No uses Comic Sans

Siempre dices: ¿otro artículo sobre curriculums? Pero es que hay que ver lo que ponen algunos en el suyo... que no es una autobiografía. Meneíto, a ver si lo lee la gente.

Recomendación: el plural de no es noes.
Gracias por el artículo, leeme.

Así que no mentir, ehhh... "Un día,medio en broma,se me ocurrió enviar un curriculum en el cual era ingeniero de telecomunicaciones ,y estaba trabajando en Altavista en desarrollo de software.Les pedí total confidencialidad."

Historia de terror completa en: relato-proceso-seleccion-google#comment-14

- No poner como dirección de email "burbujita_sexy_69_esa_morenah_warrilla@hotmail.com"

#27 actualizado el enlace, gracias

No incluyas el tiempo dedicado a meneame como experiencia laboral

"Si trabajaste en una multinacional, puedes incluso utilizar a tu favor la descrpción de la posición en inglés"

Trabaje en la construcción para una multinacional alemana, ¿que tengo que poner en el Curriculum? "Senior Manager Hormigonera Men"

cuidado, solo es cierto en españa, si haces caso a esos consejos para buscar trabajo en otros paises date por jodido.. por ejemplo siempre hay que poner fecha, lugar y firma en un curriculum, de esa forma les aseguras que lo que dices es cierto y que si mientes en algo se te puede caer el culo. también hay que incluir copia de todos los títulos y documentos acreditativos que tengas y normalmente copia de las notas de los últimos 2-3 años. si quieres trabajar en alemania, francia, etc. ten cuidado, si falta algo ni lo van a mirar.. y por supuesto la carta de presentación, donde debes demostrar con experiencia laboral porque eres bueno en lo que ellos piden, punto a punto. aficiones/datos de interés solo cuando esta relacionado con el trabajo, aunque sea indirectamente (banda de música=trabajo en equipo, jefe de equipo en un deporte de grupo=liderazgo etc) en españa no son muy quisquillosos pero fuera no se andan con tonterías..

Si le envías tu CV a Gregory House, nada importa

Ten en cuenta que un archivo adjunto en un e-mail resulta más sencillo de archivar en el disco duro, así que lo más recomendable es insertarlo siempre como documento adjunto en formato .doc.

¿Lo qué?

Niños, jamás de los jamases enviéis vuestro currículum en Word. Para eso hay formatos más adecuados y estandarizados, como el PDF. Y teniendo en cuenta que hay multitud de programas gratuitos para convertir cualquier cosa en un PDF no hay ninguna excusa que justifique el enviar el currículum en formato Word.

....NO incluir fotografía si no es requerida....
....NO incluir información acerca de lo productivo que piensan que eres tu mamá/amigos/etc....
ETC.

Todo esto, para que muchas veces no se los lean (bien porque lo que les interesa es hacerte la entrevista personal, porque ya tienen al hijo de papá, pero tienen que seguir entrevistando al resto de candidatos para concluir el proceso de selección, porque el curre que te ofrecen es un p*** mierda y les da igual tu experiencia/formación/etc....). Gracias por el enlace. Un saludo.

Y yo que casi prefiero hacer mi curriculum como buenamente creo que tener que fumarme este tipo de articulitos... Joder, es que al final te da la sensación de que te tienen que dar el Pullitzer por el dichoso C.V. Hay que intentar ser sincero, ordenado y recalcar tus puntos fuertes. Punto.

Nota: Estoy cansado de la tontería esta del tipo "si doblas mal el folio, C.V. a la basura". En primer lugar, no me creo que un seleccionador deseche un C.V. por encontrarse el nombre escrito en mayusculas o la letra centrada en vez de justificada, etc. Y en segundo lugar, si lo hace me parece un pésimo seleccionador porque con ese funcionamiento a lo mejor se le quedan fuera tios brillantes solo porque, no sé, utilizaron cursiva en vez de letra normal... ¿eso quiere para su empresa?

Lo dicho, que en el tema curriculum se escribe mucha pamplina.

#24 En ningún momento he dicho ni he insinuado "los que han salido con notas altas en la universidad son unos ineptos en el trabajo".

Lo que digo:

Puedes ser el mejor en los estudios y ser el peor en el trabajo.
Puedes ser el mejor en los estudios y ser el mejor en el trabajo.

Puedes ser de cincos raspados en los estudios y ser el mejor en el trabajo.
Puedes ser de cincos raspados en los estudios y ser el peor en el trabajo.

Por eso pienso que no se deben poner las notas en el curriculum aunque sean altas, porque tampoco dicen nada relevante para que decidan si sirves para el puesto o no.

