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#11:
Yo creo que una posible solucion seria que tambien nos dieran las 16 semanas de permiso de paternidad a los hombres. Aparte de poder disfrutar de tus hijos durante esos 4 meses, las empresas ya no podran discriminar a las mujeres, porque los hombres tendran exactamente el mismo derecho. ¿Echarian a todos los hombres y mujeres que tengan hijos?
A mi no me han preguntado nunca si tenia novia o esposa en una entrevista de trabajo, sin embargo, a amigas mias sí que les han preguntado si tenian novio o marido.
A mi no me han preguntado nunca si tenia novia o esposa en una entrevista de trabajo, sin embargo, a amigas mias sí que les han preguntado si tenian novio o marido.
#16:
#8 y #12: Falso. La baja la paga la Seguridad Social. Y añado: muchas veces es la propia mujer la que quiere que no le renueven el contrato, o que la despidan (y se lo pide así al jefe), para dedicarse a ser madre durante X tiempo y estar cobrando el paro. Después, pasados X meses o años, intenta reincorporarse al mundo laboral. Obviamente, no niego que haya jefes hijos de puta que despiden a sus empleadas cuando se quedan embarazadas, pero son los menos: la mayoría son simulacros de despido.
#8:
Ojo, no os confundáis, si el patrón resulta ser patrona, ocurre igual...El problema es que la ley está mal definida y es la empresa la que paga la baja, guarda el puesto y, además, tiene que pagar a otra persona que sustituya a la anterior.
Para una gran compañía no importa mucho, pero para empresas pequeñas con pocos empleados, es un problema bastante importante.
Poneos en situación: Una gestoría/asesoría de empresas, con 4 empleados (contando al dueño), 2 son chicas, una de ellas lleva 1 año trabajando, es decir, ahora empieza a ser productiva y se queda embarazada; al sexto mes tiene que dejar de trabajar por molestias... Quedan 3 empleados para la misma cantidad de trabajo.
Para una gran compañía no importa mucho, pero para empresas pequeñas con pocos empleados, es un problema bastante importante.
Poneos en situación: Una gestoría/asesoría de empresas, con 4 empleados (contando al dueño), 2 son chicas, una de ellas lleva 1 año trabajando, es decir, ahora empieza a ser productiva y se queda embarazada; al sexto mes tiene que dejar de trabajar por molestias... Quedan 3 empleados para la misma cantidad de trabajo.
#26:
#16 la de los 4 meses sí, pero no la de los dos meses anteriores por molestias ni, que yo sepa, los seguros sociales. Tampoco por la reducción de jornada laboral, que se suele pedir también al reincorporarse (lógico).
Ya os digo, para empresas grandes importa poco, el problema lo tienen las pequeñas, que son la mayoría. Esos que llamáis empresarios o patrones en la PYME suelen ser gente que trabaja 12 horas diarias, no tiene derecho a bajas, no tiene paro y se juega su patrimonio. Por supuesto, en verano no tiene paga extra y le cuesta dinero cerrar por vacaciones.
Ya os digo, para empresas grandes importa poco, el problema lo tienen las pequeñas, que son la mayoría. Esos que llamáis empresarios o patrones en la PYME suelen ser gente que trabaja 12 horas diarias, no tiene derecho a bajas, no tiene paro y se juega su patrimonio. Por supuesto, en verano no tiene paga extra y le cuesta dinero cerrar por vacaciones.
#3:
No solo no renuevan contratos, sino que en según qué edades es un poco más difícil conseguir trabajo, puesto que te preguntan cosas como: ¿Tienes pareja? ¿estás casada? ¿Piensas tener hijos? Desgraciadamente a la última pregunta debes contestar que no, puesto que un sí puede suponer que cojan a otra persona en vez de a ti.
#5:
Si los hombres quedaramos embarazados las cosas cambiarian. Nos blindariamos los contratos de trabajo ante esta posibilidad de quedar embarazados. ¿Por qué no hacer lo mismo con las mujeres?. Propongo esta iniciativa legal en todos los convenios de empresa.
