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#7:
Soy el que a publicado la noticia, aclaro un par de puntos:
- Mi contrato es de 6 meses.
- Mi madre fue a mirarlo al ministerio de trabajo y el mínimo que debo cobrar son 1168 euros.
y por supuesto no pienso firmar nada, que a mi jefe le gustan mucho las clausulas estas.
Muchas gracias por menear y comentar.
- Mi contrato es de 6 meses.
- Mi madre fue a mirarlo al ministerio de trabajo y el mínimo que debo cobrar son 1168 euros.
y por supuesto no pienso firmar nada, que a mi jefe le gustan mucho las clausulas estas.
Muchas gracias por menear y comentar.
#1:
Hay que denunciar estos casos, aunque sea autobombo, creo que Menéame ha de cumplir esta función social también, es una vergüenza lo que te quieren hacer. Un saludo y suerte compañero jordikid.
#48:
Yo siempre he cobrado por encima de convenio, pero esto que parece una ventaja se convierte en inconveniente cuando que ves que pasan los años y tu sueldo no sube, al final te acabas marchando y vuelta a empezar: Consejos para evitar en lo posible un trabajo cutre:
1.Mira bien el contrato: "salario segun convenio" es eso y no menos.
Pero puede ser más (mediante un complemento)
2.No aceptes-si puedes-dinero en B. Muchos hacen contratos por un salario de categoria inferior y el resto lo pagan en B. Ese B no paga impuestos, pero tampoco cotiza para desempleo ni jubilación...ojito.
3.Guíate mucho por lo que digan tus compañeros al principio de entrar en la empresa.(respecto al puesto y al contrato...más adelante intentarán salvar su culo y no te contarán la verdad)
4.Procura aguantar los seis meses. El INEM no reconoce la prestación si se produce el cese en el período de prueba.
5.Desconfía de los entornos de trabajo cutres: mala iluminación, mal equipamiento, mucho desorden. No aceptes el trabajo si ves esto, yo lo he hecho mal y bien, y al final he aprendido.
6.Usa internet y vigila la empresa antes de dar el sí, verás si hacen horarios extensivos..., si tiene poca proyección. Muchas veces hay cosas que no se pueden esconder...
7.Pide una vida laboral en la s.social en cuento hayas firmado el contrato, te permitirá saber si estás de alta legalmente. Muchas empresas tardan en dar el alta o bien ni la hacen-te dan nóminas y todo pero no estás cotizando....hasta que tienes una baja o accidente.
8.Huye como la peste de las empresas familiares si puedes, son un nido de poca profesionalidad y enchufismo. Las muy grandes a veces tampoco son recomendables. Procura que sean empresas rodadas, cuando van a cambiarse de sede, o estan empezando, los puestos y roles no son estables, huye de las empresas que te hablen de que va a estar alguien de tu departamento de baja o de que cubrirás una baja pero como la empresa va a crecer...etc. todo mentira, buscan una sustitución temporal, que no te hagan perder el tiempo.
9. Si llevas tres o cuatro años en una empresa y tu situación profesional y/o salarial no ha mejorado, plantéate marcharte, tarde o temprano caerás en la monotonía profesional o tendrás un grave problema financiero, pues los salarios en España son muy bajos en relación al coste de la vida y sin una contínua mejora puedes quedarte anclado: recíclate y no pares de aprender.
1.Mira bien el contrato: "salario segun convenio" es eso y no menos.
Pero puede ser más (mediante un complemento)
2.No aceptes-si puedes-dinero en B. Muchos hacen contratos por un salario de categoria inferior y el resto lo pagan en B. Ese B no paga impuestos, pero tampoco cotiza para desempleo ni jubilación...ojito.
3.Guíate mucho por lo que digan tus compañeros al principio de entrar en la empresa.(respecto al puesto y al contrato...más adelante intentarán salvar su culo y no te contarán la verdad)
4.Procura aguantar los seis meses. El INEM no reconoce la prestación si se produce el cese en el período de prueba.
5.Desconfía de los entornos de trabajo cutres: mala iluminación, mal equipamiento, mucho desorden. No aceptes el trabajo si ves esto, yo lo he hecho mal y bien, y al final he aprendido.
6.Usa internet y vigila la empresa antes de dar el sí, verás si hacen horarios extensivos..., si tiene poca proyección. Muchas veces hay cosas que no se pueden esconder...
7.Pide una vida laboral en la s.social en cuento hayas firmado el contrato, te permitirá saber si estás de alta legalmente. Muchas empresas tardan en dar el alta o bien ni la hacen-te dan nóminas y todo pero no estás cotizando....hasta que tienes una baja o accidente.
8.Huye como la peste de las empresas familiares si puedes, son un nido de poca profesionalidad y enchufismo. Las muy grandes a veces tampoco son recomendables. Procura que sean empresas rodadas, cuando van a cambiarse de sede, o estan empezando, los puestos y roles no son estables, huye de las empresas que te hablen de que va a estar alguien de tu departamento de baja o de que cubrirás una baja pero como la empresa va a crecer...etc. todo mentira, buscan una sustitución temporal, que no te hagan perder el tiempo.
9. Si llevas tres o cuatro años en una empresa y tu situación profesional y/o salarial no ha mejorado, plantéate marcharte, tarde o temprano caerás en la monotonía profesional o tendrás un grave problema financiero, pues los salarios en España son muy bajos en relación al coste de la vida y sin una contínua mejora puedes quedarte anclado: recíclate y no pares de aprender.
#3:
Varias cosas:
1.- Mejor que enlaces al post (http://jordikid.blogspot.com/2008/10/cobro-600-pagas-incluidas.html) y no al blog entero, si metes más noticias, en un futuro se perderá. (aunque por lo que veo has creado el blog para denunciar tu caso, cosa que no me parece mal).
2.- ¿Tienes contrato de trabajo? Supongo que sí, así que mira cuanto pone que debes cobrar.
3.- Lleva tu contrato y nómina a un sindicato. Niégate a cobrar menos.
4.- Si te modifican la nómina ¡¡OJO A LAS RETENCIONES!! , ya que es posible que te las bajen hasta el mínimo y así parece que cobras más.
1.- Mejor que enlaces al post (http://jordikid.blogspot.com/2008/10/cobro-600-pagas-incluidas.html) y no al blog entero, si metes más noticias, en un futuro se perderá. (aunque por lo que veo has creado el blog para denunciar tu caso, cosa que no me parece mal).
