El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, asegura que la economía española no tendría en estos momentos una tasa de paro tan elevada si se hubiera flexibilizado antes la contratación y la extinción laboral, ya que en tiempos de crisis es necesaria cierta flexibilidad en el mercado de trabajo para frenar el incremento del desempleo. "Nadie puede tener miedo a una reforma que ya está realizada en el resto de Europa", asegura Díaz Ferrán en una entrevista concedida a Dossier empresarial y recogida por Europa Press.
Comentarios
¡Vaya usted a la mierda!
Estos tienen siempre el mismo disco puesto, no cambian así los maten.
Díaz Ferrán cree que el paro sería menor si...hubiese gobernado la derecha.
Zapatero: mi peor dato de paro será mejor que con Aznar.
.....................YA.
Eh... igual soy tonto o estoy medio dormido, pero a ver si lo he entendido...
Haciendo que sea más fácil despedir gente y por tanto mandarla al paro, ¿se reduciría el paro?
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abc.esSi la economía va bien... hay que flexibilizar el despido para ser competitivo y que vaya mejor.
Si la economía va mal... hay que flexibilizar el despido para crear empleo (vaya incoherencia, en fin)
Si la economia no va ni bien ni mal... hay que flexibilizar el despido para [ponga aquí excusa barata]
Lo que pasa es que algunos añoran cuando sus empleados tenían que llamarle señorito y besarle los pies, por eso quieren el despido libre. Lo demás son milongas.
Días Ferrán, ve este video y aprende: Presentador de Canal Bizkaia pone a parir a sus jefes
Presentador de Canal Bizkaia pone a parir a sus je...
youtube.comPuede ser que el paro sea menor, pero la precariedad mayor.
#2 ¡AMEN!
En tiempos de crisis lo que hace falta es que el gobierno robe menos, que los empresarios se aprieten los cinturones con sus sueldoy y sus dietas y que la banca deje de llorar por lo que no gana, no por lo que pierde que es nada puesto que ya se lo han embolsado. Con gente "lista" como este nos va de puto culo, a ver si abrimos los ojos y nos les quitamos de encima que los que votamos somos nosotros, no ellos.
#12 Eso se llama falta de previsión. El empresario ya sabe que si tiene que despedir a alguien debe darle una indemnización. Para eso se va creando un fondo de reserva mientras hay época de bonanza en lugar de comprarse el iphone y el coche más bonito.
Y si por Ley se permitiera pagar 300 euros al mes menos paro no te jode, putos empresarios
¿Falta de previsión? ¿Cuantas empresas has gestionado? Uno ahorra lo que puede, y normalmente esto es poco porque se va siempre con el pijo sacado, y si ganas pasta, la reinviertes en una fresadora nueva, en contratar un operario más, ser más competitivo con tus precios, pintar la furgoneta que está ya toda vieja...
No seas iluso, y gracias por el voto negativo.
No le falta parte de razón y os voy a explicar por qué:
Imaginemos que tengo una mediana empresa, de una docena de personas, lo que me situaría en el perfil medio de empresa española.
Llevo 20 años con ella, currando todos los días desde las 6 de la mañana, primero en ir al tajo y último en irme, como la mayoría de los medianos empresarios de este país, que en el fondo son unos currelas más, y no unos chupopteros engominados (uhhh el patrón que nos roba, uhhh, el jefe que se compra un mercedes, uhhhh, que vienen los grises.)
De repente se pone la cosa jodida, pero de verdad, y empezamos a quedarnos sin recursos con los que aguantar. La cosa no tiene pinta de solucionarse, y es necesario para la economía de la empresa, por falta de trabajo, que despida a 3 o 4 trabajadores, ya que están parados y no producen desde hace meses.
Lo normal sería despedirlos, con una indemnización razonable (aquí viene el meollo de todo) y aguantar con el resto de la empresa "a ver que pasa" unos meses más, y en el futuro, si la cosa mejora, los vuelvo a contratar.
Peeeero resulta que, como llevan conmigo desde el primer día, y están fijos desde entonces, aparte de ganar un sueldo bastante bueno, si los despido tengo que pagarles una indemnización que está muy por encima de mis posibilidades en este momento, por lo que no puedo despedir a nadie, pero tampoco puedo seguir...
...por lo que presento un ERE, y en vez de 4 tios a la calle, mando a 12. Padres de familia con los que he trabajado media vida, que he asistido a sus bodas y ellos a los bautizos de mis hijos.
Y digo yo ¿Es esto normal? Sólo invito a la reflexión.