Hace 15 años | Por --29346-- a alejandrosuarez.es
Publicado hace 15 años por --29346-- a alejandrosuarez.es

"La mayoría del personal técnico se queja de que cuando trabajan en una startup, o en un proyecto de internet generalmente son poco valorados y cobran dos duros, tienen además fecha de caducidad porque tras el desarrollo inicial ya no son tan útiles; muchas veces eso, que es una queja recurrente del personal técnico es totalmente cierto y acaban siempre prefiriendo integrarse en una multinacional o una empresa de desarrollo antes que una empresa web."

Comentarios

D

Es decir que es difícil encontrar técnicos, pero ya complicadísimo encontrar técnicos de buen nivel y que resuelvan.

¿Y por qué no se dedica él a ser técnico si no hay oferta? Se forraría, ¿no?. Pues no lo es por lo mismo que nadie lo quiere ser: a nadie le gusta tener un trabajo dificil y poco rentable para sí mismo cuando hay otros más fáciles y mucho más rentables económica y socialmente (como el del señorito emprendedor).

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#3, más bien es que a los técnicos no les mola tener muchas ganas de que otros den un pelotazo con la ayuda de su esfuerzo. En una multinacional por lo menos todos los currantes son igual de pringaos que él y ese "me están tomando el pelo" no existe en el mismo grado.

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Probé yes.fm y no me gustó para nada y cuando me quise dar de baja NO podía, no daban esa opción en la web
Tras mandar n correos conseguí que me dieran de baja a mano.
A ver si le mandan a uno de sus técnicos a que implemente el sistema de darse de baja... aunque con lo que les pagarán...

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Conocimientos en programación sobre las siguientes tecnologías: PHP, SQL, Linux, HTML/Javascript. Conocimientos de sistemas de control de versiones (Subversion, CVS o similares), conocimientos de plataforma de publicación Wordpress, librerías javascript cross-browser (jQuery, ExtJS, YUIm Prototype, etc.), scripting Unix (bash).

Sinceramente, no me puedo creer que no encuentre gente con ese perfil. En Valencia somos miles.

Quizá el problema es que la mayoría de empresas de este tipo están localizadas en Madrid o Barcelona, mientras que es en el resto de ciudades donde abundan los candidatos para esos puestos.

¿Cuando se implantará seriamente el teletrabajo en un sector como este que lo permite fácilmente?

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Que no se preocupe, que ya llega:

http://fon.gs/buaaambulancia/

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#4, chapeau!

j

Como dicen en mi pueblo...
Si pagas cacahuetes solo conseguiras monos.

"...tienen además fecha de caducidad porque tras el desarrollo inicial ya no son tan útiles"

No, si ahora sera delito buscar la estabilidad laboral, sobretodo como han dicho mas arriba #3

"más bien es que a los técnicos no les mola tener muchas ganas de que otros den un pelotazo con la ayuda de su esfuerzo. En una multinacional por lo menos todos los currantes son igual de pringaos que él y ese "me están tomando el pelo" no existe en el mismo grado."

D

Son un poco pesados la gente esta de los startup en la red. Hace unos meses también se meneo el llanto de otro pobre empresario que no encontraba gente porque no aceptaban el dinero que ofrecian porque exijian mucho, las condiciones o que estaban poco cualificados, también decia que los jovenes eramos cada vez más irresponsables y comodos porque concertaba citas y luego la gente no aparecía o iba a firmar con uno que habia aceptado y tampoco aparecía etc Vamos todo quejas para acabar pidiendo que les enviasen el cv etc Pues yo quise hacer la prueba, digo, vamos a ver que seriedad y que condiciones ofrecen. Como era de esperar seriedad ninguna, no se las condiciones porque no me contestaron.