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#1:
Como si estuviésemos obligados a cumplir un tratado internacional que hemos firmado y que no es para favorecer a oligarcas o grandes corporaciones... Animalicos, que os creéis cualquier cosa.
¿Qué va a ser lo próximo, que nos digan que hay que perseguir el blanqueo de capitales o a los torturadores franquistas?
¿Qué va a ser lo próximo, que nos digan que hay que perseguir el blanqueo de capitales o a los torturadores franquistas?
#17:
Estos derechos estan el papel, para hacerlos efectivos es necesario que se cumplan dos condiciones, que el trabajador le eche huevos y los exija (no los pida sino que los exija), y que el trabajador haya alcanzado una posición de poder suficiente frente a su empresa (lo segundo suele implicar que se haga lo primero). Eso es lo dificil, tener la capacidad de presionar a la empresa, y hoy en día pocos trabajadores lo consiguen.
#14:
#7 Yo soy también de los que prefiere la "ingeniería de puentes". En la mía de unos años para acá me obligan a esas 2 semanas seguidas en agosto porque cierran la oficina (con la excusa de que se ahorra no sé qué al año... que sospecho que debe ser del orden del chocolate del loro). Antes no se hacía y a mí personalmete me fastidia bastante porque precisamente me gusta irme de viaje en cualquier época menos en agosto y eso que vivo en Madrid...
#6:
Para tener derecho a disfrutar dos semanas seguidas de vacaciones, primero hay que tener trabajo. Y ese es otro derecho que no se cumple.
Comentarios
Como si estuviésemos obligados a cumplir un tratado internacional que hemos firmado y que no es para favorecer a oligarcas o grandes corporaciones... Animalicos, que os creéis cualquier cosa.
¿Qué va a ser lo próximo, que nos digan que hay que perseguir el blanqueo de capitales o a los torturadores franquistas?
#1 Ya lo veras con el ttip... ya lo veras.
#1 Por supuesto. Cuando tengamos escaneados todos los DNIs no habrá nadie que pueda blanquear dinero.
#4 Eso sí que es una medida efectiva. Yo ya estoy muchísimo más tranquilo.
#1 Ni a los torturadores "demócratas" siquiera van a investigar... 7ª condena europea a España por no investigar torturas
7ª condena europea a España por no investigar tort...
youtube.comEstos derechos estan el papel, para hacerlos efectivos es necesario que se cumplan dos condiciones, que el trabajador le eche huevos y los exija (no los pida sino que los exija), y que el trabajador haya alcanzado una posición de poder suficiente frente a su empresa (lo segundo suele implicar que se haga lo primero). Eso es lo dificil, tener la capacidad de presionar a la empresa, y hoy en día pocos trabajadores lo consiguen.
#17 Hoy en día pocos trabajadores tienen pelotas.
#25 Pero eso es tambien por lo que digo, que no tienen una posicion de fuerza para negociar y exijir cosas, y por eso se quedan callados, pensando sobre todo en conservar el trabajo precario que tienen. Ten en cuenta que en los ultimos 4 años ha habido una serie de reformas y retrocesos de derechos que han hecho que muchos trabajadores hayan perdido su capacidad de negociar nada.
#32 Con seis millones de parados, como para ponerte gallito a exigir que quieres las dos semanas de vacaciones seguidas.
Para tener derecho a disfrutar dos semanas seguidas de vacaciones, primero hay que tener trabajo. Y ese es otro derecho que no se cumple.
#6 También tienes derecho a contraer matrimonio pero si nadie se quiere casar contigo no puedes exigir que te pongan una novia ¿no?
#13 Ese es un tema muy importante.
En algo como las leyes, no debería haber esa ambigüedad.
Entiendo que la palabra "derecho" tiene dos lecturas, pero las leyes han de redactarse de un modo claro de tal modo que su significado sea inequívoco.
O los padres de la constitución eran unos ineptos o eran unos embaucadores.
#15 Embaucadores, está claro.
#42 Negativo por error, lo siento. Compenso con positivo en otro comentario.
#15 O eran una mezcla tremendamente inestable de comunistas, fachas y demás colorines, y redactaron las cosas con la ambigüedad suficiente como para que todo el mundo pudiese firmar, y nadie sacase los tanques al día siguiente.
#45 Sí, tienes razón. Unos embaucadores que se embaucaron mutuamente y a todos los que votaron la constitución.
