Interesante entrevista a Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios, deshaciendo mitos. -¿Y no afectaría a la productividad? -¡Fíjese en Iberdrola! Hace seis meses implantó la jornada intensiva (de 7.30 a 15.30, con flexibilidad para entrar y salir) y sus directivos no pueden estar más contentos. El otro día, me decían que ha aumentado sensiblemente la productividad. ¡Sólo las personas satisfechas son rentables! Y hoy más que nunca.
Comentarios
#9 La letra C existe. Reivindiquemos la letra "c" para palabras como "cuantas" y "cuento"... Además de otros fallos que duelen a los ojos.
Pues yo tengo todo el año horario de 9-14 y 15:30-18:30 y en verano hay tardes que de tanto tocarme los webs me hago hasta daño... horarios inteligentes = mejores resultados
Muy buena frase: ¡Sólo las personas satisfechas son rentables! se lo voy a imprimir a mi jefe en letras bien grandes, para ver si toma nota y deja de encabronar al personal todo el santo dia, jejeje
Ojalá, repito, ojalá, mi jefe algun dia llegue a ser tan inteligente como este tio...
Las jornadas intensivas deberían ser casi obligatorias! Yo tuve un trabajo en el que salía de mi casa a las 7:30 y no volvía hasta las 21:30... (Si está lejos, ¡ni puedes ir a comer a casa!) Con esos horarios no se tiene vida.
El problema está en que la productividad no se valora, sólo se valora el tiempo que se tiene el culo pegado a la silla, que es por eso por lo que nos pagan.
En empresas donde he tenido jornada intensiva, mi ritmo de trabajo siempre ha sido mucho mayor, ya que desde primera hora entraba centrado en el trabajo... en sitios a jornada partida como en el que estoy ahora, entro pensando "qué día más largo me queda por delante" y ni de casualidad produzco lo mismo.
Eso sí, los jefes contentos porque echamos más horas que un reloj.
Yo estoy con la jornada de verano, de 8.00 a 15.00 con 30 mins para un café, la verdad es que me gustaria mas un horario flexible, pero lo prefiero a tener una hora para comer y acabar saliendo a las 18.30 como en mi otro horario... Jornada intensiva para todo el año!
Totalmente de acuerdo. Quieras o no, psicológicamente para una persona no es lo mismo saber que hay que estar a una hora puntual en el trabajo siempre (por ejemplo 8 a.m.) que saber que puedes entrar dentro de un intervalo de horas (p.e. de 7.30 a 9.00). Habrán días que estes mejor por la mañana y entres más pronto y días que te levantes cansado y quieras descansar un rato más sabiendo que saldrás un poco más tarde de trabajar, pero que no te importa.
Y si un trabajador está a gusto y contento a la larga aumentará la productividad y rendirá más con su trabajo. Estoy totalmente de acuerdo con la flexibilidad de horarios, ya que además mucha gente podría coordinar su vida personal con la laboral perjudicando de ese modo menos a la empresa y a sí mismo. Ésto mismo lo hacen también muchas empresas americanas y de momento funciona bien en cuanto a productividad se refiere. Porque no toda la vida es trabajar, sino que se ha de hacer compatible con la vida privada.
Yo soy fan de Buqueras desde hace años, al menos en este aspecto. Este señor preside la comisión para los horarios desde hace una porrada de tiempo. Su labor topa directamente con las patronales (sindicatos y algunas administraciones le dicen que vale, que adelante, pero los empresarios le dicen que vuelva mañana)... Si algun dia en España se imponen los horarios productivos y racionales le tendremos que hacer un monumento.
¡Sólo las personas satisfechas son rentables!
¡Que gran verdad!
Ahora el siguiente paso es que alguien comprenda que lo que a mi me satisface igual no satisface al de al lado. Me explico, yo daría un brazo por un horario como el de Ibrerdola. En cambio un compañero que tengo no podría aceptar cualquier horario que le hiciese entrar antes de las 9 (tiene que llevar los niños al colegio).
