Las empresas con personal cualificado en Recursos Humanos, no suelen cometer estos errores pero otras, las más pequeñas sí. No tienes que responder a preguntas sobre género, raza, estado civil, edad, religión... de hecho las empresas pueden meterse en líos por hacerlas. ¿Tienes hijos? ¿Estás casado? ¿Cuántos años tienes? Parecen preguntas inocuas, pero son susceptibles de causar discriminación, luego no pueden hacerlas. Al menos directamente...
¿Y los casados y los que tienen hijos les quitan el mismo IRPF?
Bueno, pensándolo bien quizás sea interesante para la empresa no preguntar mucho. Si el trabajo es con uniforme y te preguntan la talla ¿es discriminatorio?
#5 Ok, te lo acepto en el caso de la raza, pero desde luego el género (sexo más bien) siempre lo podrán saber sea como sea la entrevista. Con saber tu nombre es suficiente.
a mi me han preguntado si tenía pensado tener hijos, si tenia pareja y si era estable, si vivía en casda de mis padres o solo .. etc etc etc .... que sinverguenzas
#4 Lo del genero, lo dices porque solo piensas en gente española. Pero yo intercambio mails en ingles con gente de todas partes, y te puedo asegurar que los indios (por poner un ejemplo) por mucho que sepas el nombre no tienes claro el genero, y en ingles necesitas saber el genero para referirte a la persona y hablar.
Aqui me ves googleando nombres de indios para decir 'I told him/her...' en un mail
#2 Yo tengo cara de moro, de verdad, y si en una entrevista me pregunta mi nacionalidad o mi religion cogeria y me largaria directamente, ya que me demuestra que tipo de empresa es y no me interesa trabajar en un sitio asi.
#9 Ah, pues lo mismo tienes razón. Las empresas no deberían hacer entrevistas de trabajo y los C.V. se deberían de limitar a una simple línea: Contrátame.
#4 Uy que no... piensa en entrevistas telefónicas, por ejemplo. Es muy común que en una selección a través de internet te llamen antes de la entrevista y te hagan un par de preguntitas... por ejemplo preguntar sobre la nacionalidad también es ilegal.
#6 Para la retención de IRPF se rellena el formulario pertinente para la seguridad social, y se hace una vez estás contratado. No tiene sentido antes de la contratación. Lo mismo para la cuestión de la talla
#8 ¿has pensado en las operaciones de cambio de género? o ¿en la gente que sin haberse operado si que se cambia el nombre? Vamos, que seguramente estoy rizando el rizo... pero alguna situación seguro que se da.
Por cierto, tampoco te pueden preguntar si tienes alguna discapacidad.
#10 Jajajaja yo no he dicho eso... digo que la cuestión del IRPF no incumbe a la empresa, sino a la seguridad social. Y digo yo que a las empresas les debe interesar como eres como trabajador no como es tu vida privada...
#2: pues depende. Cuando la entrevista te la hace un especialista (psicólogos en general) el sabe bien lo que está buscando: lo que contestes, como lo contestes e incluso el no contestar es información para él. Esto puede favorecer o ir en contra del candidato... El caso es que como cuando uno va a una entrevista no sabe que es exactamente el perfil que se está buscando no podrá saber como actuar.
Lo injusto no es hacer las preguntas, sino utilizar las respuestas con afan discriminatorio.
Es evidente que algunas de esas preguntas son necesarias. Necesitas saber el sexo y la apariencia de una persona por ejemplo para contratar a una azafata, aunque sea discriminatorio e ilegal. Quizás no importa que una empleada se quede embarazada, pero si importa cuando. Con la raza existen menos escusas, pero en un restaurante chino, árabe o de comida tradicional creo que es importante saberlo.
No vivimos en una sociedad ideal de la muerte y pienso que las leyes se deberían adaptar a la realidad.
#14 Hay un japo cerca de mi casa que seguro que no aceptarías ir... hay un par de camareros que NO son japoneses! Que vergüenza, por dios...
Vamos, que según tú, en un restaurante indio sólo pueden haber indios, en uno chino sólo chinos... y en un restaurante de comida casera ni se les ocurra pillar a un inmigrante, ¿no?, que sino se desvirtúa el tema... como son incapaces de aprender...
Y lo de que les ha de importar el cuando una mujer se va a quedar embarazada... "sí, mire, no estoy embarazada, pero dentro de 2 años y 3 meses tengo pensado fornicar para quedarme preñada".
Vamos por favor.... todavía recuerdo una entrevista a mi mujer que le preguntaron si mantenía relaciones sexuales con su novio... allí se levantó y se fue.
#15 ¿seguro que te refieres a mi comentario? Creo que me has entendido mal.
Primero de todo te voy a decir que en una entrevista la selección no solo es por parte de la empresa, el candidato también debe valorar el lugar donde se mete.
No todas las empresas tienen las mismas necesidades y una mujer embarazada no puede pretender cubrir todos los puestos.
Ten en cuenta que en un proceso de selección la discriminación es obvia, y que tan injusto es que te discriminen por la raza o el sexo que por las cualidades que no han podido comprobar o porque el director de recursos humanos tiene una amplia familia.
Te lo repito otra vez el problema no es que te lo pregunten, el problema es que te discriminen por que la empresa sea racista, machista o amiga del alcalde.
Sinceramente a mí no me preocupa que me pregunten mis datos personales, ni si quiera me preocupa que me pregunten algo intimo. Me preocuparía mas si me aceptan y luego descubro que entro en una empresa racista, sexista, etc..