#50 Tampoco es eso. Que hoy en día la constitución ya está añeja y hay que cambiarla, está bastante claro. Pero en aquel momento, probablemente fue el mejor compromiso al que se pudo llegar, y tiene mucho mérito que partidos tan distantes como franquistas y comunistas se pusieran de acuerdo en algo. A ver si hoy día pones tú de acuerdo a IU con la Falange, por ejemplo.
Hoy día, con 30 años ya de democracia, derechos civiles y demás, todo se ve muy casposo y muy cutre. Pero no hay que olvidar que veníamos de una dictadura muy chunga, y que la alternativa a esa constitución era seguir con las leyes franquistas. Las de la mujer que no puede abrir una cuenta sin permiso del marido, las de los vagos y maleantes, etc.
#52 Perdona, si usaron lenguaje ambiguo, realmente no se pusieron de acuerdo en nada. (salvo en salir del paso con los deberes sin hacer)
Ejemplo exagerado:
Articulo 1, los españoles podrían ser o podrían no ser iguales ante la ley, dependiendo de como sople el viento.
#53 Se pusieron de acuerdo en ese texto que, aunque deja muchas cosas ambiguas, también es verdad que supuso un avance brutal respecto a lo que había, en materia de derechos y libertades.
Que tantos años de glorificar la constitución parece que implican que es perfecta, cuando no lo es. Pero que es mucho mejor que lo que había está muy claro.
#20 Es lo bonito del plurilingüismo español, se entrecruza y alimenta, si hubiese buen entendimiento sería genial...
Vale, cuando termine mi jornada laboral de 14 horas le hablaré a mi jefe de el art.8 del convenio 132 de la OIT.
En mi empresa tenemos convenio propio y pone que 15 días de las vacaciones las puede tomar el trabajador como considere; pero las "tortas" suelen venir porque la empresa prefiere que nos cojamos periodos largos seguidos, mientras que mucha gente prefiere hacer "ingeniería de puentes" y cogerse un día por aquí, dos por allá, la semanita de pascua, la de navidad, la entrada al cole de los niños...
#7 Yo soy también de los que prefiere la "ingeniería de puentes". En la mía de unos años para acá me obligan a esas 2 semanas seguidas en agosto porque cierran la oficina (con la excusa de que se ahorra no sé qué al año... que sospecho que debe ser del orden del chocolate del loro). Antes no se hacía y a mí personalmete me fastidia bastante porque precisamente me gusta irme de viaje en cualquier época menos en agosto y eso que vivo en Madrid...
Salvo si está previsto de otro modo o se llega a un acuerdo entre las partes. O lo que viene a ser firmar el contrato con la muletilla de "si lo quieres bien, y si no tengo una fila de gente que quiere entrar aquí".
No solo existe el derecho a dos semanas seguidas, sino que el trabajador tiene derecho a elegir cuándo disfrutarlas. Las otras dos semanas la empresa tiene derecho a repartirlas como le venga mejor.
#19 ¿Y eso dónde lo pone? Porque lo he oído mil veces eso de que la mitad de las vacaciones las elige el trabajador y el empresario pero no lo he visto en ningún sitio. Y si no recuerdo mal en el estatuto dice que las vacaciones se escogerán de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
#19, #23
Aquí lo explica Laboro:
http://laboro-spain.blogspot.co.uk/2011/05/demanda-vacaciones-fecha-escoger.html
Resumidamente: No es cierto que el trabajador elige dos semanas y que las otras dos semanas las decide la empresa.
#23 yo lo que creo es que depende del convenio
#23 Yo respecto a eso lo que siempre he entendido es que, cuando no se llega a un acuerdo (y no pone nada en el convenio), se puede ir a un arbitraje donde lo más común es que sea esa la resolución.
Muchas empresas cierran en agosto, tal cual, y si esto está regulado correctamente en el convenio o acuerdos contractuales, no hay tu tía: las vacaciones son en agosto.
Me gusta Laboro y sus contenidos, pero su estilo de redacción barriobajero le quita muchísima calidad
el desconocido derecho del empresario a obligarte a decir que el Fary es Dios
¿Derechos laborales? Yo es que de eso no gasto. Creo que en algún tiempo remoto disfruté de algo parecido pero la memoria es limitada.
Yo hace años que no sé qué son las vacaciones y me temo que va a ser la dinámica para todo el mundo de ahora en adelante.
#30 Que metan la RBU y verás cómo se reduce el número de esquiroles, padefos y cobardes cuando no piensen "si me largan me tengo que ir debajo de un puente".
También dicen los contratos que el empleado estará trabajando durante las horas que le pertocan... Y aquí estamos.
#5 Una duda lingüística, eso de pertocan ¿de dónde lo sacaste?