2.- ¿Tienes contrato de trabajo? Supongo que sí, así que mira cuanto pone que debes cobrar.
3.- Lleva tu contrato y nómina a un sindicato. Niégate a cobrar menos.
4.- Si te modifican la nómina ¡¡OJO A LAS RETENCIONES!! , ya que es posible que te las bajen hasta el mínimo y así parece que cobras más.
#2:
Que no te engañe si al firmar tu contrato cobrabas una cosa no te puede bajar el sueldo porque si.
Tú sobretodo no firmes nada, que no te engañe diciendo que es un justificante de alguna tonteria y te endose una clausula nueva.
Tú sobretodo no firmes nada, que no te engañe diciendo que es un justificante de alguna tonteria y te endose una clausula nueva.
#15:
Seguire dando datos, aunque creo que ya fui suficientemente claro:
- 40 horas semanales
- contrato de 6 meses
- en mi contrato pone que soy ayudante de programador : Estoy solo, no soy ayudante de nadie, maqueto en html que es para lo que se me contrato, a parte programo en php y javascript ( que no se me contrato para eso ), y hago mas cosas pero no me quiero alargar.
Segun el ministerio de trabajo me toca cobrar 1168e como minimo, que cobro ahora? 600
- 40 horas semanales
- contrato de 6 meses
- en mi contrato pone que soy ayudante de programador : Estoy solo, no soy ayudante de nadie, maqueto en html que es para lo que se me contrato, a parte programo en php y javascript ( que no se me contrato para eso ), y hago mas cosas pero no me quiero alargar.
Segun el ministerio de trabajo me toca cobrar 1168e como minimo, que cobro ahora? 600
#47:
Intentó manipularme, me ofreció subirme el sueldo a 800 euros si firmaba una clausula en la que decía que en menos de 2 años no me podía ir de la empresa.
#7 sal de esa empresa ya! ahora mismo!
A mí me pasó algo parecido. con la desesperación de encontrar un trabajo relacionado con la informática acepté y firmé una cláusula parecida. No aguanté la presión y el mísero salario y tuve que largarme. A partir de entonces todo fueron problemas, porque tenía que pagar una cláusula de permanencia.
Mira. Mi recomendación es ésta:
Lárgate ya mismo de la empresa y tómate un café o unas cuantas cervezas, que seguro que hace buen tiempo en Mallorca, y busca otro trabajo. Es posible que cuando les digas que a partir de ahora ya no vas a ir al trabajo se echen las manos a la cabeza e intenten buscar a alguien que sea capaz de hacer el trabajo que tú hacías. Ni caso. Es su problema. Ya que a ellos les importa un comino tu situación económica y laboral, tú tampoco deberías sentir compasión por ellos. Que se vayan a la mierda.
#7 sal de esa empresa ya! ahora mismo!
A mí me pasó algo parecido. con la desesperación de encontrar un trabajo relacionado con la informática acepté y firmé una cláusula parecida. No aguanté la presión y el mísero salario y tuve que largarme. A partir de entonces todo fueron problemas, porque tenía que pagar una cláusula de permanencia.
Mira. Mi recomendación es ésta:
Lárgate ya mismo de la empresa y tómate un café o unas cuantas cervezas, que seguro que hace buen tiempo en Mallorca, y busca otro trabajo. Es posible que cuando les digas que a partir de ahora ya no vas a ir al trabajo se echen las manos a la cabeza e intenten buscar a alguien que sea capaz de hacer el trabajo que tú hacías. Ni caso. Es su problema. Ya que a ellos les importa un comino tu situación económica y laboral, tú tampoco deberías sentir compasión por ellos. Que se vayan a la mierda.
#22:
#15 No creo que el minimo sean 1168, yo trabajo de programador junior, 22años, ahora estoy en practicas y me pagan el 75% del salario que deberia, pero el salario minimo segun convenio de un programador junior son 860 € cada paga contando 14pagas.
Aun asi con todo esto tu jefe es un hijo de la gran puta, si tienes firmado un salario remitete a ello y cuando se acabe el contrato te vas mas ancho que pancho y aqui paz y después gloria es asi de simple
Aun asi con todo esto tu jefe es un hijo de la gran puta, si tienes firmado un salario remitete a ello y cuando se acabe el contrato te vas mas ancho que pancho y aqui paz y después gloria es asi de simple
#20:
Enlace correcto: http://jordikid.blogspot.com/2008/10/cobro-600-pagas-incluidas.html Si mañana el autor escribe algo más este meneo será erróneo
#18:
A partir de ahora según él vamos a estar muy mal, va a mirar el convenido porque esta segurísimo de que yo me equivoco ( recuerdo, 600 euros incluyendo las pagas extras ) y que me va a quitar todo lo que yo ahora mismo este cobrando de más ( pretenderá que le pague por ir a trabajar ).
Si es que hay que ir con una grabadora mp3 a todos lados... Mobbing, acoso, fraude... y lo de la secretaria es estafa.
Si es que hay que ir con una grabadora mp3 a todos lados... Mobbing, acoso, fraude... y lo de la secretaria es estafa.
#32:
Yo se de uno (yo mismo) que está cobrando 600€ al mes (12 meses, SIN NINGÚN TIPO DE EXTRA), con contratos renovados cada 3 meses, sin derecho a cotizar, ni a seguridad social, ni a seguro, ni a finiquito... y me pueden mandar a la calle sin previo aviso... se llama... como era?...
BECARIO!!! (Y por lo menos es una beca oficial de la Xunta de Galicia... así que no me puedo quejar... tampoco me iban hacer caso...)
BECARIO!!! (Y por lo menos es una beca oficial de la Xunta de Galicia... así que no me puedo quejar... tampoco me iban hacer caso...)
Comentarios
Soy el que a publicado la noticia, aclaro un par de puntos:
- Mi contrato es de 6 meses.
- Mi madre fue a mirarlo al ministerio de trabajo y el mínimo que debo cobrar son 1168 euros.
y por supuesto no pienso firmar nada, que a mi jefe le gustan mucho las clausulas estas.
Muchas gracias por menear y comentar.
Hay que denunciar estos casos, aunque sea autobombo, creo que Menéame ha de cumplir esta función social también, es una vergüenza lo que te quieren hacer. Un saludo y suerte compañero jordikid.
