Dice la ministra Fernández de la Vega que reincorporarse al trabajo después de seis semanas de baja maternal (a propósito de la decisión de la ministra de Defensa) es "un modelo a seguir". No, señora Fernández de la Vega, volver a trabajar a las seis semanas de ser madre no es un modelo a seguir, es una elección personal sobre la que no opino. Pero recomendarlo públicamente... me parece que es no entender nada, y es utilizar a una ministra en concreto para dar una imagen de modernidad falsa y muy mal encaminada.
Comentarios
Y lo dice una mujer en 'El País'. ¿no nos estamos pasando?
#3 Justamente por eso estoy en contra de la actitud de esta ministra. Ella es el espejo de lo que el gobierno quiere. Si no es capaz de estar 4 meses en casa desconectada, entonces para que la tontería de nombrarla ministra, mejor haber esperado a que volviera de la baja de maternidad para hacerlo.
Muy mal esta actitud. Hay que exigir que la ministra esté cuatro meses en casa y sin ninguna conexión con el trabajo.
Hay quién está tan ofuscado por la igualdad que no respeta siquiera las diferencias biológicas entre los sexos. ¿A quién pretende engañar la señora ministra? De todo hay en este mundo, pero ¿Que madre abandona la lactancia de un bebe a las seis semanas, va a la farmácia a comprar un biberón y leche en polvo, lo confia a la abuela o a la guarderia, y se incorpora satisfecha a su oficina o a su fábrica?. Los niños, la sociedad del futuro, son las principales victimas de estas mentes desnaturalizadas.
Tal cómo muy bien dice el articulo, el vínculo madre-hijo es el sustrato de la misma capacidad de amar, de convivir y apoyarlo o no tiene una profunda trascendencia social. Si quiere tomar ejemplo y le da repelús la tradición, que busque entre los paises más civilizados y no en las sociedades más obtusas y desestructuradas.
Las batallitas de wochi: (Sanidad advierte que leer este comentario puede ser perjudicial para su salud mental)
Quizás mis comentarios anteriores este influenciados por unas vivencias previas que os voy a relatar, aunque no queráis, ¡se siente!
No culpo a nadie de mi situación actual, es fruto en primer lugar de mis propios errores. Pero me gustaría compartir unas experiencias que, ojalá, os suenen a antiguas.
Cuándo al poco de casarme hice una entrevista de trabajo, lo que mas le preocupó al entrevistador es que le asegurara que no tenía intención de quedarme embarazada. Hasta tal punto que pensé que me adjuntaría una caja de condones al contrato de trabajo.
Al quedarme embarazada, trabajando por contratos para otra empresa, sospechosamente vi que no se me renovaba el contrato al enterarse de mi estado.
El que es ahora mi ex-marido, trabajaba muchas horas, así que yo a la hora de buscar trabajo puse por delante los horarios y la cercanía del puesto de trabajo, para poder atender a mi hijo. Renunciando a trabajos mas interesantes o con mayores posibilidades de proyección laboral.
Fue decisión mía, no puedo culpar a nadie ni quiero hacerlo. Pero el caso es que, al separarme, mis posibilidades laborales estaban muy limitadas. Necesitaba estabilidad laboral por encima de todo, y me la ofreció una empresa de limpiezas. Llevo seis años en ella, y bien orgullosa del trabajo que realizo.
No me arrepiento para nada de haber puesto a mi hijo por encima de mis posibilidades laborales, al revés, volvería a hacer lo mismo.
Un familiar muy cercano, mujer, tuvo que posponer su maternidad para no echar abajo su carrera profesional.
Pero me pregunto ¿Es realmente justo tener que elegir?
#10 Igual es que no hay manera de hacer compatible una cosa con la otra. ¿Como comparten las tareas las hembras y los varones de otras especies de la familia de los primates en la naturaleza? (pregunto, porque no lo se).
Igual es que el reparto de tareas natural es que un mienbro trae la comida y el otro se encarga de los 'niños'.
Los 3 primeros meses para la madre y los 3 últimos para el padre, eso sí sería igualdad y modernidad!
