El objetivo de la entrevista laboral es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus últimas actuaciones. De esta manera, se podrán preparar con suficiente antelación las respuestas a las preguntas más habituales que se hacen en una entrevista de trabajo. Por regla general, las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional.
Comentarios
No han dicho la pregunta de "¿estás casada? ¿Tienes pensado casarte en el próximo año? ¿Tienes pensado tener niños? ¿Qué harás con ellos cuando nazcan?".... que levante la mano toda chica que, aún teniendo 19 años, haya ido a una entrevista de trabajo y no le hayan soltado esas preguntitas... En una de las últimas entrevistas a las que fui, de un empleo de KK, para trabajar catorce horas y cobrar 600 (brutos.... verídico), me hicieron esas preguntas, y como me daba igual ocho que ochenta y el entrevistador iba de "tío majete enrrollao-conmigo puedes ser sincer@", le solté con toda mi cara "¿Que qué pienso hacer si tengo hijos, bebés que necesitarán mamar y que si los dejo en una guardería que se va a llevar TODO mi sueldo, será para que estén allí doce horas mínimo, y no sabré con seguridad si comen bien, si duermen la siesta, si les cuidan como lo haría yo misma, y que van a estar enfermos cada cuatro días....? ¿Te digo la verdad... o te miento?".
El tío se rió muchísimo, pero huelga decir que no me cogieron. Y la verdad, no lo lamento...
después de haber hecho unas cuantas entrevistas como ingeniero informático puedo decir lo siguiente:
a) El objetivo del entrevistador es que aceptes un sueldo lo más bajo posible.
b) Para conseguir a) intentan hacerte sentir como un asno, o bien poniendo en evidencia que tu experiencia profesional no es suficiente o taladrándote a preguntas técnicas rebuscadas de las que uno no se acuerda de memoria.
c) Si te sientes como un asno que no sabe nada, al no ser capaz de responder, es posible que pienses que no te mereces mucho sueldo (objetivo del entrevistador rata conseguido). Sin embargo es posible que te contraten (artimaña puesta en evidencia de manera clara).
d) Siempre van a preguntarte por mil cosas, si sabes de esto de aquello y de lo de más allá, pretenden que conozcas dos trillones de tecnologías por un sueldo de 900 euros o menos.
e) Relacionado con d): La mayoría de las empresas no entienden que un profesional no es valioso por lo que sabe en un instante de tiempo t sino por lo que es capaz de aprender en relativamente poco tiempo. A esto se le llama flexibilidad y deriva de una sólida base formativa, que te permite adaptarte a múltiples entornos (eso si no te has estado rascando la cebolleta en la carrera, ahora bien si esto es así probablemente no tendrías carrera).
f) Preguntas imbéciles: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? Por la pasta joderrrrrrrrrrr por la pastaaaaaaaaaaa.
g) Ley de la tortilla francesa: En los anuncios de trabajo todas las empresas que buscan personal son "líderes en su sector". Da igual que empresa sea
h) Siempre te ofrecerán formación a cargo de la empresa y nunca lo cumplirán.
i) Siempre te ofrecerán "grandes posibilidades de promoción profesional" (esto es: tener puestos mejores y mejor pagados con el tiempo) sin embargo serás un picateclas por los siglos de los siglos.
j) Los jefes te piden tu opinión, sin embargo si no les gusta lo que dices o les llevas la contraria se lo toman a mal.
k)No ascienden los más capaces y preparados, sino los mejores lameculos, de hecho si eres demasiado capaz probablemente te acabe haciendo mobbing algún payaso.
l) Ley de la tortilla francesa invertida: Nada es imposible para el que no tiene que hacerlo por si mismo.
m) A los informáticos como nos encanta la informática, y trabajar de informático no es trabajar realmente (؟) ya que estamos sentados no nos importa salir de la empresa a las 11 de la noche y echar un montón de horas extras sin cobrar, si no lo haces te echan y te llaman insolidario con la empresa; eso si los gerentes no escatiman en cenas suntuosas y caprichitos varios.
n) En las empresas con posibilidades reales de ascender (pocas) sufrirás zancadillas constantes de algunos compis para hacerte quedar como un burro.
