Detenido un joven en Iruñea (Pamplona) por espionaje industrial informático

Si tan "puntera" era la empresa, ¿cómo permitieron que ese chaval entrase hasta la cocina?

De todas maneras aprovecharse del trabajo de otros, no me parece nada bien

#4 Yasta el lisssto de turno diciedno gilipolleces, haber yo tambien uso software libre, y muy bien y tal, peeero si es una empresa es porque trabajan y dan sus servicios a base de su trabajo que cojones tiene que ver el software libre con el robo de trabajo??

#25 No, no me parece.

El software libre puede venderse, faltaría más. Sino que tipo de libertad sería esa??

"así como ensambladas en sus propias aplicaciones por uno de los mas importantes fabricantes de sistemas operativos de paquetes ofimáticos y software del momento"

No se a quien se pueden estar refiriendo

"El valor económico de estos elementos informáticos ascendería a unos 2.300 dólares, según la denuncia"

Tremendo, una phortuna, a la hoguera con ese pirata.

Estais confundiendo un contrato de no competencia con un 'NDA' (http://es.wikipedia.org/wiki/NDA).

Pese a todo esto, irte de la empresa y robar todo el código fuente es claramente ilegal (espionaje industrial) hayas firmado un NDA o no.

"El valor económico de estos elementos informáticos ascendería a unos 2.300 dólares, según la denuncia"

¿2.300$? WTF! ¿Que código era? ¿4 macros de excel y un script bash para hacer copias de seguridad?

uuuuuy! que mal me suenaaaa...

Si eres informatico y no puedes trabajar en empresas del sector... ¿que pasa? ¿que si te vas de la empresa tienes que quedarte un año y medio en el paro? MUUUCHO tendrian que pagar para que alguien firmase algo así a conciencia...

Yo creo que la cosa fue así: la empresa "A-Soft" paga 2 duros a sus programadores y los contrata haciendoles firmar un papel en que dice que no podrán volver a trabajar NADA durante un año y medio si se van... y como estos, al cabo de 6 meses encuentran curro mejor pagado y empiezan a largarse, entonces la empresa les monta un pollo para acojonarlos y que no se vayan. Porque lo de mangar software... 2300 euros lo facturo yo en una semanita de curro, así que mucho no seria, y lo de los N millones en posibles perdidas se lo inventan y tan panchos (como lo de las perdidas por el top-manta)

Mi empresa hizo algo parecido, como todos los recien licenciados que cogian pagando 2 duros, piraban a los 6 meses a otra empresa, pusieron una clausula de que tenian que quedarse 2 años o pagar NOMEACUERDOCUANTOPEROUNABURRADA como gastos de formación.

La gente siguio pirando y fue peor, porque como sabian que no les darian el finiquito (porque no se habian quedado los 2 años y además les dirian que aun debian pasta a la empresa) la gente esperaba cobrar la paga extra de navidad / junio y entonces se largaba sin avisar. Total: Todos los proyectos que habian de terminarse a final de año o antes del verano se quedaban sin gente. No se podian terminar, la empresa quedaba mal, ponia presión en los que se quedaban para que currasen más para terminar (sin pagar horas extra, por supuesto) y estos tenian otro motivo para encontrar otra empresa y, como acababan de cobrar la extra, se largaban en cuanto encontraban algo, tambien sin avisar... la tira de proyectos se fueron al garete! huelga decir que quitaron la clausula y mimaron un poco más a los nuevos...

Lo que ha hecho es arramplar con todo. Cuando sales de una empresa para ir a otra es lo que hay que hacer, claro que si e pillan pues mala cosa.

A mi entender, la noticia no es muy completa. Se habla de la denuncia y del presunto "robo" pero no queda claro si habían pruebas... como saben que el informático sacó copias?... Bueno, y asumiendo que sí, os habéis fijado en esta última frase:
" y además debería hacer frente a "fuertes indemnizaciones" si se difundieran datos confidenciales de clientes"
Ya no se trata sólo del código fuente, software, y aplicaciones sino de información confidencial de los clientes....

El agravante de "alarma social" le va a hundir.

Siempre me he preguntado que validez tienen esas clausulas que impiden que trabajes en el mismo sector. En principio al recibir el finiquito cesa toda relación laboral con la primera empresa.

Con un pendrive y un poco de mala leche...

#4 Y con eso se arregla todo...

