El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, anunció hoy que si el Gobierno no se puede oponer "legalmente" al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Telefónica para los trabajadores mayores de 48 años, propondrá una reforma de la ley en la materia.
Aprovechando el tirón ahora aparecen los ERE como las setas en otoño.
¿Puede ser legal que una empresa con enormes beneficios como Telefónica despida a personas de 48 años para que sea el Gobierno, con el dinero de todos quien cargue con los gastos?
#3 Creo que legal es, pero lo que esta claro es que eso debería estar legislado y si un año has dado beneficios, por ley deberías dedicar parte de esos beneficios a un fondo de contingencias que te cubra en caso de crisis financiera en años posteriores. Que ya está bien que seamos los mismos los que carguemos con las crisis...
El día que los accionistas de una empresa tengan que responder con capital propio ademas del capital social ante una quiebra, ese día creeré un poco en los políticos.
Pero hasta entonces, los empresarios venga a sacar dinero, y cuando la cosa va mal, declaran quiebra y a vivir...
Pues si UGT, sindicato cercano al gobierno, le ha firmado el ERE, primero nos cargamos al sindicato por hacerle el caldo a la empresa y luego reformamos la ley.
A ver.
Telefónica era una empresa nacional que privatizó el PP junto con sus infraestructuras (que las habíamos pagado nosotros y ahora le pagamos un alquiler a telefónica por usar lo que era nuestro) y hoy en día es una empresa dirigida por integrantes o ex-integrantes del PP y no nacional por eso no me extraña la pataleta del gobierno.
Comentarios
Aprovechando el tirón ahora aparecen los ERE como las setas en otoño.
¿Puede ser legal que una empresa con enormes beneficios como Telefónica despida a personas de 48 años para que sea el Gobierno, con el dinero de todos quien cargue con los gastos?
#5 Eso para las grandes multinacionales esta muy bien.... pero a una pyme de 2 o 3 personas esa parte de la ley les "protege".
En el resto del comentario estoy de acuerdo.. no puedes declarar beneficios y pretender que les paguemos los despidos...
Se rien de nosotros.
Ah, según los vientos que soplan cambiamos de ley y se acabó lo de "la ley es dura, pero es la ley"... ahora será: "para lo que dura una ley..."
#3 Creo que legal es, pero lo que esta claro es que eso debería estar legislado y si un año has dado beneficios, por ley deberías dedicar parte de esos beneficios a un fondo de contingencias que te cubra en caso de crisis financiera en años posteriores. Que ya está bien que seamos los mismos los que carguemos con las crisis...
El día que los accionistas de una empresa tengan que responder con capital propio ademas del capital social ante una quiebra, ese día creeré un poco en los políticos.
Pero hasta entonces, los empresarios venga a sacar dinero, y cuando la cosa va mal, declaran quiebra y a vivir...
Pues si UGT, sindicato cercano al gobierno, le ha firmado el ERE, primero nos cargamos al sindicato por hacerle el caldo a la empresa y luego reformamos la ley.
A ver.
Telefónica era una empresa nacional que privatizó el PP junto con sus infraestructuras (que las habíamos pagado nosotros y ahora le pagamos un alquiler a telefónica por usar lo que era nuestro) y hoy en día es una empresa dirigida por integrantes o ex-integrantes del PP y no nacional por eso no me extraña la pataleta del gobierno.