ñ) No le digas a tu jefe que necesitas un día libre para hacer un examen de oposición porque se echará las manos a la cabeza pensando que quieres abandonar el barco
o) Corolario a ñ: Eso sí, el día que encuentren a alguien que haga lo que haces tú por menos dinero no tardarán ni dos segundos en echarte a la calle.
p) Si eres rápido haciendo las cosas ocúltalo, agota siempre los plazos, si no lo haces así la próxima vez te mandarán el doble de tareas en la mitad de tiempo.
Corolario global: Estoy de las putas empresas hasta los putos cojones.
Paz hermanos. Saludos.
en esto de la selección de personal, hay demasiados cantamañanas que viven de perpetuar su mediocridad justificando sus sueldazos con las pantomimas que son las entrevistas laborales y las preguntas como las de este ejemplo. son lo peor.
Porque contestar lo que tú sientas al respecto usando tu propio cerebro ni de coña, ¿no?
Patético.
Por cierto ¿soy el único que ha hecho bastantes entrevistas de trabajo y afortunadamente las preguntas no han sido tan estúpidas como éstas?
"-¿Y su mayor defecto? -Demasiado perfeccionista."
Más visto que el tebeo.
En una entrevista de trabajo me preguntaron:
-¿qué opinas de la frase "no te pago para que pienses"?
-que tampoco me pagan por ir a cagar y no por ello voy a dejar de hacerlo ¿hemos terminado?
Faltan un par de preguntas esenciales para un trabajo de oficina. "¿Se conecta a Menéame cuando tiene una conexión a Internet a mano? ¿Cuánto karma tiene? ¿Por qué sonríe cuando digo categoría gatos?"
Llevo unas cuantas entrevistas deseando que me pregunten "¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?" para poder soltarle "En tu puesto de trabajo y follándome a tu mujer".
La verdad es que estas preguntas prefabricadas dejaron de tener interés hace ya un tiempo. Ahora prácticamente todo el mundo conoce ya las respuestas buenas y las malas.
#19 En el BBVA me cogieron porque puse en apuros a la entrevistadora. Sencillamente, le dije cuando me preguntó ¿Cómo colocaría un producto a una persona que no lo necesita? (Verídico, esa pregunta la hacen). Y mi respuesta fue: Pues no se lo colocaría porque mi objetivo es asesorar al cliente, no timarlo con cualquier excusa. Si esta empresa fuera seria, ni me plantearía esa pregunta.
"¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?
Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión del aspirante con el fin de soportar y superar momentos de presión. Es importante ilustrar los propósitos describiendo una situación difícil de la cual no se ha sido responsable. "
Se aprende a superar entrevistas haciendo muchas entrevistas. En mi opinión las más peliagudas son aquellas en que la persona que te entrevista es mucho más lista que tú... o mucho más tonta. Y es muy importante distinguir entre dos tipos de entrevistadores: el profesional de RR.HH. (psicólogo o similar), y el responsable de negocio, pues el enfoque ante ellos es muy distinto.
"¿Y su mayor defecto? No se debe pretender no tener ninguno, pero tampoco es conveniente exponer los más importantes. La solución más diplomática pasa por referirse a alguno irrelevante o exagerar algún punto fuerte. Por ejemplo, mencionar como defecto el ser, tal vez, "demasiado perfeccionista". Así se deja entrever una disposición a volcarse en el trabajo ofertado."
Como profesional que acaba de estar en el mercado. ESTA ES LA REGLA N. 1 de lo que NO DECIR. Como #5. No sé como algo así de simple y sumamente ridículo ha podido llegar a portada. Ala, seguid todos estos consejos.
- Pues... lo siento, porque no da el perfil.
- Pero, ¿no será porque soy un conejo verdad?
- ... No da el perfil.
(Muchachada Nui)
Las típicas chorradas que lees en esos manuales "como hacer entrevistas de trabajo".