#1:
"Las mujeres trabajadoras tienen un gran dilema: o los niños o la carrera profesional." Pues mientras hagan falta dos sueldos para afrontar la hipoteca, y se siga sin conciliar el horario laboral con el de los niños... creo que no hace falta que siga
Comentarios
Yo creo que una posible solucion seria que tambien nos dieran las 16 semanas de permiso de paternidad a los hombres. Aparte de poder disfrutar de tus hijos durante esos 4 meses, las empresas ya no podran discriminar a las mujeres, porque los hombres tendran exactamente el mismo derecho. ¿Echarian a todos los hombres y mujeres que tengan hijos?
A mi no me han preguntado nunca si tenia novia o esposa en una entrevista de trabajo, sin embargo, a amigas mias sí que les han preguntado si tenian novio o marido.
#8 y #12: Falso. La baja la paga la Seguridad Social. Y añado: muchas veces es la propia mujer la que quiere que no le renueven el contrato, o que la despidan (y se lo pide así al jefe), para dedicarse a ser madre durante X tiempo y estar cobrando el paro. Después, pasados X meses o años, intenta reincorporarse al mundo laboral. Obviamente, no niego que haya jefes hijos de puta que despiden a sus empleadas cuando se quedan embarazadas, pero son los menos: la mayoría son simulacros de despido.
Ojo, no os confundáis, si el patrón resulta ser patrona, ocurre igual...El problema es que la ley está mal definida y es la empresa la que paga la baja, guarda el puesto y, además, tiene que pagar a otra persona que sustituya a la anterior.
Para una gran compañía no importa mucho, pero para empresas pequeñas con pocos empleados, es un problema bastante importante.
Poneos en situación: Una gestoría/asesoría de empresas, con 4 empleados (contando al dueño), 2 son chicas, una de ellas lleva 1 año trabajando, es decir, ahora empieza a ser productiva y se queda embarazada; al sexto mes tiene que dejar de trabajar por molestias... Quedan 3 empleados para la misma cantidad de trabajo.
No solo no renuevan contratos, sino que en según qué edades es un poco más difícil conseguir trabajo, puesto que te preguntan cosas como: ¿Tienes pareja? ¿estás casada? ¿Piensas tener hijos? Desgraciadamente a la última pregunta debes contestar que no, puesto que un sí puede suponer que cojan a otra persona en vez de a ti.
Si los hombres quedaramos embarazados las cosas cambiarian. Nos blindariamos los contratos de trabajo ante esta posibilidad de quedar embarazados. ¿Por qué no hacer lo mismo con las mujeres?. Propongo esta iniciativa legal en todos los convenios de empresa.
"Las mujeres trabajadoras tienen un gran dilema: o los niños o la carrera profesional." Pues mientras hagan falta dos sueldos para afrontar la hipoteca, y se siga sin conciliar el horario laboral con el de los niños... creo que no hace falta que siga
Yo tengo muy claro que cuando quiera tener otro hijo, me las tendré que arreglar para irme de la empresa y cobrar el paro. Y después reincorporarme al mercado laboral cuando se acabe. Además de la posibilidad de que te despidan, me parece un drama dejar a un bebé con 4 meses en una guardería todo el día
#16 la de los 4 meses sí, pero no la de los dos meses anteriores por molestias ni, que yo sepa, los seguros sociales. Tampoco por la reducción de jornada laboral, que se suele pedir también al reincorporarse (lógico).
Ya os digo, para empresas grandes importa poco, el problema lo tienen las pequeñas, que son la mayoría. Esos que llamáis empresarios o patrones en la PYME suelen ser gente que trabaja 12 horas diarias, no tiene derecho a bajas, no tiene paro y se juega su patrimonio. Por supuesto, en verano no tiene paga extra y le cuesta dinero cerrar por vacaciones.
Welcome to reality!!! Sra. Ministra para la Igualdad.
El problema aquí es que es el empresario el que tiene que pagar los gastos de la maternidad, la persona suplente, etc. Y ellos miran por su empresa. En una empresa de 4 empleados, 2 mujeres y dos hombres, si las dos mujeres se quedan embarazadas, la empresa va a pique, pues no se puede permitir pagar dos sueldos más. Ante esto, pasa lo que esta pasando, contratas a un chico, y fuera.
