Si hay un sector que se siente especialmente indignado con la medida, ése es el de los médicos. Si el Parlamento Europeo finalmente aprueba la directiva, este colectivo no sólo verá cómo 65 horas será su tope máximo de trabajo a la semana. La nueva normativa también pretende que se descuente del tiempo de trabajo los 'periodos inactivos' de las guardias. Todo esto ha llevado a los sindicatos médicos a hablar de Eurohuelga.
#2:
Es que si no hay una huelga , yo directamente me piro a currar a una fábrica de Nike en Malasia, que al menos no me van a hablar de derechos sociales, ni de democracia, y voy a currar casi lo mismo....
#8:
#6 Estás un poco pesadito con el Club de la lucha...vale, que es un peliculón, pero te estás pasando un huevo.
hacha un poco de originalidad. Piensa por tí mismo.
#17:
#15 me encanta eso de "sin ningún tipo de represalia" y lo de "el empresario tiene la obligación de contabilizar y anotar las horas totales trabajadas".
Te lo juro, me encanta, soy un fan de la buena ciencia-ficción, y prosa así de imaginativa cuesta encontrar....
#20:
#17 Si la ley no se cumple lo que tiene que hacer el trabajador es denunciar o, al menos, cambiar de trabajo.
Joder, es que después nos quejamos de que si la ley dice tal o la ley dice cual. ¿Para que nos quejamos de las leyes si después damos por supuesto y aceptamos que no se cumplan?
Venga, huelga y manifestaciones para que nos pongan por ley 48 horas. Ok, perfecto. ¿Para qué? Si después vamos a decir "Si Bwana", cuando el empresario explotador de turno nos haga trabar 55 o más horas, sin pagar las extras.
Ah vale, porque lo fácil es quejarse de las directivas europeas y de los gobiernos. Pero montar una huelga a nuestro jefe, para eso no nos atrevemos.
Aquí hay mucho informático que dice que hace de media 50-55 horas a la semana. Lo cual es ilegal. Pero casi nadie protesta, casi nadie hace huelga, casi nadie hace nada. Pero ahora ponemos una el grito en el cielo por una ley que total, que más da, si después aceptamos como corderitos cualquier cosa. Si más de uno va a hacer, y está haciendo, 60-65 horas, lo permita o no la ley
Es que si no hay una huelga , yo directamente me piro a currar a una fábrica de Nike en Malasia, que al menos no me van a hablar de derechos sociales, ni de democracia, y voy a currar casi lo mismo....
#15 me encanta eso de "sin ningún tipo de represalia" y lo de "el empresario tiene la obligación de contabilizar y anotar las horas totales trabajadas".
Te lo juro, me encanta, soy un fan de la buena ciencia-ficción, y prosa así de imaginativa cuesta encontrar....
Artículo 90: Sobre la jornada laboral. Reduce la jornada laboral máxima diurna de 8 horas diarias o 44 horas semanales a 6 horas diarias o 36 horas semanales. Además reduce la jornada laboral máxima nocturna de 7 horas diarias o 35 horas semanales a 6 horas diarias o 34 horas semanales.
Artículo 90 de la propuesta de reforma constitucional rechazada por el pueblo venezolano, en referéndum, el 2 de diciembre de 2007.
#17 Si la ley no se cumple lo que tiene que hacer el trabajador es denunciar o, al menos, cambiar de trabajo.
Joder, es que después nos quejamos de que si la ley dice tal o la ley dice cual. ¿Para que nos quejamos de las leyes si después damos por supuesto y aceptamos que no se cumplan?
Venga, huelga y manifestaciones para que nos pongan por ley 48 horas. Ok, perfecto. ¿Para qué? Si después vamos a decir "Si Bwana", cuando el empresario explotador de turno nos haga trabar 55 o más horas, sin pagar las extras.
Ah vale, porque lo fácil es quejarse de las directivas europeas y de los gobiernos. Pero montar una huelga a nuestro jefe, para eso no nos atrevemos.
Aquí hay mucho informático que dice que hace de media 50-55 horas a la semana. Lo cual es ilegal. Pero casi nadie protesta, casi nadie hace huelga, casi nadie hace nada. Pero ahora ponemos una el grito en el cielo por una ley que total, que más da, si después aceptamos como corderitos cualquier cosa. Si más de uno va a hacer, y está haciendo, 60-65 horas, lo permita o no la ley
#14 Se establece una jornada normal laboral de 48 horas. (40 normales + máximo de 8 horas extras)
Se regularizan los periodos de "guardía", de hasta 65 o 60 horas,en función de si se contabilizan y pagan los periodos de descansos (65) o no (60).