Una vez leí un artículo en el que entrevistaban a jefes de personal de empresas, y todos decían que estaban hartos de ver como TODOS los candidatos responden las mismas gilipolleces, como lo típico de hablar de tus defectos. Si te preguntan por tus defectos, no digas que eres demasiado perfeccionista, porque eso claramente no es un defecto. Tampoco hace falta que digas que sueñas con descuartizar gente, pero puedes decir un par de defectillos sin problemas. Así verán que eres humano. Eso me recuerda a las respuestas de los políticos, cuando les preguntan por sus defectos, siempre dicen que "son demasíado honestos".
Por cierto, la ley permite, si te hacen preguntas personales o ilegales, mentir. No te pueden despedir por haber dicho que no estabas embarazada y a los cuatro meses tienes el hijo, porque es ilegal preguntarlo. No pueden preguntar nada sobre religión, opiniones políticas, sindicatos o partidos políticos a los que perteneces, orientación sexual, relaciones, embarazos o planes de formar familia, etc... La ley entonces, como está claro que si no respondes te va a perjudicar, permite mentir.
Por ejemplo, si eres una transexual lesbiana que va a tener un hijo con su mujer por fecundación in-vitro, eres satanista, anarcocomunista y judeomasónica, no tienes que contarlo en la entrevista
"Los expertos Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville, autores del libro "El puesto es suyo""...
Qué grande. Dos expertos en RRHH creando un libro sobre cómo mentir a los de RRHH. Cuánta hipocresía...
yo creo que la pregunta mas motivadora debe ser....
¿Tiene Vd. hipoteca? SI?¿? (es mejor motivo para trabajar a cualquier precio y a cualquier hora...... no tiene precio...)
"Sin embargo, no es recomendable hacer preguntas sobre vacaciones, salario, beneficios extrasalariales, etc"
Excelente consejo. Buena forma de acabar en un trabajo que odies.
Estos cantamañanas de RRHH deberían estar todos colgados de un pino.
Tomando como ejemplo a Dilbert:
-¿Cual es su peor defecto?
-A veces trabajo demasiado (JA! toma ya)
-... ¿Y por que lo considera un defecto?
-... eeeer... bueno... es que a veces... cuando trabajo demasiado muero sobre el teclado y comienzo a hacer mal olor en toda la oficina...
#5 Me has hecho recordar ese capítulo de los Simpson:
Smithers: What would each of you say is your worst quality?
Man 1: Well, I a workaholic.
Man 2: I push myself too hard.
Homer: Well, it takes me a long time to learn anything, I'm kind of a goof-off...
Smithers: Okay, that'll do.
Homer: ... a little stuff starts disappearing from the workplace...
Smithers: That's enough!
Smithers: ¿Cuál diríais que es vuestro peor defecto?
Hombre 1: Yo soy un adicto al trabajo.
Hombre 2: Me exijo demasiado.
Homer: Bueno, me cuesta mucho aprender cualquier cosa, soy un poco vago...
Smithers: Vale, eso bastará.
Homer: ... algunas cosas empiezan a desaparecer del trabajo...
Smithers: ¡Suficiente!
Cuando he visto lo de que para tu peor defecto hay que decir lo de "demasiado perfeccionista" he dejado de leer. Todo el mundo conoce esa mierda de respuesta, y el entrevistador el primero, soltarla en una entrevista es, simplemente, una tomadura de pelo, al igual que la basura de artículo éste.
¿Y si te entrevista la típica empresa intermediaria? Porque a los "mercaderes de carne" lo único que les importa es su margen de beneficio, o sea lo que quieres cobrar. Y el resto se la sopla.
#11 Pregunta controvertida, la de la pareja y los hijos.
Una empresa considera beneficioso no sólo que una mujer no tenga hijos, sino que no tenga ni siquiera intención de tenerlos nunca, porque la carga familiar de la mujer tradicionalmente supone pérdida de su tiempo laboral y que siempre antepondrá la familia al trabajo. O sea, que una mujer no se volcará al 100% en su trabajo si tiene familia a su cargo.
En cambio una empresa considera favorable que un hombre tenga pareja, hijos o como mínimo planes de familia inminentes, porque eso le da estabilidad y responsabilidad (y menos ganas de fiesta loca), y hace que considere su trabajo como el pilar del sustento familiar. O sea, que el hombre se volcará al 100% en su trabajo si tiene familia a su cargo.
