C&P: Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un entorno laboral abierto, participativo, flexible, con un sueldo decente por encima del mercado, entorno retador, tecnología prometedora, remuneración (parte al menos) por objetivos, … no conseguía el compromiso de sus empleados.
Pero vamos a ver, en la mayoria de las empresas cuando les conviene te dan la patada, pues lo normal es que cuando te convenga a ti les des la patada, si tienes mejores condiciones en otra, pues te vas.
Tiene tela el aticulito de marras. Atención a la frase:
"Los empleados trabajan para ti solo porque les pagas un sueldo a final de mes. La inmensa mayoría se irán si alguien les paga un poco más y las circunstancias externas (transporte, viajes, etc.) no les son gravosas."
Y tu les pagas un sueldo a fin de mes sólo porque trabajan para tí, es que así funcionan las cosas oiga Ud. Obviamente todos trabajamos por un sueldo, y si nos ofrecen algo mejor y nos compensa pues nos vamos, lógico. Eso es ser mal trabajador? Es ser desleal? No, es mirar por tus propios intereses, igualito que hace el empresario. Que no somos hermanitas de la caridad los trabajadores.
Concretamente yo trabajo en una empresa de similares características a las descritas en el artículo, y el resultado es diametralmente opuesto, la gente está bien pagada, contenta y no se les trata como niños en la guardería, sino que se confía en la responsabilidad de cada uno, y qué sucede? Pues que la gente se lo curra, siente que su labor es importante, se preocupa y se responbiliza de ella. Aunque eso no significa que si mañana nos ofrecen algo mejor no nos vayamos a ir, lógicamente...
En los últimos años de maximización de beneficios por parte de una gran mayoría de empresas, se ha generado también una cultura por parte del empleado de "Pasa de todo y coge la pasta".
Lógicamente habrá algunas empresas que forjen otra cosa, pero no se puede pedir el mismo nivel de compromiso, ya que la situación cambió por abusos cometidos de muchas grandes compañías.
Ahora con la crisis me hace gracia que varias empresas cuya política de RRHH hasta la fecha fue como la que tenían en treblinka, soliciten el apoyo de sus antiguos esclavos, ahora camaradas.
La verdad es que yo, como empresario y emprendedor le tengo que dar la razón en algunas cosas y quitársea en otras. Lo cierto es que como empresario me como los marrones de toda la empresa, tengo que tener dinero disponible para pagar las nóminas, los impuesto, que los clientes paguen cuando deben y que los trabajos salgan en tiempo y forma... Es mi responsabilidad, ¿que se le va a hacer? En estos tiempos de crisis soy yo el que ha dejado de cobrar y no me puedo quejar a nadie, me he sentido muy solo pidiendo préstamos al banco y rezando para poder pagar las nóminas en estos tiempos revueltos... Me hubiera gustado tener algún empleado que me apoyase o me escuchase.
Se que algunos lo harían si compartiese con ellos las preocupaciones y otros, como ya han hecho, simplemente se han ido de la empresa cuando han visto los problemas (no sea que les termine afectando). Yo puse la empresa por vocacion, por poder estar cerca de casa, por hacer cosas interesantes y no tener que depender del humor de un jefe arbitrario. Intento compartir con mis empleados esta visión, y me gustaría darles beneficios (cuando los tenga)... Pero ellos tienen su nómina, su paro, su seguridad social completa, y yo no. Ellos cobran cuando las cosas van bien y cuando van mal, puntualmente a final de mes. Yo solo cobro cuando se puede y cuando hay tesorería para hacerlo. Para ellos un proyecto retrasado solo puede ser una molestia, para mi son miles de euros perdidos... Y aunque sean responsables del retraso, el único que se carga con la responsabilidad final soy yo.
He visto a amigos mios empresarios hipotecar dos veces su casa para meter el dinero en la empresa, he visto como se arruinaban en lo personal intentando sacar adelante a sus empleados, que ya son como familia y son lo último que querrías perjudicar. Por eso, no creo que nunca un empleado pueda estar a la altura de las expectativas de un empresario y es que la carga que debemos llevar no se la deseamos a nadie. Una de mis máximas siempre ha sido "no encargues a nadie algo que no harías tu mismo"... Los empleados pueden involucrarse más o menos, pero el límite está claro y no se debe pedir más de lo que creas que pueden sobrellevar. El beneficio que se obtiene (al menos en las pymes) no suele ser suficiente para pagar los esfuerzos del empresario, no digamos ya si se reparte alegremente en momentos de bonanza para estar en pañales en momentos de crisis.