Dichas guardias deben ser consentidas y firmadas por el empleado, no se pueden aplicar en el primer mes de trabajo, el empleado siempre podrá negarse sin ningún tipo de represalia y el empresario tiene la obligación de contabilizar y anotar las horas totales trabajadas
Un par de detalles:
- En última instancia la cantidad de horas máxima la decide cada país. (me repito, vale)
- La nueva normativa también pretende que se descuente del tiempo de trabajo los 'periodos inactivos' de las guardias . Eso es cierto, pero en ese caso la jornada máxima pasa a 60 horas.
Y a los médicos si les afecta esta normativa. Recuerdo que la norma está pensada para esto, para regular guardias o periodos especiales de producción, en los cuales muchas veces ya se está trabajando estas horas, no para la jornada laboral "normal", que se mantiene en 40+8 horas.
Aunque me gustaría saber las condiciones actuales que tienen los médicos
Está bueno eso de cobrar solo las horas efectivas... Así que si trabajo de camarero y no hay clientes... no cobro, si soy teleoperador y no hay llamadas... no cobro, si ... si es que tamos tontos. Ya nos veo al ir a una entrevista de trabajo pidiendo que nos revienten a trabajo para tener todas las horas ocupadas de forma efectiva.
#20 y como denuncias lo de "sin represalias". Y si no te ascienden a ti y si al que hace las horas, que denuncia vas a hacer. Las "represalias" pueden ser muy difíciles de denunciar, mucho.
Interesante eso de que los periodos de espera no contabilicen como hora trabajada... tan interesante como si a un programador le contase como tiempo trabajado sólo el tiempo que está tecleando...
¿Están haciendo un concurso para ver cual es la ley más estúpida y chorra que pueden colarnos???
Si eres camarero y no hay clientes, cobras. Si eres teleoperador y no hay llamadas cobras.
Lo que no cobras y no cuentan como horas trabajadas es la hora de comer. Si trabajas de 9 a 2 de 4 a 7, no cobras las dos horas del trabajo, ni cuentan como trabajadas. Como hasta ahora vamos.
Lo que pasa es que si haces un jornada de 65 horas, entonces sí te tienen que contar y pagar la pausa para la comida. Si no lo hacen, el máximo será de 60 horas.
Total, que ahora sea legal lo que hacen en muchos hospitales... solo significa que igual tendrían que pagarles lo que toca.
A ver si con efectos retroactivos me reconocen en la vida laboral, el derecho a paro y en la pensión las temporadas que he trabajado 60 y mas horas.
#14#15 si en teoria no es mala idea, quien quiera trabajar más que lo haga, pero en la practica implica ganar lo mismo por trabajar más y siendo obligatorio trabajar esas hoas.
Otro perrito piloto. Véase medida neocón para precarizar la vida de los empleados y de los que reciben el servicio. El objetivo no es ser más productivos, es estar más y mejor sometidos e inutilizados en tiempo, fuerzas y ganas, es el triple strike.
#19 Si, se llama El Show de Truman, solo que todos somos Truman y los que creen que no, forman parte del reparto de actores o directores. Hasta el que inventó esta carcel es preso de la misma, aunque luzca un traje de oro y haya comprado los hábitos de un respetable.
A mí me la suda. Yo no voy a trabajar 65 horas a la semana. Que lo haga el jefe. Y si no que se busque a otro pardillo. Prefiero ir al paro que ser un esclavo.
Recuerdo lejanamente una investigación donde se mostraba que los médicos con mucha carga de trabajo se desempeñaban igual (de mal) que si hubieran tomado alcohol.
Admito que hablo desde la plena ignorancia, pero lo que yo he entendido, y sino que alguien me lo explique, no es poner una jornada laboral minima de 65 horas, sino que de esta forma se reconoceria a la gente que trabaja mas de sus 40 horas semanales, y asi a la hora de jubilacion, paro o demas en vez de reconocerle solo las 40 pues se las reconocerian todas. Si es esto, yo estoy plenamente a favor, en caso contrario LA HUELGA SE PALPA EN EL AMBIENTE
"—Por favor, Doctor, ayúdeme. Estoy sufriendo mucho.
