Hipercor sanciona a una empleada por llevar pendientes largos

#41 es que si un hombre le hacen quitarse el pendiente por seguridad = seguridad
Una mujer le hacen quitarse los pendientes por seguridad = Machismo, injusticia etc.

Lo que más gracia me hace es el insulto genérico a los jefes en plan "todos son estúpidos" es curioso, porque suelen ocupar puestos superiores con más responsabilidad y se les pide más estudios... quizás es que realmente estan mejor preparados que el resto, otra cosa es que existan los inútiles.

Un niño que pasaba por allí declaró: "mierda, se nos jodió el columpio"

#21 Efectivamente, es un accidente similar a este, pero tal vez el que tú mencionas sea más grave, si perdió el dedo (atención: imagen no apta para sensibles). Es por esto que decía en #8 que incluso la aceptación de los anillos de boda en entornos de trabajo se hace a regañadientes.

http://mycoffeelounge.net/forum-replies.php?t=15098&r=2

Si lo pendientes son tan largos que pueden huntar la mermelada de tu tostada, quizás tengan razón, pero sino es así es una barbaridad.

- Hola, deme un café con leche, un croasan, una tarta de chocolate, un batido de fresa, una cerveza y un sangüis misto...
- Tome... Aquí tiene...
- Hostia, ¿ donde está la chica de los pendientes que me atendía siempre ? Paso, quedese con todo que me piro...

#25 #6 Es un juicio ganado por la empresa si ya ha habido algún aviso previo, me temo. La empresa puede marcar unas pautas de vestuario y sancionar (e incluso despedir) a quien las incumpla, en un caso como este en el que se trabaja de cara al público.
No tiene nada que ver con lo que mencionan #21 y #23 que se trata de motivos de seguridad. Yo me inclino más a pensar que se trate de cuestión de imagen y/o manipulacion de alimentos (como dice #22).

Edito: Me dicen que en 20 minutos comentan que no era la primera vez que se la advertía, y que la trabajadora desobedecía las instrucciones recibidas. Definitivamente la empresa tenía derecho a hacer lo que ha hecho.

Pero es que yo creo que el departamento de RRHH de Hipercor es una legión de retrasados mentales... ¿No ven que eso es un juicio ganado por la trabajadora? ¿En algún punto del contrato pone que no puede llevar pendientes más largos que X centímetros? y si lo pone... ¿Se la ha advertido/sancionado/amonestado antes?

La rehosti, si es que hay algunos que se creen con derechos divinos.

#33 No la han despedido, le han puesto una sanción de dos semanas.

Yo lo que no veo por ninguna parte es el machismo/sexismo al que se alude en la noticia. Vamos, que si fuera un tío y llevase un piercing de 8 cm seguramente le hubieran echado igual.

#4 Como bien dices hay que ver la norma de manipulación de alimentos y por ejemplo un panadera no puede llevar pendientes de ningún tamaño mientras honea pan. Seguramente hay una norma, para los pendientes de las camareras, además de por higiene, por su seguridad.

Menudos pendientes reales tiene... el jefe

Vamos que han utilizado la primera excusa que han encontrado para despedirla, ni que fuera nada del otro mundo el trabajar ahí que te tengan que despedir por unos simples pendientes.

Un trabajador de la empresa en la que laboro acaba de perder el dedo medio izquierdo, por traer un anillo, que al estar descargando mercancía de una camioneta, brincó para bajar y se le quedó atorado con la parte superior de la puerta de la redila. La norma es no traer anillos ni aretes largos en la empresa, pero por solapar cosas así, el chico se ha quedado sin dedo.

#32 también la empresa puede aplicar esa política, ellos definen su imagen, si la aceptas trabajas y si no pues no trabajas. Sobretodo en la disciplina referente a la Seguridad laboral, ten en cuenta que si un trabajador sufre un accidente por no cumplir la norma establecida, la empresa también essancionada o le resulta bastante complicado librarse de tal sanción. Lo que ocurre que depende de como se plantee se puede entender como un ataque personal o el trabajador lo interpreta así, en cualquier caso hay un fallo en la comunicación, el mensaje original no ha sido transmitido tal y como debía.

Creo que me puedo permitir opinar en este campo La imagen personal abarca muchísimas disciplinas, y es fundamental en cualquier trabajo, sobretodo si lo haces por cuenta ajena, el trabajador es un embajador de la empresa. Hoy se dedican muchos esfuerzos y recursos a la imagen corporativa y al protocolo empresarial, desde la decoración, logo... hasta el mensaje del contestador y la música de la llamada en espera, es lógico imaginar entonces que es un requisito que se exigirá al trabajador. Sin embargo los encargados de transmitir la cultura corporativa y su aplicación son los directivos, que entre sus habilidades, incluídas en la imagen personal, profesional y/o corporativa son las habilidades de dirección. Sea como fuere, he visto pocos casos, por no decir ninguno, esta filosofía bien explicada no la entienda, y que considere un ataque a su personalidad la prohibición del uso de pendientes. Al parecer se le avisó en anteriores ocasiones de esta norma, no lo sé, pero aun así veo faltas y lagunas por varias partes

Vaya polémica absurda, cuando la tía firmó el contrató firmo tambien la normativa en cuanto a imagen, firmando esto significa que está de acuerdo. Si no lo cumple es normal que la suspendan.

Si eso es así, rectifico. Lo que ocurre que mientras estudiaba trabajaba en el Corte Inglés, yo era estudiante, soltera y sin cargas familiares, y vi muchas situaciones con mujeres con hijos que tenían que tragar y comulgar ruedas de molino...