#30 Cuidadín, que igual ofendes al resto de trabajadores. Y te dice el chispas que a ver qué vas a hacer tú si falla el suministro eléctrico; y el fontanero que si hay una fuga de agua que la arregles tú; o el tornero que hagas tú la pieza, que para eso eres el más valiosos de la empresa...

Eso humos, esos humos... Que en una empresa cuentan todos. La sinergia y todo eso.

P.D. Pero de qúe hablamos... de clausuRa (como las monjas) o de claúsuLas de contratos?

#11 bueno depende, algunas empresas abusan de ese tipo de clausuras

imaginemos dos casos
A) llegas a una empresa normal de la rama que sea, te pones a trabajar con tus conocimientos, sin cobrar un plus por esa clausura (un plus suculento) , si ponen esa clausura en tu contrato se trata posiblemente de una condición ilegal en el contrato, una clausura abusiva, y al salir de esa empresa te podras dedicar tranquilamente a otra del mismo ramo sin problemas

B) llegas a una empresa que trabajan con el sistema X especial (pongamos un AS400) del que no tienes mucha idea, la empresa te da formacion durante unos meses, en esos casos es normal la clausura para evitar que los empleados se tomen el trabajo como un "cursillo en el que encima te pagan", hagan el periodo de formacion (durante el cual la empresa pierde dinero contigo) y con esa formacion se pongan a trabajar en otra empresa

tambien es legal (y normal, y moral) poner esas clausuras en casosn en los que se realice investigacion puntera, te pagan para que investigues, pero los resultados de la investigación deben pertenecer a la empresa

de igual forma es ilegal intentar reutilizar el codigo que produces para una empresa en otra, si realizas digamos un programa para manejar una base de datos o realizar cualquier tarea, y el programa lo realizas en el tiempo que te paga tal empresa, el codigo es de la empresa, no tuyo, no lo puedes llevar a otro lado cuando te vas y es logico

#1 #2 #3 #6 Sueles tener acceso a todo el codigo fuente sobre el que trabajas, como dicen por arriba con un pendrive puede estar todo al dia siguiente en el emule y hacer polvo a la empresa, es normal que se sea duro pq una sola persona puede hacer mucho mucho daño

Pues a mí me parece bien,
que comiencen a pagar sueldos dignos y a cuidar a su personal más especializado y el más vital de la empresa, con creces.

A día de hoy, ninguna empresa del mundo de cierta entidad puede realizar actividad alguna ante un paro informático, y las pérdidas, serían millonarias.

Tanto estirar, tanto estirar, al final la cuerda se rompe.
Es ley de vida.

Yo prefiero imaginármelo a lo Tom Cruise, colgando del techo con la gotita de sudor a punto de caer.

#11 Según tengo entendido, si te pagan un plus específicamente por ese aspecto, es legal.

¿Demasiada confianza o descuido por parte de las empresas...?

Creo que no hay que confundir, confidencialidad con no concurrencia.
La constitución establece que todo el mundo tiene derecho y obligación a trabajar así como elegir su profesión y sin que se le pueda limitar su promoción. Los pactos de no concurrencia al ser ("anticonstitucionales") es necesario que se establezca una indemnización por ese concepto y en caso de concurrir se puede "bien tener que devolver esa indemnización" o "bién si es por tu cuenta, la empresa puede evitarlo" (pero esa indemnización no puede ser algo simbolico). Para los técnicos el tiempo máximo es de 2 años.

La confidencialidad es diferente. Tu no puedes utilizar fuera de la empresa, información entregada como confidencial. Ahora bién, para que algo sea confidencial es necesario que sea información que solo esa empresa disponga o que sean muy exclusivos (lo que se denominaría el bién intangible de la empresa). Si algo es muy común o habitual, no hay ningún problema en utilizarlo.

La noticia mezcla un poco la competencia desleal (que sería el primer caso) que espionaje industrial (que es el segundo).

Eso es igual que proteger la caja fuerte de un banco con una puerta de madera... en fin.