Varias cosas:
1.- Mejor que enlaces al post (http://jordikid.blogspot.com/2008/10/cobro-600-pagas-incluidas.html) y no al blog entero, si metes más noticias, en un futuro se perderá. (aunque por lo que veo has creado el blog para denunciar tu caso, cosa que no me parece mal).
2.- ¿Tienes contrato de trabajo? Supongo que sí, así que mira cuanto pone que debes cobrar.
3.- Lleva tu contrato y nómina a un sindicato. Niégate a cobrar menos.
4.- Si te modifican la nómina ¡¡OJO A LAS RETENCIONES!! , ya que es posible que te las bajen hasta el mínimo y así parece que cobras más.
Yo siempre he cobrado por encima de convenio, pero esto que parece una ventaja se convierte en inconveniente cuando que ves que pasan los años y tu sueldo no sube, al final te acabas marchando y vuelta a empezar: Consejos para evitar en lo posible un trabajo cutre:
1.Mira bien el contrato: "salario segun convenio" es eso y no menos.
Pero puede ser más (mediante un complemento)
2.No aceptes-si puedes-dinero en B. Muchos hacen contratos por un salario de categoria inferior y el resto lo pagan en B. Ese B no paga impuestos, pero tampoco cotiza para desempleo ni jubilación...ojito.
3.Guíate mucho por lo que digan tus compañeros al principio de entrar en la empresa.(respecto al puesto y al contrato...más adelante intentarán salvar su culo y no te contarán la verdad)
4.Procura aguantar los seis meses. El INEM no reconoce la prestación si se produce el cese en el período de prueba.
5.Desconfía de los entornos de trabajo cutres: mala iluminación, mal equipamiento, mucho desorden. No aceptes el trabajo si ves esto, yo lo he hecho mal y bien, y al final he aprendido.
6.Usa internet y vigila la empresa antes de dar el sí, verás si hacen horarios extensivos..., si tiene poca proyección. Muchas veces hay cosas que no se pueden esconder...
7.Pide una vida laboral en la s.social en cuento hayas firmado el contrato, te permitirá saber si estás de alta legalmente. Muchas empresas tardan en dar el alta o bien ni la hacen-te dan nóminas y todo pero no estás cotizando....hasta que tienes una baja o accidente.
8.Huye como la peste de las empresas familiares si puedes, son un nido de poca profesionalidad y enchufismo. Las muy grandes a veces tampoco son recomendables. Procura que sean empresas rodadas, cuando van a cambiarse de sede, o estan empezando, los puestos y roles no son estables, huye de las empresas que te hablen de que va a estar alguien de tu departamento de baja o de que cubrirás una baja pero como la empresa va a crecer...etc. todo mentira, buscan una sustitución temporal, que no te hagan perder el tiempo.
9. Si llevas tres o cuatro años en una empresa y tu situación profesional y/o salarial no ha mejorado, plantéate marcharte, tarde o temprano caerás en la monotonía profesional o tendrás un grave problema financiero, pues los salarios en España son muy bajos en relación al coste de la vida y sin una contínua mejora puedes quedarte anclado: recíclate y no pares de aprender.
Que no te engañe si al firmar tu contrato cobrabas una cosa no te puede bajar el sueldo porque si.
Tú sobretodo no firmes nada, que no te engañe diciendo que es un justificante de alguna tonteria y te endose una clausula nueva.
Seguire dando datos, aunque creo que ya fui suficientemente claro:
- 40 horas semanales
- contrato de 6 meses
- en mi contrato pone que soy ayudante de programador : Estoy solo, no soy ayudante de nadie, maqueto en html que es para lo que se me contrato, a parte programo en php y javascript ( que no se me contrato para eso ), y hago mas cosas pero no me quiero alargar.
Segun el ministerio de trabajo me toca cobrar 1168e como minimo, que cobro ahora? 600
Enlace correcto: http://jordikid.blogspot.com/2008/10/cobro-600-pagas-incluidas.html Si mañana el autor escribe algo más este meneo será erróneo
#9 Lo de la denuncia por mobbing correcto pero una baja por depresión fingida... como que no. Si queremos que las cosas sean justas hay que empezar por uno mismo.
#15 No creo que el minimo sean 1168, yo trabajo de programador junior, 22años, ahora estoy en practicas y me pagan el 75% del salario que deberia, pero el salario minimo segun convenio de un programador junior son 860 € cada paga contando 14pagas.
Aun asi con todo esto tu jefe es un hijo de la gran puta, si tienes firmado un salario remitete a ello y cuando se acabe el contrato te vas mas ancho que pancho y aqui paz y después gloria es asi de simple
Con todo el respeto, tu jefe es un hijo de puta.
#10 Sí, pero esta hay que permitirla. Es bueno que se denuncien este tipo de cosas.
#10 No es spam, es autobombo, que sí está permitido hasta cierto punto. Leete las FAQ.
A partir de ahora según él vamos a estar muy mal, va a mirar el convenido porque esta segurísimo de que yo me equivoco ( recuerdo, 600 euros incluyendo las pagas extras ) y que me va a quitar todo lo que yo ahora mismo este cobrando de más ( pretenderá que le pague por ir a trabajar ).
Si es que hay que ir con una grabadora mp3 a todos lados... Mobbing, acoso, fraude... y lo de la secretaria es estafa.
Cuando resuelvas tu caso deberias decir el nombre de la empresa, a estos sinvergüenzas es mejor conocerles de antemano, que no le pase a más gente.
Intentó manipularme, me ofreció subirme el sueldo a 800 euros si firmaba una clausula en la que decía que en menos de 2 años no me podía ir de la empresa.
#7 sal de esa empresa ya! ahora mismo!
A mí me pasó algo parecido. con la desesperación de encontrar un trabajo relacionado con la informática acepté y firmé una cláusula parecida. No aguanté la presión y el mísero salario y tuve que largarme. A partir de entonces todo fueron problemas, porque tenía que pagar una cláusula de permanencia.
Mira. Mi recomendación es ésta:
Lárgate ya mismo de la empresa y tómate un café o unas cuantas cervezas, que seguro que hace buen tiempo en Mallorca, y busca otro trabajo. Es posible que cuando les digas que a partir de ahora ya no vas a ir al trabajo se echen las manos a la cabeza e intenten buscar a alguien que sea capaz de hacer el trabajo que tú hacías. Ni caso. Es su problema. Ya que a ellos les importa un comino tu situación económica y laboral, tú tampoco deberías sentir compasión por ellos. Que se vayan a la mierda.
