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#1:
Después de leer "El curioso incidente del perro a medianoche", me quedé impresionado al ver lo cerca (y lo lejos) que están los niños con síndrome de Asperger de los ciudadanos corrientes.
Si pensamos que uno de estos jóvenes es capaz de hacer tareas matemáticas increíblemente duras y monótonas y al mismo tiempo tiene serias dificultades para relacionarse con otras personas, me parece genial la idea de emplearlos como testeadores de software.
Si pensamos que uno de estos jóvenes es capaz de hacer tareas matemáticas increíblemente duras y monótonas y al mismo tiempo tiene serias dificultades para relacionarse con otras personas, me parece genial la idea de emplearlos como testeadores de software.
#7:
El problema es que las empresas se aprobechan de esto. En San Sebastian esta el caso de Gureak. Es una empresa que va muy bien y tiene muchos beneficios, pero utiliza a discapacitados que claro, encima de salirle casi gratis trabajan como una persona normal o mas incluso, por que tengo entendido que a algunos hay que decirles que paren incluso. Asi la empresa se ha hecho de oro claro. Ademas de que recibe beneficios por contratarles, total un negocio redondo.
Comentarios
Después de leer "El curioso incidente del perro a medianoche", me quedé impresionado al ver lo cerca (y lo lejos) que están los niños con síndrome de Asperger de los ciudadanos corrientes.
Si pensamos que uno de estos jóvenes es capaz de hacer tareas matemáticas increíblemente duras y monótonas y al mismo tiempo tiene serias dificultades para relacionarse con otras personas, me parece genial la idea de emplearlos como testeadores de software.
El problema es que las empresas se aprobechan de esto. En San Sebastian esta el caso de Gureak. Es una empresa que va muy bien y tiene muchos beneficios, pero utiliza a discapacitados que claro, encima de salirle casi gratis trabajan como una persona normal o mas incluso, por que tengo entendido que a algunos hay que decirles que paren incluso. Asi la empresa se ha hecho de oro claro. Ademas de que recibe beneficios por contratarles, total un negocio redondo.
#7 ¡Oh Dios mio! ¡Una empresa teniendo beneficios utilizando a personal discapacitado! ¿Dónde está el problema mientras no los exploten?
En mi empresa, el 75% sufren autismo. El 24% hijoputismo. Y el 1% restante soy yo.
Por ley, cada 50 personas debe haber 1 discapcitado en cada empresa. Lo que sucede es que las empresas no cuentan de la misma manera a todos sus empleados (subcontratas, temporales, etc) y por otro lado, el discapacitado necesita un certificado de mas del 33% de incapacidad, el qual le reportará prestaciones sociales (que talvez le eximen de trabajar).
los Síndrome de Asperger aún tienen alguna posibilidad de integración, ya que con clases de refuerzo pueden llegar a seguir un ritmo normalizado en el sistema educativo, pero los que tienen mayor grado de autismo, los llamados autistas de alto funcionamiento, están aún más desamparados por las instituciones públicas, ya que en la mayoría de comunidades autónomas no hay ningún centro especializado para ellos, y tienen que integrarse en centros especializados en otro tipo de minusvalías
#1 un libro genial!!!
#2 "El autismo es la gran desconocida de las enfermedades mentales." ¡Qué gran verdad! Pero para conocerla mejor quizás habría que desviar un poco el punto de mira. No es sólo una enfermedad mental, es una enfermedad sentimental. De hecho sabemos que muchos autistas (especificamente los del síndrome de Asperger que es la forma más leve de autismo) son casi superdotados, su problema es más de relación con los demás.
Estoy seguro de que algún día tendremos algún descubrimiento sorprendente sobre este tema.
#9: Y quien te dice que no lo hagan? por que no les pagan un suelo normal a los que rinden al 100%?
Bienvenidas sean todas estas alternativas para las personas con discapacidad, si la cosa ya está chunga para los "normalizados" no digamos para las personas con necesidades especiales.
Desgraciadamente son personas con Asperger, el grado de autismo más bajo, y el que se identifica sobre todo en autistas con habilidades especiales (Rain Man era uno de ellos). El autismo es la gran desconocida de las enfermedades mentales.
En la mía el el 100% de los jefes y el 80% de los empleados lo son y no es noticia...
#1 no te fíes de ese libro para tener idea de lo que es la síndrome de Asperger. Ahí el autor puso juntos en un sólo personaje los síntomas más típicos, pero que no tienen por qué darse todos juntos.
Es una especie de caricatura del conjunto de la síndrome, no un retrado de un afectado.
#5 Con el autismo de alto fundionamiento nos referimos normalmente a las personas con síndrome de asperger, aunque es una forma inexacta de describir el desorden. Por desgracia la mayoría están entre muy afectados o gravemente afectados. En ellos además del autismo clásico se une un retardo mental.
Estoy de acuerdo con lo que dice #10, en el curioso incidente se refleja una realidad casi inexistente. La mayoría de las personas que luego vienen a trabajar o hacer prácticas al centro, alucinan cuando ven las personas con autismo que tenemos, no son rayman precisamente.
En cuanto a su incorporación laboral, un porcentaje muy bajo de personas afectadas de autismo clásico podrían incorporarse. En cualquier momento pueden sufrir una rabieta, algo que no les cuadra y de lo que nosotros no nos damos cuenta. Cualquier cambio, por mínimo que sea supone un largo período de adaptación, como para estar en una empresa en la que un día aparece un nuevo compañero de trabajo...
Con esta noticia me he acordado de un relato de ciencia ficción en el que los embajadores de la tierra con los alienígenas eran en muchos casos personas con problemas mentales, pero que encajaban en el puesto que requerían (gente que odiaba la presencia física de otras personas, para razas que valoraban eso, paranoicos para revisar condiciones de los pactos, etc.). No me acuerdo cómo se llamaba.
Me alegro por esta noticia, sobre todo por como se trata a los minusválidos en España.
[malahostia por jefes inutiles on]
#4 pues por ley seran de cada 50 uno, pero por norma, de cada 50 son 3, y acostumbran a ponerlos de jefes...
[malahostia por jefes inutiles off]
#2 el papel de Raiman no era el de un asperger sino de un autista savant o genio autista hay muy pocos en el mundo -
Al personal de Abertis que esta leyendo meneame en horas de trabajo.. podria currar un poquillo
#12 ¿En la noticia se dice que les paguen menos dinero? Les pagarán el mismo que a un trabajador que realice el mismo trabajo con el añadido de que además ni siquiera cobraba la empresa una subvención (que es lo normal en estos casos) ¿Todos los empresarios son culpables de explotación sin tan siquiera presunción de inocencia?
Relacionada (eng): http://www.wired.com/wired/archive/9.12/aspergers_pr.html
Cumpliendo con mi oficio
piedra con piedra,
pluma a pluma,
pasa el invierno y deja
sitios abandonados
habitaciones muertas:
yo trabajo y trabajo,
debo sustituir tantos olvidos
llenar de pan las tinieblas
fundar otra vez la esperanza.
>
chapeau por este hombre. ha conseguido integrar a estas personas.
Y yo suspendiendo programación...