Todo lo que callan nuestros queridos políticos en cuanto a los tiempos que nos vienen...El paro alcanzará cuotas insospechadas y no habrá recuperación hasta 2015. Muy interesante.
Aunque en teoría lo que dice el articulo es muy factible y real, el problema del desempleo tiene otros factores que no se tienen en cuenta:
1.- La gestión empresarial (de los directivos) en España es "errónea" porque se basa en una jerarquía piramidal (el jefe manda y nadie discute si la decisión es correcta), mientras en otros países se toman las decisiones en equipo. Los directivos españoles son demasiado altivos (cegados por la titulitis) para reconocer posible ideas o métodos de alguien por debajo (empleado).
2.- Existe una falta total de motivación entre los trabajadores debido a un modelo de trabajo obsoleto con salarios precarios. Las diferencias salariales entre un jefe y un obrero son muy grandes lo que hace, aparte segregar diferencias de trato, crear malestar entre la plantilla. Y es que mientras en otros países (USA, Norte de Europa) el personal se considera un importante activo de la empresa, en España a los trabajadores se les considera un gasto, que implica que tiendan hacia la pasividad laboral.
Y si a todo esto se le añade una administración burocratizada con el Estado que sólo impone impedimentos en vez de facilitar la relación, el cóctel no podía ser peor.
Comentarios
Aunque en teoría lo que dice el articulo es muy factible y real, el problema del desempleo tiene otros factores que no se tienen en cuenta:
1.- La gestión empresarial (de los directivos) en España es "errónea" porque se basa en una jerarquía piramidal (el jefe manda y nadie discute si la decisión es correcta), mientras en otros países se toman las decisiones en equipo. Los directivos españoles son demasiado altivos (cegados por la titulitis) para reconocer posible ideas o métodos de alguien por debajo (empleado).
2.- Existe una falta total de motivación entre los trabajadores debido a un modelo de trabajo obsoleto con salarios precarios. Las diferencias salariales entre un jefe y un obrero son muy grandes lo que hace, aparte segregar diferencias de trato, crear malestar entre la plantilla. Y es que mientras en otros países (USA, Norte de Europa) el personal se considera un importante activo de la empresa, en España a los trabajadores se les considera un gasto, que implica que tiendan hacia la pasividad laboral.
Y si a todo esto se le añade una administración burocratizada con el Estado que sólo impone impedimentos en vez de facilitar la relación, el cóctel no podía ser peor.
¡ Vaya tontería ! Dudar de las verdades de nuestro insigne gobernante ZP.
Sin comentarios
¿Qué es lo que es muy interesante, el artículo o que no habrá recuperación hasta 2015?
Espero no acierte con el diagnóstico.
Yo también espero que no acierte.
Hay que ver lo que mola el catastrofismo.