Expedientes de regulación de empleo temporales, jubilaciones anticipadas, congelación de salarios, eliminación de bonus… Son muchas las “medidas anticrisis” que están adoptando las empresas españolas para intentar mantenerse a flote. Pero, ¿pueden recortar el sueldo a sus empleados o convertir los contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial para ahorrarse la parte proporcional de los salarios? Con la ley en la mano, la respuesta es no, siempre que la decisión la tome la dirección de la compañía de forma unilateral.
Comentarios
Faltaria mas , si las empresas pudieran bajar el sueldo unilateralmente estariamos en los tiempos de la exclavitud,trabajando por solo la comida , la vivienda y ....¿Oh Wait!
#1 Es "esclavitud"
Como bien dice la entradilla, "con la ley en la mano, la respuesta es no, siempre que la decisión la tome la dirección de la compañía de forma unilateral".
Pero pueden llamar a los empleados, uno por uno, para 'pedirles' que acepten la reducción y firmen un consentimiento escrito al efecto. A lo cual, en muchas empresas medianas y pequeñas, resulta muy difícil (y peligroso) negarse.
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elmundo.esPues en mi empresa ya lo han intentado #1 mediante un aviso global a todos los empleados (es una multinacional)... hay paises donde lo pueden hacer (EEUU) y otros donde no (o eso esperamos :P)
Conozco el caso de un amigo, donde para trabajar en una empresa de consultoría le obligaban a hacerse autónomo. Así se ahorran pagarle vacaciones y demás. No se ha dado el caso con mi amigo, pero en la que yo trabajo han dicho a todos los autónomos: a partir de ahora rebajamos la tarifa a la mitad, y el que quiera que se pire...