#15 ¡Pues las mujeres militares están exigiendo el mismo trato que Chacón! ¿Será que ellas están aún peor y no pueden cogerse ni seis semanas? Las mujeres militares piden igual trato que Chacón
Las mujeres militares piden igual trato que Chacón
diarioiberico.com#5 De acuerdo y Chacón da validez con su actitud (¡¡en este gobierno!!) a todas esas prevenciones a poner mujeres en puestos directivos.
Pues coincido con los comentarios anteriores, es una decisión totalmente particular y que depende de las circunstancias y prioridades de cada mujer o cada pareja. Lo que a la señora Fernández de la Vega le parece un "modelo a seguir" no tiene porque serlo para otras mujeres en otras circunstancias.
Por desgracia creo que al ministra Chacón no le queda otra opción que acortar su baja maternal. No quiero ni pensar lo que dirían si se ausentase 4 meses de su cargo: Eso pasa por nombrar a una mujer, la culpa es de la ley de paridad, esta en ese puesto no por sus méritos si no porque es mujer,...
Por supuesto que lo aconsejable es que una madre este el máximo tiempo posible con su hijo, pero un padre también debe hacerlo.
Creo que las causas de esta decisión se deben menos que a un feminismo mal entendido, a un machismo que todavía late en nuestra sociedad, que empuja a las mujeres a tener que demostrar que son "como hombres" para que se admita su valía en cargos de responsabilidad.
Es curioso que la autora del artículo diga al final que ésta "es una elección personal sobre la que no opino". ¿No es justamente eso lo que ha hecho a lo largo de todo su escrito?
Por otra parte, me parece triste que las mujeres que llegan a ministras al final resulta que están ahí para servir de modelos de no sé qué. ¿No sería más justo con ellas y serviría de mejor modelo que se les pidiese sólo que fuesen eficaces en su puesto como a los ministros?
#4 Exacto, nos estamos pasando porque hombres y mujeres son biológicamente diferentes, y deberíamos poder tener las mismas oportunidades a pesar de esas diferencias biológicas, si tener que renunciar a ellas. Pero aún hoy en día si quieres optar a un puesto directivo, se van a plantear si dartelo aunque te vean preparada por si vas a tener hijos. Lamentablemente la mujer tiene que elegir aún muchas veces entre la maternidad o su carrera profesional
Quizá no debería hacerlo.
Aunque creo que si no lo hiciese tú y yo tendríamos que salir en su defensa ante los comentarios que desgraciadamente tendriamos que leer, poniendola a "parir" (nunca mejor dicho ) por su actitud "irresponsable y su "abandono de sus obligaciones".
De todas maneras el padre también tiene derecho, según las nuevas leyes, a disfrutar parte del permiso por paternidad en este caso.
Creo que es una decisión que deben tomar cada pareja según sus circustancias.
Ninguna mujer es "mala madre " por optar incorporarse al trabajo, ni es "mala profesional" por disfrutar de los días que le corresponden por maternidad, que debian ser mas. Lo malo es que tengamos que elegir entre ser buena madre o ser buena profesional
#11 Igual que tu lo ignoro, eolosbcn. Pero las mujeres y los hombres, hoy, quieren tener el mismo derecho y obligaciones respecto a la manutención y sostén de la economía familiar, como del cuidado y educación de los hijos. ¿Cómo se puede hacer? ¿Por qué es tan difícil conseguir que, todos, hombres y mujeres podamos disfrutar de una vida profesional y de una vida familiar en un mismo grado?
No lo se, pero intuyo que, aunque algunos piensen que hemos llegado al extremo contrario, a una situación de privilegios a favor de la mujer. Realmente tenemos que seguir luchando juntos por una sociedad en, la que realmente, sea posible para todos compaginar la vida familiar y la la vida laboral.
Yo a esta Ministra es que no la entiendo.
Si soy mujer y quiero dar el pecho a mi bebé porque es lo mejor para él, ¿es un ejemplo retirarlo y darle leche de continuación? Tengo el derecho a elegir y los ejemplos a seguir los decido yo, eso es respeto. Si quiero compartir el permiso con mi marido, que le den herramientas de verdad al padre para que no le pongan impedimentos, eso sería igualdad, que les den ayudas reales y soluciones (subvenciones, guarderías cualificadas etc) es política social..
Otro bebé sin madre.