Los telefónicos y telefónicas estan acampados en Plaza Catalunya de Barcelona, bajo el lema "Indinad@s por los despidos, nos vamos Plç Catalunya" ,desde hoy domingo 5 de junio a las 20h.
Entrando en la web del enlace, cosa que no sé si hace todo el mundo, me parece entender que se trata de un blog dirigido por y para enpleados de subcontratas de Telefónica, no por empleados directos de ésta.
#1 Pues yo conozco algún desvinculado de telefónica de eres anteriores y no nadan precisamente en la abundancia. Se fueron con el 70% de su sueldo (congelado) hasta los 60 o 61 años (y a partir de esa edad y hasta los 65 cobran un veintipico por cien, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada con pensión reducida, quieran o no). Es decir, el que se fue con 52 años en 2005 está ahora con 58 años ganando el 70% de su sueldo de entonces. Desde luego es mejor que estar en el paro y sin ninguna prestación pero no es para tirar cohetes. Te aseguro que los que yo conozco están arrepentidos de haberse acogido al ERE.
Y por otra parte tengo entendido que los sindicatos que se oponen, que no son todos ciertamente, se basan en que son puestos de trabajo que se pierden, independientemente de que las condiciones sean aceptables o no. El tema es que Telefónica tenía unos 70.000 empleados hace unos 15 años y ahora tiene alrededor de 30.000.
Y lo que hacían esos 40.000 trabajadores que ya no están (con sueldos de Telefónica) lo hacen ahora trabajadores de subcontratas con sueldos de miseria.
#5 Doy fé. Yo también tengo entre mis conocidos a prejubilados de ERE's obligatorios. Y sin contar el acoso que sufren pasado los 55 para que se prejubilen.
Cuando en el 2007 organicé una huelga de telefónicos et contratas y monté el sitio www.teleafonica.net para evitar el nuevo contrato que nos dejaba a todos en precario, los sindicatos mayoritarios en vez de apoyar nos jodieron vivos diciendo "No tiene sentido una huelga, el nuevo contrato no afectará a la plantilla"
Ahora que todo el trabajo está externalizado, la plantilla propia carece de sentido. ¿Que venís llorando si ya no hay nada que hacer? Al enemigo hay que pararlo antes de que rompa las lineas.
La culpa de que los EREs de Telefónica triunfen es lo buenos que son para los trabajadores. Si nadie se acogiera voluntariamente...pero ¿Quién no se quiere ir a casa con el 70% del salario hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65 años, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se han sumado 35 años cotizados, además de una jugosa indemnización pagada por la Institución de Previsión Telefónica tras dos años de paro dorado incrementado al 100% del salario por la empresa con 52 añitos para luego con 65 cobrar prácticamente la misma pensión que trabajando gracias a que la empresa ha seguido cotizando por tí?
Lo que es triste es que un país jubile para siempre capital humano cualificado de primera con al menos quince años de vida útil y en su mejor momento de experiencia y desempeño.
En cuanto a cobrar el 100% de la pensión, eso es para el que haya podido aguantar desde los 61 a los 65 con ese 34% (que yo creo que es menos). La mayoría se ven obligados a jubilarse anticipadamente y la pensión se rebaja, si no recuerdo mal, un 7% por cada año que la adelantes.
Los que están a favor del ERE CCOO, UGT y STC, los mismos que no tiene ningún interés en poner orden en la selva de empresas de contratas, subcontartas, que Telefónica ha puesto ahí para explotar a los trabajadores que crean los millones de Alierta, Ansaldo y Linares se reparten ( 50 millones de euros se partirán según el ultimo plan de incentivos aprobado). Gracias a estos sindicatos no entra ningún técnico desde 1.992, y los de contratas trabajan en el convenio del metal o de la construcción, porque a estos sindicatos no les da la gana de crear el convenio de las telecomunicaciones (los trabajadores de Telefónica tenemos convenio propio).
