(...)Se da la circunstancia que esta multinacional ha obtenido 306 millones de euros de beneficios desde 2003. Una multinacional que, por otra parte, ha recibido más de 43 millones de euros de subvenciones públicas en los últimos años. También ha trascendido a la prensa que Nissan ha deslocalizado a su planta tailandesa la producción de 40.000 unidades del modelo Navara que fabricaba en Barcelona, lo que “en estos momentos permitirían evitar el expediente de regulación de empleo para recortar el 40% de la plantilla”.
Comentarios
Pues yo creo que despidiendo unos 50 ejecutivillos, eso del alto coste salarial se podría arreglar, y mira tb mejoras la flixibilidad, que creo yo, no se, me da que sí, que también son fijos. Mira tu por donde, dos pajaros de un tiro. Y 1700 familias con algo que llevarse a la boca.
hijosde***
Dios me libre de defender a Nissan, pero la verdad es al leer lo de que el índice de absentismo es del 7,85 me resulta inquietante.
Creo que los sindicatos deberían analizar el dato y o bien desmentirlo o si es cierto analizarlo. La verdad es que me parece alto. Y entiendo que es un problema. A su vez, hay una pregunta evidente: ¿Este dato es nuevo? ¿Se planteó antes a los representantes de los trabajadores?
Creo que es algo que debe estudiarse. Ni soy partidario de omitirlo para darle la razón a los trabajadores, ni creerselo tal cúal para darle la razón a la empresa.
¿Alguien puede aportar algún dato más?
"los elevados índices de absentismo" Si eso es injustificado, que despidan o expedienten a los trabajadores que lo hagan, si es justificado, que estudie si las condiciones laborales son las idóneas, porque puede que haya un problema de riesgos laborales.
Se da la circunstancia que esta multinacional ha obtenido 306 millones de euros de beneficios desde 2003. Una multinacional que, por otra parte, ha recibido más de 43 millones de euros de subvenciones públicas en los últimos años.
¡Y eso sin ir a trabajar!
Quedarían mejor sin justificar los despidos de una forma tan burda. Podemos ser flexibles pero no somos imbéciles ni gilipollas.
#29 Gracias. Yo soy directivo y es lo que me he preguntado, así que permíteme que me lo tome como un halago.
Aunque siempre es una combinación. No es ni una ni otra. Siempre hay trabajadores más dados al absentismo. Igual que hay trabajadores buenos y a veces tienen una racha mala, también los hay malos.
Para los primeros, incluso se puede hacer la vista gorda, porque el tomarse uno o dos días de respiro ayuda a recuperar el buen ritmo. O tener una charla de amigos (sinceramente) para ver que podemos hacer para ayudarle.
A veces hay un problema. El trabajador no consigue ciertas cosas porque no es capaz de explicar a su 'jefe' que es a lo que aspira y su jefe en lugar de saberlo tiene que adivinarlo. Es importante para ambos saber que es lo que le motiva. Para el responsable porque sacará el máximo rendimiento, y para el trabajador porque se divertirá más y estará mucho más motivado.
El absentismo es una lacra española. El escaqueo está a la orden del día.
¿Se ponen los españoles enfermos más que los franceses o lo alemanes? Según las estadísticas SI.
Luego, alguno de esos "insolidario-pero-estoy-en-mi-derecho" tirará vallas a los escaparates: http://kiosko.net/es/2008-11-12/np/avui.html
España es un país donde hay muchos sectores donde la producción conlleva altos costes, pero en paralelo, muy poca productividad. ¿Qué esperábamos?
A las grandes empresas no les importarían tanto los costes si la productividad fuera elevada (véase Japón, véase Alemania, véase Francia, véase UK, véase Austria, véase Dinamarca, véase Suecia, véase Finlandia ...)
