Normalmente los perfiles con lo que contacta un headhunter no están en búsqueda activa de empleo, pero ¿qué debe tener un candidato para que un cazatalentos se fije en él?
#2 Ten en cuenta que también dice Los directivos financieros y de recursos humanos son más fáciles de cubrir, pero en los puestos específicos, donde es más complicado encontrar a un candidato; lo que por otra parte indica que este es el típico artículo de relleno hecho con cuatro generalidades (¿qué son "puestos específicos?").
#1 Y también para contratar a gente sin estudios pero que tienen un nombre en el mercado, o a directores generales que pasan de empresa a empresa, etc etc...
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#2 Ten en cuenta que también dice Los directivos financieros y de recursos humanos son más fáciles de cubrir, pero en los puestos específicos, donde es más complicado encontrar a un candidato; lo que por otra parte indica que este es el típico artículo de relleno hecho con cuatro generalidades (¿qué son "puestos específicos?").
Estos los usan las empresas para buscar a gente muy buena recien titulada y pagarles una miseria. Y lo se de buena tinta.
#1 Y también para contratar a gente sin estudios pero que tienen un nombre en el mercado, o a directores generales que pasan de empresa a empresa, etc etc...
#4 Un buen business manager para una campaña de recobros o un Team LEader para un proyecto de recepción de llamadas.
"Los perfiles más demandados pertenecen a los sectores de finanzas, banca e inmobiliario"
Me parece que con la que está cayendo, esto no parece demasiado ajustado a la realidad