PD: Normalmente las becas las dan por notas, pero siempre quedan catedráticos que prefieren elegir a la gente para las becas por entrevistas, son pocos pero haberlos hailos. Consideran que existe gente con cincos que una vez se apasionan por un tema dentro de una rama pueden ser buenos y les dan la oportunidad de demostrarlo.

#20 Es como intentar explicar como debes tratar a tu jefe para que te suba el sueldo.

Consejos básicos como que no te mentes a toda su familia cuando te enfadas son válidos, pero a partir de ahí hay tantas opiniones como jefes y subordinados.

Los de RRHH no son maquinas, son personas. Y su objetivo es conseguir que en la empresa entren a trabajar las personas mas indicadas a un precio razonable. Los conceptos "indicadas" y "razonable" evidentemente son muy amplios y ligeramente distintos en cada empresa. Por lo que el abanico de posibilidades es inmenso.

Pero QUE coñazo!!

#38 Exacto, y no olvides que para pagarte una puñetera mierda.

#6 ¿Te sorprendes? Eso significa que hay que menear esta clase de artículos.

Poner las notas en un currículum puede indicar varias cosas: 1: creo que esos números demuestran que lo se todo, y obraré en consecuencia. 2: Soy un tragalibros de tres al cuarto incapaz de hacer la O con un canuto cuando llegamos a las prácticas, y espero que te dejes deslumbrar por esos numeritos y obvies mi inexperiencia... 3: soy un bien estudiante, pero creo ser un inútil al que nadie contrataría, mi confianza en mi capacidad de trabajo es nula... En cualquier caso contratar a esa persona es un suicidio.

Y lo peor es que la gente sigue empeñada en poner cosas como la matrícula de honor en COU (los he visto)... Si no tienes experiencia en la profesión ya contarás en la entrevista que eres un supercrak o lo que sea, aunque en realidad, si de verdad eres ese supercrak ya te habrán ido a buscar a casa, al menos en las profesiones en que eso se tiene en cuenta (ingenierías, etc) pero poner esos datos ahí a mi sólo me diría que no tienes ni idea de currar, o en caso contrario destacarías eso y no un papelito que te dieron hace años...

#10 el punto cuatro puedes incumplirlo si no tienes experiencia laboral alguna en tu ramo pero quieres destacar que sabes lo que es trabajar, que es algo que yo valoraría en un recién licenciado, porque muchos no han dedicado 8 horas seguidas a nada en toda su vida, o no se han visto obedeciendo órdenes desde los 5 años...

#31 Cierto, duplicadísima. Al principio la noticia apuntaba a http://micarreralaboralenit.wordpress.com/2008/07/23/no-poner-en-cv/ por lo que entre esto y el título tan diferente, ya ha juntado bastantes meneos.

#33 Ni lo digas, que más de uno pondría su karma y porcentaje de publicadas .

Pues de redactar CV sabra un monton, pero de redactar blogs parece que nadie le ha dicho el consejo mas basico:

Si tu post es eterno nadie se va a parar a leerlo.

#22 Pues ... no tienes porque descartarlo, en el sitio adecuado puede ser decisivo para que te contraten.

Eso si, si fuera yo en la entrevista te exigiría que demostrases que realmente eres capaz de cumplir la promesa.

Si creyera que eso lo pones en todos los currículos a todas las empresas te descartaría, insinuar que para ti todo el mundo es inepto es mostrar un desprecio indiscriminado, enfermizo y problemático.

También se debería dar el caso que efectivamente los de mi equipo fueran unos ineptos. En caso contrario te consideraría una persona incapaz de juzgar las situaciones de forma objetiva y por lo tanto inadecuado para el puesto.

Pero si cumplieras con todo lo anterior te contrataría encantado. Habrías identificado el problema, estarías motivado para solucionarlo, serías sincero y directo y habrías demostrado en la entrevista ser capaz de llevar a término tu promesa.

Sin duda el sueldo también intentaría que fuera acorde con el valor que aportarías a la empresa.

Por cierto, de tu frase me sobra el "Creo que". Muestra inseguridad.

En realidad no hay fórmula mágica, cada puesto tiene sus circunstancias la mayoría de las cuales desconoces al hacer tu currículo. Si te mojas mucho sin saber si es cierto te puede tocar la lotería pero probablemente te pillen a la primera de cambio. Pero si tienes información de la empresa o el puesto úsala a tu favor.

Ya de poner que "creo que soy la ostia y resolveré todos los problemas que han creado los ineptos que trabajan aquí" ni hablamos, no?

En un CV no mientas. A menos que no estés preparado para ese trabajo, en ese caso no te cortes, miente. Cuanto mas mejor.

No te inventes titulaciones ni las adornes. A menos que no las tengas, en ese caso hazlo si quieres conseguir que te entrevisten.