La solución es bien sencilla, teóricamente, claro, el estado paga todos los gastos de maternidad. Si al empresario no le repercute, no habrá razón para no renovarle.
Déjate de miembras señora ministra, y ¡¡¡haz tu puto trabajo!!!
España no discrimina a la mujer.
España discrimina a las madres.
Habría que declarar a la maternidad bien protegido, patrimonio de la humanidad, o algo así, y que los Estados colaborasen con las empresas para apoyar a las madres, no sabotearlas.
La baja la paga el estado,a ver si nos vamos enterando. Aunque sea un trastorno para la empresa, es un deber ético y moral con los trabajadores y con la sociedad.
Y me parece buena idea dar 16 semanas también a los padres. Para que de igual contratar hombre que mujer.
Estás harto? Mira, llevo trabajando con ética desde hace 11 años con mi minimierda de empresa. Me he enfrentado a clientes, he llamado 2 veces a la policía en estos años para sacar de aquí a gente desalmada. Me he enfrentado a pequeños hurtos y robos. Trabajo 10 horas cada día, fines de semana y algunas fiestas. Pago impuestos y mi cuota de autónomos trabaje o no; pago el alquiler. En verano cierro y me cuesta dinero.
Alguna vez has sido pequeño empresario? yo sí he sido trabajador también y sé de qué va la vaina. Además, tengo la suerte de charlar con muchos pequeños empresarios y estamos todos en la misma situación. Ésto no es la gran empresa que puede negociar con hacienda y con la seguridad social cada vez que no puede pagar los seguros o los impuestos...
Siguiendo a #19 deberían darse las 16 semanas al hombre-todos iguales Bibi- #5 el blindaje de contratos no es mala idea por convenio, pero los sindicatos son más machistas todavía que los empresarios.
De todas maneras la solución es salario digno, con ello muchas mujeres dejarían tranquilamente su puesto para ser madres y luego volverían al mercado laboral las que así lo desearan...pero claro necesitamos dos sueldos para pagar hipotecas eternas, coche (si no cómo te desplazas?), vacaciones, guarderías, colegios, ropa, calzado...etc. y el "ocio y cultura" ni lo cuento...pues no lo cato.
Y luego hay gente que se hecha las manos a la cabeza por el bajo índice de natalidad Español...
Hay que tener en cuenta tanto los gastos que suponen para el empresario (no todos los empresarios son ricos, mas bien viven por un sueldo un poco mas alto que el nuestro) y también hay que tener en cuenta cuantas se aprovechan para darse de baja al segundo mes, soy mujer y en mi empresa lo he visto en varias mujeres, y cuantos días faltan una vez tienen a los crios y la jornada reducida.....
No todo es tan fácil, ni los malos son tan malos, ni los buenos tan buenos....
Permiso de paternidad en Suecia
http://www.sweden.se/templates/cs/Article____13262.aspx
Sin comentarios.
#37 Otra vez: ¡que la baja por maternidad NO la paga la empresa!
#21 No es verdad que el permiso de paternidad de 16 semanas exista. Las primeras 4 o 6 semanas (no recuerdo exactamente) son de uso obligatorio de la madre (algo logico despues de un parto), el resto las puede compartir o ceder al marido. Sin embargo, lo mas logico en la mayoria de los casos es que las disfrute la madre (hay ciertas cosas que los hombre s no podemos hacer), y eso las empresas lo aprovechan para no contratarlas o no renovarlas.
Lo mejor de todo es que las empresas, o mejor dicho, los empresarios, no saben que si una empleada está de baja por maternidad, hace un contrato de sustitución a otra persona que, le saldrá gratis, la no se paga nada al estado por ese contrato de sustitución por tiempo determinado, y tampoco pagará el sueldo de la empleada de baja, ya que de eso se encarga la S.S., por lo tanto, paga un único sueldo y y por un sólo trabajador a la S.S. y Hacienda... cual es la pega?
