El 46% de los trabajadores temporales (2.278.200 personas) no sabe cuándo se acaba su actual contrato, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año recogidos por Servimedia. Según la encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE), la mayoría de estas personas (71,2%) sabe que falta todavía más de un mes para que se le acabe el contrato, pero no sabe cáando caduca exactamente.
#5 Primero necesitas que te den el contrato, en contratos de muy pocos dias te lo dan a la finalización; la mayoría de las veces, por desgracia, firmas un papel en blanco; y las más veces, firmas un contrato hasta fin de obra, aunque sea el sector servicios.
Yo simplemente es que no me puedo creer esta noticia, de todos los trabajos y tipos de contrato que he tenido siempre he tenido una cosa bien clara: El día en que se me acababa el contrato.
Ese día estaba marcado a fuego en mi cerebro y cada vez que se acercaba (y se acerca) ese día estoy nervioso y a la espectativa.
#3 O por circunstancias de la producción. Yo estuve dos años así hasta que finalmente me marché por mi cuenta, pero no sabes cuando te pueden echar. Por supuesto que no existía ninguna "circunstancia de la producción", hacía el trabajo normal, y no se producía nada en esa "empresa".
Los contratos por obra y servicio tenían que ser solo para obras y servicios puntuales como su nombre indica, y los de circunstancias de la producción lo mismo. Tenía que ser ilegal hacer estos contratos para otras que no sean estas, si fuera así, habría muy pocos contratos de este tipo y solo en casos justificados.
Lo que hace falta son más inspecciones de oficio a las empresas. No por denuncia porque nadie va a denunciar (para un trabajador supone la ruina absoluta). Pero si los gobiernos están a favor de los explotadores (sobretodo los socialistas, manda huevos), pues poco habrá que hacer.
Donde curraba yo el año pasado, hubo una chica que ni su jefa sabía cuando se le acababa el contrato. Estaba por ETT ya más de dos años, llegó un día y le dijo: "Estás despedida".
Si estás en el mismo puesto a través de una ETT durante más de dos años, te deben hacer un contrato en la empresa. Los demandó y se bajaron los pantalones, no la readmitieron, pero le dieron una buena indemnización.
Las empresas están obligadas a hacer un contrato indefinido pasado un año. Esta es otra aberración de Ley que lo único que consigue es hacer las cosas más complicadas a los autónomos.
Así las ETT se ceban en el mercado de trabajo.
El contrato termina normalmente cuando el caciq.. el empresario la caga, lleva a la ruina su chiring... empresa y culpa de ello a los esclav... trabajadores.
#7 "firmas un papel en blanco" (cierto, suelen hacerlo los empresarios sin escrúpulos para el finiquito , es un delito )
http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho%20Laboral/200612-1117433790945622.html
"La privilegiada posición que ostenta el empresario en la relación laboral puede facilitar el ejercicio de ciertas prácticas abusivas bastante habituales por desgracia, como apremiar al trabajador a firmar el finiquito en blanco y de forma anticipada a la resolución del contrato."
El contrato se termina cuando a la empresa ya no le resulta rentable el trabajador o cuando hay una estupida Ley que obliga a las empresas a despedir a los trabajadores temporales.
Por muchas razones que sería interminable de explicar a muchas empresas no les resulta conveniente tener a todos sus trabajadores en plantilla.
#18, pues eso, la chica estaba ya dos años así y cuando llegó la hora de hacerla indefinida, patada en el culo, pero los demandó y ni siquiera fueron a juicio, pactaron antes.
Los sindicatos de lo único que entienden es de luchas de clases y albondigarse en la silla. Los políticos no han trabajado en su vida en otra cosa que no sea un empleo público.
¿Qué sabrán ellos cómo funciona el mercado laboral?
esos datos figuran en una cláusula especial del contrato, dice así:
[nombre de la empresa] se compromete a tener contratado a [nombre del trabajador] durante el tiempo que pueda obtener el máximo beneficio, terminado ese período, [nombre de la empresa] podrá dar por finalizado el contrato cuando nos salga de los huevos y [nombre del trabajador] se compromete a bajarse los pantalones y no hacer ni decir nada.