Son ejemplos de sitios donde cuesta mucho fabricar las cosas, pero se fabrican con calidad y con eficiencia. Y por eso son países plagados de industria. Ni los coches Volvo, ni los productos Bosch, ni las farmacias alemanas, ni los móviles Nokia, ni la industria de puertas industriales austríaca se han ido a Marruecos. Será por algo.
Reflexionemos antes de agitar las panderetas.
#35
Cierto, y los informes europeos sobre la baja productividad en España suelen hacer hincapie en los problemas de falta de formación del personal, la mala calidad de la gestión administrativa, la poca motivación laboral, los horarios mal planteados, ......... curisoso, la mayoria son responsabilidad de los equipos directivos.
Un ejemplo, en los paises nordicos los costes administrativos estan muy reducidos con respecto a los españoles, por eso pagan mas a los trabajadores y venden al mismo precio, y eso me lo dijo un empresario gallego (propietario de cuatro empresas dedicadas al tratamiento de la madera) que estuvo alli comprobando como podian competir con él. Si te interesa te cuento como lo conseguian.
Estos, como los de DELPHI, despues de chupar de estado (coaccionar) se llevan la maquinaria que les hemos pagado a otro pais donde puedan explotar a la gente a base de untar a los politicos para que retrasen el progreso de los obreros.
Ahora, aprovechando el temporal, hacen las maletas dejando a 1700 familias en la puta calle. No para dejar de perder sino para ganar aun más.
El absentismo laboral se soluciona en los juzgados y el coste salarial es por que con ellos iban a pagaros los coches de 30.000 euros que vendiais. Y digo vendiais porque yo por lo menos no pienso comprarme un Nissan en mi puta vida.
#11 ¡Ahí le has dado! ¿Ergonomía y Psicosociología
Nissan justifica el despido en que con esto de la crisis el Pisuerga pasa por Valladolid y después de trincar 2 millones de euros de ayuda nos llevamos la planta a otro sitio en que los salarios sean aún más miserables.
Lo injusto es que tienen beneficios y estan recibiendo ayudas publicas. Pues bien, ahora que DEVUELVAN las ayudas o sino a mantener a los trabajadores. Ademas sacan la excusa del absentismo...venga ya por favor que siempre pagamos los mismos.
#33 Nissan ha recortado empleos en la fábrica de Cataluña y eso incluye a los directivos. Al directivo no se le paga para que beneficie al trabajador, sino para que beneficie a la empresa. Cualquier empresa siempre busca reducir costes y si trasladando la producción a otro lugar se consigue lo mismo pero más barato es obvio que sucederá.
Conozco varios casos en que ha dimitido el Director de Personal, porque se esperaba de él que despidiera a todos los trabajadores, con la fuerte carga emocional que representa ello para al final tenerse que despedir a él mismo. Desengañemonos el que da la noticia del despido tiene un marrón. Y si tienes que despedir en 'masa' como en este caso, es absolutamente depresivo.
Habrían medidas que articular a nivel internacional. El libre movimiento de bienes estaría muy bien, si las condiciones sociales fueran las mismas. Como obviamente un trabajador en China no tiene las mismas condiciones laborales que en España, para mi, estaría plenamente justificado que España cobrara una tasa de entrada a los porductos Chinos, podríamos llamarla 'tasa social'. El objetivo de esta tasa es que los precios de los productos Chinos fueran los mismos que si los trabajadores chinos hubieran tenido el mismo trato que los trabajadores españoles. Lo contrario es dumping social.
Lo del absentismo laboral me parece vergonzoso y no podré entender nunca que un médico de la baja laboral a un trabajador de manera arbitraria.
#4 Muy populista ciertamente, pero los directivos son necesarios para dirigir. Hay otras opciones y se llaman anarquismo. Por cierto entre esas personas, obviamente también van directivos.
A mi me gusta quizás entrar un poco más en profundidad de la noticia. Quizás Nissan podría dar los datos de absentismo, porque es un tema muy frecuente en ciertas empresas españolas y es un daña enormemente a la empresa.
