El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia histórica dentro del derecho laboral. Obliga a una empresa a readmitir a una mujer que despidió hace cuatro años cuando estaba embarazada, hecho que la empresa dijo desconocer. El alto Tribunal sienta las bases para que los puestos de trabajo de las mujeres embarazadas sean intocables. Los empresarios no podrán despedir, ni siquiera previa indemnización, a una mujer embarazada, independientemente de que conozcan o no su estado de gestación.
Comentarios
#0, el texto de la entradilla tiene que ser fiel al contenido de la noticia.
#0, ¿entonces te parece bien que la mujer pueda ser despedida por quedarse embarazada?
Porque en la noticia se dice claramente que los jefes se enteraron de la situación de gestación de la mujer y que 'casualmente' la echaron unos días despues.
Casualmente ¿no? ¿Es que somos tontos?
Menudo país. Ahora apoyamos a las empresas y nos jodemos los trabajadores entre nosotros.
Despedir a una mujer por quedarse embarazada claro que es improcedente e ilegal.
#1 Siguiendo tu razonamiento, entonces lo mejor será pillar un cáncer de larga duración y así serás pensionista de por vida ¿no?
#4, el despido era porque "decidimos prescindir de ella porque ya no hacía falta".
Eso es lo que se dice cuando una mujer queda embarazada y casualmente (otra vez casualmente) en unos días contrataron a un hombre para su puesto.
Vamos, la cosa está clarísima.
DISCRIMINACIÓN LABORAL DESCARADA, y no se puede consentir. Todos venimos de un embarazo!! (Aunque según que jefes parece que lo han olvidado y deben de creer que han nacido de la tierra, como los boniatos!)
#7, siempre hay cosas en las que la gente coincide jeje. De todas formas, en la noticia original el tufillo no es tan descarado.
#8, los jefes no entienden de ética, se emborrachan de poder y solo saben buscar la forma de ganar mas dinero.
#12, bueno, no estoy diciendo nada raro. Lo mismo pasa con los políticos, el poder corrompe a las personas. Personalmente, creo que es algo inherente al ser humano, difícil de evitar, y para eso, el resto de la sociedad tenemos que protegernos y marcar las pautas.
Que sí, que hay jefes y políticos que saben ser fieles a quienes son y mantenerse, pero son una minoría, son casos excepcionales, por desgracia.
Una sociedad con fuertes valores morales con respecto a la igualdad y el respeto y una justicia preparada para defender al débil, es lo que se necesita, en mi opinión.
#13, tienes toda la razón, parece que el poder (por norma general) deshumaniza. Una lástima.
#0 no entiendo las conclusiones.
La trabajadora se queda embarazada.
Los jefes lo descubren.
Un mes después la despiden.
Poco después otra persona ocupa su puesto de trabajo.
Básicamente, se entiende que para considerar improcedente el despedir a alguien por quedar embarazado no es necesario que ese alguien lo haya comunicado formalmente.
#3 hYs0, sin que sirva de precedente te voy dar la razón.
La noticia tiene un tufillo a machista que echa para atras.
a eso se le llama fomentar la natalidad... que quieres conservar el puesto? pues hala, a tener hijos a punta y pala!
#2 el comentario era en tono de humor, no creo que nadie vaya a tener 12 hijos para conservar el puesto. de todas formas, mea culpa, porque es cierto que #1 da pie a tu interpretacion
Si el despido es justificado debería dar igual que estuviese embarazada abducida o con dolor de cabeza
Ante todo, me parece genial que se quiera proteger a las embarazadas, pero en esta sentencia hay algo que no me cuadra.
Si no se puede despedir a una embarazada, lo cual aplaudo, ni siquiera aun desconociendo el estado de la mujer, ¿tendrán que preguntar antes de despedir si está embarazada? ¿no choca eso frontalmente con la protección de datos?
Duplicada: El Tribunal Constitucional declara nulo el despido de una embarazada aunque la empresa ignoraba su estado
El Tribunal Constitucional declara nulo el despido...
cadenaser.com#9 "Los jefes no entienden de ética, se emborrachan de poder y solo saben buscar la forma de ganar mas dinero."
Ojalá nunca llegues a jefe. Por tu propio bien te lo deseo, que conste.