Yo se de uno (yo mismo) que está cobrando 600€ al mes (12 meses, SIN NINGÚN TIPO DE EXTRA), con contratos renovados cada 3 meses, sin derecho a cotizar, ni a seguridad social, ni a seguro, ni a finiquito... y me pueden mandar a la calle sin previo aviso... se llama... como era?...
BECARIO!!! (Y por lo menos es una beca oficial de la Xunta de Galicia... así que no me puedo quejar... tampoco me iban hacer caso...)
Déjate de ministerios. Ves aun sindicato y presenta una reclamación de cantiades por la categoría, tienes hasta un año para reclamar, que no se te pase. De paso que te asesoren si le puedes meter más cosas.
Si no denuncias a ese tipejo, joderá al siguiente después de tí. Haciéndolo tenrás lo tuyo y el siguiente probablemente se lo piense. Estos tipejos, suelen hacer eso muchoa los jóvenes, haciéndoles que se enfaden, depriman, o tiren la toalla para así que se vayan sin finiquito ni denuncia
Llego tarde pero espero poder aportar algo. En primer lugar, no te pueden bajar el sueldo, eso es algo ilegal. En segundo lugar, no firmes absolutamente ningún papel que te den en el trabajo, en lugar de eso, lo lees y te lo llevas a un sindicato o a donde te apetezca explicando que te han intentado obligar a firmar ese papel... pero llévatelo, que hay mucho hijo de puta que te da a firmar una cláusula y cuando dices que lo vas a leer con calma en casa te lo intenta quitar.
En tercer lugar, me huele mucho a que la supuesta secretaria se hizo un lío con los famosos 400 euros de hace unos meses, pero ese es su problema
Por último, el contrato que firmas pone que desempeñas una labor (en tu caso ayudante de programador), que tú después hagas encofrados ya es harina de otro costal... quiero decir, que la categoría con la que firmas es la que fija tu salario mínimo.
Mucha suerte y duro con el imbécil de tu jefe (que ya podías poner la empresa, que así vamos repartiendo a cada uno lo suyo).
Ese es el chollo de algunos empresarios:
- Crear un ambiente social de alarma y necesidad
- Hacer ver que ganar dinero no hace feliz y que el no gana "apenas para cubrir gastos"
y la culpa nuestra:
- Ya vendrá otro. Y otro llega.
Permitieron las becas no remuneradas y los contratos en prácticas basura, trajeron una oleada de inmigrantes situando el salario mínimo por los suelos....qué será lo próximo.....El PPsoe es cómplice y autor material de esta canallada, que existan salarios infames no acordes con lo que el trabajador rinde.
#19 Si lo que cuenta en el blog no es denuncia y plantar cara no se qué es...
no se tio pero que me digas que un fp de grado medio tiene que cobrar casi 1200€ me da la risa.
Muchisimos ingenieros tecnicos y superiores no llegan a los 900.
A ver, seamos consecuentes, sinceramente no creo que el Ministerio de trabajo se equivoque en lo que debe de cobrar; otra cosa es que unos o otros cobremos, más o menos según el contrato que tengamos en nuestra empresa y las artimañanas que hayan usado algunos de nuestros jefes para ratearnos el sueldo; aparte por supuesto de los impuestos que se nos deducen de nuestro sueldo; a unos más que a otros según nuestra situación. Con este caso a la única conclusión a la que podemos llegar es en la sociedad en la que vivimos, en la que al trabajador, se le explota por un misero sueldo (porque 1130 € aunque casi nadie los gana, es una miseria) que además viene pro "rateado" por la empresa y por el estado. Se nos quieren imponer jornadas laborales de 65 horas, quitandonos los derechos que hemos conseguido con sangre los trabajadores en el último siglo, todo para que los mismos se enriquezcan un poco más. Tachandonos de piratas por creer en una cultura libre y de fácil acceso para todos. Cuadno son ellos que día a día vulneran nuestros derechos y libertades (por ejemplo las enmiendas torpedo); utilizando los medios informátivos de los ricos (televisiones) para desinformar a toda esta gente que anda dormida en los laureles y desacreditarnos a los demás. Despertad! que nos engañan como a BORREGOS
#20 corregido, gracias por avisar
Denuncia y a buscar otro curro
Oye Jordi, tengo una pregunta que segun he leido los comentarios (la verdad que de prisa y corriendo) no he podido hallar respuesta.
Cuando te entrevistaron... ¿no te dijeron cuanto te iban a pagar?
Me refiero a que, al menos yo siempre que he comenzado en un curro, tal vez durante las entrevistas no me dicen mis condiciones, pero ya cuando me han seleccionado sí que me las dicen, en persona... (bueno, se pueden dar casos que te las manden por escrito).
Esto significa que a nadie le dicen "has sido seleccionado" y ese alguien, sin saber cuanto va a cobrar, se pone a currar durante un mes hasta que al final le llega una nomina y piensa "ujuuu, voy a cobrar 1000 y pico € mensuales!". De tal forma que la tontería que te dijo la secretaría no viene a cuento para nada, porque tu debiste darte cuenta desde el primer momento si tu nómina llegó mal por error o si la secretaria te estaba engañando cuando te dijo que fue error ofimatico de ella que te llegara por esa cuantía.
Me parece que lo pactado (verbal u oralmente) antes de comenzar a currar es el punto a discutir. Si el salario minimo al que tienes derecho es X o Y, eso lo debiste pelear desde antes de que te contrataran. O bien, si cogiste el puesto sabiendo que el salario estaba fuera de convenio y ahora no te gusta, te vas y punto.
Digo todo esto, no vaya a ser que tu caso es: te ofrecen 600€ ---> aceptas el curro ---> por error te pagan mes a mes más de 1000 € (y tu por supuesto, encantado, te quedas callado)---> meses despues, te dicen que se han estado equivocando, que lo que te correspondia era 600€ ---> y ahora vas y buscas tus derechos y cual es el salario mínimo pactado para el puesto que ocupas.
Próstata: Esta pregunta es muy al margen que creo que si, al final ese es el infierno de los informáticos (y de muchas otras profesiones), que te dicen que te contratan para X y terminas casi que limpiando suelos en horas extras y por un salario de becario.
Próstata 2: Esa pregunta es sin segundas, por satisfacer mi curiosidad e intentar atar todos los cabos.
Por experiencia,
* 600€ es una miseria por maquetar páginas web, y se ajusta más 1000€, aunque siga siendo el sueldo bajo mileurista apañol.
