De entrada te equivocas: robar joyas si puede ser un delito, a tenor de su valor, pero dos manzanas como mucho constituirían una falta. A lo mejor es porque los que redactaron la ley tenían suficiente criterio para saber que no es lo mismo robar dos manzanas que dos diamantes, como tampoco es lo mismo un tiro en la cabeza es lo mismo que una colleja por mucho que en ambos casos se trate de agresiones...

Por otra parte la noticia dice bien claro que cogió las manzanas para compensar una bajada de azúcar, al parece frecuentes en las embarazadas, dudo mucho que un collar de perlas le hubiera sido útil en similares circunstancias.

G

Es cuestión de valor no de lo que robas, si pasa de 300 euros es robo si es de menos es hurto.

Se puede dar el caso de que robes menos de 300 euros y que la cosa valla por lo penal, por ejemplo si robas
de un tirón un bolso va por lo penal por que se considera robo con violencia o fuerza aunque la cantidad sea menor
de 300 euros. O robar con un arma. O robar y agredir o mismamente empujar. Va por lo penal sea cual sea el valor.

Si no si es menor de 300 euros es una falta que va por via administrativa como es el caso.

LadyMarian

#31 Es lo que tiene salir en los medios de comunicación y que los agentes sociales tomen medidas. Algunas veces hasta tiene efectos positivos y todo lol

D

Yo conozco a una vigilante que la echaron por comer un pastel estando se servicio... claro que lo había cogido prestado del carrito de postres para tirar.

LadyMarian

#11 No hizo falta llegar a juício, en el acto de conciliación llegaron a un acuerdo para compensarle. El abogado del jefe le echó una bronca por haber presentado algo tan absurdo como motivo de despido.

#14 El servício se realiza íntegro dentro del coche; es una gravera si no recuerdo mal y no hay garita ni similares.

D

#8 Sería un despido improcedente ¿no? porque esa "falta" no hay juez que la trague...

b

El listillo este del comité de empresa es simplemente un capullo que tenía ganas de putear a esta chica. Pues ya le vale dar parte por semejante chorrada. A mí me da que pensar que hay alguna historia personal entre ellos y esta es una venganza. ¿No habrá querido tema con la chica y esta se habría negado?. Es lo único que se me ocurre, salvo que el personajillo este sea un hijo de p... redomado.

r

Si pasa de 400 euros es delito de hurto. Si es menos, falta de hurto. La diferencia entre hurto y robo es que en el primer caso no hay violencia para conseguir el objeto. Pero el caso, tampoco es hurto. Para que exista el hurto, el código penal exige "animo de lucro". Si no hay hurto, entonces no cabe sanción laboral por hurto. Este tema es una pasada porque se trata por encima de los hechos que el propio presidente del comite de personal es quien denuncia a la afiliada sindical en vez de defenderla por lo que he entendido. Si tecleais "trabajadora embarazada melilla fruta" hay articulos publicados en la edicion de El Faro que me parece que es un periodico de ceuta o de melilla, no sé.

A

ya depaso q le corten las manos.. si al fin y al cabo españa es una republica bananera camuflada..

musg0

#23 Los vigilantes de seguridad no suelen correr detrás de nadie. Normalmente suelen estar para asustar con su presencia y servir de alarmas humanas. En caso de detectar algo lo mejor que pueden hacer es avisar a la policía y tomar datos de la situación (por donde entraron, cuantos eran, qué estaban intentando robar, etc...) Los vigilantes de seguridad no suelen llevar armas y frente a un grupo de ladrones suelen correr bastante peligro.

r

Ultima hora. La empresa ha retirado la sanción y pagará el mes de empleo y sueldo que le quitaron a la trabajadora.

runs

Estoy con #14, la han despedido por ladrona.

¿O estuvo bien lo que hizo? Pues OK, que siente precedente, si estás embarazada y trabajas en una joyería, pues nada, te "agencias" un par de pendientes de oro o pulseras como quién no quiere la cosa.

Da los mismo manzanas que joyas. Es un acto delictivo y encima de alguien que tiene que vigilar para que esas cosas no pasen . Lo de que estuviese embarazada es accesorio y una disculpa para que la readmitan bajo amenaza de denuncia por "discriminación".

Pobrecita, no me da ninguna pena, sólo su bebé.

Además no la han despedido, sino suspendido. O sea, le han impuesto una sanción a su mala acción.