Y el absentismo es un problema de los obreros, no de los 'ejecutivillos'. Entonces por un lado tendríamos el problema del absentismo que es grave y mucho más a nivel cultural para una empresa nipona. En el otro lado está la motivación. Normalmente el absentismo aumenta con la desmotivación del empleado, que puede ser debida a la misma empresa o a problemas personales. Hay que decir que personalemente yo, en una línea de producción, estaría permanentemente desmotivado.
También habría que ver que ha hecho la empresa para aumentar la motivación. Yo he trabajado en empresas americanas en que incluso tienen una empresa externa contratada con un contrato firmado de confidencialidad, expertas en ayudarte en caso de cualquier problema personal (divorcios, adicciones, un hijo adicto a las drogas, etc...). Incluso hubo un mes del masaje en que venía una masajista a hacer 30min de masaje a los empleados, incluyendo a los montadores de la fábrica.
¿Que hace Nissan para mantener la motivación de los trabajadores? (Con esto me refería con lo de analizar más la noticia en lugar de lanzar soflamas populistas).
En todo caso hay que reconocer que el tema del absentismo es un grave problema en España.
Menudos HIJOS DE PUTA
Aquí hablamos de burbujas inmobiliarias y cosas de esas, pero los expertos llevan años diciendo que el problema es la competitividad de la industria en España. Sin competitividad va a ser muy difícil combatir la deslocalización.
#46 No compares el entorno de manufacturing con el entorno de las consultoras de informática en el que el trato al trabajador es mucho peor.. El 90% de las empresas de manufacturing como las automovilisticas tienen salarios muy dignos para sus trabajadores internos. El salario de entrada de un ingeniero no suele bajar de los 28000€ año sin experiencia, lo cual creo que no está mal.
La mayoría de los sindicatos tienen mucho poder y negocian subidas anuales en consonancia con el IPC. Con el IPC tan alto esto implica que los costes salariales suben y la empresa se queda sin manga ancha para subir a la gente más productiva por esa subida mínima que hay que dar a todos. Eso una vez más beneficia a los menos productivos (por no llamarlos más vagos) y perjudica a los que más curran.
Muy de acuerdo con #10. Yo se de una empresa que tiene similares números de absentismo y la empresa lo ha notificado varias veces y los sindicatos se han echado encima de la dirección acusándoles de "criminalizar el absentismo" (son palabras textuales).
No me extraña que un día decidan simplemente cerrar e irse a otro lado dado el alto absentismo y entonces pagarán justos por pecadores.
Si a alguno le dá por hacer las cuentas un 7,85% supone 18 días de media por trabajador al año!!! Una auténtica bestialidad.
No sé vosotros, pero en los entornos que me he movido los sindicatos solo han protegido a los vagos (y lo digo con plena consciencia de que los sindicatos son necesarios y que gracias a ellos se han conseguido grandes logros en los derechos de los trabajadores).
yo estoy con #10 y seguramente muchos de los que aquí comentais haríais lo mismo. Se han de comprobar los datos,claro está, pero con ese indice de absentismo + elevado salario (comparado con la mierda que cobran los otros) yo también haría lo mismo probablemente.
Desengañaos, España somos un país de mano de obra barata y ahí está el problema. Ahora china, india y muchos otros tienen la mano de obra muuucho más barata y trabajan mejor(valoran el tener trabajo). Aquí parece que estén obligados a pagarte mucho por no hacer nada.
Yo de ellos hubiera ido al parlament de catalunya a rebentar cabezas y cristales de los politicuchos corruptos que tenemos, que son los que realmente tienen más culpa de lo que está pasando. Una empresa mira por sus intereses, son los políticos los que han de velar por los intereses de los ciudadanos.
#31 A ver, a una empresa hay que dirigirla y para eso están los directivos. Un directivo es un asalariado más. Sino cumple se le hecha. No ha habido empresa en la que haya estado en que los directivos hayan durado más que los trabajadores. Al directivo, incluso con la empresa funcionando bien, es al primero que se le hecha.
