Hace 15 años | Por yoma a comfia.info
Publicado hace 15 años por yoma a comfia.info

Un total de 944.600 personas llevan más de tres años trabajando en el mismo puesto de trabajo pero con un contrato temporal, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año recogidos por Servimedia. En septiembre había 491.100 personas que llevaban entre tres y seis años trabajando con contratos temporales en el mismo empleo, y 453.500 acumulan ya más de seis años sin conseguir un contrato indefinido.

Comentarios

yoma

Mi hermana ha sido interina en la Sanidad de Madrid durante 18 años de forma continuada y en el mismo sitio todo el tiempo. A la empresa privada les obligan a hacer fijos a los que llevan unos años trabajando de forma continua ¿porqué no hacen ellos lo mismo?

ucedaman

Vergonzoso. Aunque también hay que decir que hay empresas en las que estás más a salvo con un contrato temporal, que en otras con uno indefinido.
Lástima que los bancos no opinen lo mismo.

D

Exacto lo que dice #2

D

QUé vergüenza. Que pase en la privada es lastimoso, pero que sea común en la pública...

D

Los que estamos en el mundo de la enfermería sabemos bien lo que es eso. Afortunadamente yo he conseguido quedarme fijo, aunque no en un hospital, ya que allí hay gente que puede llevar varios años con contratos de días sueltos o packs de semanas y días. Y por supuesto, viviendo pendiente del teléfono para ver cuando llaman y ofrecen algo.

LadyMarian

Y otra de las "gracias del asunto" es que se valen de esa temporalidad para pedirte favorcillos para la empresa, asegurándote que eso se tendrá en cuenta cuando tengan que hacerte fijo, porque, claro, se lo están pensando y sería algo muy bueno a tu favor.

Lo peor es que con eso picamos todos

D

Mi tío fue interino durante casi 25 años ... profesor de geología en un instituto, cambiando de destino cada dos por tres a cualquier punto de la comunidad de Madrid ... un desastre.

omep

¿Y dónde están los inspectores para hacer cumplir la ley? ¿O es que sólo debemos cumplirla los trabajadores?

Nimice

Y casos peores, se de un chaval que en su primer empleo no le hicieron contrato, en los dias que estuvo trabajando para dicha empresa tuvo un accidente laboral y cuando el chico fue a preguntar que cuando le hacian contrato lo echaron.

D

Y la noticia es... ¿que ahora se dan cuenta? ...

D

Se juega mucho a lo siguiente:
Tienen a alguien a contratos temporales el maximo legal posible (8 meses creo recordar) y despues patada al paro. Cuando pasa un tiempo y despues le pueden volver a contratar lo hacen y otros 8 meses.

D

#11 Muy buena reflexión, es la imagen de la zanahoria y el burro.

D

#9 mas que a los oidos le ha llegado un par de cuartas mas abajo...como pasa con todo.

xaman

Yo conozco a gente que su empresa les contrata y despide cada mes, ya que les sale más barato pagar finiquito de un temporal que hacer fijo.

enmafa

pues en caso de terminacion de contrato, que demanden que lo tienen ganao....de todas maneras a ver quien protesta...

Trinity9bi

Esa duracion es mas que temporal. Lo que no se es como no meten mano los organismos oficiales. No estaria mal algun tipo de regulacion o norma que obligara a cambiar el contrato por uno indefinido. Pero claro, si esto sucediera las empresas "despedirian" al currito el ultimo dia y le harian un contrato nuevo al dia siguiente, con lo que estariamos en las mismas. La solucion pasaria por un cambio de mentalidad empresarial...

c

"Este encadenamiento de contratos temporales afecta en mayor medida a las mujeres, que representaban el 51,2% del total de personas que llevan más de tres años sin contrato indefinido."

Si las mujeres ocupan el 51,2% quiere decir que ambos sexos estan a la par, en cambio, lo muestran como un dato destacable...

judas

Pues el Estatuto de los Trabajadores lo dice bien claro:

art 15.5: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos."

Así que si los sindicatos y la Inspección de trabajo miran para otro lado..., así nos va. A los que estéis en este supuesto consultad con un abogado que tenéis las de ganar en la mayoría de los casos y si os echan os corresponden 45 días de salario por año trabajado, incluyendo el tiempo que pasa hasta que el juez dicta sentencia.