Hace 15 años | Por jplanas a marcvidal.cat
Publicado hace 15 años por jplanas a marcvidal.cat

Despedir es el recurso fácil, pero no es LA solución para la crisis. Los empresarios tendrán que utilizar más dosis de ingenio y habilidad de lo habitual para superarla con éxito.

Comentarios

D

#2, eso mismo pensaba yo cuando se introdujo el Euro y todo subio de manera estratosférica, es decir, si suben los precios pero no los salarios, el personal dejará de consumir y tendrán que bajar forzosamente los precios. Pero hubo una variable que no se tuvo en cuenta hasta entonces: EL CRÉDITO y, más en particular, el crédito al consumo. Se puede consumir sin trabajar, pero vía crédito.

Lo malo es cuando todo lo que has pedido prestado hay que devolverlo, y además con los intereses causados por el tiempo, que es lo que está sucediendo ahora.

#4, los explotadores(definición con la que estoy completamente de acuerdo), olvidaron algo obvio por otra parte para el común de los mortales: los inmigrantes, además de ser mano de obra muy barata, son personas que necesitan comer, dormir y vivir. No se les puede tratar como trozos de carne, que es lo que a ellos les gustaría y, por lo tanto, no va a ser tan fácil devolver a los "inmigrantes sobrantes" que ya no son necesarios.

Thomson

Yo estuve trabajando en una empresa que se vanagloriaba de beneficios de millones de euros y el segundo jefazo se había desecho de su X5 para comprarse un Q7 (Full equip, claro). Ahora bien, un empleado que llevaba 30 años en la empresa apenas ganaba 1000 euros y tenía que tener otro trabajo.

Luego eso sí, si la empresa tenía alguna que otro desbarajuste de cuentas, sancionaban al trabajador quitándonos una paga extra de más que nos habían prometido. Pero el segundo jefazo se pudo comprar una scooter de 250cc.

Panda de hipócritas. Si se dieran cuenta de que el mayor activo de una empresa son sus trabajadores. Y que el beneficio es variable, mientras que los empleados que valen son seguros. Y así les va, contratando a nuevos cada dos meses porque se les van el resto.

Y luego tenemos aquellos que encontraron en el contrato de obra o servicio, la piedra angular de la contratación. Pues bien, para la práctica totalidad de trabajadores que tengáis ese contrato, es ilegal!.

Y os voy a exponer el por qué. Un contrato de obra o servicio sólo, recalco, SÓLO, se puede hacer si el trabajo a realizar no constituye la actividad principal de la empresa. Me explico con un ejemplo: digamos que tengo una empresa dedicada a la logística y que quiero ampliar mi nave, por ejemplo, bien, pues los encargados de esa tarea pueden ser contratados de esta forma, dado que una vez que terminen de realizar la ampliación dejarán de trabajar para mi, y además lo que han hecho no tiene nada que ver con la actividad de mi empresa. O por ejemplo, se acerca la fecha de revisión de los camiones, pues contrato un mecánico, para que les haga una revisión exhaustiva a todos. En estos casos y otros parecidos, sí se puede realizar un contrato de obra o servicio.

¿En que casos mi empresa no puede realizar ese tipo de contrato?, pues por ejemplo quiero contratar a alguien por el periodo vacacional, para que esté de mozo de almacén. Pues no, ahí no se puede hacer ese contrato, puesto que su trabajo constituiría parte de la actividad propia de mi empresa. Hay otras muchas formas de contrato válidas en este caso. Pero el de obra o servicio no.

Por lo que, si tenéis este contrato, quizás deberíais ir pensándoos en hablar con un sindicato.

D

Muy interesante, pero en todo el artículo no se toca el asunto básico de la financiación, tesorería, deuda a corto ... principal problema de muchas Empresas que al disminuir sus ventas empiezan a carecer de recursos. ¿Cómo van a aumentar inventarios? ¿Sabíais que sólo el 31 de Julio suspendieron pagos en Barcelona 53 empresas, algo nunca visto? http://noticias24horas.com/node/3839

Los bancos no están financiando casi, y el ICO está como ausente en esta crisis...

c

el caso de #15 es muy habitual.

