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#2:
Si, debe haber. La mayoría de los empleados ya lo tienen en sus móviles, lo único que ganas denegando el acceso es aumentar el descontento.
Ya hay varios informes que afirman que tenerlo abierto es beneficioso para la productividad.
Por otra parte, la mayoría de los empleados son capaces de medirse a la hora de usarlo. Si uno se pasa, es cuestión de darle un toque.
Ya hay varios informes que afirman que tenerlo abierto es beneficioso para la productividad.
Por otra parte, la mayoría de los empleados son capaces de medirse a la hora de usarlo. Si uno se pasa, es cuestión de darle un toque.
#3:
En mi puesto, internet es imprescindible porque es una de las maneras que tengo de comunicarme con clientes.
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Si, debe haber. La mayoría de los empleados ya lo tienen en sus móviles, lo único que ganas denegando el acceso es aumentar el descontento.
Ya hay varios informes que afirman que tenerlo abierto es beneficioso para la productividad.
Por otra parte, la mayoría de los empleados son capaces de medirse a la hora de usarlo. Si uno se pasa, es cuestión de darle un toque.
En mi puesto, internet es imprescindible porque es una de las maneras que tengo de comunicarme con clientes.
Internet en los centros de trabajo es como la pausa matinal para el café. Hay trabajadores que la usan racionalmente y hay trabajadores que abusan de ella.
No se puede eliminar un derecho porque haya gente que abuse de él. Simplemente hay que detectar ese abuso y sancionar al trabajador que lo cometa.
#1 Internet no es ningún derecho.
#4 El acceso a internet, sí. El café tampoco es un derecho: la pausa para el café, sí.
#5 El acceso a internet no es un derecho.
#8 Sí lo es en la medida de que, a estas alturas, no creo que mucha gente trabaje sin una página web de la empresa o sin dirección de correo electrónico.
http://mexico.cnn.com/tecnologia/2011/06/08/la-onu-declara-el-acceso-a-internet-como-un-derecho-humano
Si es un derecho humano, supongo que no se restrinja sólo al ámbito particular
#9, la vivienda digna también lo es.
Acampa en tu oficina con toda tu familia e intenta explicarle a tu jefe que la vivienda es un derecho humano. Verás qué risas.
#11 El derecho constitucional a una vivienda digna no contempla acampar en ninguna oficina (que no es una vivienda).
#12, tal vez lo verás mejor con el derecho a alimentarse. En las empresas te dan solo minutos, unos 30 según las condiciones. Y ya te pueden rugir las tripas. Pues Internet eso o menos.
Otra cosa es que el el contenido de tu e-mail debe ser privado, pero si una empresa no te pone Internet o lo restringe, hará bien.
#13 Miraré las noticias de hoy a ver cuántos han muerto por inanición en las oficinas de España. Que te eliminen también el derecho a rascarte la oreja cuando te pica.
Hay que regular el uso racional, no prohibir. Te lo digo yo, que soy empresario.
#8 La pausa para el café es un derecho si trabajas 6 o más horas seguidas, si son menos, como en la mayoría de empleos que hacen jornada partida por ejemplo, no tienes derecho a la pausa del café porque la pausa es la propia de la jornada partida. Cualquier otra cosa o viene en el convenio, o son medidas de seguridad laboral, por ejemplo pausas de 5 minutos por hora si trabajas con pantallas, o es algo en lo que la empresa simplemente hace la vista gorda.
Para muchos trabajos es imprescindible. Yo trabajo en investigación, y sin internet no podría hacer casi nada, sería absurdo no tenerlo.
Si Internet fuera un derecho en el trabajo, sería gracioso, porque la mayoría de los empleos no son en oficinas con acceso a Internet.
hay trabajos que es necesario el internet a mano.
yo he trabajado, cuando miraba algo de meneame lo hacia breve y después me ponía a todo lo que podía a trabajar, para que nadie notara que el rendimiento ha bajado .. lo mas sorprendente es que se aumentaba el ritmo.
Más info: http://www.enriquedans.com/2009/11/de-tiempo-dinero-culos-y-cabezas.html (joder, ya han pasado 2 años)
Sin internet directamente ni me levanto de la cama