Si cuando se estaban llenando los bolsillos a manos llenas , no subian los sueldos y empeoraban las condiciones laborales... tu crees que ahora lo haran?
Sobre este tema, yo me pregunto por qué no se hacen distinciones según el tamaño de las empresas.
Para una empresa pequeña, pagar una indemnización por despido, puede ser en muchos casos un trastorno enorme. Y esa perspectiva es un obstáculo a la hora de contratar gente.
Eso que dice el titular (y parte del texto) no se corresponde con las citas que incluye el mismísimo artículo. Cito:
"El documento, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, dice que el Comité Ejecutivo [previo a la Junta Directiva] ha decidido lo siguiente “sobre la posición a adoptar en el marco del Acuerdo Nacional para la negociación colectiva y sobre el aumento máximo de salarios a acordar: la necesidad de una negociación globalizada, en la que ha de pretenderse una reforma laboral integral”.
"En segundo lugar, y en consecuencia con este primer punto, CEOE ha decidido “que no se firme el acuerdo de convenios, salvo que su clausulado sea razonable y que se intente por todos los medios que su vigencia sea a largo plazo”."
En resumen, que "Recesión" (perdón, "Expansión") está deformando la realidad, o, para decirlo claro, mintiendo a cuatro manos. El documento de la CEOE no dice lo que el articulista pretende hacernos tragar que dice. Dice que en la negociación defenderán "una reforma laboral integral", no que la exigirán, y que no firmarán a menos que "el clausulado sea razonable", cosa que parece bastante normal.
Como órdago a quien sea, la verdad es que es una birria... y "Clausulado" es una palabra feísima y completamente innecesaria cuando "el contenido" o "lo acordado" habría significado lo mismo, pero ese es otro tema.
Por eo en EEUU, con una crisis crediticia, financiera e hipotecaria considerablemente peor que la de España, tienen una tasa de paro de menos de la mitad que la nuestra... y lo que nos queda por ver.
El sistema hipotecario, de "protección social" y una mentalidad realmente estupida, hacen que en este país nuestro, la movilidad laboral (tanto geográfica como de puesto de trabajo) sea nula, y la productividad tan pauperrima.
A pesar de todo, incluso en la industria privada seguimos teniendo mentalidad de funcionario.
yo creo que el empresario cuando contrata a un empleado debe ir aprovisionando en un fondo una parte proporcional por si tuviera que despedir al empleado y esto hacerlo cuando el negocio va bien y cuando vengan mal dadas no le escoceria tanto tener que dar al empleado lo que le corresponde. En el caso de que el empleado se vaya por su cuenta ese fondo se lo queda el empresario sin darle un centimo al empleado asi que no se quejen tanto.
Comentarios
nada nuevo bajo el sol
Saludos
PD Me voy a comprar un hacha
Pues que no haya pacto (social no creo que se pueda llamar en estas condiciones).
#7 Tio... cuentas unos chistes graciosisimos
Si cuando se estaban llenando los bolsillos a manos llenas , no subian los sueldos y empeoraban las condiciones laborales... tu crees que ahora lo haran?
Saludos
Estos se olvidan que el estado puede nacionalizar por doquier si lo cree necesario.
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De impacto: Miguel Angel Fernández Ordóñez pide el...
diariocritico.comSobre este tema, yo me pregunto por qué no se hacen distinciones según el tamaño de las empresas.
Para una empresa pequeña, pagar una indemnización por despido, puede ser en muchos casos un trastorno enorme. Y esa perspectiva es un obstáculo a la hora de contratar gente.
Eso que dice el titular (y parte del texto) no se corresponde con las citas que incluye el mismísimo artículo. Cito:
"El documento, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, dice que el Comité Ejecutivo [previo a la Junta Directiva] ha decidido lo siguiente “sobre la posición a adoptar en el marco del Acuerdo Nacional para la negociación colectiva y sobre el aumento máximo de salarios a acordar: la necesidad de una negociación globalizada, en la que ha de pretenderse una reforma laboral integral”.
"En segundo lugar, y en consecuencia con este primer punto, CEOE ha decidido “que no se firme el acuerdo de convenios, salvo que su clausulado sea razonable y que se intente por todos los medios que su vigencia sea a largo plazo”."
En resumen, que "Recesión" (perdón, "Expansión") está deformando la realidad, o, para decirlo claro, mintiendo a cuatro manos. El documento de la CEOE no dice lo que el articulista pretende hacernos tragar que dice. Dice que en la negociación defenderán "una reforma laboral integral", no que la exigirán, y que no firmarán a menos que "el clausulado sea razonable", cosa que parece bastante normal.
Como órdago a quien sea, la verdad es que es una birria... y "Clausulado" es una palabra feísima y completamente innecesaria cuando "el contenido" o "lo acordado" habría significado lo mismo, pero ese es otro tema.
Que abaraten el despido, pero que nos equiparen los sueldos con los de Europa.
Una de cal y otra de arena no creéis???
#2 Nihil novum sub sole
Nos hece falta ya, una huelga, una huelga, nos hace falta ya una huelga general...
Seamos politicamente incorrectos....
Por eo en EEUU, con una crisis crediticia, financiera e hipotecaria considerablemente peor que la de España, tienen una tasa de paro de menos de la mitad que la nuestra... y lo que nos queda por ver.
El sistema hipotecario, de "protección social" y una mentalidad realmente estupida, hacen que en este país nuestro, la movilidad laboral (tanto geográfica como de puesto de trabajo) sea nula, y la productividad tan pauperrima.
A pesar de todo, incluso en la industria privada seguimos teniendo mentalidad de funcionario.
Planteémoslo al revés, órdago de los trabajadores, si se abarata el despido no hay pacto social. Hay que joderse.
yo creo que el empresario cuando contrata a un empleado debe ir aprovisionando en un fondo una parte proporcional por si tuviera que despedir al empleado y esto hacerlo cuando el negocio va bien y cuando vengan mal dadas no le escoceria tanto tener que dar al empleado lo que le corresponde. En el caso de que el empleado se vaya por su cuenta ese fondo se lo queda el empresario sin darle un centimo al empleado asi que no se quejen tanto.