El Supremo establece que las empresas de trabajo temporal deben formar a sus trabajadores para que no sufran accidentes

Yo creo que el tribunal supremo lo que confirma es que es la ETT la que tiene que formar el trabajador y no la empresa empleadora. No se si me explico.

Pero vamos, lo de la formación al trabajador aparece muy claro en la Ley 31/95 de PRL en su art. 19.

" 1º En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. "

#1 Que se lo dijera a las ETT sí que era necesario. Estas empresas no se preocupan casi nada de los trabajadores, porque estos no trabajan allí, sino en casa de sus clientes. No quiero generalizar, pero la mayoría que conozco tratan a los trabajadores como simple mercancía en compra venta.

a ver que os creeis... el curso de formación este va a ser de 20 minutos previos a la firma del contrato y listo: ya tienes tu curso de prevención chaval, ahora a currar y a dejarte explotar.

¿Hacía falta que lo dijera el TS?

#2 lo que has puesto es cierto, pero no has leido la ley que regula las ETT's en esa ley dice que estas entidades tienen que formar e informar sobre los riesgos, entre otras responsabilidades.
El tribunal supremo no podría dicir que no son responsables sino lo dice la ley.

#4 Es lo que somos, aunque nos neguemos a aceptarlo.

pues esos cursos ante la pantalla de un ordenador, respondiendo polladas, no sé si son muy efectivas

Ya lo hacen, ¡menuda vergüenza! ¿Y con esto ya está todo solucionado? A mí me dieron un librillo y luego un examen que podría haber realizado sin el librillo, tipo libros para escolares, con cosas como: "¿se puede subir a un andamio sin casco?" "¿Es seguro lo de la foto? y el enterao de la foto está manipulando cables sin guantes y chorreando".

Hay que joderse! Lo que tienen que hacer es OBLIGAR a que se cumpla, no a que se conozca que eso lo sabe todo el mundo.

#1 Pues si han llegado hasta esa instancia, lamentablemente, SÍ.

Vamos que no queda nada claro que clase de formación deberá darles, y las ETT's les darán una hoja con los riesgos laborales cuando vayan a inscribirse para que la lean en casa.

Miedo me da oir las argumentaciones en contra de las ETTs.

Bueno, en el servicio andaluz de salud la formación en materia de PRL previa al inicio de la actividad laboral consiste en que te leas un panfleto normalizado que te dan cuando firmas el contrato.

Así que si alguna empresa obliga al empleado aunque sea a que esté delante de un ordenador 20 minutos haciendo un test, creo que ya lleva más ventaja que los sanitarios andaluces.

Vídeo de cinco minutos. Esa es la formación.

#5 Yo me niego a aceptarlo. Por un lado la mercancia es sustituible, una persona no, así que no nos pueden tratar igual que a cualquier mercancia. Por otro lado, no nos venden a nosotros sino nuestro trabajo. Mejor que entiendas esas dos diferencias que son muy importantes.

Esto ya suele hacerse, en plan sencillo, pero se hace (aunque quizas la sentencia del Supremo es por alguna ETT en concreto que no lo hacía..)

Cuando me han contratado de una ETT me han dado un librito sobre riesgos laborales y una hoja para que la firmara cómo que me habían impartido un curso. Como eran trabajos de pocos días me daba igual firmar, pero seguro que lo hacen siempre así. Y si no firmas no te contratan! De vergüenza.

Las ETTs son los caciques del siglo XXI que viven del trabajo de los demás sin dar ellos un palo al agua.