[c&p] Muchas empresas usan activamente el coaching para sacar lo mejor de sus empleados. Ahora bien, los directivos o los encargados de tomar la decisión de implantarlo en la organización se muestran en muchas ocasiones escépticos porque no perciben su valor de un modo palpable. Dos investigadores norteamericanos han desarrollado un método científico para determinar el valor del retorno de una inversión en coaching. De esta manera, esperan ayudar a las empresas a definir su estrategia al respecto.
Comentarios
Vamos que el coaching es para los empleados como el exprimidor para los limones, sirve para sacar el máximo jugo de ellos.
#1 O como el viejo de Nameck para Son Gohanda (lo siento pero es que me ha venido a la cabeza y lo tenía que decir ).
Muchas empresas despiden a empleados y les ofrecen, además de la indemnización, servicios de coaching para supuestamente ayudarlos a recolocarse. Pero por mi experiencia ese tipo de servicios solo sirven para que la empresa de coaching incremente su facturación y la empresa contratante lave su mala conciencia.