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#8:
Lo he comentado más de una vez: Empresario que no cumpla con el estatuto de los trabajadores y que vulnere de una manera tan clara los derechos de sus empleados, que se le prohíba ejercer como empresario durante x tiempo.
Si no cumples con tus deberes como empresario, no debes ser empresario. Tal vez un "carnet por puntos" para empresas. Despido improcedente: -6 puntos, Obligas a hacer horas extras y no las pagas: -4 puntos, No cumples con las normas de prevención de riesgos -x puntos. Y si te quedas sin puntos, a cerrar la empresa.
Y se acababan las tonterías
Si no cumples con tus deberes como empresario, no debes ser empresario. Tal vez un "carnet por puntos" para empresas. Despido improcedente: -6 puntos, Obligas a hacer horas extras y no las pagas: -4 puntos, No cumples con las normas de prevención de riesgos -x puntos. Y si te quedas sin puntos, a cerrar la empresa.
Y se acababan las tonterías
#3:
Lamentablemente es mas habitual de lo que creemos, lo malo es la pobre mujer, que ahora seguramente el "jefe" le hara la vida imposible para que se vaya por su cuenta.
Comentarios
Lamentablemente es mas habitual de lo que creemos, lo malo es la pobre mujer, que ahora seguramente el "jefe" le hara la vida imposible para que se vaya por su cuenta.
Lo he comentado más de una vez: Empresario que no cumpla con el estatuto de los trabajadores y que vulnere de una manera tan clara los derechos de sus empleados, que se le prohíba ejercer como empresario durante x tiempo.
Si no cumples con tus deberes como empresario, no debes ser empresario. Tal vez un "carnet por puntos" para empresas. Despido improcedente: -6 puntos, Obligas a hacer horas extras y no las pagas: -4 puntos, No cumples con las normas de prevención de riesgos -x puntos. Y si te quedas sin puntos, a cerrar la empresa.
Y se acababan las tonterías
A ese tipo de gente tendrían que meterles un paquete como una casa.
Para estos casos lo mejor es tocarle los bolsillo al jefecillo de turno. Multazo gordo y doble sueldo de los no percibidos durante los meses que esta mujer no ha podido trabajar. además, ya va siendo hora de que los hombres cuenten con los mismos días de baja tras el nacimiento del bebé.
En mi empresa es la jefa la que está embarazada
Afortunadamente creo que las cosas están cambiando... pero demasiado despacio.
#3 esperemos que no, que ahora tenga un poco de decencia/miedo a una denuncia por acoso laboral.
Y si, es mucho más habitual de lo que creemos. El otro día una amiga me dijo que estaba embarazada y, pese a estar muy contenta y emocionada-es su primer hijo, estaba muy asustada pensando en si perdería el trabajo. Menuda mierda.
Muy común,no una, a menudo el tiempo que tardan en encontrar a otra...
En serio #8, has pensado lo que has dicho o lo dices por decir?... Hablas como si cerrar una empresa solo "jodiera" al empresario. Que pasaría con las x familias que vivan de esa empresa? A la calle? Que pasa si son 2 socios? Se le "congela" la mitad de la empresa? que pasaría con la gente que dependía de esa empresa ?? De la noche a la mañana le dices: No, ha cerrado porque le han quitado los puntos??
A veces es mejor respirar hondo antes de ponerse a escribir y ver que el mundo no es tan fácil.
Esto es de p... pena,¿como puede seguir pasando? a la empresa tendria qué caerle un multazo de cojones y hacerlo un seguimiento para qué a la chica no le hagan la vida imposible, qué seguro pasara.
Tranquilos, en poco mas de un año el superior de Sevilla acabará dando la razón a la Empresa.
#13 El otro día una conocida _que no trabaja_ comentó:
"Pues... ahora quiero buscar un trabajo, pero, a ver si hay suerte y justo tenga el contrato me quedo embarazada y cojo la baja... así puedo cobrar sin trabajar, y tener el segundo hijo"
Está claro que hay gente para todo, pero a mi se me caía la cara de vergüenza (ajena)
¿Quién dice que hay lentitud en los juzgados?.Cuatro meses y ya tiene sentencia.Lentitud en los de las grandes urbes, que no dan abasto con todas las querellas, denuncias, y apelaciones de los "famosillos" de la prensa "amarilla".
