Colgar fotografías de las fiestas de tu pueblo o de la última juerga pueden costarte un empleo. Según revela una encuesta de CareerBuilder, uno de cada 5 jefes utiliza las redes sociales para investigar a sus posibles empleados. Según esta encuesta, hecha a más de 31.000 jefes, el 22% utiliza Facebook o Myspace habitualmente para esta misión y el 9% ha pensado hacerlo
Efectos colaterales de internet, aunque si vosotros fuerais dueños de una empresa....¿no os gustaría saber que tipo de personas son tus empleados, los que pueden sacarte las castañas del fuego en un momento dado?
Esta claro que es intimidad del empleado, pero en tanto en cuanto puedes verlo en internet, ¿no pierde un poco el caracter 'íntimo'?
Joder, pero si es que es de primero de parvulos no usar tú nombre real en Internet para nada que no quieras que todo el mundo sepa. Para eso existen los nicks.
Obviamente no hace falta decir que eso es ilegal: un despido de ese tipo sería improcedente. Aunque por otro lado no me sorprende...hay gente que hace de todo para salirse con la suya.
#2 ¿Que pierde el caracter de intimidad al colgarlo de internet? Sin duda. Pero eso no razón para que las actividades fuera del trabajo de una persona sean motivo de despido. Mientras un trabajador cumpla con lo que se espera de él y su trato sea correcto no hay motivo para echarlo a la calle.
Por descontado estoy hablando de actividades que no entran en conflicto con la ley. Si un tipo sale en internet apaleando gays e inmigrantes, follandose niños o zurrando a la mujer pues creo que conservar su trabajo será la menor de sus preocupaciones. Y por otro lado ya nos estamos hablando de alguien que en su tiempo libre practique unas aficiones que puedas estar de acuerdo o no sino que estamos delante de un delincuente.
#1 y #7 No está hablando de despidos, sino de candidatos a puestos de empleo (es decir, lo que encuentre influye en la selección del nuevo personal, pero no habla de despedir a personas ya contratadas).
#8 Más de lo mismo. A nivel laboral lo que importa es de puertas adentro de la empresa. Lo que interesa es su experiencia y capacidad de trabajo no si el fin de semana se bebe hasta el agua de los floreros o se viste de cupletista en un tugurio del puerto. Mientras cumpla de lunes a viernes el resto es secundario.
#10 Sí, si no te lo niego, a nivel personal me parece absurdo y penoso que recurran a esa información para tomar decisiones. Solamente pretendía apuntar que no se está hablando de despidos (lo cuál sería ilegal, como menciona #1; pero en la selección hay mucho vacío legal y los empresarios se aprovechan de ello).
Comentarios
Y porque los jefes no están apuntados en Meneame para espiar en la fisgona que si no...
El día que mi jefe descubra esto y vea mi historial de comentarios...
En tanto y cuanto dejas las fotos y textos a disposición pública no creo que se le pueda llamar "espiar"
Más les valdría utilizar estas redes para potenciar sus negocios que utilizarlas para estas tonterías.
Efectos colaterales de internet, aunque si vosotros fuerais dueños de una empresa....¿no os gustaría saber que tipo de personas son tus empleados, los que pueden sacarte las castañas del fuego en un momento dado?
Esta claro que es intimidad del empleado, pero en tanto en cuanto puedes verlo en internet, ¿no pierde un poco el caracter 'íntimo'?
Joder, pero si es que es de primero de parvulos no usar tú nombre real en Internet para nada que no quieras que todo el mundo sepa. Para eso existen los nicks.
Obviamente no hace falta decir que eso es ilegal: un despido de ese tipo sería improcedente. Aunque por otro lado no me sorprende...hay gente que hace de todo para salirse con la suya.
#2 ¿Que pierde el caracter de intimidad al colgarlo de internet? Sin duda. Pero eso no razón para que las actividades fuera del trabajo de una persona sean motivo de despido. Mientras un trabajador cumpla con lo que se espera de él y su trato sea correcto no hay motivo para echarlo a la calle.
Por descontado estoy hablando de actividades que no entran en conflicto con la ley. Si un tipo sale en internet apaleando gays e inmigrantes, follandose niños o zurrando a la mujer pues creo que conservar su trabajo será la menor de sus preocupaciones. Y por otro lado ya nos estamos hablando de alguien que en su tiempo libre practique unas aficiones que puedas estar de acuerdo o no sino que estamos delante de un delincuente.
#1 y #7 No está hablando de despidos, sino de candidatos a puestos de empleo (es decir, lo que encuentre influye en la selección del nuevo personal, pero no habla de despedir a personas ya contratadas).
#8 Más de lo mismo. A nivel laboral lo que importa es de puertas adentro de la empresa. Lo que interesa es su experiencia y capacidad de trabajo no si el fin de semana se bebe hasta el agua de los floreros o se viste de cupletista en un tugurio del puerto. Mientras cumpla de lunes a viernes el resto es secundario.
#10 Sí, si no te lo niego, a nivel personal me parece absurdo y penoso que recurran a esa información para tomar decisiones. Solamente pretendía apuntar que no se está hablando de despidos (lo cuál sería ilegal, como menciona #1; pero en la selección hay mucho vacío legal y los empresarios se aprovechan de ello).