Los sindicatos minoritarios se oponen al ERE porque siendo conscientes, por un lado que de llevarse a cabo este ERE se le da la estocada final a la plantilla de Telefónica, quedaríamos menos de 20,000 fácilmente segregables en diferentes paquetes, de empleados, hacia empresas suministradoras que a cambio de comprarles materiales, equipos, ect.. serian obligadas a quedarse con ese personal, según apareció en prensa hace unas semanas.
Y por otro lado la destrucción de las condiciones laborales, que se consiguieron con las luchas de muchos años, hace mucho tiempo, que con cada trabajador prejubilado desaparecen, y que al trabajador que entra por la subcontarta se le niegan y trabaja por mucho menos de la mitad del sueldo de uno de plantilla.
Con los 5 millones de parados que hay en este país,un solución seria que, los de 55 años que quieran, que se marchen a casa cobrando menos, pero que entraran jovenes a formar parte de la plantilla de Telefónica, con las mismas condiciones. Porque una cosa esta clara trabajo para todos no hay, por lo tanto que se parta el que hay.
(Más vale tarde que nunca) #9 y #10 Tienes toda la razón pero formas parte de la minoría "lúcida" de la plantilla de Telefónica.
Porque no hay más remedio que ser realistas o pragmáticos, como prefieras. La mayoría votó a esos sindicatos que llevaban por bandera la aceptación del ERE anunciado, luego... a la mayoría se la refanfinfla todo eso que dices. A mí me da una gran vergüenza ajena pero es lo que hay.
Si a eso añadimos que hay varios despidos totalmente injustificados e injustos y que sólo protestan cuatro gatos, pues...
Y es que la culpa no es solamente de los empresarios o de los sindicatos dóciles. La culpa también es de quienes pudiendo elegir entre varias opciones eligen precisamente... esa.
Comentarios
No me lo creo.
Son famosos los EREs de Telefónica por las condiciones tan favorables que se obtienen
Entrando en la web del enlace, cosa que no sé si hace todo el mundo, me parece entender que se trata de un blog dirigido por y para enpleados de subcontratas de Telefónica, no por empleados directos de ésta.
#1 Pues yo conozco algún desvinculado de telefónica de eres anteriores y no nadan precisamente en la abundancia. Se fueron con el 70% de su sueldo (congelado) hasta los 60 o 61 años (y a partir de esa edad y hasta los 65 cobran un veintipico por cien, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada con pensión reducida, quieran o no). Es decir, el que se fue con 52 años en 2005 está ahora con 58 años ganando el 70% de su sueldo de entonces. Desde luego es mejor que estar en el paro y sin ninguna prestación pero no es para tirar cohetes. Te aseguro que los que yo conozco están arrepentidos de haberse acogido al ERE.
Y por otra parte tengo entendido que los sindicatos que se oponen, que no son todos ciertamente, se basan en que son puestos de trabajo que se pierden, independientemente de que las condiciones sean aceptables o no. El tema es que Telefónica tenía unos 70.000 empleados hace unos 15 años y ahora tiene alrededor de 30.000.
Y lo que hacían esos 40.000 trabajadores que ya no están (con sueldos de Telefónica) lo hacen ahora trabajadores de subcontratas con sueldos de miseria.
#5 Doy fé. Yo también tengo entre mis conocidos a prejubilados de ERE's obligatorios. Y sin contar el acoso que sufren pasado los 55 para que se prejubilen.
Cuando en el 2007 organicé una huelga de telefónicos et contratas y monté el sitio www.teleafonica.net para evitar el nuevo contrato que nos dejaba a todos en precario, los sindicatos mayoritarios en vez de apoyar nos jodieron vivos diciendo "No tiene sentido una huelga, el nuevo contrato no afectará a la plantilla"
Ahora que todo el trabajo está externalizado, la plantilla propia carece de sentido. ¿Que venís llorando si ya no hay nada que hacer? Al enemigo hay que pararlo antes de que rompa las lineas.
Entre tanta tontería de los/las me he cansado de leer, cuando aprendan a usar el lenguaje de forma funcional quizá me lo replanteo.
