Fagor Electrodomésticos sigue planteando medidas para hacer frente a los efectos de la fuerte caída de ventas que sufre la compañía como consecuencia de la crisis económica y del crack sufrido por el sector de la construcción. Esa situación ha provocado que su beneficio cayera un 98% en el primer semestre de este año. En ese contexto, el consejo rector de la cooperativa integrada en la Corporación Mondragón ha propuesto a sus socios que renuncien a cobrar este año la paga extra de Navidad.
Comentarios
Suprimir la paga de navidad es rebajar el salario.
#2 Es contradictorio, los coches de más de 125 caballos entran en el cómputo de los de más de 100 ... si algún día tienes la oportunidad de plantear algo así en el Congreso procura ser más claro
Creo que en una situación compleja los trabajadores deben estar dispuestos a colaborar de forma puntual, siempre que la empresa haya sido flexible y coherente con esa actitud previamente. Si a mi en vacas gordas me hubieran subido el salario de forma proporcional a ese crecimiento, en lugar de limitarse al IPC, o hubiesen accedido a mejoras interesantes en horarios etc en negociaciones de convenio, creoq ue en vacas flacas estaría dispuesto a ceder un poco a cambio de mantener la empresa funcionando. Desconozco si es el caso en esta empresa o se ha limitado a putear al personal mientras sacaban millones a espuertas.
Otra opción para no tener que hacer el desembolso en cuestión podría ser entregar al trabajador las acciones de la empresa a las que corresponda la cantidad que debían cobrar (se podría articular por medio de ampliación de capital o así, no sé cómo va pero lo he visto en otras empresas más pequeñas). Parece una chorrada, porque la gente no cobra de todos modos, y si la empresa quiebra no valdrán nada, pero el trabajador recibe una especie de paga en especias que dentro de dos o tres años, cuando esto se temple, probablemente valga más que su paga de estas navidades... Y además les daría derecho a influir en las decisiones de la empresa en el futuro.
Lo que no sé si es de recibo es que no estén en el primer caso, no esten dispuestos o en condiciones de hacer el segundo, y simplemente pidan la renuncia al 8% del sueldo anual por la cara. Aunque si es eso o despidos la gente tragará...
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elpais.comY esta también Fagor pierde un 98% de beneficios
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finanzas.comBueno, digamos que proporcionalmente eso es un 9% del salario de un obrero, por ejemplo. Pues entonces que los jefes se rebajen la misma cantidad de sus sueldos.
Fagor Electrodómesticos es una cooperativa, por lo que los dueños de la empresa son los socios-trabajadores, que suelen ser apromimádamente el 90% de los que trabajan en la empresa. Por lo tanto, si se decide rebajar el sueldo, lo deciden los mismos socios-trabajadores. Asimismo, las ganancias también se reparten entre ellos, y en muchos casos también entre los empleados no socios.
Yo trabajo allí. Y es la ostia que propongan esto, habiendo abierto en los últimos 2 años una fábrica en china, otra en Polonia, eslovaquia, y comprado una de las empresas francesas más grandes llamada Brandt
Entonces no se trabaja entre diciembre mediados de diciembre y de enero ¿nó?.
Salu2
No se si es el caso, pero sólo me parecería justo si cuando hubo beneficos se repartieron igualmente entre los empleados...
A mí me parece bien. Ahora que no se les ocurra tocar mi paga de Navidad que me quiero ir de viaje estas navidades. Ah, para mí sería una buena medida el poner una fuerte tasa a los coches de mas de 125 caballos por lo que contaminan y afectan al cambio climatico, pero ni se les ocurra ponerla a los de mas de 100 que yo tengo uno.
Esta planteamiento mío es similar al que cuentan los fascistas sobre los comunistas en el que el "democrata comunista" quier que se reparta todo hasta llegar a lo que el tiene, en aquella epoca bicicleta, hoy chalet, coche de alta potencia,etc.
#3 No hombre, sería una nueva tasa por un concepto nuevo. Le podríamos llamar la tasa ecologica que es muy socorrida para sacar pasta.