El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado a IBM Global Services España responsable de acoso laboral a una trabajadora que estaba destinada en la empresa Michelín, por lo que anula su despido y obliga a la empresa a readmitirla, así como al abono de los salarios que dejó de percibir. Según fuentes del comité de empresa de IBM, "la empresa se niega a acatar la sentencia", dictada por el TSJ de Castilla y León el 12 de febrero de 2007, que desestimaba el recurso presentado por la empresa contra el fallo del Juzgado...(sigue)
Comentarios
Según fuentes del comité de empresa de IBM, "la empresa se niega a acatar la sentencia"
Ahi, dando ejemplo...
Ya es hora de que los derechos de los trabajadores se hagan valer. Tiene que desaparecer aquello de que un trabajador que defiende sus derechos es "conflictivo". Imagino que la justicia obligará a la empresa a cumplir, y si no lo hace espero que caiga sobre ella todo el peso de la ley, pero con redoble. Por listillos.
Algunos empresarios son inhumanos. Habría que ver caso por caso pero qué justificación se tiene para prohibir la entrada a una persona a su puesto de trabajo? Y después de haber sido coaccionada!
A mi me pasó algo similar hace años, en la Valencia cacique. Trabajaba en una empresa de desarrollo web que sospechosamente se llevaba los proyectos públicos más jugosos, además de las webs del colegio de abogados, universidad, ayuntamientos del PP, la consejeria de turismo, etc. Mi jefe un día sin más empieza a acusarme de usar mi tiempo en la empresa para nada más y nada menos que hacer webs para clientes míos. Totalmente ridículo, pero es que además la oficina era cuadrada y todos los monitores miraban hacia el centro, estando a la vista de todos lo que hacíamos cada uno. Bueno pues tras meses de indirectas, chinitas, comentarios insultantes en público y tal, aprovecharon una baja por gripe para enviarme un burofax a casa. Ya no podía volver a la empresa, ni siquiera a firmar la despedida. Tendría que dirigirme a los despachos de la gestoría. Envié un correo a mis compañeros y me acusaron de "vengativo" y de tomar represalias. Finalmente denuncié y me pagaron indemnización, y al estar contratado como "operador" y no como Analista de sistemas, también el juez les condenó a pagarme la diferencia salarial de la categoría que realmente ocupaba. Eso sí, soy persona non grata y mis ex-compañeros tenían prohibido hablar por cualquier medio conmigo, bajo castigo de despido inmediato.
Así es la vida!
Ohp! Pero si los sindicatos dedican todas esas subvenciones y cuotas de afiliados algunas veces en cosas utiles, no lo veis?
#6 Lo que es de vergüenza es que esos empresarios sigan prosperando.
Es siempre bueno ver que la justicia da a veces la razón a los trabajadores.
#1 El problema no es que la justicia no de la razón a los trabajadores. Generalmente lo hace y, de hecho, la ley dice que en caso de duda, hay que favorecer al trabajador.
Ese no es el problema. El problema es que no se denuncia.
Me hace mucha gracia que cuando alguien te acosa vaya a la cárcel, pero si lo hace una empresa sólo hay sanciones de tipo administrativo.
¿No van después poniendo denuncias por "daño al honor"?