Aclaro que ésta no es mi opinión, sino la visión de los especialistas de recursos humanos.
Un poco tendencioso
Sin embargo, no es recomendable hacer preguntas sobre vacaciones, salario, beneficios extrasalariales, etc
Trabajar es un intercambio, tu alquilas tus capacidades y ellos a cambio te pagan, me parece innombrable que digan que no tienen que preguntar sobre tus retribuciones, puede que en la primera entrevista no se toca estos temas, pero en las posteriores hay que hablarlo y negociarlo.
¿Qué esperan que aceptemos el trabajo sin saber lo que nos van a pagar?
Eso es lo que les gustaría a muchos, a muchos de los que están dando vueltas de tuercas a la crisis para sacar partido de ella.
+info: Se muestra una relación de preguntas más frecuentes y las respuestas más adecuadas para una entrevista de trabajo óptima
#8 Me temo que no te contratarían, pero sí, te quedarías de un agusto...
A mi una vez me preguntaron "si fueses un color cual serias?"...
Me diero ganas de escupir al de RRHH ante tan burda pregunta y largarme.
Respondí que no sabia, que no me identificaba con ningun color. Le dejé clara mi postura que esa pregunta era una estupidez.. y obviamente no me cogieron en el trabajo.
Mejor...
#17 lo hacen. A un amigo le preguntaron si preferiría tener sexo con su padre o con su madre, solamente para comprobar su manera de reaccionar.
No lo cogieron pero al menos se quedó a gusto...
la de ¿en dónde te ves en 5 años? es muy jodida
-¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
-Porque las voces me lo han dicho...
#14 Quizás te pregunten chorradas para ver si sabes guardar la compostura ante estúpidos...
¿De verdad hace falta todo esto para optar a una mierda de curro de 700€ al mes + un porrón de horas extras gratis?
las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo
En mi última entrevista de trabajo, (hace 5 dias) resalté eso precisamente y el entrevistador me dijo "pues aquí preferimos a los que reciben al cliente con una sonrisa en la boca y son simpáticos". Era para un banco, ayer me pasé por la sucursal a ver a quien habían cogido y era una tía con una pechonalidad que te caes que conozco porque lleva 7 años en la carrera y aún sigue en 2º.
Las entrevistas de trabajo son una mentira porque los buenos trabajos no neceistan entrevista.
Yo he hecho muchisimas entrevistas, para puestos muy variados. Me han tocado algunas más simples (y para mi las más inteligentes) sobre mi situación familiar, mi experiencia, estudios y punto. En otras te peguntan como te ves en el futuro, te hacen jugar juegos con otros participantes (qué harias si naufragaras en una isla desierta?), test de personalidad, y hasta roll plays... Un bajón!
Se saltaron la parte en la que te empiezan a regatear el sueldo ......
#26 ¿Fuiste a una entrevista de Mercadona?
Con respecto al artículo solo decir que es patético.
Nunca me han preguntado como me he financiado los estudios, porque directamente es un punto que se la sopla. Con respecto a los defectos es una tontería lo de "soy demasiado perfeccionista" porque directamente se reirán en tu cara.
A mi lo que mas me fastidia es cuando te hacen hacer un test psicotécnico de esos que no te dicen la nota y luego cogen a alguien que sabes con certeza que es un cenutrio.
Falta la de "¿Cuánto quiere cobrar?"
- ¿Y su mayor defecto?
- Pues, tal vez sea demasiado perfeccionista.
- O sea... "mentiroso"
- "cual es tu mayor defecto?"
- "soy un borde, probad a ver si valgo para esto o no"
Me cogieron y algo mas de año y medio despues soy indefinido y borde
Los monty python ya se cachondearon del tema de los "métodos" en las entrevistas de trabajo hace tiempo:
Si el objetivo del artículo era presentar un catálogo de tópicos y lugares comunes, ya tiene mi enhorabuena, creo que no se ha dejado ninguno.
Asquito me ha dado, de verdad.
#32 No se por que preguntan eso, si ya saben que aunque contestes otra cosa todo el mundo pensamos "cuanto más, mejor"