Me identifico plenamente contigo #45. Yo sólo llevo 2 años, pero igual. Y , aunque sea empresaria, me siento currante. De verdad es tan difícil distinguir entre grandes emnpresas y pequeñas??? Es que no veis las diferencias?
#26 Falso otra vez:
- No existe una baja de "dos meses anteriores por molestias", eso es una baja médica y por tanto paga la Seguridad Social
- En cuanto a que la lactancia la paga la empresa: sí, es cierto, la paga la empresa, pero no tiene porqué ser motivo de discriminación porque la pueden pedir tanto la madre como el padre
#23 En los casos en que de verdad la empresa quiere despedir a la madre o no renovarle (recuerda lo que he dicho de que muchas veces es la propia madre quien no quiere continuar trabajando, y me parece muy bien), es porque les supone un transtorno: tienes que contratar a una persona para los próximos 4 meses, así que tienes que enseñarle el trabajo, tenerla 4 meses trabajando, y cuando ya es productiva, despedirla porque vuelve la persona que estaba originalmente en ese puesto. Y eso si no pide una excedencia y resulta que la vuelta es al cabo de un par de años.
En empresas con muchas mujeres lo que suelen hacer, especialmente las grandes, es tener guarderías en la propia empresa o muy muy cerca. De esta forma, la madre puede ir a ver al crío en 5 min, con lo cual la vuelta al trabajo no supone separarse totalmente del crío.
#47 no es que te sientas currante, es que eres currante y me atrevería a decir que bastante más. Tú no tienes derecho a faltar un día porque te duele la cabeza, o bajar tu rendimiento por haber discutido con tu pareja por la mañana. Por supuesto, tu actitud ante el cliente será siempre exquisita.
Tú, además, no has hecho entrevistas de trabajo para conseguir tu puesto, has invertido todo lo que tienes para creártelo con la gran pega de que si te van mal las cosas, estarás en la calle sin nada.
Si algún día ganas dinero, la gente dirá que eres una explotadora. Aparte de que, sólo por tener la empresa, ya se sobreentiende que estás ganando pasta.
#50 Yo entiendo a las empresas, grandes y pequeñas, entiendo a los empresarios buenos y malos, y entiendo a los hombres y a las mujeres que tienen hijos y a los que no los tienen. A mí como madre no sé si me entiende alguien... cuando mi hija se pone enferma y hay que llevarla al hospital por la noche, o cuando duerme mal y no pegas ojo, o cuando la cuidadora te avisa que no va a venir porque su marido está de baja y tiene que atenderlo, o cuando tienes que llevarlo a una consulta, a reunión del colegio, o le hace ilusión que lo veas en la función de fin de curso. Yo no pido al empresario que me entienda, me ausento y punto. Y luego me mato para recuperar las horas y para que mi trabajo esté a tiempo. Si me despiden por ello les entiendo, pero para mí seguirán siendo unos hijos de puta por hacerlo. Y yo seguiré haciendo lo que considero que para mí es más importante.
Un país que no protege la maternidad es un país que está haciendo oposiciones para irse directamente a la mierda.
Por cierto, el nombre de la Asociación de Abogados Laboralistas, creo que es Asnala, no Asnal.
Cuando esa gente que no les renovó el contrato sea mayor y vea que sus pensiones son una porquería espero que se pregunte por qué la natalidad en España fue tan baja.
Esto poco a poco debe cambiar... en algunas empresas españolas se respeta a la mujer y no pierde su trabajo por quedarse embarazada aunque eta claro que esto todavía ocurre
Hay una enorme diferencia e injusticia entre los trabajadores a cuenta ajena, los autonomos y los funcionarios. Supongo que esta noticia hace referencia a las trabajadoras a cuenta ajena. ¿A las funcionarias las echan del trabajo por quedarse embarazadas?. Pues no es raro en la empresa privada y si denuncias, pues eres muy valiente pero muchas veces no puedes volver a tu antiguo empleo.
Hale, ya tienen una nueva idea para la creación de un ministerio, el de igualdad de los españoles ante el trabajo.
