La ministra de Igualdad, Bibiana Aido, ha anunciado que su departamento aprobará en esta legislatura el permiso de paternidad de un mes y un plan integral para combatir la explotación sexual, especialmente de mujeres y niñas. Aído ha recordado que las líneas estratégicas de su Departamento se basan en tres leyes: la de Igualdad y la Violencia de Género (ambas de la legislatura anterior), y la futura Ley de Igualdad de Trato, que erradicará la discriminación social por motivos de religión, sexo entre otros.
Comentarios
#4, Prefiero gobernantes que se gasten los impuestos en derechos a gobernantes que se ahorran el dinero quitandome la sanidad.
Pero cada cual vota lo que quiera.
#1, El objetivo no es que el padre disfrute más sino que se garantice la igualdad de la madre y se evite que no contraten mujeres porque ellas cargan con la baja de maternidad.
#9, el dinero público es de todos y es para dar servicios a los ciudadanos, si fuera para no hacer nada no habría gobiernos. Asi que a mi al menos me importa que servicios me dan con ese dinero.
Te podría contestar en la misma línea encuadrandote en un ala política, pero no viene a cuento así que paso.
Por cierto, pago muchos impuestos y estoy orgulloso de que con ese dinero se paguen mis servicios y los de la gente que gana menos que yo de forma igualitaria.
#6 Hoy en día un hombre de 27 años con experiencia y ganas de trabajar lo tiene infinítamente más fácil que una mujer mayor de 45 con años con experiencia y ganas de trabajar.
#9 el dinero público es de todos, y como ha habido unas elecciones democráticas y han ganado los que han ganado, significa que la mayoría está de acuerdo con las medidas económicas sociales, y si no te gusta, siempre te queda el extranjero que es muy grande (sobretodo si uno es de Andorra )
Y ya en la noticia, no solo deberían dar la posibilidad de la baja de un mes, sino que debería ser obligatoria, por dos motivos:
1- es lo mejor para el menor, y estas medidas se toman pensando en él y no tanto en los progenitores.
2- si no es obligatoria, muchísimos hombres no la van a coger, porque es una especie de "mancha negra" que se tendrá en cuenta en el futuro (por cierto, esto ya pasa ahora).
#13, con la cara del convencimiento personal y de saber que no matas a nadie haciendolo, como hicieron dos compañeros míos en esa misma época..
Ojo, que se que eso depende del puesto de trabajo y de lo valioso que seas, que a un hombre que trabaje de reponedor de cajas como se pille la baja le largan seguro, pero los que pueden estar por encima de esas presiones deben de dar el primer ejemplo.
No pidamos al gobierno que se pelee por nosotros, pongamos de nuestra parte un poco. Cada uno en la medida que puede.
Ya va tocando, que los padres también nos merecemos el disfrutar de nuestros hijos cuando nacen.
#12 a eso me refiero. Si el jefe de tu empresa no se coge la baja, ¿con qué cara vas tu a pedírsela, por mucho derecho que sea? porque sabes que no va a caer muy bien.... por eso yo la haría obligatoria en ambos sexos (pensando especialmente en el menor) y así primero paz y después gloria....
#20 Exacto. Primer mes de baja para la mujer y segundo mes de baja para el hombre. Y ya lo de "no te contrato por que eres mujer y tendrás baja al tener un hijo" desaparecerá.
¿Ha dicho Bibiana Aido "miembros y miembras" o es que me pitan los oidos? ¿o me pitan los oidos porque ha dicho "miembros y miembras"?
Si el miembro de sexo mujer es una miembra, ¿que es un medico especialista en atencion a menores, un pediatro? Creo que:
- el permiso de paternidad de un mes lo tenia previsto el Gobierno antes de Aido, asi que no es merito suyo
- no se hace politica pegandole patadas al diccionario
Un cordial saludo
#11, completamente de acuerdo en que muchos no se la cogen, pero también hay mujeres que no se la cogen...