#9 Parece que me lo inventé... Es que se me ha ido el catalán. https://translate.google.es/#ca/es/pertocar
#10 jajajaj vaya, qué pena, me había hecho ilusiones
#10 #18 Ah, ok, es que el prefijo per en asturiano añadido a un verbo equivale a muy, o a por completo, lo que pasa es que ya es difícil oírlo, y con ese verbo en concreto no lo había oído nunca, por eso me extrañaba.
#9 es catañol...algo que sin pensar ni darnos cuenta empleamos los catalanes cuando hablamos en castellano.
#30 Claro, como no te despiden a ti es muy fácil soltar mierda. El problema no es que la gente sea cobarde, es que la sociedad, tal como está montada, los amedrenta.
#40 No, a mi no me despiden, a mi ya me despidieron en su momento por reclamar lo que era mio mientras mis compañeros padefos se escondían detrás de una pantalla, eso si, cuchicheando por detrás pero sin echarle pelotas a reclamar lo que era de ellos.
La justicia se ve que es divina y hoy esa empresa esta cerrada y los padefos en la calle sin indemnización. Yo al menos me lleve la mía y actualmente trabajo en una empresa que cumple lo que firma.
Pues yo siempre he conocido este derecho y lo ejerzo y la empresa no pone ninguna pega...
Qué empacho de vacaciones. Mejor reparte los días de forma más razonable.
Me dáis envidia todos los que decís q teneis trabajo
Mi mujer lleva casi 10 años en su empresa y jamás le han dejado cogerse dos semanas seguidas en verano. Ahora, en octubre o en febrero no le ponen problemas los cabrones de ellos.
#34 A mí es al revés, me obligan* a tomarme casi todas en Agosto.
Obligar: "Hombre, mejor en Agosto que hay menos lío, que no en Noviembre donde te vas a encontrar mucho trabajo a la vuelta"
El problema es el de siempre, si tu jefe no quiere darte los 15 díasy tú se lo exiges...igual te vas 2 semanas de vacaciones pero la próxima vez que "sobre" alguien ya sabemos quien va a "sobrar".
#24 El problema solo existe si la empresa esta llena de esquiroles y padefos. Si todos exigen sus 15 días te puedo asegurar que no echan a nadie.
#26 Pues eso, las empresas están llenas de los que no quieren "sobrar"
#29 Querrás de decir de esquiroles, padefos y cobardes. Habla en propiedad. A la mierda hay que llamarla mierda.
#24 si todos los trabajadores exigieran sus derechos el jefe no podria señalar solo a uno. es lo que tienen los esquiroles, que solo benefician al empresario, a largo plazo estan tan jodidos como los demas
Hazte autónomo y deja de quejarte. Podrás tener vacaciones cuando te dé la gana. O no.
#49 Eso, eso y en agosto a joderse pq todos los autónomos se las cogen a la vez
No voy a leer el articulo por que me conozco el tema y a mi jefe le mandaba todo los años el mis exigencias al respecto y el las suyas y tomaba por saco todas ellas. Y un amago de ir a juicio que acabo en el smak para mi.
El estatuto de los trabajadores establece los días de vacaciones, no dice ni la forma ni nada. O sea básicamente en principio la coges cuando te sale de los huevos a ti y en la medida que quieras, 5 días, 15 30 o 1 cada de semana. Mientras avises con suficiente antelación. (yo lo hacia 3 meses antes). Si el 40-50% (no recuerdo exactamente) de la plantilla coge en el mismo mes, el jefe podría empezar denegarselas a sucesivos que posiblemente en caso de juicio el juez vea un prejuicio importante y no lo ganes.
Hay un par de excluyentes.
- Que tu convenio colectivo establezca algo diferente
- Que el comité de empresa llegue a algún acuerdo.
- Un acuerdo personal (si firmas un cuadrante vacacional o las vacaciones que te da el jefe te jodes).
En mi empresa lo había firmado algunos, los SI JEFE, A SUS ORDENES JEFE. Acabamos la mitad de la plantilla cogiendo las vacaciones cuando queríamos y la otra mitad poco más que se lo decía el jefe y estaban jodidos por firmarlo. Y los muy imbéciles después del primer año nos echaban en cara el tema y le lloraban al jefe por que ellos si y nosotros no.
Intento meterlo por acuerdo del comité, pero el chupapollas del comité al final pensó que las ostias que iba a llevar de la mitad de la plantilla no valía la pena comérsela al jefe. Y lo de las ostias iba a ser literal.