Muy interesante dato a conocer... desde luego, el porcentaje es alarmante.
#11 Peor a mi novia, que donde está trabajando su jefa cada dos por tres le pregunta si tiene pensado tener hijos, que le preocupa mucho el asunto. Y a otra chica que entró en la entrevista no paró de preguntarle durante la misma si tenia pensado tener hijos y que, en caso que sí, si no podria esperarse 4 o 5 añitos que a ella no le iba bien tener a nadie de baja y blablabla.
Una puta verguenza vamos.
#8 y #11 os aplaudo.
) mujeres que pillan "depresión post parto" de mentira durante un año y están trabajando en negro en otro lado y empresarios que tal como se enteran que está buscando un niño no la renuevan o la putea mil.
Donde las mujeres no tienen problema con la baja es donde el estado paga por esta. Aquí como somos tan progres con tal de no meter impuestos obligamos a terceros a solucionar algo que hemos de hacer todos.
Os lo dice alguien que está jarto de estudiar legislación laboral, leer sentencias y darse cuenta de lo que hay.
PD: Cabrones hay por todos lados, tanto empresarios como trabajadores (se que no viene a cuento
Las que peor lo tienen -aunque parezca mentira- son las mujeres en puestos de importancia, que sustituirlas es muy caro, los mercadona, lidl, Corte Inglés etc tienen ya calculado un % de bajas en los puestos simples y no les preocupa tanto.
El problema no es que las empresas no quieran a mujeres con críos. El problema es que las mujeres no tienen suficiente con los 4 meses de maternidad. Muchos despidos son acordados para cobrar del paro. En Holanda tienen dos años de maternidad y este problema no existe.
Esto es España. el pais del engaño por bandera y la pandereta. yo lo defino como agarra el dinero y corre. y lo hacen tanto empresarios con empleados. etica laboral = 0
#8 Siempre existe la posibilidad de contratar a alguien de forma temporal por X meses... Y aún así entiendo tu razonamiento y pienso que la verdad es un problema para las Pymes....
#36 un empresario pequeño sacrifica mucho, si solo tienes un par de empleados, por muy gratis que te salga la sustitucion y la baja vas a perder productividad(recuerda, tienes que formar al sustituto) y eso puede significar dinero, tanto para ti como para el resto de la plantilla.
¿justifica no renovar a alguien? realmente no, pero puede justificar el que tu contrato temporal se lo quede el sustituto si este lo hace bien y tu llevas relativamente poco tiempo en el puesto.
¿deberian mejorar la seguridad de los empleados ante bajas medicas? si, pero no a costa de perder competitividad o hacer inviables las pequeñas y medianas empresas.
En una empresa grande una no renovacion de una persona temporal por embarazo o baja medica deberia ser imperdonable, no asi en una pequeña que puede tener problemas para generar suficientes ingresos para mantenerse.
#60 Hay muchas formas de cobrar el paro sin llegar a un despido pactado. Te vas de la empresa y firmas un contrato de cualquier cosa por un mes. O incluso por menos, y ya tienes derecho a aparo. ¿Eso también es fraude de ley?
#56 Ya me parece el colmo que enjuiciéis a una mujer que prefiere quedarse sin trabajo por cuidar a sus hijos. OMG!!
Mierda de país. Eso sí, estos mierdas que despiden a las que paren a los que van a pagar sus pensiones dentro de 25 años , no quieren oir hablar de que peligran, y tampoco les gustan los inmigrantes.
#56 a las estadísticas van todas. Y del paro se aprovecha mucha gente. No digo nada ya de las bajas por enfermedad.
tranquilo #41, ya lo he leído. Con el nuevo comentario explico por qué a veces no interesa crear nuevos puestos de trabajo.
"- En cuanto a que la lactancia la paga la empresa: sí, es cierto, la paga la empresa, pero no tiene porqué ser motivo de discriminación porque la pueden pedir tanto la madre como el padre "
Plaza en propiedad? cómo es eso? Hasta donde yo sé, no existe la propiedad absoluta
Bueno, si a alguien se le acaba el contrato no tiene porque llorar si no se le renueva. Que las empresas no son ONG's.
Todos tenemos ( hemos tenido) madre, debería recordarlo más de uno
#16 Entonces, si a la empresa no le ocasiona ningún gasto no entiendo porqué no les renuevan.
¿Pero de verdad os extrañáis? una empresa quiere ganar dinero, una mujer embarazada no es productiva durante unos meses, la empresa tendrá que contratar a alguien para suplirla sabiendo que cuando ella vuelva el nuevo se tendrá que ir o reubicar, cosa que no siempre es fácil o posible.
Sinceramente yo preferiría eso a que a la vuelta a la mujer le hagan mobbing, cosa bastante habitual, hasta que ella decida irse.
No creo que haya una forma realista de tratar este tema, el estado no puede dar suficientes ayudas para que sea un gasto aceptable para una empresa, especialmente si es pequeña, y las mujeres se van a seguir quedando embarazadas, es por lo que todos estamos aquí. Lo único sería tener cierto consenso con la empresa, pero claro, cualquiera le dice al jefe que de aquí a un par de meses vas a estar dale que te pego para "hacer niños", me parece que se salta un poco el tema de la intimidad.
De verdad, las mujeres lo tienen más difícil, y ahora mismo es cuestión de suerte para que te pille en un buen puesto, con un buen contrato y con gente comprensiva en el trabajo.
#16 Estoy de acuerdo contigo por que LO HE VISTO yo directamente... en los ultimos 12 meses lo visto suceder como minimo 2 veces (el resto de las que han tenido crios siguen trabajando).
Una prueba para ver si esta pasando de verdad o son falsos despidos... comprobar si en la empresa siguen trabajando otras mujeres que esten en el mismo caso. No tiene mucho sentido, si el caso es este, que en una empresa sigan trabajando unas que se se han quedado embarazadas, han tenido la criatura y sin embargo otras acaben en la calle.
Por otro lado, tambien os dire, que a las que se les ha hecho el "apaño" tampoco eran trabajadoras modelo (ya iba bien que se fueran... no por el embarazo, sino por cuestiones laborales)
#11 Ahi le has dado.
De todas formas os recuerdo que la mayoria de las parejas necesitan dos sueldos para poder comer, vamos que si eso es cierto sus maridos o parejas son perjudicados de igual forma, porque leyendo el titular parece cosa de un complot de los hombres contra las madres solteras.
#62 Si, en propiedad. Es lo que tiene ser funcionario, que acabas creyendote con mas derechos que el resto de los mortales.
#58 ¿Donde ves que se este juzgando a nadie por preferir cuidar a sus hijos?
- Si prefieren cuidar a sus hijos, pueden darse de baja de forma voluntaria
- Buscar un despido "pactado" con el fin de aprovecharse del subsidio, para mi es un fraude de ley, lo haga una madre, un padre, un soltero o un cantaor flamenco
- Otra cosa es opinar sobre la justicia de la situacion; el debate mas bien seria "¿Queremos una sociedad en la que las madres que deseen cuidar a sus hijos tengan que cometer un fraude para poder sobrevivir?
#57 Si, van todas... el problema estara en la proporcion de fraudes sobre los que no los son
#59 Lo tuyo... Lo siento en el alma, hay mucho desgraciado suelto; no puedo hacer nada mas que solidarizarme contigo; si fuera el ayuntamiento de mi ciudad y me enterase, te juro que no lo votaba (si ya se que parece una chorrada, pero contra cada caso se han de usar las armas que se puedan, y no votar a esta gente cuando hace estas movidas, es una de ellas)
Por cierto, creo que bajo el lema de la "igualdad" se están cometiendo errores, vulneraciones sexistas y ataques contra el artículo 14º de nuestra constitución. Se está abriendo un puerta que luego será muy difícil cerrar. La "discrimación positiva" es una discriminación por razones de género sexual, es una "discrimación por género sexual" en el siglo XXI legalizada que todos y todas tendremos que apechugar en el futuro. Si la "igualdad" pasa por la "discriminación"....
