Los defensores de la Teoria X son los partidarios del palo. El hombre es vago por naturaleza, no le gusta currar, no le gusta implicarse. Por tanto, lo que toca a los jefes, es control y represión. Lo que es totalmente opuesto a la Teoría Y, que cree que el hombre disfruta en el trabajo, si se dan las condiciones adecuadas, que se implica más allá de la mera nómina, que es responsable.
Curro A: Curra todo lo que puedas y más, no te incentivamos, los Viernes por la tarde no trabajas pero quiero que vengas.
Resultado A: Rendimiento minimo aceptable para no ser despedido, los Viernes por la tarde va ya sabes quién.
Curro B: Mientras cumplas los objetivos me da igual como organices tu tiempo, pero eso si, si te doy 8 horas para hacer algo y eres capaz de hacérmelas en 4 por favor, házmelo en las 4 primeras, así tienes 4 libres o de emergencia por si algo ha salido mal.
Resultado B: Rendimiento muy bueno, me quedo si es necesario.
El trabajo es una relación recíproca entre empleado y empleador. Paga a tu empleado lo mismo que quieres que él te pague a ti.
Reconozco que hay trabajos donde es más fácil motivarse que en otros (no es lo mismo desatascar alcantarillas que diseñar una interfaz GUI), pero siempre hay algo que se puede hacer para hacerlo más ameno. La historia de Tom Sawyer y la valla no es ninguna tontería (http://es.wikipedia.org/wiki/Las_aventuras_de_Tom_Sawyer).
Yo estoy con la teoría Y. Más que nada porque es con la que funciono mejor, por algo será
Comentarios
Mi experiencia en dos curros:
Curro A: Curra todo lo que puedas y más, no te incentivamos, los Viernes por la tarde no trabajas pero quiero que vengas.
Resultado A: Rendimiento minimo aceptable para no ser despedido, los Viernes por la tarde va ya sabes quién.
Curro B: Mientras cumplas los objetivos me da igual como organices tu tiempo, pero eso si, si te doy 8 horas para hacer algo y eres capaz de hacérmelas en 4 por favor, házmelo en las 4 primeras, así tienes 4 libres o de emergencia por si algo ha salido mal.
Resultado B: Rendimiento muy bueno, me quedo si es necesario.
El trabajo es una relación recíproca entre empleado y empleador. Paga a tu empleado lo mismo que quieres que él te pague a ti.
Reconozco que hay trabajos donde es más fácil motivarse que en otros (no es lo mismo desatascar alcantarillas que diseñar una interfaz GUI), pero siempre hay algo que se puede hacer para hacerlo más ameno. La historia de Tom Sawyer y la valla no es ninguna tontería (http://es.wikipedia.org/wiki/Las_aventuras_de_Tom_Sawyer).
Yo estoy con la teoría Y. Más que nada porque es con la que funciono mejor, por algo será