Eso entra en la cultura de la sociedad más que en las leyes... pero yo conozco casos de hombres que no cogieron ni los 15 días... siendo jefes, que encima es un mal precedente.
la única forma de que deje de discriminarse a las mujeres es que ambos tengan OBLIGATORIAMENTE la misma baja laboral por paternidad/maternidad. Y que haya inspecciones de trabajo para que las empresas no permitan que ni padre ni madre vayan a trabajar durante la baja, con sanciones económicas importantes.
#9
Y los nacional-católicos lo dedicáis a convertir vírgenes en alcaldes honorificas.
#6 No habla de ayudas a las empresas, habla de programas formativos. Un problema que tienen las mujeres maltratadas o las prostitutas para dejarlo es que muchas apenas tienen los estudios básicos para encontrar trabajo.
¿Veis? Estas si son buenas medidas y las aplaudo.
La ministra ha anunciado también ayudas para las pequeñas y medianas empresas que promuevan las políticas y planes de igualdad y la puesta en marcha de programas formativos de inserción laboral para las mujeres con más dificultades (mayores de 45, víctimas de violencia, inmigrantes o ex prostitutas, entre otras).
Ésto es lo que más miedo me da: hombre de 27 años con experiencia y con ganas de trabajar: no interesa para la emrpesa, el estado no le subvenciona.
Odio las ayudas a sectores discriminados, porque por cada persona que meten 100 que merecen el puesto más que ella suelen irse a la calle en un porcentaje nada desdeñoso.
Que pongan YA el mismo tiempo de paternidad que maternidad, 6 meses cada uno, con eso se conseguirán dos cosas:
1) El fin de la discriminación de la mujer (para el empleo) y del hombre (la discriminación ¿positiva? es una vergüenza)
2) El fin de la explotación de abuelos y mujeres en precario para cuidado de hijos. Jamás podrá tener un sueldo digno una canguro porque nadie puede pagar lo mismo que cobra, y es absurdo que para que una mujer trabaje fuera tenga que contratar otra para dentro de casa.
¿Que cuesta dinero? Chorradas, antes por familia se trabajaban 40 horas para la sociedad (empresas y AAPP), ahora son 80 (40 el hombre y otras 40 la mujer). Así que los permisos por hijos (que tampoco son tantos, menos de 2 por pareja de media) que lo tomen como devolución de las horas robadas a las familias.
Y poner a un bebé de 5 meses en la guardería es una BURRADA.
todo lo que dice esta noticia está en esta otra La ministra Aído anuncia un teléfono para hombres que 'les ayude a canalizar su agresividad'
La ministra Aído anuncia un teléfono para hombres ...
elmundo.esEs dupe
#3 Bueno, yo diría que se buscan ambos objetivos. Precisamente por que el padre no tiene ese derecho a estar con su hijo recién nacido, pues se produce la discriminación en la mujer que es la única que podía pedir esa baja. Por que, en mi humilde opinión, es esa falta de igualdad la que ha provocado la otra discriminación. Si se hubiera solucionado antes, antes se regularía el tema y se igualarían las cosas. La igualdad es lo que hay que buscar.
Así de un plumazo te cargas dos injusticias, primera que las mujeres tengan que cargar con esto solas y por lo tanto que ocurra lo de los despidos, y segunda que los padres también tengan el derecho de estar de baja para cuidar de sus hijos si lo deciden así con sus parejas.
Pues me parece muy bien, porque si hay igualdad es para todos...
Aún falta mucho camino para que los dos progenitores estén obligados a coger la baja simultáneamente. Esto sería igualdad.
Y, ¿por qué acabará la legislatura con el mes de baja? ¿Por qué no la comienza?
