Cuando toda tu experiencia laboral no vale para nada en una oposición

Vaya, un funcionario que sufre los errores de otro funcionario.
Poco común es. Espero que si tiene la razón, como así parece, pueda demostrarlo y conseguir la plaza.

#5 O eso o que la plaza está ocupada ya por "el hijo/hermano/sobrino.... de"

Espero que la justicia le de la razón y que no entre ningún enchufado.

#2, #4 FAIL. Son oposiciones para personal laboral fijo, que se rige por el derecho del trabajo (estatuto de los trabajadores, etc), no un funcionario, que se rige por el derecho administrativo.

No voy a votar negativo porque no suelo hacerlo, pero sí diré que el caso de esta señora es tan común en los procesos selectivos que ni siquiera es noticia.

Y sí, si tiene razón se la darán y tendrá su plaza.

Si hay un error, lo rectifican aunque ya haya otro con la plaza.

Díselo a una compañera que así perdió la suya. No tuvo que esperar a los tribunales: hubo una reclamación, se rectificó y publicó una nueva lista sin ella porque el reclamante le había así adelantado por puntos. Imagina como se quedó. Y ninguno de los 2 era hijo de. De vez en cuando también se comenten errores.

#8 Depende. Si es un concurso-oposición (no lo indica la noticia):
1. Primero debes superar la fase de oposición: los exámenes.
2. Aquellos que la hayan superado, concursan, es decir, presentando títulos académicos, cursos formativos, idiomas, años trabajados como interino ,... En las bases de la convocatoria se establecen los puntos que se otorgan, así como el plazo en el que debes presentar la documentación.

No sé como funciona ahora, pero antes no solo la experiencia no contaba nada sino que ... ¡te daban puntos por estar en el paro!.

Dar premios por no trabajar no fomenta el trabajo

#10 Si ha terminado acudiendo al Defensor del Pueblo Gallego, es que la cosa no está tan clara.

#8 Para el error cometido por la administración viene a ser lo mismo que sea funcionario o personal laboral. Creo que eso no es relevante para el meneo.

Si la señora tiene los papeles en regla, es decir presentados dentro de los plazos, no tiene ningun problema, recurre y listo, pero tal y como esta la noticia, esta señora ha interpuesto directamente un recurso contencioso-administrativo (que si no me equivoco) es por la via judicial, por tanto el Valedor Do Pobo no puede hacer nada, simplemente velar para que las actuaciones se hagan.

Eso si que se prepare por que como haya contado los dias como habiles (excluyendo dias festivos y domingos) la ha cagado pero bien, pues para los no funcionarios los plazos para presentar documentacion se cuentan en dias naturales.

La puntuacion de la fase de concurso, solo se tendra en cuenta si has aprobado la fase de oposicion y como maximo puedo ser un 40% de la nota maxima de la fase de oposicion.

Esta señora no oposito para ser funcionaria sino personal laboral para tener un contrato indefinido, cosa que es muy distinta.

Sobre el sistema; si apesta un poquillo, despues de estudiarme (si soy opositor) constitucion,estatuto de galicia, ley de procedimiento, ley de la xunta, ley del valedor, LOPD, Ley de normalizacion linguistica, Estatuto de los funcionarios publicos, ley de contratos (esta me la han quitado por suerte), ley de violencia, ley de igualdad (estas dos ultimas por ley deben estar en todo proceso, pero por ahora no entran, me rio yo vamos), y unas cuantas mas que me acaban de meter en una "pre" combocatoria que salio anunciada en la oferta del 2007 con 33 plazas y ahora reducidadas a 23) me van a hacer como mucho 10 preguntas, como que es una mierda pinchada en un palo, el resto de preguntas del temario especifico (que son mas de 30 temas). Pero para estas cosas la Xunta es unica y hace lo que le sale de los cojones y la culpa es nuestra por votar siempre a los mismos miserables.

Sobre lo de competir sin puntos, muchos piensan que por tener puntos lo tienen mas facil y depues se dan la ostia padre.

Un saludo y suerte para los opositores de otras convocatorias distintas a la mia .

La noticia podría haberse titulado:
"Cuando toda tu experiencia laboral no sirve para nada para encontrar un trabajo".
Recientemente conocí un caso de un vecino en el que con 18 años de experiencia administrativa (es economísta) lo contrataron prometiéndole el oro y el moro y de lo que se trataba era de limpiar la mierda del anterior (festivos y sábados incluídos), despido en período de prueba y para así colocar un mirlo enchufado y que se encontrara el nido bien limpito....con un hijo y 43 años seis meses al paro y ha tenido muchísima suerte de encontrar algo.
Perdón por el "off-topic" y espero que los tribunales le den la razón, que la sinrazón política le han negado.

Si tiene los papeles en la mano, obviamente no los ha entregado

Yo he tenido el mismo problema con un «eventual» (no son funcionarios sino jetas puestos a dedo por altos cargos) de cierta comunidad autónoma. Pensé que sólo había sido un error y, de buena fe, puse un recurso administrativo; como la resolución del recurso fue desestimatoria, fui al contencioso-administrativo, ya por las malas, y gané.