En una empresa americana vi pasar como responsables de la oficina en 5 años, nada más y nada menos cuatro jefes y todos a la calle.
A todos se nos ve el plumero. Por ejemplo ya he visto que #4 desde luego no tiene ninguna responsabilidad empresarial. Yo no he hablado de la reponsabilidad de Nissan, simplemente he pedido un análisis más profundo. Si quieres tu también puedes hacerlo.
#40 "Cámara café" es un ejemplo de lo que hay que erradicar para que funcione. Algo muy español, mucho café, entrar tarde, acabar aún más tarde, bla, bla, bla, y producción mínima. Y ojo, todos, trabajadores y directivos.
Entras a las 9h30 (la media hora de cortesia), te tomas un café, charlas y a las 10h30 empiezas a trabajar preparas algo y viene un cliente a las 12h00. Hablais, a las 14h00 salis a comer 14h30 en el restaurant hasta las 17h00, total a las 20h00 se acaba y no se ha hecho nada.
Cosas a cambiar (por todos):
- Se come cuatro sandwich en la sala de reuniones que pide la secretaria.
- Se empieza a las 8h00. Se llega a la hora. Una cosa es que haya flexibilidad y otra que siempre lleguemos tarde.
- El café se toma en el lugar de trabajo mientras se trabaja, al igual que el desayuno (se puede parar un poco, por supuesto, 10min).
- A las 17h00 se cae el boli y salvo contadas excepciones uno se va a casa.
La diferencia respecto al modelo anterior es muchísma más productividad y más tiempo libre.
#37,
Cierto. Pero no menos cierto es que en nuestra cultura llevamos en la sangre ser pasivos y poco proactivos, y yo al menos sigo viendo a gente que en los cursos de formación sólo hablan de "vaya coñazo", y que sólo se preocupe de cobrar y poco más.
La culpa es de todos, no creo que haya que buscar responsables. El sistema está viciado por la cultura que tenemos, y hasta que no rompamos con eso arrastraremos poca productividad. En otros países en los que he trabajado hay otra manera de pensar, y tienen un enfoque distinto y diferenciador. Por eso salen a las 5 de la tarde cobrando el doble, y siguen siendo competitivos.
No me matéis a negativos, pero lo de ciertos empleados en Nissan con respecto al absentismo raya el cinismo más absoluto. Yo conozco personas que en la planta de ZF se han cogido la baja por dolor de espalda ¡y se han ido de viaje! ¡y encima lo presumen, porque el que se ha quedado currando es un "pringao"! Me fastidia, y mucho, por los que no han jugado de esa manera con sus empleos y se van a quedar de patitas en las calle. Me fastidia, y mucho, por todas las ayudas fiscales concedidas a la empresa y que ahora se piren. Sabemos que se pirarían de todas maneras porque están montando fábrica en Marruecos. Pero esos insconscientes se lo han puesto "a huevo" a la directiva.
Que devuelvan las ayudas.
http://www.kaosenlared.net/noticia/nissan-ha-recibido-mas-43-millones-ayudas-publicas-cuatro-anos
#10 No, pero tienes mucha razón. En todo caso, aunque sea un índice alto, queda una amplia mayoría que no es absentista y los meten todos en el mismo saco.
Espero que ESPAÑA los castigue dejando de comprar en masa productos NISSAN.
Boicot activo a Nissan, o con nosotros o LARGO DE ESPAÑA.
#1 Oh Yeah! Vamos todos a comprrar coches fabricados fuera. Eso resolver prroblemo.
#36
"... Cualquier empresa siempre busca reducir costes y si trasladando la producción a otro lugar se consigue lo mismo pero más barato es obvio que sucederá ..." Desde un punto de vista empresarial parace hasta "casi logico". Pero desde el punto de vista "social" no es normal que una empresa despida a lagente despues de haber recibido mucho dinero en ayudas PUBLICAS (o sea de dinero que es de todos) y que has estado muchos años GANANDO MUCHO DINERO
También el país ha estado muchos años recibiendo un empleo. Se benefician unos y se benefician otros. El dinero que ponen las administraciones es un síntoma. Es un sintoma que estamos en un país que no es atractivo para este tipo de inversiones por si mismo. ¿Porque cuando otros países de nuestro entorno si lo son?