Si no tienes carné de coche sacatelo, aunque sea para trabajar en una oficina. Y si no lo tienes ... bueno, aquí no se si es recomendable mentir. Tu mismo.

Errores del artículo:

No se tardan 10 segundos en dejar de leer. En torno al vistazo de 2, 3 segundos a la experiencia en un sitio serio. Quizá 10 o más en la foto en tres cuartas partes de país.

#29 Es un ejemplo(no hay que buscarle tres pies al gato), no significa que sea a) o b) por narices, puede ser j),l), ñ) o como plazca, que cada persona es un mundo y trabaja de una manera y dentro de su puesto también puede ser mejor en unas cosas y peor en otras.

Cuando pregunten tu rango salarial, pon una barbaridad de pasta, así pensarán que eres la hostia.

Y yo aquí que ya voy por la segunda entrevista (incluyendo llamadas a mi exjefe para referencias), para un curro a media jornada de 400 euros al mes...

"NO diré nada a Chuck Norris si me contratais"

Lo mejor de este artículo es que me ha hecho recordar que tengo que completar mi currículum ya mismo.

Estoy seguro que un punto u otro, a todos no ayuda. Sinceramente, el punto 4 lo puse en más de un currículum. ya hace tiempo que no lo hago.

Me parece fatal que se instruya de una forma tan densa (porque el artículo es excesivamente denso y repetitivo) en algo tan personal y variable como el currículum.

Cada uno tiene que tener un sistema y usas sus propias habilidades sociales para atraer a la empresa que le interese, usando un tipo de currículum orientado a cada puesto. Confundir al personal con biblias sobre cómo uniformizar tu currículum sólo lleva a crear inseguridad. En este artículo en concreto, hay un nivel de detalle agobiante y casi estresante.

Al final, cosas como las que dice #40 o #16 son obvias, y cada uno se debe dar cuenta de qué está de más en su currículum.

Jo, menudo tostón... si al final solo miran que no sepas más que el que vaya a ser tu jefe, y que tengas la experiencia justa para cobrar bastante menos.

Falta el más importante: NO decir ni una verdad sobre nuestra nula capacitación para el puesto en cuestión. Menudas recomendaciones...

#47 No tiene que ser de gmail, pero si no es de hotmail, mejor

Experiencia laboral (definitivo): 15 años descargando porno en numerosas multinacionales mientras hago que trabajo

Y con un poco de suerte os pasareis el dia bajandole los pokemon, la sirenita y el pocoyo a los churumbeles de vuestros jefes por 30.000 L€uros brutos al año.

pasar la criba de los de recurso humanos ... es relativamente facil...ellos lo que buscan son esclavos idiotas. El problema es que cuando tienes un perfil tecnico ya no puedes ser un idiota. Algo de inteligencia hay que tener. Ahi es cuando los de recursos petan cerebralmente. Ya no saben que hacer y suelen entregar los curriculums mas locos a los tecnicos responsables. Intentan psicoanalizar a los candidatos y solo los desequilibrados de verdad logran pasar la criba.

Asi que si quereis pasar una entrevista pasando un descerebrado de recursos humanos la cosa pinta facil. haceros los tontos, decid que aceptais cualquier condicion economica, que trabajais como mulas y si os hacen alguna pregunta tonta responded tontamente. luego con el siguiente entrevistador , mas cabal ya podreis hacer la entrevista de verdad...la buena. Pero pensad que el de recursos humnaos la mayoria de las veces no sabe nada de nada. UNOS FIERAS

PD: hablo desde la experiencia unas 20 entrevistas y unos 7 puestos de trabajo en 10 años. de las cuales no me admitieron en 3. Las otras las rechace yo.

la parte del cv siempre la pase con exito, pero las entrevistas no

#41 Clarooo, tiene que ser de gmail... ^^
Deacuerdo con lo de "jessy, morenito77".

Paso de trabajar en un sitio donde los compañeros están por haberle hecho gracia a los de RRHH y tener un CV tan entretenido.

CV europass al canto y si no les gusta, no me merecen

En la mayoria de los trabajos en Arg. hay que poner datos de estado civil, es importante (por ej. una mujer con hijos va a tener mas ausentismo que un hombre soltero), la edad y la foto tambien es importante, ya que muchos trabajos piden "buena presencia". Se que hay paises donde eso es ilegal, pero aca es practica corriente.

Es curioso que aquellos que se atreven a dar consejos y normas para un CV nunca coinciden.

#40 exacto
CUIDADO con los correos: ej la.jessy@hotmail.com, morenito77@hotmail.com
Utiliza nombre.apellido@gmail.com

Yo creo que el problema de este tipo de articulos, es que el CV varía dependiendo a que tipo de trabajo optes, y en eso entraría lo discutido en #6 . Y respecto a que si eres bueno estudiando no lo eres trabajando... en fin.