[c&p] Las empresas suelen hacer sus selecciones de personal mediante varias entrevistas. Según la experta en inteligencia emocional Adele Lynn, es mejor primar la calidad sobre la cantidad. Se refiere a que los directivos deben mejorar las entrevistas que llevan a cabo midiendo la inteligencia emocional de los candidatos a un puesto determinado. En concreto, aconseja que se tengan en cuenta tres aspectos: su capacidad de autoconocimiento, su capacidad para “leer” a los demás y para reconocer el impacto que tienen sus comportamientos y (*)
Comentarios
Para actor porno no miden eso
(*) _ ", finalmente, su capacidad para aprender. Asimismo, la autora advierte que los directivos también están en la obligación de medir y aplicar esos rasgos en ellos mismos para desempeñar bien su función."
Capacidad de autoconocimiento: "pobre tonto que reventó neuronas estudiando para obtener al final un salario miserable, eso me pasa por mi ingenuidad".
Capacidad para “leer” a los demás: "Enemigos sonriendo, esperando cuando le das la espalda para qe te claven el puñal hasta el mango... empresa sangrante, jefe estúpido pero familiar del dueño"
Reconocer el impacto que tienen sus comportamientos: "Hacer multitareas para satisfacer en un 98% los caprichos del jefe de turno y el 2% restante si sirve a la empresa"
¡Clasifico!
Contratar al más preparado objetivamente y con mejor actitud (no necesariamente por ese orden) permite contratar a los mejores candidatos. Lo demás son monsergas para disimular amiguismos y/o incompetencia del dpto. de RRHH.