—¿Quieres ver sufrimiento? Visita el pabellón de apoyo a los enfermos de cáncer de testículos. Eso sí que es dolor."
Comentarios
Es que si no hay una huelga , yo directamente me piro a currar a una fábrica de Nike en Malasia, que al menos no me van a hablar de derechos sociales, ni de democracia, y voy a currar casi lo mismo....
#6 Estás un poco pesadito con el Club de la lucha...vale, que es un peliculón, pero te estás pasando un huevo.
hacha un poco de originalidad. Piensa por tí mismo.
No te gusta el club ese, ¿no? hacha
Los médicos ya hacen casi 65 horas, su guardia normal ¿no?
#15 me encanta eso de "sin ningún tipo de represalia" y lo de "el empresario tiene la obligación de contabilizar y anotar las horas totales trabajadas".
Te lo juro, me encanta, soy un fan de la buena ciencia-ficción, y prosa así de imaginativa cuesta encontrar....
Me repito, pero:
Artículo 90: Sobre la jornada laboral. Reduce la jornada laboral máxima diurna de 8 horas diarias o 44 horas semanales a 6 horas diarias o 36 horas semanales. Además reduce la jornada laboral máxima nocturna de 7 horas diarias o 35 horas semanales a 6 horas diarias o 34 horas semanales.
Artículo 90 de la propuesta de reforma constitucional rechazada por el pueblo venezolano, en referéndum, el 2 de diciembre de 2007.
es.wikipedia.org/wiki/Refer%C3%A9ndum_constitucional_de_Venezuela_de_2z
#17 Si la ley no se cumple lo que tiene que hacer el trabajador es denunciar o, al menos, cambiar de trabajo.
Joder, es que después nos quejamos de que si la ley dice tal o la ley dice cual. ¿Para que nos quejamos de las leyes si después damos por supuesto y aceptamos que no se cumplan?
Venga, huelga y manifestaciones para que nos pongan por ley 48 horas. Ok, perfecto. ¿Para qué? Si después vamos a decir "Si Bwana", cuando el empresario explotador de turno nos haga trabar 55 o más horas, sin pagar las extras.
Ah vale, porque lo fácil es quejarse de las directivas europeas y de los gobiernos. Pero montar una huelga a nuestro jefe, para eso no nos atrevemos.
Aquí hay mucho informático que dice que hace de media 50-55 horas a la semana. Lo cual es ilegal. Pero casi nadie protesta, casi nadie hace huelga, casi nadie hace nada. Pero ahora ponemos una el grito en el cielo por una ley que total, que más da, si después aceptamos como corderitos cualquier cosa. Si más de uno va a hacer, y está haciendo, 60-65 horas, lo permita o no la ley
#18
¡Informáticos de España! Cada día nuevos gremios se unen al caos nacional y europeo.
¡Convoquemos una huelga nosotros también bajo un lema!
Por ejemplo: ¡El Messenger no es Internet!
#14 Se establece una jornada normal laboral de 48 horas. (40 normales + máximo de 8 horas extras)
Se regularizan los periodos de "guardía", de hasta 65 o 60 horas,en función de si se contabilizan y pagan los periodos de descansos (65) o no (60).
Dichas guardias deben ser consentidas y firmadas por el empleado, no se pueden aplicar en el primer mes de trabajo, el empleado siempre podrá negarse sin ningún tipo de represalia y el empresario tiene la obligación de contabilizar y anotar las horas totales trabajadas
http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/08/912&format=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en
Un par de detalles:
- En última instancia la cantidad de horas máxima la decide cada país. (me repito, vale)
- La nueva normativa también pretende que se descuente del tiempo de trabajo los 'periodos inactivos' de las guardias . Eso es cierto, pero en ese caso la jornada máxima pasa a 60 horas.
Y a los médicos si les afecta esta normativa. Recuerdo que la norma está pensada para esto, para regular guardias o periodos especiales de producción, en los cuales muchas veces ya se está trabajando estas horas, no para la jornada laboral "normal", que se mantiene en 40+8 horas.
