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#8:
¿Pero si El cerebro humano no está diseñado para alcanzar la felicidad
, entonces los empleados de Google no son humanos?
Comentarios
¿Pero si El cerebro humano no está diseñado para alcanzar la felicidad
El cerebro humano no está diseñado para alcanzar l...
blogs.periodistadigital.comCon la moraleja que nos tenemos que quedar es que las empresas de éxito optan por fidelizar a sus empleados brillantes...
La envidia (irremediable) de comparar esas cifras con nuestros sueldos... pues no tiene mucho sentido. Para conseguir un sueldo como ese tienes que hacerle ganar a tu empresa bastante más gracias a tu trabajo.
Pero vamos, que como dice #1 que tomen nota los empresarios españoles...
a ver si toman nota los empresarios españoles, que lo único que piensan es en bajar los sueldos, aumentar las horas de trabajo y no pagar las extras que se hacen
Joder, igualito que en mi empresa.
Ojo con las comparaciones. Es muy bonito disponer de todas esas ventajas, creo que en eso estamos todos de acuerdo. Pero me da que quizás un trabajador de google no es un trabajador típico si lo comparamos con la media (recordemos que en EEUU la cultura empresarial no tiene nada que ver con la española).
Primero, hay bastantes razones para pensar que quien entra en google es, para que todos nos entendamos, muy bueno. A parte, posiblemente, tengan ciertas actitudes que en EEUU se dan mucho pero en España no tanto: una muy definida cultura empresarial y un fuerte sentimiento de pertenencia a la empresa, lo que lleva a un compromiso del trabajador superior a la media. ¿Alguien ha visto algún video de Steve Ballmer gritando como un poseso "developers, developers!!" y defendiendo a ultranza a microsoft? Pues aunque parezca una locura en EEUU es "normal" (y no sólo en microsoft).
¿Es mejor esa actitud? Pues no lo sé, pero están locos estos yankis.
Buah, eso lo gana uno de mis empleados mileuristas de Everis en 64 meses.
No es oro todo lo que reluce.
Tras mi visita a Google (muy publicitaria por su parte) me quede asombrado, hasta que te fijas en los detalles.
Maravilla, tienen comendor gratuito y de calidad...
...pero entonces por que comen un bocadillo de máquina en sus mensas.
Maravilla, consala de videojugos, canasta de baloncesto y un futbolin...
...pero por que se ve todo a estrenar.
Las condiciones económicas son indiscutibles, pero parece una empresa que te da el mundo y te roba el tiempo de disfrutarlo.
Supongo que depende del punto de tu carrera en el que te encuentres.
#16 creo que era Microsoft http://www.elmundo.es/suplementos/nuevaeconomia/2007/365/1174777209.html La verdad es que tienen muchos extras que no están nada mal.
#16 Google España?
#32 No sabía de gente que le gustara follarse esos trastos
#33 200/200 = 100%
Diosss que envidia!!! y yo cada dia a las 5 de la mañana para hacer putas magdalenas!!! y en mi tiempo libre programar... y ellos programan y en su tiempo libre juegan!!! No soporto a los googlersss preferia vivir en la ignorancia!!! por favor no nos pongais los dientes largos !!!!
#27 en mi empresa se intenta copiar un poco ese modelo y también hay cosas divertidas(sala de wii, libertad de movimiento y horario, ...), pero hay una cosa que no se tiene en cuenta.
1: te enganchas a ese buen royo que hay en la empresa y te "enamoras" de eso.
2: de solo pensar que puedes perdértelo te da un bajón increíble
3: (aquí el truco)Te mandan proyectos con un margen de tiempo en el que no están contemplados los imprevistos(errores), es decir: "le dedicas todo tu tiempo(más de 8 horas) a un puto proyecto"
4: te ves que al final no usas nada de las utilidades de ocio que existen, porque vas muy ajustado a la fecha de entrega
¿Por qué el negativo a #13? Si tiene razón
no conocia la historia de este masajista. Pero que suerte! A la gente normal no le pasa eso
Bueno, también hay problemas para los que no son 'tan buenos' y acaban en google. Por ejemplo, aquellos que trabajan en las empresas que compra google: http://valleywag.com/378444/did-you-sign-googles-noncompete-good-youre-fired
#0 Ese "porqué" va junto.
