El suburbano ha presentado una propuesta por la que los trabajadores se "comprometan a no ejercitar el derecho de huelga durante la vigencia del convenio colectivo, en los términos y condiciones que se acuerden"La empresa aclara que con esta propuesta no quieren recortar este derecho y asegura que busca encontrar "medios alternativos" para solucionar las discrepancias
#8:
#5 Eso tenía entendido pero no por eso la noticia es sensacionalista. Yo más bien califico como escandaloso que una empresa pública proponga a sus trabajadores que renuncien a derechos irrenunciables (sabiendo que se trataría a todas luces de una cláusula nula)
#5:
Sensacionalista. Los derechos constitucionales son irrenunciables aunque se pacte en contra.
#5 Eso tenía entendido pero no por eso la noticia es sensacionalista. Yo más bien califico como escandaloso que una empresa pública proponga a sus trabajadores que renuncien a derechos irrenunciables (sabiendo que se trataría a todas luces de una cláusula nula)
#5 Pueden firmar lo que quieran, pero cualquier artículo de convenio es nulo si va en contra de el Estatuto de los Trabajadores y ,DE MOMENTO, el derecho a la huelga es un derecho básico.
#9 Pero eso no tiene que ver con que la noticia sea o no sensacionalista.
Se limitan a comunicar la propuesta que han hecho los directivos, otra cosa es que no pueda tener una validez legal.
Piden que renuncien a su derecho a huelga durante la vigencia del convenio, no especifica nada sobre el poder convocarla en caso de incumplimiento.
"... El abogado laboralista Juan de la Lama explica que se puede limitar "durante el periodo de eficacia de un acuerdo" pero no con "carácter genérico" ya que es un derecho fundamental. "Habría que ver en qué términos concretos se firma este artículo. Sería inconstitucional que un tercero pueda disponer de los derechos individuales fundamentales de un colectivo", reseña. ..."
#2 Donde está el sensacionalismo?
No dicen que la medida vaya a ser aplicada.
Simplemente, como se lee en el papel, les piden a sus trabajadores que renuncien a la huelga durante la vigencia del convenio nuevo.
#4 Si hay convenio en vigor, está prohibido hacer huelga para mejorar las condiciones del convenio. Tan solo se puede hacer huelga si no se cumplen las condiones del convenio.
#11 Tu puedes hacer una huelga si no te gusta el color del que pintan las paredes del vestuario, siempre y cuando lo comuniques y cumplas los plazos. El derecho a huelga esta muy bien regulado.
La lucha es el camino.
Lo grabe en mi opinión, es que una administración publica, se permita el lujo de proponerlo, como si para los trabajadores hacer una huelga fueran vacaciones o algo así, la huelga es el ultimo recurso, suele ser la empresa la que obliga a los trabajadores a la huelga .
Comentarios
Sensacionalista. Los derechos constitucionales son irrenunciables aunque se pacte en contra.
#5 Eso tenía entendido pero no por eso la noticia es sensacionalista. Yo más bien califico como escandaloso que una empresa pública proponga a sus trabajadores que renuncien a derechos irrenunciables (sabiendo que se trataría a todas luces de una cláusula nula)
#5 Pueden firmar lo que quieran, pero cualquier artículo de convenio es nulo si va en contra de el Estatuto de los Trabajadores y ,DE MOMENTO, el derecho a la huelga es un derecho básico.
#9 Pero eso no tiene que ver con que la noticia sea o no sensacionalista.
Se limitan a comunicar la propuesta que han hecho los directivos, otra cosa es que no pueda tener una validez legal.
Piden que renuncien a su derecho a huelga durante la vigencia del convenio, no especifica nada sobre el poder convocarla en caso de incumplimiento.
#10 Que la empresa pida a los trabajadores no convocar huelga mientras haya cumplimiento de lo acordado es una no-ticia.
Es como si le pides a tu pareja que no llame al abogado para dirimir cómo se reparten las tareas de la casa.
"... El abogado laboralista Juan de la Lama explica que se puede limitar "durante el periodo de eficacia de un acuerdo" pero no con "carácter genérico" ya que es un derecho fundamental. "Habría que ver en qué términos concretos se firma este artículo. Sería inconstitucional que un tercero pueda disponer de los derechos individuales fundamentales de un colectivo", reseña. ..."
Una vergüenza.
Sensacionalista. Claro que mientras se respete el convenio no procede convocar una huelga.
#2 Donde está el sensacionalismo?
No dicen que la medida vaya a ser aplicada.
Simplemente, como se lee en el papel, les piden a sus trabajadores que renuncien a la huelga durante la vigencia del convenio nuevo.
#4 Pues para eso están los arbitrajes y otras medidas. La huelga es el último recurso legal en caso de conflicto laboral.
Efectivamente, no se puede prohibir la huelga pero limitarla de mutuo acuerdo a unos supuestos no parece descabellado.
#4 Si hay convenio en vigor, está prohibido hacer huelga para mejorar las condiciones del convenio. Tan solo se puede hacer huelga si no se cumplen las condiones del convenio.
#11 Tu puedes hacer una huelga si no te gusta el color del que pintan las paredes del vestuario, siempre y cuando lo comuniques y cumplas los plazos. El derecho a huelga esta muy bien regulado.
La lucha es el camino.
#2 Mi libertad termina donde empieza la de los otros.
De buen "rollito". De vuelta al s xix. Si cuela, cuela.
Lo grabe en mi opinión, es que una administración publica, se permita el lujo de proponerlo, como si para los trabajadores hacer una huelga fueran vacaciones o algo así, la huelga es el ultimo recurso, suele ser la empresa la que obliga a los trabajadores a la huelga .
Los trabajadores deberían decir que sí a cambio de polvo de cuerno de unicornio, y luego:
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos
Desde que cayó el muro de Berlin, los neoliberales están desatados. ¿No existe ya el sindicalismo?
Rel: Cifuentes elige la madrugada para anunciar el cierre de una línea de Metro de Madrid durante más de 4 meses
Cifuentes elige la madrugada para anunciar el cier...
eldiario.esUna solemne tontería.
Pero en alguna parte del convenio figura si la vaselina para darles por el culo a los curritos la tienen que pagar ellos o la empresa?