#6 Ya se que está extinta, pero fue sustituida por planes de pensiones privados pagados por la compañía a través de Antares http://www.antares.com.es/contenido/historia
La culpa de que los EREs de Telefónica triunfen es lo buenos que son para los trabajadores. Si nadie se acogiera voluntariamente...pero ¿Quién no se quiere ir a casa con el 70% del salario hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65 años, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se han sumado 35 años cotizados, además de una jugosa indemnización pagada por la Institución de Previsión Telefónica tras dos años de paro dorado incrementado al 100% del salario por la empresa con 52 añitos para luego con 65 cobrar prácticamente la misma pensión que trabajando gracias a que la empresa ha seguido cotizando por tí?
Lo que es triste es que un país jubile para siempre capital humano cualificado de primera con al menos quince años de vida útil y en su mejor momento de experiencia y desempeño.
#4 Creo que no estás muy bien informado. Para empezar, la Institución Telefónica de Previsión era una entidad que sustituía a la seguridad social para el tema de la jubilación y que fue disuelta hace como 20 años o así: http://www.elpais.com/articulo/economia/TELEFONICA/Seguros/considera/inviable/ITP/Telefonica/elpepieco/19920326elpepieco_10/Tes
En cuanto a cobrar el 100% de la pensión, eso es para el que haya podido aguantar desde los 61 a los 65 con ese 34% (que yo creo que es menos). La mayoría se ven obligados a jubilarse anticipadamente y la pensión se rebaja, si no recuerdo mal, un 7% por cada año que la adelantes.
Vamos a ver, hay dos clases de sindicatos:
Los que están a favor del ERE CCOO, UGT y STC, los mismos que no tiene ningún interés en poner orden en la selva de empresas de contratas, subcontartas, que Telefónica ha puesto ahí para explotar a los trabajadores que crean los millones de Alierta, Ansaldo y Linares se reparten ( 50 millones de euros se partirán según el ultimo plan de incentivos aprobado). Gracias a estos sindicatos no entra ningún técnico desde 1.992, y los de contratas trabajan en el convenio del metal o de la construcción, porque a estos sindicatos no les da la gana de crear el convenio de las telecomunicaciones (los trabajadores de Telefónica tenemos convenio propio).
Los sindicatos minoritarios se oponen al ERE porque siendo conscientes, por un lado que de llevarse a cabo este ERE se le da la estocada final a la plantilla de Telefónica, quedaríamos menos de 20,000 fácilmente segregables en diferentes paquetes, de empleados, hacia empresas suministradoras que a cambio de comprarles materiales, equipos, ect.. serian obligadas a quedarse con ese personal, según apareció en prensa hace unas semanas.
Y por otro lado la destrucción de las condiciones laborales, que se consiguieron con las luchas de muchos años, hace mucho tiempo, que con cada trabajador prejubilado desaparecen, y que al trabajador que entra por la subcontarta se le niegan y trabaja por mucho menos de la mitad del sueldo de uno de plantilla.
Con los 5 millones de parados que hay en este país,un solución seria que, los de 55 años que quieran, que se marchen a casa cobrando menos, pero que entraran jovenes a formar parte de la plantilla de Telefónica, con las mismas condiciones. Porque una cosa esta clara trabajo para todos no hay, por lo tanto que se parta el que hay.
(Más vale tarde que nunca)
#9 y #10 Tienes toda la razón pero formas parte de la minoría "lúcida" de la plantilla de Telefónica.
Porque no hay más remedio que ser realistas o pragmáticos, como prefieras. La mayoría votó a esos sindicatos que llevaban por bandera la aceptación del ERE anunciado, luego... a la mayoría se la refanfinfla todo eso que dices. A mí me da una gran vergüenza ajena pero es lo que hay.
Si a eso añadimos que hay varios despidos totalmente injustificados e injustos y que sólo protestan cuatro gatos, pues...
Y es que la culpa no es solamente de los empresarios o de los sindicatos dóciles. La culpa también es de quienes pudiendo elegir entre varias opciones eligen precisamente... esa.
Así protestamos en contra de este ERE: