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#21:
Vamos a ver. El Estatuto de los Trabajadores fue reformado en 2006 para evitar estas situaciones. De modo que el trabajador que acumule 24 meses vinculado a una empresa por mas de un contrato de duración determinada en un período de referencia de 30 meses (es decir en dos años y medio haber estado de alta con una empresa durante 24 meses), se entiende como trabajador con contrato indefinido, con lo que al final de contrato se puede alegar despido improcedente. (art. 15.2).Además la propia Inspección de Trabajo automáticamente te lo hace de oficio. Eso sin hablar de sanciones. Así que no sabiendo nada mas que lo que aquí se dice, la verdad es que suena un poco raro
#5:
A miles lo hacen en cientos de empresas.
Comentarios
A miles lo hacen en cientos de empresas.
#3 En la noticia no hacen una especificación detallada de los puestos, pero me temo que no se refiere a artistas, sino más bien al personal de mantenimiento, tramoyistas, etc. No tendría mucho sentido que unos actores hiciesen un contrato anual con un mismo teatro durante 15 años. Además, los teatros no contratan actores, sino las productoras, que tienen como clientes a los teatros municipales u otros. Algunos teatros son propiedad de productoras de teatro, pero no es este el caso.
Anda como en el colegio de mis hijos!!
Para que luego digan de la empresa privada...
Vamos a ver. El Estatuto de los Trabajadores fue reformado en 2006 para evitar estas situaciones. De modo que el trabajador que acumule 24 meses vinculado a una empresa por mas de un contrato de duración determinada en un período de referencia de 30 meses (es decir en dos años y medio haber estado de alta con una empresa durante 24 meses), se entiende como trabajador con contrato indefinido, con lo que al final de contrato se puede alegar despido improcedente. (art. 15.2).Además la propia Inspección de Trabajo automáticamente te lo hace de oficio. Eso sin hablar de sanciones. Así que no sabiendo nada mas que lo que aquí se dice, la verdad es que suena un poco raro
Me recuerda el caso del instituo cervantes cuando despidieron a una chica despues de 20 contratos temporales.. Y yo me pregunto, de verdad se merecen llevar el nombre de nuestro escritor mas ilustre?
en el colegio en el que trabaja mi madre han hechado a la cocinera después de ofrecerle un contrato indefinido discontinuo, dijo que no y la han hechado, mira que son cerdos, suerte que mi madre llevaba ya muchos años allí y les salía caro despedirla que si no...
#5 Me has leido el pensamiento. Y empresas como Carrefour entre ellas.
Bueno, técnicamente no es un despido, sino un contrato de 11 meses. Si fuera un despido serían idiotas, porque les saldría más caro que pagarles el mes de vacaciones.
En cualquier caso, viva la precariedad. Estamos apañaos, vaya mierda de paí...
A mi me hacen lo mismo de becario en practicas. Me tiran en Agosto y me recontratan en Septiembre.
Bueno, creo que en el convenio de artistas es bastante normal. Esta incluso previsto que se puede ganar bastante dinero con una obra y luego estar varios meses sin currar. Hacen una declaracion de renta especial. En fin, no digo que sea justo, pero si creo que es lo mas corriente al ser de siempre una actividad por temporadas.
Lo triste es que vuelvan a trabajar, la verdad a mi me tocaria muchisimo los ^^^^^ y en septiembre pasaria de ellos, ya me buscaria otra cosa, el problema de estas situaciones es que la gente las acepta.
Currando 11 meses también tienes derecho a vacaciones: La parte proporcional de los 22 días laborales por año serian 20 días, no?
Vaya faena pero ya lo quisieran muchísimas personas: trabajo asegurado en 11 de los 12 meses.
Y para rizar el rizo, en según que empresas y sectores, contratos de lunes a viernes, y el viernes se firmaba el contrato de la semana siguiente, y asi un porrón de tiempo; lo digo de verdad aunque sea difícil de creer.
Creo que esa práctica no es del todo legal, el problema? que nadie irá a quejarse, si uno o dos, o mejor, todos los afectados se quejara esto se acabaría (acabando todos en la calle of course) por supuesto cada miembro, trabajador, persona tendrá unas necesidades personales y por temor a quedarse en la calle no dirá ni pio, pero no es justo.
¿Eso no es ilegal actualmente? Me suena haber oído que hoy en día da igual que te despidan y te vuelvan a contratar en un tiempo, que se va sumando todo el tiempo trabajado y después de cierta cantidad (¿2 años?) te lo tienen que hacer indefinido...
#21 por suerte para los del teatro y por desgracia para muchos, eso no lo sabe todo el mundo, y desemboca en tolerar abusos intolerables.
Como trabajadora lo he vivido tantas veces que no me sorprende. Lo que sí me deja de piedra es que sea un organismo municipal, y por lo tanto público, el que abuse de esta manera de los trabajadores. Vergüenza en cualquier caso, pero en este más.
#18 en realidad si fuese una empresa privada sería ilegal y habría que denunciarlo. Pero siendo un órgano dependiente de la Administración es legal (en este caso el que hace la ley ya va dejándose huecos para trampear él).
Es algo que pasa todo los dias, en muchos sitios, y si denuncias esa situacion ya no te contratan mas, y la empresa seguro que tendran poca pena; y yo pregunto porque no hace nada los sindicatos y el gobierno, tendrian que hacer algo .
Noticia que no es noticia. Esta figura se da mucho en colegios, universidades y otras entidades públicas, le llaman CONTRATO FIJO DISCONTINUO y su máximo exponente se ha dado durante años en la Hostelería.
No solo pasa en el Teatro Cervantes, pasa en infinidad d sitios publicos. Piensa que por lo menos tienen vacaciones-paro, yo llevo 2 sin descanso y 8 de discontinuo.
y además de todo lo que habeis dicho por ahi, desde que tengo uso de razon en el ayuntamiento de mi pueblo contratan a la gente y cada 6 meses les dan 20 dias de vacaciones, siendo ellos los que hacen las leyes (entre comillas claro, pero no dejan de ser entidades publicas) y tambien los primeros que no las cumplen ¿que podemos esperar de empresas privadas?
Pues igual que pasa con los profesores que no tienen plaza, los contratan incluso para todo el curso y en junio patada y hasta que los necesiten en Septiembre.
O los interinos, que estrenan contrato cada septiembre para ahorrarse los trienios y demas ventajas que si que tienen los fijos a pesar de hacer lo mismo durante todo el año.
Si lo hacen las comunidades autonomas como no lo van a hacer los municipios que son los mayores succionadores de sangre que hay en el estado.
El problema es que los politicos nos controlan a nosotros y a ellos, seamos realistas, no los controla ni dios.
#27 Tienes toda la razón, a las administraciones públicas se les permite pasarse por el forro el Estatuto de los Trabajadores y la mayor parte de la legislación laboral.
Si la administración se aplicara sus propias normas, mas de uno iba a acabar en la carcel por abusos.
El gran problema, repito una vez mas, que impide el progreso de este pais, es precisamente la absoluta falta de responsabilidad con la que trabaja la administración, pueden hacer lo que quieran, saltarse las leyes, poner en peligro a la gente, ser responsables de muertes y tragedias y nunca les pasa nada. Asi que se puede esperar.
Eso ocurre en el 80% de los trabajos de la Costa del Sol. De siempre se les ha llamado "los fijos discontinuos", asi funcionan todos los chiringuitos, hoteles, restaurantes, bares, discotecas y demas empleos vinculados con el turismo.
Mi padre, mis tios y media familia se ha tirado asi 40 años, asi que no es tan sorprendente... ah bueno si, porque es El Teatro Cervantes, no es lo mismo que un camarero currando 12 horas al dia en un chiringuito en la playa durante 9 meses sin parar (las vacaciones o dias festivos no existen en la costa)... lo sé porque yo me he comido 10 años asi
Esto pasa en todas las administraciones públicas.
Siempre el que peor ha tratado al trabajador ha sido la administración y no las empresas. Son los que más se pasan por el forro la contratación temporal y fija.
Pues menuda guarrada....
Otra cosa es que se trate de contratos dentro de la Administración, en el que la cosa cambia y llevan su propio regimen, lo cual es lamentable porque tendrían que ser los que dieran ejemplo.
Ya digo que no sabiendo nada mas no se puede dar una opinión definitiva, pero la verdad es que suena a chiringuito laboral.
Lo que deberían hacer los trabajadores del Cervantes es una huelga cuando llegue el festival de Cine a Málaga, verás como se cagaba encima el ayuntamiento, 12 horas antes de que empiece.
eso tambien lo hacen industrias grandes como "cristaleria" en asturias. Es un clasico. en España no hay buena fe en el empresariado.
Eso lo hacen todos los sitios. Irrelevante