* Que no te engañen, no es tan fácil encontrar a alguien que maquete. Puedes presionar tú igual que presionan ellos, porque en informática no hay gente para cubrir la cantidad de demanda de empleo que hay.
Así que denuncia, sácales toda la pasta que puedas, y que se le quiten las ganas a esos cabrones de explotar así al siguiente.
#58 A una persona que no es capaz de darse cuenta de que este blog se acaba de crear a través de blospot, el cual no da muchas opciones, nula capacidad de compresión y que además se cree que todos debemos tener grandes conocimientos sobre derecho laboral, pues yo aun así, sigo creyendo que debería cobrar más de 700€ al mes, aunque tenga mucha experiencia y más de 20 años.
Además, ten en cuenta que lo que te dice él que deberías cobrar está por debajo del SMI, si mal no recuerdo.
Lo dicho, denunciar y a otra cosa. Empresas es lo que sobra.
Vete avisando de que en 15 dias te vas de ahi (mira tu convenio, pero no creo que hagan falta mas dias, si acaso, menos), y por escrito (que te firme una copia aunque sea la secretaria, con fecha claro). Si en esos 15 dias ellos no cambian de actitud, tu te olvidas de volver por alli.
Mira bien tu contrato, comprueba tus nominas, y si no cuadra con lo que te dice el jefe (parece que va a ser que no), te vas derechito al sindicato a denunciarlo.
Ve a la CGT, ya verás como a tu jefe se caga en los pantalones.
Hace unos años me despidieron de forma improcedente alegando que "hacía mal mi trabajo". En realidad es que me había negado a hacer horas extras. Fui a la CGT y mano de santo, oiga.
Ni siquiera se llegó a juicio. Me pagarón la indemnización que me correspondía, con la que me pegué un año sabático y ahora curro en otro lado sin tener mis derechos pisados.
Menos educación para la ciudadanía, y más educación para la economía. ¿Como alguien puede firmar un contrato sin saber cuanto dinero es su bruto anual? ¿Como no puede tener ni idea cuando le pagan algo de más o de menos?. Conozco un montón de personas que no tienen ni idea de como se calcula su sueldo, cuanto es sueldo base y cuanto complementos, cuanto va a impuestos, etc... y tampoco es que muestren mucho interés en saberlo, pues son carne de cañón en estas cosas.
#15 Estando en practicas los 6 primeros meses te pueden pagar el 60% del sueldo que te tocaría.
Después el 75% así hasta un máximo de 2 años.
Lo se de primera mano por que hace 3 años cuando yo tenia tu edad cobraba 500 euros ^^
#64 Aquí también le podemos ayudar
1) Lee bien el contrato. Ahí tiene que poner lo que vas a cobrar.
2) Lee bien el convenio colectivo. Ahí tiene que poner lo que vas a cobrar.
3) Si 1) y 2) no coinciden, lo que manda es 2). O sea que si en tu contrato pone que 600 y el convenio dice que 1000, son 1000 se ponga el joputa de tu jefe como se ponga.
4) Tienes 12 meses para reclamar cantidades. O sea, a día de hoy podrías reclamar las 12 nóminas anteriores, desde octubre de 2007 hasta septiembre de 2008. Cada mes que pasa dejas de poder reclamar una nómina.
5) Si vas a reclamar, si que debes ponerte en manos de un sindicato/abogado, el primer paso es la conciliación amistosa, pero lo que no reclames ahí no puedes reclamarlo en el juicio posterior si no hay acuerdo, es importante hacerlo bien desde el principio.
jordikid , #0, queremos nombre de empresa pero ya.
#13 Que si le toca los huevos va ser fingida
A parte de denuncias en el juzgado, lo que no podemos hacer es quedarnos de brazos cruzados y no dar voz a las víctimas de auténticos terroristas laborales, y por favor, no entendáis la palabra terrorista en clave política, si no en su autentico significado, el que produce terror, y eso es lo que hacen, producir terror en la sociedad para que aceptemos que un joven, por el hecho de ser joven, con 600€ tiene suficiente, o que denunciar socialmente en el mejor medio de comunicación que hemos tenido en la historia, no sirve de nada.
#93: No espera cobrar como un licenciado, sino lo que le corresponde por su categoría profesional. Lo que le ofrecen (600 euros (suponemos que brutos) al mes con pagas extras incluidas, está por debajo del salario mínimo interprofesional, lo cual es ilegal.
#22 Si le prorratean las pagas y no le dan vacaciones (se incluyen en el sueldo), mas o menos sale eso con los 860€ que dices. Me suena que en el Ministerio de Trabajo tienen un poco de idea de como va esto
Mucha suerte con el procedimiento. Denúncialos y ponles las cosas claras. ¿No percibís un despertar colectivo ante todas estas canalladas de empresas y bancos? Es el momento idóneo para empezar a reclamar EN VOZ ALTA nuestros derechos, y la red, afortunadamente, es nuestra aliada.
Como teleoperador trabajando 25 horas semanales gano más que este chico. No comments.
A mi me ha pasado algo parecido. Para resolverlo fui a preguntar a Comisiones Obreras y me ayudaron, me asesoraron y se ofrecieron a gestionar la denuncia (si quería ponerla). Yo recomiendo a la gente que tenga este problema que use a los sindicatos (el que sea más afín a cada uno UGT, CCOO, CGT, el que sea) para resolver situaciones así, así no estás tan "solo ante el peligro".
A #0:
Si dices cuanto es tu bruto anual, cualquiera de los que posteamos aquí te decimos inmediatamente cuanto deberías estar cobrando NETO.
PD: Yo empece como programador junior cobrando 660 netos sin prorratear pagas, así que lo de los 600 pavos no es tan descabellado, aunque no deja de ser una mierda de sueldo por supuesto.
A mi lo que no me entra es que tu tengas que cobrar 1168 € por ... que ? lo dice el ministerio ? teniendo contrato como "Ayudante de programador" ?? Y cuanto tendria q cobrar el programador 1500 ? entonces un consultor ? 2000 ? Joder, me estan estafando 1000 euros !