Si cualquiera de nosotros fuéramos empresarios y nuestro trabajo dependiera de la rentabilidad económica, no íbamos a contratar a una persona que se nos pudiera ir de baja 6 meses por maternidad o por lo que fuera (y con todo lo que implica, formación, experiencia...), las cosas claras. blablabla, luego parece que todo se arregla con subvenciones, pero lo que interesa a todos, y en especial a las mujeres, es que salga rentable contratarlas. Si camináramos por ese camino en vez de hacer demagogia...En Islandia los 6 meses los pueden dividir entre el padre y la madre, y funciona.
#61 Si la idea es hacer ese contrato para cobrar el paro ... SI; al efectuar el contrato has actuado buscando un proposito que no era trabajar, estas burlando el espiritu de la ley
#39 No es verdad que el permiso de paternidad de 16 semanas exista. Las primeras 4 o 6 semanas (no recuerdo exactamente) son de uso obligatorio de la madre (algo logico despues de un parto), el resto las puede compartir o ceder al marido.
¿Entonces en que quedamos? ¿Es independiente del sexo como digo en #21 si o no?
Cierto es que las 4 primeras semanas tenian que ser para los dos progenitores, pero por lo demas, no veo problema de discriminacion...
Hay que buscar soluciones ya, yo comprendo que cada uno barre para su casa y que el empresario ve peligrar el rendimiento, y por lo tanto beneficio, de una trabajadora si esta queda embarazada. A fin de cuentas ellos van a lo que van, a ganar dinero.
Las guarderias son caras e incluso poco fiables en algunas ocasiones y en el colegio, a partir de los 4 años creo que se empieza, los niños no estan de 9:00 a 20:00 y no siempre están los abuelos para echar una mano.
Si no se encuentran soluciones volveremos a la época machista de mujer en casa marido en el curro y/o la natalidad de este país de va al traste y volveremos a Al-aldalus 2.
Lo de las no renovaciones a las embarazadas es una desgracia, pero no son los unicos, si un hombre tiene que cogerse una baja de varios meses por enfermedad, tened por seguro que si está temporal no le renuevan. Por lo que el titular es un poco(solo un poco) amarillista. Como bien dicen por arriba, la baja por maternidad/paternidad es una putada para las empresas pequeñas, simplemente no se lo pueden permitir el coste que tiene el tener una persona de baja durante varios meses, sea por embarazo, por enfermedad... La de gente que tendría que operarse problemas fisicos pero no lo hacen por no cogerse la baja(y por tanto perder el empleo temporal que tienen)...
Conciliar la vida personal con el trabajo es dificil, requiere sacrificios por ambas partes, tanto de los empresarios como de los trabajadores. Algunas veces nos olvidamos de lo segundo.
Yo me pregunto si el dinero que se piensa gastar la señora ministra de igualdad en el teléfono ese si no seria quizá mas productivo invertirlo en poner guarderías o ludotecas en lugares cercanos a los polígonos industriales o zonas de trabajo.
#44 Sí hay discriminacion. El hombre, por derecho propio, por decirlo de aguna manera, no dispone de ese permiso. Solo dispone de él, si la madre renuncia al suyo.
Las posibilidades de que un hombre consiga ese permiso, son sustancialmente menores, ya que no depende solo de tener hijos, sino que ademas, la madre te lo tiene que "conceder".
Así, visto por un empresario, siempre verá menos probable que un hombre disfrute de ese permisos, con el consiguiente agravio para la mujer.
Si por ley, se otorga a ambos, sin que ninguno tenga que renunciar a nada en pos del otro, desaparecería esa desigualdad. Daría igual contratar a un hombre que a una mujer.
Aquí una más de esas embarazadas en la calle. Me despidieron cuando estaba de 5 meses... de un Ayuntamiento!!! Y encima, un Ayuntamiento SOCIALISTA. Ahora el juez ha reconocido la improcedencia del despido. Pero ¿qué hago yo con eso? Yo tenía mi plaza en propiedad y ahora estoy en la calle. Sí, tal vez consiga unos euros más, pero YO QUIERO MI TRABAJO, el que me quitaron. O incluso me valdría otro, pero el señor alcalde al que he ganado el juicio tiene los tentáculos muy largos, y la que os habla, se quedará seguramente, bastante tiempo más en la calle. Qué vergüenza!