Supongo que tendrá sus puntos negros, pero a mí ya solamente el hecho de que una gente que está ganando muchísimo dinero procure que sus empleados también lo ganen me parece para sacarse el sombrero. No todo el mundo es capaz de hacer eso, al contrario, normalmente la política empresarial es pagar a sus empleados lo menos posible para enriquecerse más.
relacionada:
¿Como vive un trabajador de Google?
¿Como vive un trabajador de Google?
esloquehay.comHabía también una noticia con fotos de la sede de google en Europa, realmente genial pero no la encuentro.
#16 ¿La casa real? ¿La casa del principito? ¿La casa del perro del principito?
Esto se ha meneado como quinientas veces... Por cierto, una adivinanza: ¿Cual decís que es la empresa mejor valorada para trabajar en España?
Realmente es envidiable lo que gana un empleado en Google. Como vemos, a la compañía no entra cualquier persona, sino aquellos que son brillantes, ojalá los encargados de mas de una empresa en España leyera este artículo, para ver si así tratan de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.
Es que para ser una persona productiva no es necesario ser tan brillante, es necesario que las empresas incentiven a sus empleados y los apoyen como lo hace Google ofreciendo facilidades para que los trabajadores continúen especializándose.
¿por qué tener un trabajo en el que estás de mal rollo? - Siempre hay un trabajo ideal para cada persona - el trabajo no siempre tiene connotaciones negativas.
Aquí os dejo un par de vídeos para aquellos que quieren encontrar el "Trabajo Perfecto":
http://www.dailymotion.com/video/x52y26_el-trabajo-ideal-monster_webcam
#26 Se lleva el premio (un voto positivo
).
#16 MediaMarkt.
envidia, envidia, envidia
#18 Fail.
#16 El Congreso de los Diputados?
#16 Creo que era telefónica, pero ese estudio era una puta mierda. Como dice #22, la mejor es la casa real (o ser político).
La verdad es que Google por el momento (salvo por sus negocios en China y Oriente Medio) es un bastante buen ejemplo de capitalismo ético. Es un ejemplo de nueva mentalidad empresarial. Aquí los ingenieros en relación a la dificultad de sus carreras están explotados.
Destaco lo que dice #7. En EE.UU. hay 50millones de pobres.
lo de las mascotas ya me parece excesivo....
Increïble...
Por más que luego tengas que trabajar, no dejan de ser unas condiciones excepcionales. Además, los que van, són autenticos cracks.
Ojalá algun día esté allí.
Cada vez que veo/leo una noticia relacionada con trabajadores de Google, me dan ganas de tirarme al metro
Si deseas que tus empleados sean productivos pues trata de ofrecerle lo mejor y dale lo que
quieren y de seguro trabajaran al 200 por 200 .......buena estrategia de Google......
Me gustaría saber si tienen otro tipo de 'beneficios', ¿qué pasa cuando una trabajadora se queda embarazada? ¿y cuando un padre/madre tiene que acompañar a su hijo al médico o debe quedarse en casa a cuidarlo? ¿o cuando se tiene a un padre/madre con una enfermedad que les deja sin autonomía? Ese tipo de 'beneficios' me parecen más importantes que lo que estamos viendo en esos videos estupendos (yacuzzis, salas de juegos...) Ojalá también hayan contemplado las situaciones que se nos presentan a las personas reales
Que puta envidia (perdon por la expresion...)
P.D: #4 el link de la noticia no funciona
Yo tengo una entrada en mi blog relacionada:http://movidas-varias.blogspot.com/2008/03/oficinas-de-google-en-zurich.html
Disfrutenla y disfruten de mi blog