Que haya una razón de peso no es lo que se discute, se discute la forma de imponer esas normas, y la forma de actuar es inapropiada para quien la ejerce, eso es una bofetada sin manos.
No me cabe la menor duda que a la chica no le faltarán luces para enterder un razonamiento bien planteado, y si requiere de una explicación más minuciosa ese es el trabajo del responsable. Eso es lo que se llama dirección. Numerosas veces se incumplen normas por desconocimiento o porque no han sido claramente expuestas.

#17 ¿y como va a imponer un "señor" que desconoce lo más básico para dirigir, que al parecer impone y exige, confundiendo autoridad con poder, normas básicas de vestimenta?

Recuerdo haber visto hace unos cuantos años el manual de los guías (reps) de Thomson, el touroperador inglés, y casi parecía un manual del ejército. Indicaba las formas de los peinados, los cortes de pelo, el número de anillos que se podían llevar, etc, etc...

Está bien tener unas normas de vestimenta, pero de vez en cuando se lee cada tontería que te preguntas por qué un tío/tía tan incompetente ha llegado a ser jefe (con sueldo de jefe) y tu cobras menos de 1000 €.

pero si se los compró en la seccón de complementos de hipercor, recomendados por una compañera veterana y aplicando el descuento por empleada!!!!
Vaya un directivo, así se lidera chaval al personal!!! tu no se lo pidas por favor ni le expliques respetuosamente los motivos, no me creo que ante eso lachica se negase, persuasión se llama!

A unos les sancionan, a otros les despiden... http://www.cnt.es/sevilla/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=17&Itemid=1

Me parece vergonzoso que le hayan sancionado de empleo y sueldo durante 16 días por llevar pendientes largos... no creo que eso influya en la realización de su trabajo.

Evidentemente, faltan datos importantes en la noticia.

Si no es así, entonces es la típica represalia de el Corte Inglés contra uno de sus empleados, que siendo mujer es mucho más común.

Si hay una normativa escrita que el empleado conoce, debe cumplirla. Si a los empleados no les parece bien, que la discutan con los jefes.

Hola, Estoy de acuerdo con muchos de vosotros, los que en general apuntáis a que se desconocen ciertos datos. Bastante de acuerdo con el comentario nº8. Sin embargo, parece que en trabajos de cara al público la imagen personal es un requisito más, como en el caso de las azafatas. En muchas agencias se exige llevar pendientes de bolas o circonitas, nada de anillos, pulseras ni relojes, uñas discretas y pelo muy recogido (prohibido, en muchos casos el pelo suelto), en estos casos no hay manipulación de alimentos de por medio ni riesgo de perder un dedo con una cinta transportadora. Esto está ahí y como todo, es muy discutible. Yo particularmente creo que está bien establecer y regular una cierta imagen (de orden y seriedad, si las azafatas empiezan a llevar pendientes de fantasía, medias de distintos colores, claramente se pierde la sensación de uniformidad). Por otro lado me pregunto hasta qué punto se ha de sacrificar la individualidad personal en detrimento de una "mejor" imagen corporativa, justo cuando esta imagen personal no es indicativa de un mejor rendimiento y eficacia de los trabajadores.

Decidido, no me voy a duchar en tres o cuatro meses, porque no me ha informado nadie en el trabajo de que me tengo que duchar a diario. Si me despiden, denunciaré...


Sinceramente, creo que en una empresa tan importante como Hipercor todos deben atenerse a unas normas de vestimenta. Puede parecer lo que queráis, pero bien que sabemos dirigirnos a algún dependiente simplemente con echar un pequeño vistazo alrededor.

Además, dependiendo del tipo de vestimenta que use cada sector dentro de una empresa podemos incluso distinguirlos fuera de la empresa. Es más, creo que debería haber un respeto por la vestimenta y lo que se hace, incluso fuera del trabajo... imaginaos a uno de Hipercor con la vestimenta reglamentaria emborrachándose en un bar. Eso da una imagen muy negativa a la empresa.

Lo de esta mujer no es porque los pendientes puedan ser antihigiénicos (que seguro que lo es), sino porque es una imagen negativa a la marca que representa con la vestimenta.

#25 La empresa no puede marcar ninguna pauta de vestuario ni echar o sancionar a quien las incumpla. Eso fusila descorazonadamente más de un párrafo de la constitución.

#5 Nadie le tiene que decir a nadie que se quite unos pendientes. Quien acepte eso, que se busque un dictador que le diga cómo tiene que vivir, pero a los demás que nos dejen tranquilos.

Un colega mio tenía una rasta por fuera de un gorro de protección y se le enganchó a una máquina, ahora lleva collarín. Podría ser que descargando algo se le enganchara y se le hiciera un bonito agujero más grande en la oreja.

#6 Es un juicio ganado por la empresa si ya ha habido algún aviso previo, me temo. La empresa puede marcar unas pautas de vestuario y sancionar (e incluso despedir) a quien las incumpla, en un caso como este en el que se trabaja de cara al público.
No tiene nada que ver con lo que mencionan #21 y #23 que se trata de motivos de seguridad. Yo me inclino más a pensar que se trate de cuestión de imagen y/o manipulacion de alimentos (como dice #22).
De todas formas habría que ver si se le pidió que se los quitase antes de llegar a esto, si era la primera vez...

Seria interesante saber donde llevaba los pendientes

Ole ole y ole!!!!!!!!

#8 .....Podría ser que fuese una cacicada....

Siendo en esa "empresa" o en la "madre que la parió", seguro que lo es al 99%

Se lo merece por hortera, pendientes de 8 centimetros ajajajajajjajaja

Es coña, pero ya podian haberle invitado a quitarselos antes no?

#32, "La empresa no puede marcar ninguna pauta de vestuario".

Por eso las fuerzas de seguridad van en chandal cuando son Polideportivos.

segun ese plan de igualdad... los varones tambien pueden llebar pendientes?