Bueno, un desahogo lo tiene cualquiera... Y se que lo que he dicho solo se aplica a las pymes que, curiosamente, son las que generan dos tercios del empleo en españa... Posiblemente los que escribais aquí no tengais la experiencia más que de la multinacional, es dificil comparar.
Pues yo me cambié a un trabajo donde cobraba menos... Pero ahora no me tiro todo el dia en el coche, ni me mira mal el jefe, ni tengo que ir de media-etiqueta, ni me como los marrones de otro... Son muchas cosas.
Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un *entorno* laboral abierto (o curras o ya sabes dónde está la puerta, que como tú hay miles), participativo (también sábados, donmingos y festivos), flexible (no importa que llegues cuarto de hora tarde mientras retardes 3 horas tu hora de salida), con un *sueldo decente* por_ encima del _mercado (que corresponderá con la categoría laboral de auxiliar de tercera o aprendiz después de 10 años trabajando en el sector),_ e*ntorno* _retador (¿que no te corresponde hacer qué? ¿que tu horario es cuál?...),tecnología_ _prometedora (tienes un ordenador de la leche, así que a realizar el trabajo que harían cinco empleados) ,_ remuneración (parte al menos) por _*objetivos* (objetivos inalcanzables, claro),_ … no conseguía el compromiso de sus empleados.
Mira tú, qué raro.
Lo que pasa que ideas las tenemos todo el mundo y todos queremos hacer participes a todo el mundo de nuestras siempre geniales ideas ... pero no queremos compartir las de otros, queremos que ellos compartan las nuestras.
No estoy de acuerdo para nada con el articulo. Tal vez en una empresa de forjado de hierros le doy la razón, pero en otros trabajos creo que se equivoca totalmente.
Despues de 4 horas programando, me apetece echarme un futbolin 10 minutillos con el jefe o ver algunos curriculums o invitar con mi dinero a los compañeros a cervecitas.
Tal vez no se comprometen por la mierda de pais que vivimos en el que es más importante un papel de universidad que los conocimientos reales y la persona en sí misma que es el trabajador.
Me recuerda a una de las últimas empresas donde he estado haciendo una entrevista, donde me pedian responsabilidad e involucración por 750€, yo les respondí amablemente que por 750€ ni me levanto de la cama para ir a trabajar. Yo ofrezco responsabilidad, involucración, flexibilidad y todo lo que sea necesario a cambio de un salario que esté a la altura de lo que se pide a cambio, y creo que como yo, casi todos.
Esto es como Pedro y el Lobo el trabajador que fue participativo y comprometido en su día no se le valoró, ahora le dicen que participe que se le valorará y ya no se lo cree o no le motiva. O piensa que como no va a ha heredar la empresa que se descuernen otros por él.
#1 No estoy de acuerdo, se trabaja por dinero pero tambien nos gusta trabajar divirtiendonos y si realmente las condiciones son buenas se puede aportar mucho y tener el interes, el problema del analisis de la noticia es que es mentira que existan esas empresas y las que confirman la excepción no tienen problemas de rotacion.
Tienes muchas razón en muchas cosas pero no en otras. Aunque sea PYME no quiere decir que no ganes pasta, te puede compensar o no esa responsabilidad pero vamos yo conozco gente que con una empresa de 40 y menos empleados ganan mucha pasta.
No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.
Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos... Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.
He leido el articulo y bueno no estoy muy de acuerdo. No puedes esperar que alguien a quien tienes a sueldo quiera trabajar como si fuera el jefe o socio de la empresa. Es evidente que todo trabajamos por el dinero y lo demas nos da igual.
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#1 Todos trabajamos por el dinero... De acuerdo, pero algunos no sólo por el dinero.