En la 1º empresa donde estuve de becario, me encontré:

-Empresario que se compra un BMW serie 7, con tantos extras como huecos, en fin, unos 110000€ el coche. A su mujer le compra un A3, teniendo en cuenta que solo se dedica a lucir tetas operadas en el club de campo. Y sus hijos estudiando en colegios de 1000 €/mes. Este mismo empresario tiene a los ingenieros cobrando 1000€ al mes, al Dº financiero haciendole la pirula(lo se porque yo estaba bajo supervisión de este director) en las cuentas porque solo ganaba 1300€, cuando manejaba unas buenas sumas, y a los operarios, ganando 700€, con contratos trampa, y trabajando mas horas que un reloj.
Bien, a los 6 años, este empresario ha tenido que cerrar porque nadie quiere trabajar con el... Y antes de que me digais si era un burbujero, la empresa se dedicaba a hacer proyectos de ingenieria.

Peazo_galgo

¿Comorl? ¿Empresarios inteligentes? ¿Que piensan en el futuro y estrategias a largo plazo? ¿En España? ¿Seguro que no se ha equivocado de país?

Vamos hombre... aquí lo que tienen por norma la mayor parte de los empresarios ejjjpañoles es que hay que tener a los curritos echando horas extras gratix calentando el asiento por 4 duros (si pueden meter sueldo de FP a un ingeniero mejor), la productividad no importa, todo el mundo es reemplazable, y las apariencias lo son todo... no veo que tiene eso en común como "empresario inteligente". Pese a quien pese, seguimos anclados en el modelo franquista de empresario semi-analfabeto pero con "huevos" y "amigos", donde todo el mundo se lo pasa chachi repartiendo "café para todos" (ergo subvenciones) y puteando al resto para que no compite (ergo pactos y pseudo-monopolios).

Aquí la vamos a palmar todos y el batacazo va a ser de órdago, mucho mayor que en otros países europeos donde abundan más los empresarios que describe Marc (por qué será que son más competetitivas teniendo sueldos muchos más altos...).

Por cierto, en mi empresa también están cortando cabezas al "estilo español" que describe #4, o sea, echando 3 curritos sub-mileuristas y contratando a un jefazo supuestamente salva-culo-patrias que les costará 5 veces más...

D

Es que además en muchos casos la crísis no es directa, sino una salpicadura de lo que les pasa a los bancos.

Si tienes mucha plantilla, necesitas liquidez (eso de pagar los sueldos todos los meses), pero los clientes tienen cierto margen de pago (90 días a fecha factura, por ejemplo) ... entonces se hace muy necesario poder contar con productos financieros que nos permitan hacer frente a esa necesidad (fondos de descuento de pagarés, préstamos, etc).

Hasta el primer trimestre, por lo que me cuentan, era complicado negociar con los bancos este tipo de productos financieros. Te suben el precio del dinero y tal, más interés, pero te jodes y adelante... pero, ¿qué pasa si los bancos ni siquiera te quieren ofertar ese servicio?

Pues que la gente despide y ya tienen la solución.

D

#11, te cuento un caso para que veas cómo son la mayoría.

Arquitecto. 25 personas trabajando en el estudio. Cambia de descapotable y presume delante de todo el estudio de que le ha costado un riñón y medio hígado. Quince días después, cambio de estudio a otro mayor y más pijotero. Su despacho con muebles ultrapijoteros de diseño y un costo de cerca de 20.000 € (conozco al "diseñador", no es de suposición). Le encarga también la decoración del chalet de veraneo. Al mes del cambio de estudio, empieza a echar gente. De los 25, a los 6 meses quedaban solo 8: la mujer, dos cuñados, el hermano, la mujer del aparejador que es medio socia y uno que le hace las infografías.