He visto muchas empresa que con la excusa de conciliar la vida familiar con la laboral modifican los horarios, sin tener en cuenta que no favorece a algunos empleados. La conciliación debe ser propia para cada empleado y la única solución es que los horarios sean lo mas flexibles posibles (y no flexible en el sentido de la mayoría de las "carniceras" de este país)
Ese tio es mi ídolo, no había oido nunca antes tantas verdades juntas :). Qué pena que los que tienen poder para convertir lo que dice en realidad no se molesten en escucharlo.
modo taliban activado:
#0 "Sensible" no sinifica en español "notablemente",ni ninguna otra palabra por la que podrías sustituirla.
No dejemos que el lenguaje basura de los periodistas nos invada con términos como ese, que no aportan nada. ¡Además, uno no parece más culto ni interesante por utilizarlos!
#15 Modo antitalibán activado:
Cuando se cita la frase pronunciada por alguien -en este caso el Sr. Buqueras, no el periodista-, y la misma contiene un "hoygan", supongo que se ha de respetar.
Coincido contigo en el uso desmedido que hacen ciertos profesionales de palabras inventadas, anglicismos, etc. para parecer más cultos (yo en ocasiones lo he hecho )
Que pena que aqui en Ejpaña la mayoria de los empresarios no entienden que ...
¡Sólo las personas satisfechas son rentables!
Ahora nos harán trabajar 1 de cada 3 horas de pie....
El problema es que esto si no se aplica en todas las empresas es un círculo vicioso, yo tengo que quedarme hasta la tarde porque hay muchos clientes que llaman de 15:00 a 17:00, hasta que todos estos no hagan jornada intensiva yo tengo que seguir pringando.
Este tío acaba de descubrir la rueda, lo cual confirma mi teoría de que la inmensa mayoría de los directivos españoles son unos cazurros y sólo unos pocos tienen sentido común.
Si ya lo decía yo....
relacionada: La jornada intensiva es posible todos los días del año. Si Iberdrola pudo hacerlo, ¿qué impide a las demás empresas seguir su ejemplo? http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/jornada/intensiva/todos/dias/ano/posible/cdscdi/20080704cdscdicst_1/Tes/
OK, ya tenemos nuevo meme.
Para cuándo pósters, camisetas, pegatinas etc con ¡Sólo las personas satisfechas son rentables! ?
¡Sólo las personas satisfechas son rentables!
Qué gran verdad, y la de horas desperdiciadas cuando no se cumple (hablo por mi).
Meneame contiene muchas de ellas. Es como el aspirador de las horas que tienes que estar cuando te obligan a estar sin un propósitos exquisito. Que haría yo sin mi gacetilla de las marujas.
Esperemos que cada vez mas empresas se den cuenta de sus ventajas y utilicen este horario para beneficio de ellas mismas y de sus trabajadores, y que esta manera de trabajar se propague por toda europa...Oh wait! que era aquello de las 65 horas semanales ampliables a setenta y pico?
Lo triste es que a algunas empresas privadas este modelo de horarios malgastados les sale rentable. Trabajan para clientes a los que les cobran por horas, que hagas algo en esas horas les importa poco.
La jornada intensiva solo sirve para que luego tengas que venir a trabajar por la tarde y en vez de meter 10 horas tengas que meter 12. No me extraña que los contentos sean los directivos.
Buaahhhh, que se lo comenten a Manuel Muñoz, jefe personal de Urende (Para los que no los conozca, son una empresa Cordobesa de electrodomesticos) que alli no saben que es eso de la jornada intensiva...
en mi empresa ai otro lema....kuantas mas horas pases en el trabajo, mas productivo eres
en fin....este es el kuento de siempre, unas pocas empresas son las que hacen eso, y el resto soñamos que algún día nos toke.
En cuanto a Iberdrola....me gustaría saber, kuantos subcontratados hay, y cuantos de estos tienen también la jornada reducida, pq, mucho me temo, que luego estas acciones, son tan solo para 4 gatos, mejor dicho, para 4 afortunados trabajadores de la empresa final, sin estar a través de una empresa de "servicios", que al final, esta gente son las que hacen el trabajo mientras los demás se rascan la barriga.