No se puede estar más de un año con un contrato de obra y servicio. Yo lo siento, pero si la gente no lo sabe, que lo pregunte!
Esta noticia en otro país me causaría indignación, pero en España, mi duda comienza por el trabajador que muchas veces ni se preocupa de estos detalles, tristemente.
#15 eso suena extraño. Por ETT no se puede estar más de un año de temporal con el mismo contrato, porque entonces la ley obliga a hacer contrato indefinido: de ahí que las empresas contraten por
editado:
Otra cosa; es habitual que los jefes de las empresas no sepan cuando acaba el contrato de su empleado por ETT; muy habitual, ya que se desentienden (en realidad, solo el empleado y la ETT tienen que estar al tanto).
A ver, no quiero quedar como un cerdo capitalista, pero es verdad y lógico #20, y normal. Cuando una empresa pierde dinero por un trabajador, pues se le despide. Sin embargo, nadie le impide al trabajador crear su propia empresa.
#21, en esos casos, desde luego es lo mejor para la ETT, pero el fallo lo tuvieron ellos al no tener en cuenta el tiempo que llevaba tu amiga trabajando ahí. Lo de indefinido, es normal la patada en el culo, a la ETT no le interesa hacer indefinido a nadie, sino que, en todo caso, que la empresa incorpore al trabajador a su plantilla, como temporal propio (seria otro contrato) o ya indefinido. Sería lo lógico, aunque muchas empresas se aprovechan de la ETT y de la inocencia del currante.
Los cabrones son los de las empresas, no los de las etts que solo son el mensajero y el que tramita, son, digamos, un servicio de recursos humanos externos a la empresa; pero claro, el que manda es el jefe de la empresa...
Comentarios
Si, por ejemplo los de obra y servicio, que se ha convertido en un cachondeo. Hay gente que lleva diez años con un contrato de ese tipo
casi todos los trabajadores temporales NO saben del contrato
Siempre vienen en el contrato, incluso las prórrogas del mismo. Si no saben leer un contrato, que pregunten.
#5 Primero necesitas que te den el contrato, en contratos de muy pocos dias te lo dan a la finalización; la mayoría de las veces, por desgracia, firmas un papel en blanco; y las más veces, firmas un contrato hasta fin de obra, aunque sea el sector servicios.
Pondría la noticia en Servimedia pero hay que registrarse para ver la noticia
Yo simplemente es que no me puedo creer esta noticia, de todos los trabajos y tipos de contrato que he tenido siempre he tenido una cosa bien clara: El día en que se me acababa el contrato.
Ese día estaba marcado a fuego en mi cerebro y cada vez que se acercaba (y se acerca) ese día estoy nervioso y a la espectativa.
#3 O por circunstancias de la producción. Yo estuve dos años así hasta que finalmente me marché por mi cuenta, pero no sabes cuando te pueden echar. Por supuesto que no existía ninguna "circunstancia de la producción", hacía el trabajo normal, y no se producía nada en esa "empresa".
Los contratos por obra y servicio tenían que ser solo para obras y servicios puntuales como su nombre indica, y los de circunstancias de la producción lo mismo. Tenía que ser ilegal hacer estos contratos para otras que no sean estas, si fuera así, habría muy pocos contratos de este tipo y solo en casos justificados.
Lo que hace falta son más inspecciones de oficio a las empresas. No por denuncia porque nadie va a denunciar (para un trabajador supone la ruina absoluta). Pero si los gobiernos están a favor de los explotadores (sobretodo los socialistas, manda huevos), pues poco habrá que hacer.
Y los indefinidos tampoco...
Donde curraba yo el año pasado, hubo una chica que ni su jefa sabía cuando se le acababa el contrato. Estaba por ETT ya más de dos años, llegó un día y le dijo: "Estás despedida".
Si estás en el mismo puesto a través de una ETT durante más de dos años, te deben hacer un contrato en la empresa. Los demandó y se bajaron los pantalones, no la readmitieron, pero le dieron una buena indemnización.
Las empresas están obligadas a hacer un contrato indefinido pasado un año. Esta es otra aberración de Ley que lo único que consigue es hacer las cosas más complicadas a los autónomos.