Comentarios
¿Y los casados y los que tienen hijos les quitan el mismo IRPF?
Bueno, pensándolo bien quizás sea interesante para la empresa no preguntar mucho. Si el trabajo es con uniforme y te preguntan la talla ¿es discriminatorio?
y si no respondes a las preguntas, ¿te van a admitir? Muchas leyes y poca protección.
Bueno, el género y la raza tampoco hace falta que te lo pregunten para saberlo
#5 Ok, te lo acepto en el caso de la raza, pero desde luego el género (sexo más bien) siempre lo podrán saber sea como sea la entrevista. Con saber tu nombre es suficiente.
a mi me han preguntado si tenía pensado tener hijos, si tenia pareja y si era estable, si vivía en casda de mis padres o solo .. etc etc etc .... que sinverguenzas
#4 Lo del genero, lo dices porque solo piensas en gente española. Pero yo intercambio mails en ingles con gente de todas partes, y te puedo asegurar que los indios (por poner un ejemplo) por mucho que sepas el nombre no tienes claro el genero, y en ingles necesitas saber el genero para referirte a la persona y hablar.
Aqui me ves googleando nombres de indios para decir 'I told him/her...' en un mail
#2 Yo tengo cara de moro, de verdad, y si en una entrevista me pregunta mi nacionalidad o mi religion cogeria y me largaria directamente, ya que me demuestra que tipo de empresa es y no me interesa trabajar en un sitio asi.
#9 Ah, pues lo mismo tienes razón. Las empresas no deberían hacer entrevistas de trabajo y los C.V. se deberían de limitar a una simple línea: Contrátame.
Las preguntas y formularios después de firmar.
Yo no he hecho muchas entrevistas, pero nunca me han preguntado si tengo hijos o si estoy casada. Sí me han preguntado si tengo pareja...
#4 Uy que no... piensa en entrevistas telefónicas, por ejemplo. Es muy común que en una selección a través de internet te llamen antes de la entrevista y te hagan un par de preguntitas... por ejemplo preguntar sobre la nacionalidad también es ilegal.
#6 Para la retención de IRPF se rellena el formulario pertinente para la seguridad social, y se hace una vez estás contratado. No tiene sentido antes de la contratación. Lo mismo para la cuestión de la talla
#8 ¿has pensado en las operaciones de cambio de género? o ¿en la gente que sin haberse operado si que se cambia el nombre? Vamos, que seguramente estoy rizando el rizo... pero alguna situación seguro que se da.
Por cierto, tampoco te pueden preguntar si tienes alguna discapacidad.
#10 Jajajaja yo no he dicho eso... digo que la cuestión del IRPF no incumbe a la empresa, sino a la seguridad social. Y digo yo que a las empresas les debe interesar como eres como trabajador no como es tu vida privada...
Bueno a lo mejor es por curiosidad, les deve hacer gracia saber toda la vida privada que destruyen con sus horas extras no remuneradas
#2: pues depende. Cuando la entrevista te la hace un especialista (psicólogos en general) el sabe bien lo que está buscando: lo que contestes, como lo contestes e incluso el no contestar es información para él. Esto puede favorecer o ir en contra del candidato... El caso es que como cuando uno va a una entrevista no sabe que es exactamente el perfil que se está buscando no podrá saber como actuar.
Lo injusto no es hacer las preguntas, sino utilizar las respuestas con afan discriminatorio.
Es evidente que algunas de esas preguntas son necesarias. Necesitas saber el sexo y la apariencia de una persona por ejemplo para contratar a una azafata, aunque sea discriminatorio e ilegal. Quizás no importa que una empleada se quede embarazada, pero si importa cuando. Con la raza existen menos escusas, pero en un restaurante chino, árabe o de comida tradicional creo que es importante saberlo.
No vivimos en una sociedad ideal de la muerte y pienso que las leyes se deberían adaptar a la realidad.
#14 Hay un japo cerca de mi casa que seguro que no aceptarías ir... hay un par de camareros que NO son japoneses! Que vergüenza, por dios...
Vamos, que según tú, en un restaurante indio sólo pueden haber indios, en uno chino sólo chinos... y en un restaurante de comida casera ni se les ocurra pillar a un inmigrante, ¿no?, que sino se desvirtúa el tema... como son incapaces de aprender...
Y lo de que les ha de importar el cuando una mujer se va a quedar embarazada... "sí, mire, no estoy embarazada, pero dentro de 2 años y 3 meses tengo pensado fornicar para quedarme preñada".
Vamos por favor.... todavía recuerdo una entrevista a mi mujer que le preguntaron si mantenía relaciones sexuales con su novio... allí se levantó y se fue.
#15 ¿seguro que te refieres a mi comentario? Creo que me has entendido mal.
Primero de todo te voy a decir que en una entrevista la selección no solo es por parte de la empresa, el candidato también debe valorar el lugar donde se mete.
No todas las empresas tienen las mismas necesidades y una mujer embarazada no puede pretender cubrir todos los puestos.
Ten en cuenta que en un proceso de selección la discriminación es obvia, y que tan injusto es que te discriminen por la raza o el sexo que por las cualidades que no han podido comprobar o porque el director de recursos humanos tiene una amplia familia.
Te lo repito otra vez el problema no es que te lo pregunten, el problema es que te discriminen por que la empresa sea racista, machista o amiga del alcalde.
Sinceramente a mí no me preocupa que me pregunten mis datos personales, ni si quiera me preocupa que me pregunten algo intimo. Me preocuparía mas si me aceptan y luego descubro que entro en una empresa racista, sexista, etc..