A mi este ministerio me parece vergonzoso. No por lo que parece defender, que es loable, sino por su hipocresía. El ministerio de igualdad se articula alrededor de la ley integral sobre la violencia de género, que ha sido fallada como constitucional por el TC, aunque existen voces discrepantes, por ejemplo la de Leguina (http://actualidad.terra.es/articulo/leguina-tc-acusa-politizacion-sectarismo-2518249.htm)
Dicha ley discrimina en función del sexo las penas a quien las cometa (contrario al Art.14 de la constitución) Además la ministra se queda tan ancha diciendo que va a subir a un mes el permiso de paternidad. Que yo sepa, las mujeres cuentan con cuatro meses de permiso de maternidad. Donde está la igualdad? Uno es igual a cuatro? Desde cuando?
Y lo peor de todo es que son las propias mujeres las que deberían alzarse en contra de esta politica de engaño. Sino que tomen como referencia Islandia. El permiso de paternidad y de maternidad son iguales. Así, ningún empresario se plantea si es más rentable emplear a un hombre que a una mujer. Cualquiera de los dos puede estar de baja el mismo tiempo. Más información en (http://www.elpais.com/articulo/portada/buena/vida/elpepuint/20080406elpepspor_7/Tes)
#25 El ministerio de igualdad se articula alrededor de la ley integral sobre la violencia de género:
Mec, error. Leete #0. Se articula alrededor de:
- La ley de Igualdad
- La ley de Violencia de Género
- La futura Ley de Igualdad de Trato (Pendiente de redacción)
#1 ¡Eso! ...oh wait!!
#14 si en eso estoy de acuerdo, pero es que muchos, muchos trabajadores aunque tengan puestos con cierta responsabilidad tienen contratos no muy estables, o están pendientes de renovación, etc. Son pocos los que se pueden permitir el plantarse....
De todas formas, también es cierto que nos hemos vuelto muy cómodos en ese sentido.
#32 a los analfabetos hay que hacer como a los cerdos: no mirarlos mientras se revuelcan en su propia mierda.
Si cada vez que hace algo de esto nos la mete doblada a las hombres como con la ley de igualdad.
La mujer es la que amamanta al niño, la que se tiene que recuperar del embarazo y del parto, ese mes que ofrece el ministerio tendría que ser para la mujer. 4 meses de baja por maternidad es poco.
Este gobierno nada mas que hace tonterias.
¡Solucionad la crisis cojones!
Las elecciones serán si la crisis lo permite en Marzo de 2012, así que el permiso se aprobará en Febrero de 2012.
El problema es que el dinero que se gastan no es el suyo sino, el de las empresas, se trata de mejorar la situación de las mujeres en la empresa no de reducir horas de trabajo. Estoy convencido que hay maneras mejores de igualar las posibilidades de las mujeres sin menoscabar la ya muy maltrecha productividad de las empresas españolas.
Por ejemplo pagando el coste de formación y adaptación de las personas que tengan que sustituir a las mujeres por baja, en la actualidad la subvención de la seguridad social del sustituto es una gran ayuda. También deberían darse ayudas para paliar los efectos negativos de tener a personas valiosas dentro de la empresa durante 6 años a media jornada. Las empresas en la mayoría de los casos no son sexistas, solo prácticas y en la actualidad, en muchos casos una mujer es un riesgo económico, la solución no es convertirnos a todos en riesgos. Creo que todo el mundo se echaría las manos a la cabeza si para evitar que el agua embotellada fuera más cara que la de grifo igualarán el precio de un litro de agua corriente al embotellado.
A los gobiernos les resulta muy fácil dar derechos que ellos no tienen que mantener y que se sustentan sobretodo por pequeñas empresas a las que cada vez resulta más difícil subsistir debido a la enorme cantidad de obligaciones que debe cumplir.
me parece excelente noticia
Con ésta ya van incontables Leyes hacia la igualdad en muchos ámbitos. Sólo faltría la de igualdad económica... pero eso ya sería comunismo y como que pasando...
#5 Los socialistas siempre pensáis que el dinero público no es de nadie.
Eso, eso, Nos sobra el dinero.