#9 exacto

vamos normalmente un programador... accede al codigo

en una empresa creo que debe primar la confianza en los trabajadores sobre otras cosas, por otro lado ¿el encargado de implantar la seguridad tambien debe hacerlo sin poder acceder a nada? ¿o tendra posiblemente acceso a gran parte de la información?

miremoslo al contrario, una empresa usa una seguridad fuerte, los datos de cada empleado estan compartimentados y aislados de tal forma que solo el usuario puede acceder a ellos, el es el unico, ni el sysadmin puede acceder, el empleado abandona la empresa (o enferma, o muere, o se olvida la clave) ¿perdemos esos datos? absurdo, asi que alguien debe poder acceder a esos datos siempre, de forma 'doble' aunque sea (un empleado accedera a los datos, su jefe a sus datos y a los de cada subordinado, etc) , asi que siempre puede haber fuga de informacion malintencionada

las medidas de seguridad han de existir, pero culpar a una empresa por algo asi es absurdo, al final el encargado de montar un sistema de archivos tipo nas normalmente podra acceder a todos los archivos (por ejemplo para realizar copias) , si estan encriptados los datos al final tambien habra gente que deba usarlos o recuperarlos, la fuga puede producirse ahi , y vamos que obsesionarse con la seguridad terminaria... con cero de productividad, imagina trabajar en una empresa de programacion, llegas y te dicen q no tienes acceso al codigo que realizan el resto de empleados :-o , asi que cada trabajador deberia empezar desde cero, y por supuesto olvidar y perder el acceso a lo que hizo la semana pasada no sea que se lo lleve

la culpa de una fuga de informacion de este tipo es ... del que se lleva la informacion

otra cosa seria que una persona externa entrara a saco en el sistema, pero el riesgo de que un trabajor interno se lleve la información existirá siempre (hasta en la cia, fbi, kbg o las ss)

#31 yo he visto contratos asi en informatica, de hecho estube con un contrato en una consultoria de mala muerte donde tenian la clausura esa de no trabajar en nada 'del sector' , cuando dimiti no me dijeron ni mu (por supuesto porque me los meriendo)

ante un juez si la clausura es claramente abusiva, van a quedarse con un palmo de narices y pagar las costas del juicio (vamos no creo que ni pasara la junta de arbitraje) , si es contrato 'normal' en el que ejerces tus tareas normales de informatico no van a poder decirte nada, otra cosa es como dije que den formacion especifica en un tema (pongamos un lenguaje de programacion) que sea muy muy especifica, entonces si pueden decirte,aunque creo que no basta con que lo ponga el contrato, debe estar ademas claramente pagado, pero algo general no

Algunas empresas dan contratos con clausuras que directamente podemos ignorar, un contrato de trabajo firmado no es un documento inamovible, pongamos por caso que te dan un contrato a firmar en el que especifique que trabajaras 80 horas semanales diciendote que es por tal y tal que luego tu horario sera el normal de 8 horas pero que para cuadrar noseque, y luego te vas de la empresa e intentan 'cobrarte' eso, no van a poder por mucho que lo pusiera el contrato, igual que algunas clausuras raras del tipo de renunciar al finiquito, o cualquier chorrada que este claramente fuera de la ley y del convenio

algunas empresas (creo que sobretodo las pequeñas consultorias modelo cutre) se intentan aprovechar de los contratos como si fueran 'ley' y no, la ley la marca el convenio, cualquier cosa por debajo del convenio es ilegal y aunque este firmado en un contrato no es aplicable (yo puedo redactar un bonito contrato de esclavitud de 16 horas al dia de trabajo sin vacaciones y pagando poco y encontrar a algun pobre necesitado que lo acepte, pero si me pillan o intento ir a juicio el que acabara enjuiciado sere yo por clausuras abusivas)

#4 no estoy en contra del software libre, pero si de la gente que a la que puede, saca el tema "libre es mejor" sin venir a cuento. Si hubieran sido pipas, tampoco hubiera habido ese problema...

#23 en otro mundo quiza... en este que vivimos la empresa beneficiaria dira que ellos no tenian ni idea del origen del codigo y que no sabian nada cuando lo contrataron

Menuda movida, ya puede estar colegiado o tener un buen abogado...

Aunque creo que si su actual empresa es la beneficiaria de este "robo intelectual", qué menos que defenderle, ¿no?

¿nadie ha oído hablar de la deontología? Este muchacho se ha saltado a la torera su contrato y su ética.

(En mi universidad existía una asignatura optativa de "deontología y legislación informática").

Como la empresa sea miembro de la SGAE, se le va a caer el pelo al piratilla ese

#4 Si fuese código libre no podrían venderlo, ¿no te parece?

Yo creo que la informacion es de quien puede acceder a ella, pero hay que respetar lo que se firma