Aunque me gustaría saber las condiciones actuales que tienen los médicos
Está bueno eso de cobrar solo las horas efectivas... Así que si trabajo de camarero y no hay clientes... no cobro, si soy teleoperador y no hay llamadas... no cobro, si ... si es que tamos tontos. Ya nos veo al ir a una entrevista de trabajo pidiendo que nos revienten a trabajo para tener todas las horas ocupadas de forma efectiva.
La clave es: ¿cuánto mermará esta medida la calidad de la atención sanitaria?
Más cantidad = menos calidad
Relacionadísima: Los médicos amenazan con una 'eurohuelga' por las guardias
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elconfidencial.com#6 Con tu pesadez estas estropeando la mejor película de todos los tiempos (IMHO!)
Relacionada: Mi vida sin mí: Una médica sevillana cuenta cómo sería su semana si se aplicara la directiva de las 65 horas
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publico.es#3 y #5 Los he visto, pero este artículo es mucho más analítico, profundo y reflexivo.
#20 y como denuncias lo de "sin represalias". Y si no te ascienden a ti y si al que hace las horas, que denuncia vas a hacer. Las "represalias" pueden ser muy difíciles de denunciar, mucho.
Interesante eso de que los periodos de espera no contabilicen como hora trabajada... tan interesante como si a un programador le contase como tiempo trabajado sólo el tiempo que está tecleando...
¿Están haciendo un concurso para ver cual es la ley más estúpida y chorra que pueden colarnos???
Ya lo decia yo, palmo en el ambiente una huelga general europea.
#22 A ver, que estás totalmente equivocado.
Si eres camarero y no hay clientes, cobras. Si eres teleoperador y no hay llamadas cobras.
Lo que no cobras y no cuentan como horas trabajadas es la hora de comer. Si trabajas de 9 a 2 de 4 a 7, no cobras las dos horas del trabajo, ni cuentan como trabajadas. Como hasta ahora vamos.
Lo que pasa es que si haces un jornada de 65 horas, entonces sí te tienen que contar y pagar la pausa para la comida. Si no lo hacen, el máximo será de 60 horas.
Total, que ahora sea legal lo que hacen en muchos hospitales... solo significa que igual tendrían que pagarles lo que toca.
A ver si con efectos retroactivos me reconocen en la vida laboral, el derecho a paro y en la pensión las temporadas que he trabajado 60 y mas horas.
#14 #15 si en teoria no es mala idea, quien quiera trabajar más que lo haga, pero en la practica implica ganar lo mismo por trabajar más y siendo obligatorio trabajar esas hoas.
Otro perrito piloto. Véase medida neocón para precarizar la vida de los empleados y de los que reciben el servicio. El objetivo no es ser más productivos, es estar más y mejor sometidos e inutilizados en tiempo, fuerzas y ganas, es el triple strike.
#19 Si, se llama El Show de Truman, solo que todos somos Truman y los que creen que no, forman parte del reparto de actores o directores. Hasta el que inventó esta carcel es preso de la misma, aunque luzca un traje de oro y haya comprado los hábitos de un respetable.
A mí me la suda. Yo no voy a trabajar 65 horas a la semana. Que lo haga el jefe. Y si no que se busque a otro pardillo. Prefiero ir al paro que ser un esclavo.
El que quiera 65 horas que se joda.
#8 Voy a tener que ver esa película. Parece ser que tiene comentarios para cualquier situación, muy versátil
SI A LA EUROHUELGA DE MEDICOS!!!!!!!!!!!
Recuerdo lejanamente una investigación donde se mostraba que los médicos con mucha carga de trabajo se desempeñaban igual (de mal) que si hubieran tomado alcohol.
Admito que hablo desde la plena ignorancia, pero lo que yo he entendido, y sino que alguien me lo explique, no es poner una jornada laboral minima de 65 horas, sino que de esta forma se reconoceria a la gente que trabaja mas de sus 40 horas semanales, y asi a la hora de jubilacion, paro o demas en vez de reconocerle solo las 40 pues se las reconocerian todas. Si es esto, yo estoy plenamente a favor, en caso contrario LA HUELGA SE PALPA EN EL AMBIENTE
"—Por favor, Doctor, ayúdeme. Estoy sufriendo mucho.
—¿Quieres ver sufrimiento? Visita el pabellón de apoyo a los enfermos de cáncer de testículos. Eso sí que es dolor."
-- El Club de la Lucha