No se, me parece una cifra mu exagerada, otra cosa es q tu hayas firmado por esos 1168, que entonces si, es lo que te tiene que dar.
una persona que está trbaajando en una empresa sola maquetando y está contratado, será porque lo hace bien, sino ya lo hubieran despedido, sino te has enterado de los detalles del contrato, es porque
a) es una denuncia social para que todos veamos las cosas que suceden
b) necesitas gafas y no las llevas
c) teniendo en cuenta la opción b) tambien se ha puesto que el blog ha sido creado para denunciar una situación, no se ha hecho teniendo en cuenta, ni los colores ni las nuevas tendencias.
Esa información relevante de la que hablas, es relevante para los organismos competentes no para ti; por eso el blog explica una situación que no es normal, sin dar datos; tampoco se ha dado el nombre de la empresa si te has percatado.
Yo personalmente no se como se calcula una nomina y además de injusto encontraría ilegal que mi sueldo se basaría en mis conocimientos de analizar y entender una nomina, ya que creo que lo de hacer nominas es de otra rama laboral.
Y si te parece justo que una persona con 20 años cobre 700 € maquetando; tambien te parecerá justo las jornadas laborales de 65 horas no?.
Hablando de esa manera pienso que ha hablado la prepotencia de alguien que no se entera en el mundo en el que vive, o bien si; y eres otro jefe "cabron"
Me imagino que tiene que haber de todo y de todas las opiniones, sólo espero que als opiniones de los trabajadores empiecen a contar un poco más, y dejen de explotarnos para enriquecerse
#59 Captain Obvious al rescate. Evidentemente que es un abuso. Pero no la mía, cualquier empresa de estas características te da una mierda cuando empiezas. Si eres MUY bueno, subiras rápido y cobraras bien en cierto tiempo. Si eres del montón para abajo, no lo tienes tan fácil. Todo depende de lo que quieras aguantar por creerte las promesas que te hacen, que se cumplen en 1 de cada 10 casos.
A ver... en el contrato que firmaste debería aparecer tu salario y el reparto. X dinero en Y pagas. Eso es lo que tienes que cobrar, ni más ni menos. Si firmaste 12.000€ y estás cobrando menos, denuncia.
Aparte de eso, según el convenio que regule a la empresa y tu categoría profesional, por tablas salariales esa cifra que firmaste debería tener un mínimo. Si firmaste 9.000€ y según el convenio con tu categoría y experiencia deberías cobrar 12.000€, denuncia.
Y no te cortes al denunciar porque en este tipo de situaciones siempre se está a favor del empleado. Consulta con un abogado, tienes las de ganar.
Ah, y manda a tu jefe a la mierda.
Espero que no te moleste si te digo que tu jefe es un poco hijo de puta.
Denunciale, sangrale lo que puedas y luego vete.
Pero vamos yo si fuera tu decía el nombre de la empresa.
#64 yo es que alucino, ¿quien te dice que no ha ido ya?, de entrada, se ha movido pidiendo información en el ministerio.
Que ponga esto en meneame, supongo que no lo inhabilita para tomar las medidas que el crea oportunas.
Pongo lo que puse en el nótame, hace nada:
. Esta semana, realizaré 60 horas (y sin cobrar )
12 Horas seguidas de clases+prácticas al día; sin tiempo para comer, prácticas en las que el profesor te acusa de hacer trampas sin pruebas, odio este tipo de semanas y esta universidad.
Y luego se quejan de semanas laborales de 65 horas
@0
Por cierto, según parece, tienes un FP medio; además de estar como ayudante, que coño esperas, cobrar como un licenciado ??
putos hipies que encima quegggan cobrar
#26 yo juriaría que se denuncia en los tribunales, pero lo mismo eso era antes... denunciar en un blog no le servirá para nada. O si, para dar argumentos y pistas a su jefe?
Hola jordikid,
Lo primero de todo, bienvenido a menéame.
Lo que te han hecho es, obviamente, ilegal. Si REALMENTE te hubieran pagado de más, entonces sí podrían exigirte la devolución del dinero que has cobrado de más. Pero para saber si has cobrado de más o no:
1- En tu contrato debe poner el sueldo que vas a cobrar. Si pone un salario inferior al mínimo, entonces la cláusula es abusiva y deberías cobrar el mínimo. Si no lo pone, también se aplica el mínimo.
2- ¿Y cuál es ese mínimo? Hay que ver qué convenio colectivo te corresponde según el tipo de empresa, es decir, según en qué epígrafe de hacienda (¿o era de la seguridad social?) está apuntada. En el convenio colectivo se especifica el salario mínimo para cada categoría. Pueden pagarte más, pero no menos. Evidentemente no todas las categorías cobran igual. Por ejemplo, un auxiliar administrativo cobra un sueldo determinado, un administrativo algo más, y los técnicos superiores/ingenieros/licenciados bastante más, y el conserge algo menos que el auxiliar administrativo. Evidentemente, de los salarios mínimos indicados en el convenio colectivo para cada categoría, ninguno puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
3- El salario mínimo interprofesional para el año 2008 es:
Con carácter general, el Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en veinte euros al día, 600 al mes y 8.400 al año. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario será de 28,42 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,7 euros por hora trabajada.
Extraído de: http://www.la-moncloa.es/ActualidadHome/281207-enlacesmi.htm
Como ves, 8400 (brutos) euros al año son 600 euros al mes x 14 pagas. Ese sueldo, para un programador, es una mierda. Para eso haces oposiciones, ya que un funcionario con categoría de auxiliar administrativo cobra el doble de dicha cantidad (y eso que se necesita la titulación de graduado escolar o ESO).
#64 El problema es que muchas veces, si empiezas a revolver al final se vuelve contra ti. No debería ser así, pero en la práctica el denunciar a una empresa se puede convertir en que no encuentres trabajo en ninguna otra empresa nunca más, te meten en una lista negra y ninguna empresa de esa misma "mafia" te contrata.
por lo que dice de su jefe, es igualito que un ex-jefe que tuve yo, que además tenía la bonita costumbre de recibir a los nuevos personalmente el primer día, para dejarles las cositas claras, además solía decir a todos y cada uno cuando entraban el primer día, textualmente: "Aquí tu eres la última mierda, así que andate con ojo". Bueno, textualmente del todo no es, la parte del ándate con ojo era un rollo patatero que soltaba que venía a significar eso. Recuerdos de juventud
, ánimo, hay buenos jefes por ahí también, es cuestión de ir probando hasta que encuentres uno que busque personas y no animales.
#53 Os toman el pelo en vuestra empresa. Cámbiate y que no te cuenten milongas ni te dejes maravillar por sus corbatas brillantes.