KerHac

La solucion es reducir los margenes desorbitados de beneficios de las empresas que lo tengan y pagar un sueldo justo al trabajador

k

#11 Siento votarte negativo, pero creo que hierras en todo: Ere un empresario que se suda la camiseta y que que según tu te gastas los márgenes en mejorar la empresa y los trabajadores. No eres el empresario del que habla #10 y no trabajas como él.
Muy bien, obtén más beneficio que el trabajador, pero que no sea tan exagerado que parezca explotación. Mira un par de noticias de las beneficios que han obtenido los grandes a ver donde está la crisis para ellos. Esos son los márgenes que hay que reducir, no los del empresario de 5 trabajadores que además curra como uno más.

P

Pero lo malo es la mentalidad del empresario español que es un cancer para la economía, han ganado dinero a montones y no han sabido gestionarlo, se lo han fundido y ahora cuando no ganan en los margenes deseados todos a la calle y se acabo.

Son una basura lo único que saben hacer es la cultura del pelotazo pero para mantener esa cultura debes arruinar muchas familias.

w

C&P "probablemente es mejor mantener compromisos con los propios empleados y pactar concesiones por ambas partes"

No se yo...pero como empleado habitual llevamos haciendo concesiones en temas de Salarios , flexibilidad laboral y derechos ... desde mucho antes de que empezara la crisis.
No olvidemos que una de las mayores razones del crecimiento economico, en su momento, fue el alza de los precios y el estancamiento de los salarios

Por lo demas , es un articulo que hay que leer, el titular puede llevar a engaño, es bastante "libegal" en sus medidas, de lo que pudiera parecer por el titulo

Saludos

D

Y en época de crisis los genios de los departamentos de recursos humanos prefieren despedir a cincuenta tíos que ganan 1000 euros por cabeza antes que despedir a dos tíos que ganan 20000 por cabeza.

Los explotadores, por su parte, lo que van a hacer, al más puro estilo mafioso berlusconi, es tratar de "devolver" a los "inmigrantes sobrantes", de vuelta a casa, ahora que los esclavos baratos ya no hacen falta o no son necesarios.

mikibcn

#16 Es una lástima que las historias se repitan, y de nuevo existan los esclavos, eso sí, esclavos que saben 1000 veces más que sus propios superiores.

s

la solucion es subir el sueldo y reducir la jornada laboral
= mas dinero para consumir , mas tiempo para gastar ese dinero
ganarian menos dinero por gastos de personal pero aumentaria las ventas al aumentar el consumo con lo cual casi que al final ganarian lo mismo o mas el gobierno ganaria mas y el paro desapareceria

D

En la empresa hay dos cosas que hay que mimar como oro en paño: los buenos clientes y los buenos trabajadores, el resto es secundario.

D

¿A los empresarios? A los empresarios se la suda la crisis. Ellos tienen su buen salario ya los demás que les dén.

s

Despedir es la solución fácil, pan para hoy hambre para mañana, en una sociedad en la que impera la cultura de lo fácil, la del dinero fácil y rápido (pan para hoy hambre para mañana).

Pero claro, a ver quién es el "ciencias" que cambia esta manera de pensar de los empresarios con pasta, no puedo estar más de acuerdo contigo #5, de España, que parece que están más interesados en lucir cochazo, ropitas y querida que en crear una economía a largo plazo. Ah! y se me olvidaba y explotar a los empleados al máximo por el mínimo (sueldo), y que se note y mucho la diferencia entre jefe y exclavo...perdón digo empleado.

He generalizado, una vez más echar un ojo al comentario de #5 porque siempre hay de todo, pero este modo de vida, el pelotazo, se ha extendido demasiado en este santo país en los últimos años.

S

Es mas sencillo despedir y mantener su dinero y pasarle los gastos al gobierno (paro, pension, o prejubilacion), que buscar nuevas soluciones que pueden funcionar o no.

Socializar las perdidas y privatizar las ganancias.

Chimuelo

Decírselo a mi ex-jefe