Muchos de nosotros ya lo intuímos, pero aquí tenemos una constatación. España, es dentro de Europa (no siendo tampoco esta una panacea de flexibilidad), uno de los países dónde más complicado es abrir un negocio. Después hablamos de falta de innovación, de que vamos a la cola, de que nuestro modelo de crecimiento está agotado. Si no conseguimos abrir las puertas para nuevas ideas, fomentar el espíritu emprendedor, fomentar la figura del empresario que crea riqueza no mejoraremos nuestra situación.
Comentarios
En España,lo único que es un negocio seguro es...hacerse funcionario del Estado.
Asi nos va en innovacion,ideas etc.
Pues a mi me gusta eso que dice de "cuesta casi el doble despedir trabajadores cuando las empresas consideran necesario recortar plantillas."
Los trabajadores hacen grande una empresa ¿Porque entonces no se plantean la mayoría de los empresarios el drama que se vive en las familias tras un "recorte de plantilla"?
Es muy injusto que haya tantísimo empleado temporal. Salvo cuestiones disciplinarias, que no son la causa de la temporalidad, la gran mayoría de los trabajadores deberían tener un contrato que les vinculara a la empresa hasta el fin de la misma.
No entiendo que en una empresa económicamente fuerte 2 de cada 3 trabajadores sean "eventuales".
#3 ¿Y no será que el trabajador español no produce porque lo están jodiendo tanto que no está motivado?
De acuerdo en lo que dice #3 de la inversión en I+D. Pero eso es culpa del empresario y su mentalidad de "generar riqueza" y "aumentar el PIB" a costa de "latigazos". Es la diferencia de los modelos de empresas Españolas e Inglesas... Y, por cierto, uno de los motivos por los que no gestionamos bien el Imperio tras descubrir el nuevo mundo y los ingleses son mas ricos. Sobre esto leí no hace mucho.
#9 A eso se refiere cuando se dice "generar riqueza" y "aumentar el P.I.B"
¿No te has fijado que con los empresarios en general y también con la inmigración ilegal se dice eso?
#11 También, también...
Pues yo si que estoy de acuerdo. Con el modelo que tenemos ahora, tenemos dos clases de trabajadores. Unos con muchos derechos, e intocables y otros que se utilizan como papel higiénico.
Y esto se ve en el día a día de las empresas, gente con buena nómina que ni se implica, ni trabaja, y aún encima genera mal rollo, que no lo echan por llevar no se cuantos años, y luego los becarios y gente que lleva tres días en la empresa, sudando sangre, y al cabo de unos meses ala, a la calle.
Creo que lo que tenemos que tener es un sistema, dónde el empresario tenga el compromiso de cumplir con el trabajador, pero nosotros los currantes también nos tenemos que comprometer a currar, y no a consegir un puesto fijo, y a decir la frase de "yo cumplo mis horas, y listo".
#2, lo que planteas es esa gran paradoja... ¿abaratar el despido fomenta que haya más contratos indefinidos?
En cualquier caso poneos en el caso del empresario español. Es muy facil no dar palo al agua (recordemos la productividad del trabajador español) y querer un puesto para toda la vida.
Si esto lo unimos a que España, en lugar de invertir en tecnología (recordemos el porcentaje de PIB que se invierte en I+D, por ejemplo) se dedica a competir en mano de obra (cosa que no podemos hacer con Marruecos, India o paises del este de Europa), pues tenemos delante de nosotros el negro futuro del país.
Creo que el trabajo "para toda la vida" no tiene cabida hoy en día, y el valor de un contrato indefinido es simplemente testimonial y con un valor social heredado del pasado más que otra cosa. A la hora de pedir un crédito te puede valer, pero poco más.
Toma ladrillo
Estoy con #2. Me alegro de que salga más caro despedir. No veo que eso sea un punto negativo, pero, claro, si el informe procede del Banco Mundial, el mayor generador de pobreza en el mundo, no me extraña nada.
El negro futuro del país lo tenemos como sigamos "flexibilizando" y recortando derechos y protecciones. Y si no, que se lo cuenten a los que viven en los USA, cuya mayor aspiración es tener un buen seguro médico para que sus hijos no mueran en caso de enfermedad grave. ¿Ahí es donde queremos ir?
El trabajo seguro ya no tiene cabida porque lo dice ¿quién? ¿Los mismos a los que conviene que eso sea así, porque se enriquecen contratando a jóvenes en precario, o deslocalizando porque en otros países se trabaja en régimen de cuasi esclavitud?
El tema principal del articulo es la dificultad de abrir un negocio y en particular el largo tiempo necesario para poder empezar a trabajar. La facilidad para despedir a un empleado es otro tema.
Cuando se habla de flexibilidad, no siempre quiere decir despedidas y trabajo basura. No veo en qué necesitar 47 dias para crear una empresa (cuando en Francia necesitas 8 y Francia no es exactamente un pais ultraliberal...) protege a los trabajadores. Facilitar la creacion de una empresa significa facilitar la creacion del primer empleo o sea el empleo del tipo que crea la empresa ! Los creadores de empresa a menudo son personas al paro que crean su primer empleo, si deben esperar un mes y medio para empezar a poder facturar, firmar contratos, contratar gente, abrir cuentos bancarios... la unica cosa que pasa es que pierden parte del poco de dinero que tienen para arrancar el negocio...
Eso si, visto de fuera, parece que en Espana el gobierno Aznar ha sobre todo favorecido el lado negativo de la flexibilidad, o sea la flexibilidad laboral, pero no significa que la flexibilidad sea mala en si, porque en este articulo hablan del otro lado de la medalla, de la flexibilidad para emprender.
Vamos, que antes de hablar de despedir, primero hay que dejar los empresarios contratar !
Eso de crear riqueza me suena a la suya propia, o si no, ¿qué hacemos tantos "mileuristas" sacando el dinero de donde sea para pagar el recibo de la luz? JUAS! Riqueza.
#8 No te equivoques , si no gestionamos bien el imperio es simplemente por que nos dedicavamos unicamente a extender la fe cristiana. Puta Isabel 2