#65 Si, aquí hay peña que aparte de carecer de criterio, no se lee los post
El error es de ellos evidentemente. Si ha sido un error, pero está justificado -depende de lo que diga el contraste que debiste firmar- lo debes devolver o no. Si el contrato dice que debias cobrar menos, tendrás que devolverlo sí o sí. Si no dice eso, se puede rescindir el contrato y hacer otro, pero no tendrías obligación a devolverlo. Por otro lado, asegúrate respecto al convenio. Irá en función de las horas que hagas; si haces 8 horas, hasta el sueldo peor pagado son unos 900-1000 euros al mes. Si es jornada partida lo que haces, entonces...evidentemente será la mitad.
Mmmmm, si en tu contrato de trabajo sólo pone que eres maquetador puedes negarte a programar, si en tu contrato pone que estás contratado para x cosas puedes negarte a hacer lo que se salga de esas x cosas, sería legal.
Otro tema es que te puedan echar, que aunque el despido sea improcedente a la empresa le va a dar = xke trabajando unos meses le sale x 4 duros.
Hacen lo que quieren cn nosotros, así vamos.
Triunfal, como tienes 20 años con 600 vas que te estrellas, claro claro, y da gracias que no te pone grilletes y un tio dando latigazos, q cabron el tio. Ese "mindundi" de jefe seguro que reza todas las noches para que se decida des del gobierno que en tiempos de crisis se vuelve a la esclavitud. Estamos volviendo al sistema de proletariado y burguesia, pero cuidado, que hoy le ha tocado a jordikid, pero me veo que mañana le tocara a otro. Es la guinda al pastel del sector informatico.
Bienvenido al club!... (tu jefe es de lo que no hay...)
Ay!, si yo tambien pudiera llegar a ser mileurista...tal vez algun dia!
Ánimo Jordi.
Me ha llamado bastante la atención tu caso. Yo también me llamo igual que tú, trabajo de lo mismo que tú, y también estuve cobrando un sueldo paupérrimo como tú.
Un consejo: pirate de ahí.
#93 ¿Es que los FP medios deben cobrar el salario mínimo? ¿Entonces quien no tenga nada que debe hacer? ¿Pagar por trabajar? Vamos, no me jodas.
#48 El Inem SI reconoce la prestación si TE cesan durante el periodo de prueba y tienes acumulado tiempo de otra empresa anterior. Lo importante es que sea la empresa la que tome la decisión de prescindir de ti, no tu de la empresa.
Encima de la rama de la informática!!, pues lo lleva claro, para la sociedad los informaticos somos totalmente prescindibles (eso creen claro) y solo ven nuestra utilidad en cuanto se les jode el ordenador del hijo del jefe y se lo reparamos gratis, por supuesto, ya que "nos gusta" y "no nos cuesta ná"; lo que digo yo siempre, una buena huelga de informáticos y sentarnos y ver como revienta el pais.
Pero a ver, cuantas horas trabajas? que tipo de contrato tienes? cuales son tus funciones? tu categoría? faltan datos esenciales.
Si eres maquetador web no pongas fondo negro con letras blancas… me he dejado los ojos leyendo…
Busca otro sitio y si lo encuentras déjales. Demuestran muy poca seriedad…
Aunque #0 firme una clausula de que tu sueldo baje, no vale nada si va en contra de alguno de tus derechos. Es decir, que puedes firmar por ir con los pantalones bajados por la oficina que no será legal.
#51 imagino que los 1168€ serán en bruto, si a eso le quitas las diferentes retenciones, no creo que sea mucho más de 900€ netos
Nota: lo dicho en el mensaje anterior es, obviamente, si trabajas a jornada completa (40 horas semanales). Evidentemente, si tienes un contrato a jornada parcial, cobras la parte proporcional (la mitad si haces 20 horas a la semana, etc).
LO QUE PASA ES QUE TE QUITAN 100 EUROS POR CADA FALTA DE ORTOGRAFÍA. JODER...VAYA ESCRITURA.
La verdad es que no sé de qué te quejas: Con 20 años terminas un FP de grado medio (que normalmente se acaba con 17~18) y encima sin experiencia, y ¿pretendes que te paguen más de mil euros por un puesto de maquetador? Joder, cuánta autoestima. Ponte a estudiar en condiciones, que muchos con tu edad ya están (estamos) casi a punto de acabar la carrera.
#62 Yo me entero del mundo en el que vivo, los que no pareceis enteraros sois vosotors, que le aconsejais al chaval que se meta en juicios. A juicio se va caunto te quieren tangar en una indemnización por despido, o si te deben nóminas, pero ¿por 200 o 300 euros?... Anda ya. Lo mejor es que deje de perder el tiempo y vaya buscando otro trabajo en que le paguen más.
Yo te aconsejo que si puedes las mates callando.
Ten en cuenta que si no te están pagando lo que por ley te deben puedes reclamar tu sueldo hasta un año para atrás siempre y cuando no hayas firmado un contrato especificando otras condiciones.
Aunque ahora no quieran pagarte, si vas a juicio por decir algo 8 meses desde que firmaste el contrato, te van a tener que pagar lo que te han estado debiendo durante los 8 meses.
#74 yo le doy la razón a #71, esto ocurre, pero no con una lista, lo que hacen algunos es averiguarte la vida y llamar por teléfono al sitio que se enteren que vas a entrar, si es conocido (normalmente se conocen casi todos los de la zona) para putearte y meter mierda sobre tí.
#82 Correcto, tu no lo has dicho. Mis disculpas, lo decía por unos cuantos comentarios que hay por aquí animándole a hacerlo, pero no debí incluirlo en una respuesta directa hacia ti.
Sobre lo de si hay que saber como se calcula una nómina a partir de sueldo bruto, pues en mi opinión todo trabajador por cuenta ajena debería saberlo hacer, por eso pedía más Educación para la Economía.
Sobre lo que decias si es relevante para mí la información que pedía, o no lo es, pues tan relevante me parece conocer su sueldo bruto como lo de que cobra ahora 600 euros. Si quiere contar su problema, que lo cuente todo. Hasta entonces no podrá saber si lo de la empresa le estan robando o si simplemente ha sido un error.
Y te lo repito, 700 €, como primer empleo, en un sector como este que tiene algo de proyección, no está mal. Lo importante a esa edad es formarse profesionalmente, lo que hay que mirar es si realmente el trabajo te aporta algo, y si lo hace, el dinero es secundario. Si no le aporta nada profesionalmente, daría igual que cobrase 700, 1000 o 2000, estaría perdiendo el tiempo.