..... y digo yo.., si las echamos a la calle....., ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¡quien tendrá dinero para comprar lo que producimos??????????''
El 5% restante son ministras. ¿Verdad, Sra. Chacón?
#11 Las 16 semanas de permiso de paternidad ya existen hace tiempo. Si trabaja la madre, claro. Lo que no van a estar es los dos de permiso...
Para comparar no estaría de mal saber el porcentaje de gente con contrato temporal al que no le renuevan. Porque igual también se puede escribir otra noticia en el 20minutos de "al 95% de los rubios que se ponen gafas no les renuevan el contrato"
estoy harto que los pequeños empresarios se quejen...cuando los pequeños empresarios empiecen a tener etica y luchar sus negocios de forma civilizada ...tal vez admita alguna queja pero mientras no quiero ni oir hablar de los pequeños empresarios
Yo sigo sin entender por qué el que monta la empresa tiene que pagar la baja por maternidad de la trabajadora. A ver, el señor que monta una empresa y arriesga, aparte de no poder causar baja por enfermedad, cobrar sólo cuando se hayan pagado los demás salarios y seguros, no tener vacaciones pagadas y no poder cerrar en verano; por qué además tiene que pagar las bajas de los demás.
La maternidad deberíamos pagarla entre todos porque todos nos beneficiamos. De esa manera, no habría problemas con las empresas.
vamos a ver...seamos objetivos. Cuando tienes un crio te salen los problemas hasta por debajo del sobaco. Que si esta malito...que si le pasa esto o lo otro. tanto la mente de un padre como la de una madre ya no esta a lo que tiene que estar... y durante años! hasta que tenga cierta autonomia. esto es una realidad. no estoy diciendo nada para fastidiar ni nada pro el estilo....es ley de vida. Si fuerais empresarios que prefeririais ? a un empleado con o sin hijos? Aqui hay dos variantes..la del empresario explotador y la del empresario que busca productividad. para el explotador le viene muy bien que tengan hijos e hipotecas. Si decide qeu vas a currar 65 o 78 las haras SEGURO. porque no vas a dejar de dar de comer a tu hijo. el de la productividad no lo ve tan claro. lo que quiere es que hagas lo tuyo y va por objetivos. por lo tanto no le interesa una persona con hijos.
sea de la forma que sea hay un aspecto negativo, para el trabajador.... NO SEAIS TONTOS Y NO TENGAIS HIJOS.
Que quien va a pagar las jubilaciones? NADIE no os habeis enterado qeu hay crisis. YA NADA MERECE LA PENA y para traer un crio a esta europa mejor se queda flotando en el aire.
Luego claro que si igualdad que si derechos...perdonad...pero yo creo que las cosas se hacen con hechos y no protestando. Quereis tener hijos? dejad de tenerlos. Cuando lo unico que haya sean niños arabes porque no hay mano de obra ...ocurrira como en belgica... SUBVENCIONARAN EL TENER HIJOS. YO me crie en Belgica. NUNCA PAGUE UN LIBRO DE TEXO Y A MIS PADRES LES PAGABAN POR TENERME.
De todas formas todo eso se acabara pronto porque la gente sigue teniendo hijos a pesar de pasarlas putas. Asi que señoras Y SEÑORES (tios o tias ) a joderse por igual
Pobres miembras.....a ver si algún día aprendemos.
un empresario se sacrifica CERO... lo tiene demasiado facil
aun asi pro favor que alguien me explique para que sirve tener un hijo...Yo sigo sin entenderlo y soy hijo de alguien obviamente
Sera nuevo que los empresarios van a lo que van, a ganar dinero, nos consideran peor que el ganado.
Hombres y mujeres unidos por la causa y en pie de guerra.
http://WWW.LUCHAOBRERA.org