Así las ETT se ceban en el mercado de trabajo.
El contrato termina normalmente cuando el caciq.. el empresario la caga, lleva a la ruina su chiring... empresa y culpa de ello a los esclav... trabajadores.
#26 Cierto:
Indefinido != Fijo
#10 Cierto y marcas los 15 días anteriores al final para intentar "perderte" y que no te puedan localizar y comunicártelo....pero no suele colar
#7 "firmas un papel en blanco" (cierto, suelen hacerlo los empresarios sin escrúpulos para el finiquito , es un delito )
http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho%20Laboral/200612-1117433790945622.html
"La privilegiada posición que ostenta el empresario en la relación laboral puede facilitar el ejercicio de ciertas prácticas abusivas bastante habituales por desgracia, como apremiar al trabajador a firmar el finiquito en blanco y de forma anticipada a la resolución del contrato."
Eso los que tienen contrato...
Irrelevante.
Los contratos temporales son tan indefinidos como los indefinidos son temporales.
Solo cambia el nombre.
O no quieren saberlo porque asi viven más felices
y los mismos o muchos otros se tiran mas de 5 años con el mismo contrato temporal.
El contrato se termina cuando a la empresa ya no le resulta rentable el trabajador o cuando hay una estupida Ley que obliga a las empresas a despedir a los trabajadores temporales.
Por muchas razones que sería interminable de explicar a muchas empresas no les resulta conveniente tener a todos sus trabajadores en plantilla.
#18, pues eso, la chica estaba ya dos años así y cuando llegó la hora de hacerla indefinida, patada en el culo, pero los demandó y ni siquiera fueron a juicio, pactaron antes.
Los sindicatos de lo único que entienden es de luchas de clases y albondigarse en la silla. Los políticos no han trabajado en su vida en otra cosa que no sea un empleo público.
¿Qué sabrán ellos cómo funciona el mercado laboral?
Los que seguro que no saben cuando finaliza su contrato son los indefinidos.
4 duros y a la calle así que como para saberlo.
esos datos figuran en una cláusula especial del contrato, dice así:
[nombre de la empresa] se compromete a tener contratado a [nombre del trabajador] durante el tiempo que pueda obtener el máximo beneficio, terminado ese período, [nombre de la empresa] podrá dar por finalizado el contrato cuando nos salga de los huevos y [nombre del trabajador] se compromete a bajarse los pantalones y no hacer ni decir nada.
No se puede estar más de un año con un contrato de obra y servicio. Yo lo siento, pero si la gente no lo sabe, que lo pregunte!
Esta noticia en otro país me causaría indignación, pero en España, mi duda comienza por el trabajador que muchas veces ni se preocupa de estos detalles, tristemente.
Pues a mi no me ha pasado eso nunca, siempre lo he tenido bien clarito, no voy a dejar que me timen
#15 eso suena extraño. Por ETT no se puede estar más de un año de temporal con el mismo contrato, porque entonces la ley obliga a hacer contrato indefinido: de ahí que las empresas contraten por
A ver, no quiero quedar como un cerdo capitalista, pero es verdad y lógico #20, y normal. Cuando una empresa pierde dinero por un trabajador, pues se le despide. Sin embargo, nadie le impide al trabajador crear su propia empresa.
#21, en esos casos, desde luego es lo mejor para la ETT, pero el fallo lo tuvieron ellos al no tener en cuenta el tiempo que llevaba tu amiga trabajando ahí. Lo de indefinido, es normal la patada en el culo, a la ETT no le interesa hacer indefinido a nadie, sino que, en todo caso, que la empresa incorpore al trabajador a su plantilla, como temporal propio (seria otro contrato) o ya indefinido. Sería lo lógico, aunque muchas empresas se aprovechan de la ETT y de la inocencia del currante.
Los cabrones son los de las empresas, no los de las etts que solo son el mensajero y el que tramita, son, digamos, un servicio de recursos humanos externos a la empresa; pero claro, el que manda es el jefe de la empresa...
Los que están fijos tampoco saben cuándo se terminará su contrato...