Pero vamos a ver, en la mayoria de las empresas cuando les conviene te dan la patada, pues lo normal es que cuando te convenga a ti les des la patada, si tienes mejores condiciones en otra, pues te vas.
Tiene tela el aticulito de marras. Atención a la frase:
"Los empleados trabajan para ti solo porque les pagas un sueldo a final de mes. La inmensa mayoría se irán si alguien les paga un poco más y las circunstancias externas (transporte, viajes, etc.) no les son gravosas."
Y tu les pagas un sueldo a fin de mes sólo porque trabajan para tí, es que así funcionan las cosas oiga Ud. Obviamente todos trabajamos por un sueldo, y si nos ofrecen algo mejor y nos compensa pues nos vamos, lógico. Eso es ser mal trabajador? Es ser desleal? No, es mirar por tus propios intereses, igualito que hace el empresario. Que no somos hermanitas de la caridad los trabajadores.
Concretamente yo trabajo en una empresa de similares características a las descritas en el artículo, y el resultado es diametralmente opuesto, la gente está bien pagada, contenta y no se les trata como niños en la guardería, sino que se confía en la responsabilidad de cada uno, y qué sucede? Pues que la gente se lo curra, siente que su labor es importante, se preocupa y se responbiliza de ella. Aunque eso no significa que si mañana nos ofrecen algo mejor no nos vayamos a ir, lógicamente...
En los últimos años de maximización de beneficios por parte de una gran mayoría de empresas, se ha generado también una cultura por parte del empleado de "Pasa de todo y coge la pasta".
Lógicamente habrá algunas empresas que forjen otra cosa, pero no se puede pedir el mismo nivel de compromiso, ya que la situación cambió por abusos cometidos de muchas grandes compañías.
Ahora con la crisis me hace gracia que varias empresas cuya política de RRHH hasta la fecha fue como la que tenían en treblinka, soliciten el apoyo de sus antiguos esclavos, ahora camaradas.
La verdad es que yo, como empresario y emprendedor le tengo que dar la razón en algunas cosas y quitársea en otras. Lo cierto es que como empresario me como los marrones de toda la empresa, tengo que tener dinero disponible para pagar las nóminas, los impuesto, que los clientes paguen cuando deben y que los trabajos salgan en tiempo y forma... Es mi responsabilidad, ¿que se le va a hacer? En estos tiempos de crisis soy yo el que ha dejado de cobrar y no me puedo quejar a nadie, me he sentido muy solo pidiendo préstamos al banco y rezando para poder pagar las nóminas en estos tiempos revueltos... Me hubiera gustado tener algún empleado que me apoyase o me escuchase.
Se que algunos lo harían si compartiese con ellos las preocupaciones y otros, como ya han hecho, simplemente se han ido de la empresa cuando han visto los problemas (no sea que les termine afectando). Yo puse la empresa por vocacion, por poder estar cerca de casa, por hacer cosas interesantes y no tener que depender del humor de un jefe arbitrario. Intento compartir con mis empleados esta visión, y me gustaría darles beneficios (cuando los tenga)... Pero ellos tienen su nómina, su paro, su seguridad social completa, y yo no. Ellos cobran cuando las cosas van bien y cuando van mal, puntualmente a final de mes. Yo solo cobro cuando se puede y cuando hay tesorería para hacerlo. Para ellos un proyecto retrasado solo puede ser una molestia, para mi son miles de euros perdidos... Y aunque sean responsables del retraso, el único que se carga con la responsabilidad final soy yo.
He visto a amigos mios empresarios hipotecar dos veces su casa para meter el dinero en la empresa, he visto como se arruinaban en lo personal intentando sacar adelante a sus empleados, que ya son como familia y son lo último que querrías perjudicar. Por eso, no creo que nunca un empleado pueda estar a la altura de las expectativas de un empresario y es que la carga que debemos llevar no se la deseamos a nadie. Una de mis máximas siempre ha sido "no encargues a nadie algo que no harías tu mismo"... Los empleados pueden involucrarse más o menos, pero el límite está claro y no se debe pedir más de lo que creas que pueden sobrellevar. El beneficio que se obtiene (al menos en las pymes) no suele ser suficiente para pagar los esfuerzos del empresario, no digamos ya si se reparte alegremente en momentos de bonanza para estar en pañales en momentos de crisis.