En todo caso si que estoy de acuerdo que cuando se dan ciertas ayudas hay que establecer ciertas condiciones de perdurabilidad de puestos de empleo.
¿no seria mejor que los chinos y nosotros tuviesemos las mismas condiciones laborales? Por supuesto, pero España no puede decidir que condiciones laborales hay en China y si puede decirdir una tasa social de entrada (sería dificil, pero menos que lo otro).
Lo que yo digo, no es un invento. Es una medida facil, en línea de la Tasa Tobin. La Tasa Tobin, propuesta por un premio Nobel para redistribuir la riqueza a nivel mundial en un mundo globalizado, sería obviamente más compleja, pero mucho mejor (http://es.wikipedia.org/wiki/Tasa_Tobin)
#37 Eso es un buen análisis. Yo en concreto he de decir que estoy en contra de como se llevan las relaciones laborales en la inmensa mayoría de empresas españolas. En todo caso ¿que te hace suponer que si los trabajadores tienen un déficit de formación, no lo tengan los directivos, que también son trabajadores?
Es posible que los dueños de Nissan sean unos impresentables. No me extrañaría lo más mínimo.
Ahora bien:
Si tenemos trabajadores españoles competitivos y cierran es un problema para ellos y uan ventaja para el que venga.
Si no tenemos competitividad y cierran... coño, pues hay que darles la razón por muy impresentables que sean.
Conclusión: Seamos inteligentes y seamos competitivos. Eso no significa trabajar más hora sino trabajar mejor. La creatividad produce mucho y ni molesta ni quita tiempo.
Así seguro que salimos ganando.
#14 la mayoría no es suficiente, porque la rentabilidad se mide con el conjunto. O todos son rentables, o no.
Como hay que interpretar el absentismo laboral????
Mal directivo= los trabajadores son unos zánganos
Buen directivo = Los trabajadores están desmotivados y tendré que preguntarme el porqué.
Correcto, pero los directivos suelen olvidarse de la b. Y es una de las causas por la que el absentismo es alto en España en comparación a otro países de Europa. En mi caso hicimo cosas diferentes y practicamente eliminamos el absentismo, y no en España, en México. ( creeme que el de España comparado con el nivel natural de absentismo en México, es broma)
Vaya problemón el tema de los coches. En muchos países representa el 10% del PIB nacional (entre la industria y derivados) y sin embargo es un sistema de locomoción ineficiente e insostenible. El cenit del petróleo forzará a que el transporte humano se convierta en colectivo y eléctrico.
El verdadero problema a resolver, y el tiempo apremia, es como reconvertir todo el sector. ¿Esta la sociedad capitalista actual preparada para absorber tal cantidad de reconversiones como la Tierra necesita? ¿Sería una solución desindustrializar algunos sectores para a cambio de menos máquinas (y también menos consumo de energía y por tanto contaminación) tener la necesidad de más mano de obra?
Este es sin duda uno de los mayores dilemas de nuestra sociedad para el futuro.
Justificar lo injustificable no es más que una clara muestra de que saben que lo han hecho jodidamente mal. Y por ello quieren arreglar lo inarreglable.
#54 Bueno, desde mi primer mensaje en #28 vengo hablando de lo importante que es la motivación.
#22 Los médicos se limitan a hacer lo que todo el mundo: Cubrirse el culo.
No les van a criticar por dar la baja a alguien sano, pero sí por mandar al trabajo a alguien enfermo y que luego haya un accidente y se busquen culpables.
¿ves cómo sí que se puede entender en un tiempo finito?
#44 Estamos en onda perfectamente. Todo se resume en a). b) y c) son necesarios para que se cumpla a).