Por desgracia, no había sido yo el único afectado. Dos de mis compañeros también fueron al contencioso y también ganaron y quedaron con más puntos que yo, por tanto, ellos aprobaron y yo me quedé sin plaza. Les doy mi más sincera enhorabuena.

Por cierto, el trabajador eventual que era presidente del tribunal de la oposición no tuvo que estudiar una oposición para conseguir su puesto sino amigo del director general de turno; ese payaso sigue trabajando en la administración.

#19 Por ejemplo...

¿CÓMO QUE SU EXPERIENCIA LABORAL NO VALE PARA NADA? ¡¡ES QUE NO DEBERÍA VALER ABSOLUTAMENTE NADA!

O sea, que a todos estos caraduras los enchufan en su día miserablemente, sin oposición por medio, sin demostrar sus méritos, gracias a tal prevaricación (si no legal, sí por lo menos, moral), a tal injusticia con quienes SÍ se merecían esos puestos de trabajo, se tiran años cobrando de nuestros impuestos, y ahora exigen, aún por encima, que ese tiempo bastardo sea mérito para pasar por delante y por encima de quienes demuestran sí estar sobradamente capacitados para el puesto y quitarles a ellos las plazas que merecen.

Pero, imaginemos por un instante que no fueron enchufados por favoritismos caciquiles (cualquier gallego se reiría de esto, pero, en fin...) y que realmente, aprendieron algo en ese tiempo de trabajo. ¿Sería justo aceptar esa política de hechos consumados? ¿acaso no es repugnante que los que fueron contratados y entraron ahí sin demostrar nada, terminen, al cabo de no mucho tiempo y sólo por ese mero hecho (teniendo en cuenta la estratosférica importancia porcentual que se da a la parte de "concurso" en esa oposición) obteniendo sin remedio los puestos de trabajo y privando de ellos a los que sí se preparan esa oposición y no pueden competir con ellos por mucho mejor que lo hagan?.

#14 Es verdad si no lo presento dentro del plazo no vale y como no dice cual es creo que la noticia es un poco por tocar las campanillas.

#2 No creo que todos los funcionarios puedan hacer lo que hacen unos cuantos, ¿puede la policía tener un alto absentismo laboral?, ¿bomberos?, ¿médicos?, ¿profesores?. Que hay pillos que se fichan unos a otros no digo que no.

Sin estar de acuerdo con el modo, he visto demasiado de lo que dice el #23...

Que le den un yogur por el esfuerzo mental (fallido) al tío que ha pergeñado el titular. La experiencia laboral SÍ que vale en la tal oposición. El problema ha sido otro, burocrático, consistente en que la Administración dice que esta señora no ha presentado la documentación acreditativa de esa experiencia y la señora, según parece, dice que sí, que lo ha hecho. Pues muy bien: tendrá la copia con el sello del registro de entrada, que demostrará que lo ha presentado -si es el caso- recurrirá debidamente en vía administrativa (o judicial, si el director general se mea en el dictamen favorable de los servicios jurídicos, cosa que suele ocurrir) y obtendrá la debida satisfacción de sus derechos.

Aquí hay gato encerrado.
La señora no dice que haya presentado la documentación dentro del plazo, sinó que tiene la documentación con el sello de entrada en el registro, pero... ¿de que fecha es esa entrada?

Si no se aplica en sus intereses, alguien piensa que va a ser/es aplicada en su trabajo?

Pues nada, un contencioso administrativo de los buenos, y en 2015 igual sabe algo del tema.

Cuando una oposición no vale para nada..

Si las quitaran no habría este problema. Hay mil formas de encontrar a los más validos para un puesto de trabajo, como esta señora, que con un estúpido examen que no dice nada.

Bueno, lo de los concursos-oposicion es un caos, y si fuera como dice #8 aun tendría sentido. Por lo que me explicó un amigo que oposita para profe, el examen valía el 60% de la nota final y los méritos el 40%, lo que es BASTANTE distinto a lo que dice #8. Por otro lado, el examen se dividia en 3 partes, una de las cuales los interinos no tenían que hacer porque con una firma del director del colegio donde trabajasen diciendo que eran válidos, tenían la nota completa de esa parte.

Y eso sin hablar de los problemas regionales. Y no solo me refiero a la necesidad de aprender el idioma o invento de la comunidad autonoma en la que oposites. Me refiero a que si en toda España las oposiciones empezaron en Junio (o Julio, no recuerdo) y acabaron en Agosto, en Canarias empezaron el mismo dia y AUN NO ACABARON.

Aun tengo más anecdotas pero en resumen: las oposiciones (o para el caso concurso-oposiciones) son una auténtica casa de putas.

Ahora bien, si la tia esta tiene los méritos, que se los tengan en cuenta. Una cosa es que el sistema sea una mierda y otro que se lleve a cabo peor aun.