Bueno, un desahogo lo tiene cualquiera... Y se que lo que he dicho solo se aplica a las pymes que, curiosamente, son las que generan dos tercios del empleo en españa... Posiblemente los que escribais aquí no tengais la experiencia más que de la multinacional, es dificil comparar.
Pues yo me cambié a un trabajo donde cobraba menos... Pero ahora no me tiro todo el dia en el coche, ni me mira mal el jefe, ni tengo que ir de media-etiqueta, ni me como los marrones de otro... Son muchas cosas.
Mi amigo se quejaba de que pese a todos sus desvelos en proveer de un *entorno* laboral abierto (o curras o ya sabes dónde está la puerta, que como tú hay miles), participativo (también sábados, donmingos y festivos), flexible (no importa que llegues cuarto de hora tarde mientras retardes 3 horas tu hora de salida), con un *sueldo decente* por_ encima del _mercado (que corresponderá con la categoría laboral de auxiliar de tercera o aprendiz después de 10 años trabajando en el sector),_ e*ntorno* _retador (¿que no te corresponde hacer qué? ¿que tu horario es cuál?...),tecnología_ _prometedora (tienes un ordenador de la leche, así que a realizar el trabajo que harían cinco empleados) ,_ remuneración (parte al menos) por _*objetivos* (objetivos inalcanzables, claro),_ … no conseguía el compromiso de sus empleados.
Mira tú, qué raro.
Lo que pasa que ideas las tenemos todo el mundo y todos queremos hacer participes a todo el mundo de nuestras siempre geniales ideas ... pero no queremos compartir las de otros, queremos que ellos compartan las nuestras.
No estoy de acuerdo para nada con el articulo. Tal vez en una empresa de forjado de hierros le doy la razón, pero en otros trabajos creo que se equivoca totalmente.
Despues de 4 horas programando, me apetece echarme un futbolin 10 minutillos con el jefe o ver algunos curriculums o invitar con mi dinero a los compañeros a cervecitas.
Tal vez no se comprometen por la mierda de pais que vivimos en el que es más importante un papel de universidad que los conocimientos reales y la persona en sí misma que es el trabajador.
Me recuerda a una de las últimas empresas donde he estado haciendo una entrevista, donde me pedian responsabilidad e involucración por 750€, yo les respondí amablemente que por 750€ ni me levanto de la cama para ir a trabajar. Yo ofrezco responsabilidad, involucración, flexibilidad y todo lo que sea necesario a cambio de un salario que esté a la altura de lo que se pide a cambio, y creo que como yo, casi todos.
Los jóvenes de hoy en dia ....
Esto es como Pedro y el Lobo el trabajador que fue participativo y comprometido en su día no se le valoró, ahora le dicen que participe que se le valorará y ya no se lo cree o no le motiva. O piensa que como no va a ha heredar la empresa que se descuernen otros por él.
#1 No estoy de acuerdo, se trabaja por dinero pero tambien nos gusta trabajar divirtiendonos y si realmente las condiciones son buenas se puede aportar mucho y tener el interes, el problema del analisis de la noticia es que es mentira que existan esas empresas y las que confirman la excepción no tienen problemas de rotacion.
Tienes muchas razón en muchas cosas pero no en otras. Aunque sea PYME no quiere decir que no ganes pasta, te puede compensar o no esa responsabilidad pero vamos yo conozco gente que con una empresa de 40 y menos empleados ganan mucha pasta.
No puede compartir con ellos las angustias de la tesorería, los problemas de las ventas, las decisiones con respecto a otros empleados.
Si puede, si cuando se forrase repartiese, seguramente nos involucraríamos... Pero si cuando se forra no reparte nada y cuando le vienen mal dadas te pone en la puta calle, pues las angustias de tesorería que se las meta por el culo.
He leido el articulo y bueno no estoy muy de acuerdo. No puedes esperar que alguien a quien tienes a sueldo quiera trabajar como si fuera el jefe o socio de la empresa. Es evidente que todo trabajamos por el dinero y lo demas nos da igual.