#13 te lo explico:
En los países en los que el gobierno paga la baja, y que normalmente es más larga, ese problema disminuye su importancia notablemente (los empresarios y ciudadanos pagan más impuestos para pagar la maternidad entre otras prestaciones).
En los países que el empresario paga la baja suelen largarlas, pues tienen que meter otro salario. Una embarazada si su trabajo puede entrañar riesgo tienen que recolocarla en otro puesto, aunque sea de inferior categoría, manteniendo el salario (españa) y además tienen que buscar a otro trabajador y darle de alta por lo que aumenta su coste.
POR OTRA PARTE:
Un graduado social ("abogado de lo laboral", digamos, para los de fuera de españa) puede cobrar unos 30-50€ hora por consulta y una pasta por caso sale más rentable aguantarse en casita que gastarse tus ahorros que necesitarás en el niño.
Si utilizas un Abogado, te saldrá muchísimo más caro.
¿Qué pasa si demandas?
Como es la vulneración de un derecho fundamental será especialmente veloz el proceso y tras juzgar, en el caso de que ganaras, indemnización(quizás) + reincorporación o indemnización por despido. Se te pagarán los días atrasados contando por trabajados desde el despido improcedente hasta hoy y el juez puede obligar a pagar los honorarios de tu representante/s.
El empresario podrá ir a órganos superiores y joderte la marrana asfixiándote con gastos económicos (los juicios son muy muy muy caros y solo los muy pobres tienen derecho a la gratuidad del proceso).
Un juicio produce muchísima angustia y frustración y sobre todo porque no se entiende nada pues hablan en un idioma paralelo, y la infelicidad de un juicio muchas veces no merece la pena... pero este es un derecho fundamental vulnerado y es serio.
Es como todo, si no te gustan las condiciones de trabajo... ah no, que esto es por un embarazo, no por el idioma de la empleada.
Ojalá se defendiesen por igual los derechos de todos los trabajadores, tanto por idioma, raza, religión o lo que sea, y no sólo los de las mujeres. Sólo hay que ver la otra noticia ahora en portada, donde la mitad de los comentarios están a favor del empresario que discrimina por idioma.
Hemos avanzado mucho, como se demuestra al denunciar este caso, pero aún nos queda mucho más camino que recorrer.
#14 "El empresario podrá ir a órganos superiores y joderte la marrana asfixiándote con gastos económicos (los juicios son muy muy muy caros y solo los muy pobres tienen derecho a la gratuidad del proceso).
Un juicio produce muchísima angustia y frustración y sobre todo porque no se entiende nada pues hablan en un idioma paralelo, y la infelicidad de un juicio muchas veces no merece la pena.."
Un poco FUD ¿no? Un juicio con abogado decente, incluido recurso al Tribunal Superior de la Comunidad Autónoma correspondiente (si se necesitara) sale por unos 1.500 - 2.000 €. Ver la cara del cabrón de tu jefe cuando te firma el cheque de la indemnización (10 veces lo que te ha costado el abogado) no tiene precio...
Otro caso en el que la víctima nunca podría ser un hombre.
Nunca entenderé el rechazo a las embarazadas por parte de los empresarios.. no tienen una enfermedad crónica que les impida trabajar de por vida...
Lo que pasa es que los empresarios no son diablos ni los trabajadores santos #18 hay muchísimo listillo en ambos lados, algo que no pasa en otros países.
#17 tienes razón, pero una clase media con suerte tiene 1000€ ahorrados (supongo,vamos que no me he mirado ninguna estadística) y te aseguro que el trabajador siempre tiene las de perder, empezando porque muchas empresas tienen un abogado en plantilla que se conoce la compañía perfectamente y se encarga de trampear "despidos objetivos por motivos de la producción" "reestructuración de los puestos de trabajo (despido objetivo)" etc. Enserio, da penita pena, aunque si se tiene pruebas buenas, se gana.
¡Igualdad entre hombres y mujeres! Propongo que los hombres, una vez cada dos años, tengan derecho a quedarse embarazados de hasta tres hijos (en un embarazo psicológico.)
Porque nosotros también tenemos derecho a disfrutar de las mismas prestaciones.