Joder si es que el sueldo mínimo son 600€, esto ya era preocupante y vergonzoso. Pero es que ahora cada vez que leo las injusticias de este calibre me dan ganas de coger el hacha y hacer una visita a esos empresarios/jefes con tanta caradura.
Bueno, si le toca los huevos que lo denuncie por mobbing, luego una baja por depresión y despues que les den por el culo, eso si, con el sueldo que tiene que tener. #7 dentro 6 meses no creo que te queden ganas de volver
Yo solo puedo decir que por convenio en Malaga se les paga a los programadores junior 12000€ brutos/año. Hechad cuentas, sale mas de 600€ netos al mes, pero menos de 1168€ netos...
Pero en el contrato cuánto ponía que era tu sueldo?
Si heres bueno currando aprendete bien el oficio y llega a un acuerdo con el, para llegar a ser cocinero hay que empezar de pinche y cuando lleges a cocinero ya vendran a buscarte ofreciendote mas dinero y es cuando lo mandas a
la mierda
#71 El problema es que muchas veces, si empiezas a revolver al final se vuelve contra ti. No debería ser así, pero en la práctica el denunciar a una empresa se puede convertir en que no encuentres trabajo en ninguna otra empresa nunca más, te meten en una lista negra y ninguna empresa de esa misma "mafia" te contrata.
No flipes.
Siendo como tu eres muy joven y sin ningún tipo de compromiso, yo en tu lugar no perdería más tiempo con una persona que no te valora, te toma por tonto y piensa seguir haciéndolo. Es como para decirle que la esclavitud ya hace mucho tiempo que ha sido abolida.
Por otra parte, perdona que te lo diga, pero no estaría nada mal que mejoraras tu ortografía. Sobre todo en lo que respecta al verbo haber.
#81 pues no lo parece, en que comentario he dicho que se meta en algún juicio?, soy el hermano del chaval y he sido el primero que le he dicho que no la lie y que no se meta en rollos. De hecho cuando he visto que su post estaba en la página principal de meneame, he flipado y le he llamado al momento. Repito, leete los posts antes de contestar tonterías; porque no has dado ni una en los post que has escrito.
#67 y si nos ponemos en plan cabrón, creo que hay algo llamado "lucro cesante" que si bien no tengo ni idea de derecho, suena factible poderles endosar un buen purito
Yo cobraba eso, en realidad 543.55 después de lo que se lleva hacienda y tal... ni decir tiene que el curro lo deje...
Las empresas de servicios en Mallorca son bastante abusivas. ¿Qué empresa es, si se puede preguntar?
Por cierto, lo del sueldo de 1.200€, será en otro sitio, porque aqui en Mallorca...
Yo también te aconsejo un sindicato o un abogado laboralista.
No veo tan claro eso de que se puedan equivocar y empezar a restarte sueldo. Busca ayuda legal e intentar denunciar.
Hay que plantar cara a los abusos, si no ocurre lo que decía mi abuela: "Cuanto más te agachas, más se te ve el culo"
#11 jejeje y sin respeto!
#29 Jornada partida no es trabajar la mitad, sino partir la jornada en dos, normalmente trabajando mañana y tarde con un descanso de 1-2 horas para comer.
La jornada completa (40 horas semanales) puede ser continua o partida , dependiendo de si trabajas todas las horas del tirón o en dos partes.
No confundamos "media jornada" (20 horas semanales) con "jornada partida" (40 horas semanales), que puede confundir a jordikid, aunque por la cuenta que le trae no dudo que estará ya muy bien informado.
¿Y si en lugar de tanto menéame te vas a un sindicato, qué es lo suyo?
"... Me llama y me dice que ya lo han mirado, que como mínimo ( incluyendo las pagas extras ) yo debería estar cobrando 1168 euros ( aproximadamente ), que si no llego a un acuerdo con mi jefe nos daba una dirección para poner una demanda."
1168? Me parece muchísimo. Pero mucho mucho. Trabajo en una consultoría / auditoría bastante conocida mundialmente y te aseguro que 1168 tardas en cobrarlos 2 años si no la cagas y todo va bien. Y aunque no siempre tiene que ver, te hablo de licenciados, gente que lleva estudiando 3 años mínimo (más sus 2 de bachiller).
No defiendo la manera de hacer de tus jefes, pero, tristemente, la realidad es que los sueldos en el mundo de la informática son bajos. Evidentemente si te prometen algo y luego no te dan lo pactado, estas en tu derecho de reclamarlo. Tan sólo me ha sorprendido el sueldo que deberías estar cobrando.
#15 y #22 Bienvenidos al maravilloso convenio de empresas consultoras y de planificación, me juego un h***o a que ese es tu convenio.
Una cosa es lo que tu hagas, y otra es lo que puedas demostrar que haces (es decir, tu categoría laboral). Denuncia a inspección de trabajo y ... suerte, o hazle caso a #47 y vete, o haz las dos cosas
Por lo demás, estoy muy de acuerdo ocn #48
#0, #1, #7 Las cosas se denuncian en los juzgados que para eso están. Quejarse en los medios de comunicación o en sitios web como Menéame no va a solucionar tu problema porque no tienen la potestad que tienen los juces tanto de juzgar unos hechos como de ejecutarlos.
Visita el INEM y que te asesoren, si es ilegal, entonces al juzgado y punto.
Hacemos selección para diseñador/programador PHP en Barcelona.
De todas formas, a alguien que siendo maquetador html hace un blog tan horrible que te dejas los ojos en leerlo, tiene además nula capacidad de expresión y de transmitir información relevante (porque yo todavía no me he enterado que dice su contrato, ni a que convenio está adscrito, ni como se distribuia su sueldo el las nóminas anteriores, ni como se calcula ahora), y que es además es incapaz de enterarse de como se calcula una nómina, algo que es bastante simple, pues yo no le pagaría tampoco mucho. 700 euros después de impuestos, en Mallorca, sin experiencia y con 20 años... pues me parece justo. Ya tendrá tiempo de ganar más si realmente lo vale.
vaya faltas de ortografía que tienes en tu texto
Pues oye, no tengo claro que la solución sea abrir un blog y contarlo... ¿y denunciarlos? ¿y plantarles cara? llorar se nos da muy bien pero defender nuestros derechos veo que no.
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