¿"Alto coste salarial"? Claro, siempre es más barato irse a Marruecos Nissan producirá en Japón y Marruecos una furgoneta con ayudas de España
Nissan producirá en Japón y Marruecos una furgonet...
elperiodico.com#1 ¿Tu crees? Aún queda gente en Barcelona trabajando para Nissan. ¿Que quieres? ¿Que los echen a todos?
Intuyo que ante tales declaraciones la actitud normal es "Banear" a la marca de cualquier opcion de compra de vehiculo.
#41
El problema es que en España si haces todo lo que comentas, la gente tiene que quedarse "voluntariamente" (y lo digo con mucha ironia) hasta las 8 de la tarde ... y tu dirás ¿porque? Pues porque aqui la baja productividad se achaca siempre al trabajador se "carga" sobre el esa resonsabilidad, por lo que la solución es hacerle trabajar mas horas por el mismo dinero. Con el tiempo (la gente no es tonta) se empieza a tomar ciertas "libertades" para no sentirse tan agobiados (ojo, todo esto es en general que luego a nivel particular hay casos y casos!!!).. y ahi tienes el resultado ...
¿A qué se referirán con "nula flexibilidad"? ¿a que no se agachan lo suficiente?
Ausentismo laboral, pues la misma historia que con delphi. Montar el pitote ese que se ha montado por el ERE no va a ser bueno para los trabajadores, (haber que empresa se anima a poner su produccion en este pais) ni tampoco es justo ya que la empresa puede despedir con arreglo a la LEY. En definitiva los que han montado todo el pitote este se peuden ir a tomar por el ojaldre.
#34
"... Al directivo no se le paga para que beneficie al trabajador, sino para que beneficie a la empresa ... " Otra obviedad sin posibilidad de discusión, empezamos bien!!!
"... Cualquier empresa siempre busca reducir costes y si trasladando la producción a otro lugar se consigue lo mismo pero más barato es obvio que sucederá ..." Desde un punto de vista empresarial parece hasta "casi logico". Pero desde el punto de vista "social" no es normal que una empresa despida a la gente despues de haber recibido mucho dinero en ayudas PUBLICAS (o sea de dinero que es de todos) y que has estado muchos años GANANDO MUCHO DINERO
"... Desengañemonos el que da la noticia del despido tiene un marrón. Y si tienes que despedir en 'masa' como en este caso, es absolutamente depresivo... " Bufff!!!! que depresión tengo al despedir a esa gente. Eso si, todos los que se quedan en la calle tirados, sin espectativas de poder tener un trabajo digno con el ganarse la vida no pueden o no tienen derecho a deprimirse, porque no se lo pueden permitir. No digo que no sea duro a nivel personal tomar una decisión así, pero darle tanta importancia frente a la REALIDAD SOCIAL que este tipo de decisiones ocasiona me parece bastante ridiculo y con poco fundamento.
Bueno lo que dice de China ya parece cachondeo. ¿no seria mejor que los chinos y nosotros tuviesemos las mismas condiciones laborales? Si ya se que me vas a decir que eso no es posible porque la coyuntura economica mundial no fucniona así, que si esto o lo otro, bla bla bla ... (eso si, empleando siempre conceptos y argumentos propios del capitalismo liberal que tan buenos resultados está dando ). Yo creo que lo que deberia hacerse es que si se comprueba que, según las leyes españolas, un producto se ha hecho en China bajo condiciones laborales inaceptables (según nuestras leyes) pues no se le permite la entrda y punto. ¿que es eso de la tasa social? O sea, ¿me estas diciendo que mientras yo aquí siga manteniendo el nivel de vida me da igual que a los chinos los exploten para que nuestros epresarios ganen mas dinero? Lo pregunto porque eso es lo que parece.
Deberían de auditar les el estado y ver si es cierto lo que dicen estas empresuchas a la hora de justificar despidos, y si no es cierto, cascarles una denuncia a los responsables de la misma, y ya veríamos como se acaba todo esto.
Claro, y con los salarios bajando en caída libre desde el 2000
Claro, y con los salarios más bajos de Europa
Claro, y con los precios subiendo desde el 2000
¿Cómo no va a haber absentismo / pasotismo ?? Para la mierda que pagan, me involucro una mierda.
Es lo que hay. Suban los salarios un 40%, para converger con Europa. Y subirá la productividad.
#28 ANARQUISMO? Inntuyo que andarás poco leido pero el anarquismo es una forma de organización.¿Que si funciona? Pués nunca lo sabremos, siempre habrá quien impida que se ponga en practica.
De hecho las comunidades de Aragón si parece que funcionaban
#10 Igual es que a los sindicatos los tenía amordazados la empresa mediante pagos y demás, para que así no se les escapara una razón más para justificar este despropósito.
Con lo mal que esta la cosa no creo que mucha gente se atreva a jugar con el trabajo, sobre todo si tienen una familia que mantener.
De alguna manera debían jsutificar el ERE.
#34. me temo que no estamos en la onda.
Funciones de un directivo:
a) Efectivamwente: tener contento a la junta de accionistas.
b) tb cumplir obligaciones con los agentes sociales que actuan en la empresa y mantener el buen climax laboral
c) Satisfacer necesidades de clientes y las obligaciones con proveedores.
Que todo esto está destinado a ganar dinero, de acuerdo. Pero el directivo que solo piensa en cuentas de resultados, suele ser malo y a la larga un estorbo para la propia cta de resultados
Quizás, tengan mucho que ver las condiciones de trabajo en relación con el absentismo. Siempre la culpa de todos los males de cualquier empresa, es de los trabajadores. Nunca de sus gestores.
Sin duda boicotear productos puede ser un arma a utilizar. Realmente no se me ocurre mucho más, porque realmente si quieren irse y les compensa irse...se irán.
Si creen que un posible boicot les hace perder más dinero que el que les cuesta mantener a la gente en plantilla...se quedarán aceptando el menor beneficio que dicen que tendrán.
Algunas ideas más que puedan hacer a nissan replantear su posición? a mi no me ocurren muchas más. Más financiación pública de manera que sea rentable para ambas partes?
Qué más?
#38
He leido lo te la Tasa Tobin (no la conocia) y he de decir que me da la impresión de que lo que unico que podria generar es mas pobreza para los paises pobres (en el contexto economico actual), que crearia guerras de aranceles entre paises (¿puedes imaginar quien saldira ganando?..) y parece olvidarse que decir quienes van a ser los beneficiarios de ese dinero ... porque tal y como lo cuentan no parace que vaya a destinarse a ayudas sociales, sino mas bien a beneficios empresariales..... pero insisto, no conozco los detalles y a lo mejor tendria que leer mas fondo sobre ese tema !!!
#28 Dices que "Hay otras opciones y se llaman anarquismo"
Se te ve el plumero(de lejos)... ¿crees que la unica alternativa es el anarquismo? Eso es que no tienes capacidad o intencion de buscar otras opciones (porque hay muchas).
Por otra parte no creo que sea populista lo que dice 4, ya que, empleando la ironia, da a entender que solo se recortan los costes laborales de los trabajdores de planta, pero dejan a los directivos (que generan costes de produccion similares) tal y com están. Insisito, creo que se te ve un poco el plumero (sin acritud ¿vale?)
#32 Si me explicas obviedades (una empresa necesita directivos para digirla, pues vale, .... es como si te digo que la gente necesita comer para poder vivir) pues es evidente que no se pueden rebatir (seria una perdida de tiempo)
Otra cosa es que digas que la noticia o los comentarios ironicos de otros usuarios sean populistas (que es lo que yo te habia criticado) simplemente porque reflejan una realidad : los costes laborales de los directivos son muy altos, y aun asi siempre se empiezan los recortes por el personal de nivel inferior.